領導帶人更要帶心心得的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦MarshallGoldsmith寫的 UP學:所有經理人相見恨晚的一本書(15周年暢銷新裝版) 和朱建平的 幸福的關鍵思維:生涯發展16堂課都 可以從中找到所需的評價。
另外網站教練型領導力也說明:從學生時期參與社團開始,始終不懂帶人為何要先帶心?任何的團體或團隊都有其目標,只要大家都朝著同一方向,心就是在一起的。成立可夫萊之後才 ...
這兩本書分別來自李茲文化 和校園書房所出版 。
中原大學 企業管理學系 曾世賢所指導 陳秀娟的 運用決策實驗室法與網路程序分析法評估押出機製造業技術知識傳承之關鍵因素 (2021),提出領導帶人更要帶心心得關鍵因素是什麼,來自於師徒制、知識管理、決策實驗室法。
而第二篇論文明新科技大學 管理研究所碩士在職專班 魏文彬所指導 林佳錡的 運動社團規劃與經營發展策略探討:以新竹縣HS國中為例 (2021),提出因為有 學校社團、經營管理、創新教學的重點而找出了 領導帶人更要帶心心得的解答。
最後網站「帶人要帶心」是最爛的主管!討好每一個員工的下場- 職場則補充:江湖謠傳「帶人要帶心」,有過幾次擔當主管經驗後,我深知過去眼睛長到頭頂的態度如不改變,很難與團隊共事。所以我沒把心思放在管理工作上, ...
UP學:所有經理人相見恨晚的一本書(15周年暢銷新裝版)
為了解決領導帶人更要帶心心得 的問題,作者MarshallGoldsmith 這樣論述:
著作狂銷250萬冊CEO教練代表作,15周年暢銷新裝版! 想再往上,先改掉21種致命的領導壞習慣。 只要你需要帶一個人,就需要看這本書! ★亞馬遜網路書店領導力書籍百大、《紐約時報》暢銷冠軍 ★榮登博客來年度百大、金石堂、法雅客、家樂福暢銷榜。 ★獲選《經理人月刊》50大商管暢銷好書、建國百年100大商管好書。 ★亞馬遜書店逾四千名讀者★★★★★五星致敬級好評。 為何柯林頓、歐普拉能夠長期立於不敗的領導地位?被美國管理協會推崇為偉大導師的馬歇爾.葛史密斯 (Marshall Goldsmith) 在《UP學》(What Got You Here Won’t Get
You There) 一書中,將親自輔導世界頂尖企業執行長及其接班人的第一手經驗公諸於世,其中特別歸納出二十一個主管身上常見的習慣,也是讓你與巔峰絕緣的習慣,這對沈浸於過往成功而產生盲點的經理人而言,有如醍醐灌頂。 ■這些惱人的人際行為中的習慣,主要是領導行為。包括了: ■太愛贏:不計一切代價想贏,任何狀況下都想贏,重要的時候、不重要的時候、無關緊要的時候都要贏。 ■加值過度:無法遏止對每一個討論提出自己看法的渴望。 ■打分數:幫別人打分數的衝動,將自己的標準套在別人身上。 ■惡言批評:想要讓別人覺得自己很靈巧慧黠,出言嘲諷或給出尖銳評語。 ■告訴全世界我多聰明:想告
訴別人我比他想像中更聰明。 ■生氣時發言:將情緒作為一種管理工具。 ■否定,或是「讓我告訴你為何這個行不通」:即使別人沒問你,也想要散布負面思考。 ■壟斷訊息:不肯分享訊息,想藉此居於優勢。 ■不聽別人說話:對同事不尊敬的方式中最以退為進的一種。 ■懲罰傳訊息的人:不必要的攻擊,受害的是無辜而且想幫我們的人。 以加值過度來說,這是主管身上很常見的習慣,當下屬來向你報告一個好想法,你對他說:「很棒,但是如果你試試看這樣會更好。」葛史密斯寫道:「你可能把我想法的內容改進了百分之五,但是將我執行的意願砍掉一半,因為你已經把我對這個想法的所有權奪走了。」 管理之父彼得‧
