香港各行業薪酬2023的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列懶人包和總整理

另外網站香港管理專業協會「2023 環球創新日」圓滿結束 - 奧丁丁也說明:匯聚行業精英探索人工智能趨勢「環球創新獎」表彰企業創新領域之傑出成就. 香港- Media OutReach - 2023 年6 月12 日- 由香港管理專業協會主辦的首屆「2023 環球創新 ...

國立高雄師範大學 成人教育研究所 余嬪所指導 張倩華的 旅行業主管企業社會責任認知、旅遊倫理決策意向與負責任旅遊產品規劃關係之研究 (2015),提出香港各行業薪酬2023關鍵因素是什麼,來自於旅行業、企業社會責任、旅遊倫理決策、負責任旅遊、旅遊產品規劃。

最後網站JobsDB:2023年人工平均加幅4.1% 26至30歲加最多一工種加 ...則補充:JobsDB公布《2023年薪酬調查報告》,全港僱員平均加薪4.1%,為三年來最高增幅。其中,加薪幅度最高的工種分別是數據分析、數碼巿場推廣/電子商務/社交 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了香港各行業薪酬2023,大家也想知道這些:

旅行業主管企業社會責任認知、旅遊倫理決策意向與負責任旅遊產品規劃關係之研究

為了解決香港各行業薪酬2023的問題,作者張倩華 這樣論述:

隨著全球觀光旅遊的迅速發展,對社會與環境永續的影響,企業社會責任與旅遊倫理的議題受到重視,本研究旨在探討旅行業主管企業社會責任認知、旅遊倫理決策意向與負責任旅遊產品規劃的關係。經因素分析結果在企業社會責任認知分為公司經濟責任、社會倫理責任、社會永續責任、社會規範責任等四個層面,旅遊倫理決策意向分為個人道德義務、環境正義態度、公司利益優先、永續行為能力等四個層面,負責任旅遊產品規劃分為分為當地經濟效益、當地社會效益、當地環境效益等三個層面。以旅行業為取樣對象並進行問卷調查,問卷發放數為600份,回收計418份,無效問卷18份,有效問卷400份,佔回收率66.67%。分析結果發現如下:1、 旅

行業主管有中度以上之企業社會責任認知、旅遊倫理決策意向與負責任旅 遊產品規劃的知覺。2、 不同婚姻狀況、公司成立時間、參與產品規劃情形及職稱的主管在企業社會 責任認知、旅遊倫理決策意向與負責任旅遊產品規劃之差異不顯著。3、人口背景變項中的不同性別、年齡、教育程度的主管在企業社會責任認知、旅遊倫理決策意向與負責任旅遊產品規劃之差異部份顯著。4、綜合旅行社的主管在企業社會責任認知、旅遊倫理決策意向與負責任旅遊產 品規劃之差異顯著高於甲種旅行業主管。5、在個人道德義務公司規模中型旅行業者(12-99人)高於小型旅行業者(11人以下)。6、管理部門的主管比直售部門主管有較高程度的負責任旅

遊產品規劃。7、企業社會責任認知、旅遊倫理決策意向與負責任旅遊產品規劃有正向關聯性。8、企業社會責任認知、負責任旅遊產品規劃,必須藉由旅遊倫理決策意向的完 全中介效果;換句話說要促進負責任旅遊產品規劃,除了有企業社會責任認 知外,必須提升組織對旅遊倫理決策意向的知覺。