杜拉克說:「我們花了許多時間教領導者做什麼,並沒有花夠多時間教他們不要做什麼。」對所有經理人來說,專業和技術也許可以帶你到達這裡,想要繼續挑戰巔峰,關乎的是更細微的內在修練。在職場上爬得愈高,碰到的愈是行為上的問題。在組織的較高層,所有領導團隊的人都有很好的專業能力,然而人際技巧卻隨著愈高升而愈顯重要。葛史密斯一對一的輔導諮詢收費是美金二十五萬,但其執業菁華在本書中傾囊相授,一手不留與讀者分享。 本書特色 ★ 全美首席執行長教練首度揭露再往上的條件:誰會停留在A,誰可晉級到 A+ ? ★ 為何柯林頓、歐普拉能夠長期立於不敗之地?這一堂高階主管領導課程:25 萬美金。
★ 職場上最常見的21個致命習慣,你有沒有?不管你幾歲,愈早看這本書愈好。 ★ 一本你想送給你老闆及所認識的每一個主管或積極工作人的書。 ★ 一本你會劃線、記筆記、寫心得、重點重讀幾遍的書。 ★ 各界對馬歇爾·葛史密斯的推崇: 美國管理協會:「管理領域偉大的思想家及領袖」 《華爾街日報》:「頂尖的主管教育家」 《歐普拉雜誌》:「偉大的溝通大師」 《富比世雜誌》:「五名最受尊崇的主管教練之一」 《商業周刊》:「領導力發展史上最有影響力的專家」 《經濟學人》:「新商業時代最權威的思想領袖」 《哈佛商業評論》:「世界領導力思想家之冠
」 名人推薦 前旺旺中時媒體集團副董事長、前台中市長 胡志強 前雅虎台灣董事總經理、創業導師 洪小玲 卡內基訓練負責人 黑幼龍 影響力品牌學院創辦人 丁菱娟 前統一星巴克總經理 徐光宇 前《經理人月刊》、《數位時代》總編輯長 林文玲 跨界王 黃子佼 企業講師、作家、主持人 謝文憲 《內在原力》作者、台大TMBA共同創辦人 愛瑞克 理財暢銷作家、富媽媽 十方 (李雅雯) 閱讀人社群主編 鄭俊德 帶領一個都市追求卓越、成長與國際化……我在這本書中獲知許多新觀念,而深受啟發。……希望讀者也能從書中,傳承價值美金二十五萬元的珍貴經驗。
胡志強,前台中市長 人稱偉大導師的高階主管教練葛史密斯,他使用獨到的經驗與方法,可以幫助每一位有影響力的主管,認清自身領導的偏差行為……再次發揮更大的影響力與領導價值。 徐光宇,前統一星巴克總經理 在職場上愈是到組織的高層,最後能脫穎而出的,都是能妥善處理人際互動,帶領團隊的領導人。本書值得每位經理人細讀思考! 洪小玲,前雅虎台灣董事總經理、創業導師、台大EMBA 如果要我推薦一本書給每一位初為主管的朋友,《UP學》一定是我的首選。⋯⋯常有公司內外的年輕主管和我討論管理上的問題,他們的問題,經常就是這本書裡的二十一個習慣。 林文玲,前《經理人月刊》、《數位時
代》總編輯長 作者葛史密斯與卡內基有兩個重要的共識:一、他們都認為人在每一階段都該成長與突破。二、他們都深信影響成功的關鍵因素是與他人共事的能力。當了經理後,常常要做的工作就變成溝通、激勵同事、聆聽他們的意見了。……只顧單打獨鬥,他的職業生涯就會停頓。 黑幼龍,卡內基訓練負責人 《UP學》是經典之作……尤其「21個讓我與巔峰絕緣的習慣」,無非是暮鼓晨鐘、警世提醒。……領導者需服膺的真理,大多都在本書裡。 謝文憲,企業講師、作家、主持人 讀完《UP學》,能讓你反省自己、提升覺察力,成為「更好的自己」。千萬不要錯過,這是你的契機。 十方(李雅雯),富媽媽、理財暢銷作家
《UP學》不只幫助你帶來成功,更重要的是幫助其他人一起成功……熟讀《UP學》,實踐《UP學》,你的機會將不再錯身而過。 鄭俊德,閱讀人社群主編
領導帶人更要帶心心得進入發燒排行的影片
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運用決策實驗室法與網路程序分析法評估押出機製造業技術知識傳承之關鍵因素
為了解決領導帶人更要帶心心得 的問題,作者陳秀娟 這樣論述:
過去大多技術知識傳承研究皆以學者或管理者角度去評估如何促進技術知識傳承,缺乏以師徒制之要角「師父」為立場之適切性實務型研究,形成探究技術知識傳承領域的缺口。本研究嘗試挑戰結合具實務管理經驗的主管與從基層做起的資深黑手主管以同理心、換位思考為出發點,探討押出機製造業技術知識傳承關鍵因素,透過文獻回顧、彙整、探究後,採用德爾菲法(Delphi Method),建構押出機製造業技術知識傳承關鍵因素之研究架構,包括「組織制度」、「組織文化」、「知識管理」、「心理契約」、「員工關係」等五個構面和二十個準則,並運用以決策實驗室法為基礎的網路程序分析法(DEMATEL-based ANP)與重要性-績效分
析法(IPA) 找出押出機製造業技術知識傳承之關鍵影響因素的源頭,針對共識度最低、權重最小之準則與優先改善之指標準則,結合專家群意見提出創新管理之分析與建議,以優化現階段管理模式。 研究結果顯示「技術知識模仿與學習」為本研究關鍵影響因素的源頭,它可以成功帶動其他關鍵因素的改善;「教育訓練」之共識度最低、「創新與冒險」權重及績效表現最落後,表示該兩個準則雖然受外界重視,但不適用於押出機製造業技術知識傳承;並且針對五項優先改善的指標,分別為「績效考核」、「積極進取」、「技術知識分享」、「技術知識傳承」及「工作態度傳承」等,提供後續作法之策略及建議。本研究成果供傳統製造業訂立知識管理與傳承方針之
參考,並祈能為押出機製造業永續性略盡棉薄之力。
幸福的關鍵思維:生涯發展16堂課
為了解決領導帶人更要帶心心得 的問題,作者朱建平 這樣論述:
豐富你對幸福的想像,為人生找到建造的方向 如果人生像蓋一棟自己未來的房子,你想怎麼建造? 不管是誰,在開始建造前,可能都需要先畫一張建築的藍圖, 標明建造的方向、施工的重點,而後才能打下地基、架設鷹架、設計裝潢……。 真實人生遠比蓋房子要複雜、不可控得多, 我們往往很難清楚說出自己的人生方向、想做什麼、要怎麼去做, 現實環境也常讓人感到沮喪無力,看不見希望。 但別灰心!讓幸福工程顧問——最專業的生涯教練朱建平來協助你, 拆解幸福的方程式,點明使人生幸福而有意義的關鍵思維, 幫助你重新建構、描繪人生的幸福藍圖, 找到最適合自己的生涯成長方向,
透過各樣工具、心理學知識, 重新認識自己,發掘你能給這個世界的獨特貢獻, 操練在各色職場皆能暢行無阻的職涯軟實力, 配備在各種關係中皆能愛人和被愛的幸福力。 你將發現,「幸福」不再是一個空泛的願望, 而是現實人生中能一步步穩當建造的房屋! 本書配備: ★每課實作練習、小組問題討論 ★如何從三個圓圈,找到人生願景 ★成功職涯關鍵4Q ★快樂方程式H=S+C+V 「《幸福的關鍵思維》是本具體實用,含金量極高,可以幫助讀者邁向幸福人生的實操指南。」 黃維仁 國際親密之旅情感智慧課程研創者 「作者下筆充滿智慧的領悟,將心理學的基本理論與心理
諮商的知識與技術,有條理且深入淺出地鋪陳與應用於人際關係及生涯規劃中,又靈巧地融入自己的成長歷程、奮鬥經驗、工作心得、人生目標及信仰力量,是一本非常生活化又實用的參考書及隨身充電寶典。」 林蕙瑛 東吳大學心理系兼任副教授
運動社團規劃與經營發展策略探討:以新竹縣HS國中為例
為了解決領導帶人更要帶心心得 的問題,作者林佳錡 這樣論述:
運動社團是每位學生體育課程之外的課外活動,在這偏鄉的學校或許沒有強大的競爭力,在HS國中當中,學校會看到每一位學生的獨特差異性,全校7個班12個社團,全校ㄧ半學生參加2個社團。有鑑於此,本研究於HS國中任教19年餘間,藉以各項文獻分析、觀察與訪談等研究方法,並以運動社團創新策略與體育活動學說做為探索之依據,探索HS國中運動社團發展成功的原因,剖析這發展策略的適切性。從運動社團需求、規劃、創新發展、健康與經營策略等,提出5大探索問題。研究發現,學校會觀察學生運動喜好,適時的修改社團內容及課程,讓孩子們更喜歡運動,也會結合縣內國中、小各項資源,並提升學生學習成效、培育運動人才,積極增進校際交流,
促進教育創新與提升辦學品質,並也會培養孩子吃苦耐勞的心志,孩子肯多練習,才能激發出潛能,使比賽項目得名並提升社團績效。研究結論為,學校行政端會精心規劃社團活動有效管理社團,以提供學生更多參與體育性社團活動的機會。研究建議為,多運用學校教育方針:好勤學、好態度、好行為、好習慣、好自信才是成功的不二法門。期許學校運動社團能夠有利助於每位學生身心發展、對他人關心幫助、並提升每位學生的一技之長外,也能成為最閃亮的明日之星。
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領導帶人更要帶心心得的網路口碑排行榜
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#2.帶心
書名:領導,帶人更要帶心,ISBN:9869376444,作者:麥克.薛塞斯基( K教練),出版社:久石文化,出版日期:2018-01-15.帶了心,人自然 ... 於 ie.directcolors.net -
#3.教練型領導力
從學生時期參與社團開始,始終不懂帶人為何要先帶心?任何的團體或團隊都有其目標,只要大家都朝著同一方向,心就是在一起的。成立可夫萊之後才 ... 於 www.masterpiece-coaching.com -
#4.「帶人要帶心」是最爛的主管!討好每一個員工的下場- 職場
江湖謠傳「帶人要帶心」,有過幾次擔當主管經驗後,我深知過去眼睛長到頭頂的態度如不改變,很難與團隊共事。所以我沒把心思放在管理工作上, ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#5.《為什麼你的團隊不給力》:領導者要認清,「權力不是職位給的
影響力指的是領導者在領導過程中,有效改變部屬心理及行為的能力。因為領導者工作的本質,就立基在人與人之間的互動關係,如果領導者不能有效改變部屬的 ... 於 www.thenewslens.com -
#6.「兩岸關係是太平洋兩岸!」柯文哲密會AIT主席:應助台加入 ...
記者會,呼籲台灣持續且積極地擴大國際參與,外交應更務實、靈活,另外也批評中共近年不斷打壓我國的國際空間,不讓台灣入許多國際組織,只會把台灣人的心 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#7.帶人更要帶心》- K教練教你打造卓越團隊@ 09-06 痞客邦運動邦
1.教導大家時間管理,這不僅關係到個人,亦關係到團隊。 2.不要讓個人的弱點阻礙了他的優點。 3.目標是可行、可達到的,而且應該是團隊所有成員一起分擔。 4.領導者不能 ... 於 carte.pixnet.net -
#8.用願景領導,帶出高效團隊 - Cheers快樂工作人
憑著36年來的豐富領導經驗,安利大中華區副總裁劉明雄曾掌舵東南亞8國市場業務,更寫下菲律賓業績成長7倍的成蹟,並獲頒亞洲企業家商會台灣區卓越成就 ... 於 www.cheers.com.tw -
#9.MIT最打動人心的溝通課:如何謙遜提問有效溝通? - 方格子
閱讀心得, 職場溝通, 作者, MIT, 領導人, 職場, 討論, 主管. ... 作者提出一個溝通解方,投注好奇心與注意力的「謙遜提問」(Humble Inquiry),是一種 ... 於 vocus.cc -
#10.三分管人,七分带人:带团队就是这几招 - Google 圖書結果
如何有效地调动人心,激发员工的积极性,使员工对企业更加忠诚,更尽心尽力地完成工作,这是每一个企业领导者都希望做到的事情。那么,应如何有效地调动员工的工作热情和 ... 於 books.google.com.tw -
#11.时政微观察丨总书记的书单
在国内外的不同场合,他多次引用经典著作,列出丰富的书单——要求领导干部认真学习《共产党宣言》《资本论》等马克思列宁主义经典作家的著作,从中汲取 ... 於 www.apeloa.com -
#12.閱上雲端 - Google 圖書結果
這也是她的領導風範令人佩服讓團隊都勇於承擔的力量來源二○二二年十月法師行腳 ... 好的方式就是親近上人定期的心靈尋根之旅就是最直除了親近法師之外心得報告也是在 ... 於 books.google.com.tw -
#13.2023紫金網絡傳播創新峰會暨大運河文化傳播論壇舉行
習近平總書記指出,大運河是祖先留給我們的寶貴遺產,要統籌保護好、傳承好、利用好。牛一兵在致辭中表示,大運河是潤澤百姓的水脈,更是傳承歷史的文脈, ... 於 media.people.com.cn -
#14.藍內定侯「被仙人跳」? 郭喊2信心:我民調上升中 - 華視新聞網
鴻海集團創辦人郭台銘,要爭取國民黨總統提名,結束日本訪問行程後,他召開記者會,提出「新中間路線」,強調要讓台灣擺脫大國擺布、有自信帶給 ... 於 news.cts.com.tw -
#15.工作所見之心得分享--帶人要帶心 - Hsu Leo的部落格
《上司的條件》 領導者是勝負的關鍵!好的領導者能掌握屬下的本質,協助屬下在工作中成長,並且凝聚團隊的向心力,攜手達成公司組織的目標! 於 hsunan.pixnet.net -
#16.帶人更要帶心》讀後感想– Coach K / K教練的領導哲學
我在讀了關於他的短短幾頁case 後,被他的領導哲學深深吸引,決定在Amazon 買下這一本『Leading With the Heart』,然後趁考試完的空檔每天讀一點,終於在 ... 於 ryanhuang13.pixnet.net -
#17.研發管理興中會 - 心得報告
(1) 帶人要帶心,別一見面就談公事。要先讓對方更了解你人性化、平民的一面,. 於 ctld.nthu.edu.tw -
#18.音檔| Ep51.管理心法|「帶人要帶心」為什麼變成是最爛的主管?
CEO傳授帶人帶心的迷思與真諦|管理最難的是人心 ... 領導更不是賣弄知識,是靠著手上每個工作任務,一個又一個去實現出來,讓他們知道做這些事情的 ... 於 www.pressplay.cc -
#19.領導者成功帶領團隊的五個關鍵要素 - 商業思維學院
知道什麼人適合這個團隊,什麼人不適合;不清楚團隊目標的領導者會亂找人,到時候就出現對的人在 ... 高績效管理者(管理部門、帶人、達成組織目標) 於 bizthinking.com.tw -
#20.領導者與部屬的關係該如何拿捏 - 點拾教練培訓
不知道你是否有經歷或聽過這樣的情境,多數人在成為領導職後,都應該期待過自己是個能帶人帶心的領導人,也期待自己是被團隊所喜愛的領導者,於是對 ... 於 point10coach.com -
#21.電腦王阿達
各種行動裝置與3C產品的專業評論站. 於 www.kocpc.com.tw -
#22.帶人帶心的話要怎說,才不會傷人心? - 羅建仁
主管要有同理他人的能力,才能成為一位優秀的領導者。 以微軟來說,他們的工作就是去滿足客戶的需求,這些需求可能連客戶自己都不知道。而現今微軟成功 ... 於 vincentsayso.com -
#23.人氣女主管帶心管理術:新手主管必修41個習題,培養後天領導力
帶人更要帶心 ,跟任何部下都合得來4「領導者要站穩腳步!」 → 讓部下和自己一同成長的思考術5「如何凝聚四分五裂的團隊 ... 新手主管的工作心得1管理職的工作內容是什麼? 於 shopee.tw -
#24.自娛愚人2:咩經理盧美吟帶人帶心帶向成功的MDRT教練學
本書為流動版面EPUB,適合用mooInk、手機、平板及電腦閱讀。 出版社不提供本書TTS 朗讀。 標籤:經理業務印地安管理學激勵 更多. 於 readmoo.com -
#25.領導,帶人更要帶心 - SlideShare
... 你打造一支超級團隊比賽不一定要贏, 但必須打出一場精彩的賽事向K 教練學領導,你也能成為領導新典範 K 教練締造的神話. ... 領導,帶人更要帶心. 於 www.slideshare.net -
#26.最新有培训的心得体会(10篇) - 范文网
聆听了孙霄兵副部长对《国家中长期教育发展纲要》的解读,明白了基础教育改革的重点,知道了做为一个人才,不只要懂外语,更要懂国际规则、懂中国国情 ... 於 fanwen.chazidian.com -
#27.帶人帶心領導法|你會帶人,但你會帶心嗎? - Accupass活動通
針對中基層主管、儲備幹部及其他對領導心法有興趣之相關人士應有的領導心法及技巧進行解說與研討,以實務案例經由教學互動方式進行研習,將所學有效的應用於帶人方法以 ... 於 www.accupass.com -
#28.中華人事主管協會【教練式領導力認證班】學員訓後心得及評價
以往對於領導者的認知比較偏向於“找出問題並且解決問題”,但經過這次的教練式領導課程後,了解到“知道如何提問”才是未來領導人必備的能力。本課程帶給我最大的成長是讓 ... 於 www.hr.org.tw -
#29.主管帶人失敗的原因:你需要知道的6個員工職場心態轉變
常聽到別人說帶人要帶心,但還是每次都遇到溝通不良或是信任度不夠等 ... 我有幫助經理人的優勢教練經驗,協助過各產業的主管改變思維與提升領導 ... 於 saratsai.com -
#30.團隊,從陪伴開始學領導力
環境快速變遷,所處的情境越來越競爭,要如何發揮領導力,帶. 領團隊中的每一位成員學習發展,就成為當下要學習的課題。本書作. 者伍登(John Wooden)教練主要是運用 ... 於 www.ntin.edu.tw -
#31.[嘀咕]跟老闆學管理-挑人與帶人| gipi的學習筆記 - - 點部落
當一個人你在工作上無法讓他發揮他的正面特質時,那你就該思考,一開始挑人時是不是就選錯特質了,所以有句話說:『挑人要挑最合適的,而不是挑最強的。』 ... 於 dotblogs.com.tw -
#32.(領導,帶人更要帶心:K教練教你打造卓越團隊) | 看雜誌
(領導,帶人更要帶心:K教練教你打造卓越團隊) ... (Aug 29, 2013)早上看到一篇文章在講管理。也說說我在這方面的想法好了... 如果你是主管或想當主管,我個人會推薦你看以下 ... 於 www.watchinese.com -
#33.二二八事件- 维基百科,自由的百科全书
各地經歷軍事鎮壓與清鄉,造成大量人死傷與失蹤 · 臺灣民眾長期對政治感到恐懼與冷漠 · 造成菁英斷層,影響地方政治生態 · 有利於中國國民黨一黨專政,影響民主政治發展 · 加深 ... 於 zh.wikipedia.org -
#34.只工作、不上班的自主人生: 人氣podcast製作人瓦基打造夢幻工作的14個行動計畫【電子書獨家-瓦基親聲朗讀】
無論在職場、生活上,我都期許自己成為一個值得追隨的領導人,好的領導我認為是「能夠 ... 當我們想要學好一件事情,可以問自己:「學會這件事情,會為我周遭的人帶來什麼 ... 於 books.google.com.tw -
#35.人力資源管理從新手到總監2:高頻案例解答精選
針對W性格暴躁、強勢、揚言以及廠裡的不滿意見等,HR部門或公司領導一定要引起重視, ... 由於上任將近半年,可以要求其寫寫自己的工作心得體會,包括做出的成績、存在的 ... 於 books.google.com.tw -
#36.許景泰
我那時候,就體認到,你若想要真正賺大錢、快速提升自己,以及獲得更高的成就,90%最快、最聰明的途徑就是「學會帶人」,成為一名優秀的領導人!另外10%不須帶人又能賺到 ... 於 www.facebook.com -
#37.《複利領導》讀後心得:主管得學會讓團隊一起閃耀 - 閱讀前哨站
帶人 的部分我認為是最實用的章節,有點像方法論,包含怎樣領導同事、 ... 我們要心想:「誰具備足夠的能力,在資源有限或不確定的情況下開創出新局? 於 readingoutpost.com -
#38.教練式領導三法寶-聆聽、詢問、肯定- myMKC管理知識中心
奚永明先生曾說道:「所有的主管都應該要是教練,發揮對人的影響力。在是N世代下,光靠上課不夠,要靠主管教練才行。」他帶的部屬主管太多了,感想是 ... 於 mymkc.com -
#39.拒“鱼”有道的贾主任|廉洁|景泰 - 网易
在新的时代,讲新的要求,有新的挑战,业务要实现高效发展,更要树廉洁之心,行廉洁之事,做廉洁之人。贾光明在作业区年初会议上下决心,要围绕“净化思想 ... 於 www.163.com -
#40.「DISC」分析也能用來管理團隊?「帶人帶心」團隊都這樣做
你知道「DISC」人格分析,其實也能用來帶隊領導嗎?在領導團隊時,常會發生主管與員工思維不同、導致團隊合作與協調影響甚深,「帶人帶心」成為許多管理階層問題。 於 blog.104.com.tw -
#41.善良的起點:尊重生命,善待生命| 新聞、政治 - 華新要聞
戰後德國成為戰敗國,國家一分為二,給德國整個國家和民族帶來前所未有的損傷。戰後,德國人痛定思痛,意識到要重新融入國際社會,就要直面曾經犯的戰爭 ... 於 newmediamax.com.tw -
#42.[書摘&心得]Coach領導學:帶人才超越「現在職位」的企業教練 ...
在引導式的對話中,協助受教練者(coachee)(如主管)澄清觀念、認清問題及思考辦法,. 以觸發後續的行動,達成「影響人、解決事」之效。 二、「培育人才」是 ... 於 boobo.pixnet.net -
#43.領導二書:僕人、K 教練 - 蔡依橙
這次要分享《僕人:修道院的領導啟示錄》以及《領導,帶人更要帶心:K教練教你打造卓越團隊》。 於 i-chentsai.innovarad.tw -
#44.《領導,帶人更要帶心》- 當我們贏球,不代表一切都是對的- 籃球
領導 ,帶人更要帶心:人人喊服,贏球不靠運氣的千勝教頭,K教練教你打造一支超級戰隊》 久石文化以下內容摘錄自本書章節《決心奪勝》p.55-57 當我. 於 www.sportsv.net -
#45.第一組共好
二、學習內容心得分享與運用建議. (一)西雅圖派克漁市場的省思 ... 主題:帶人帶心領導術. 講師:王時成 ... 互尊重、相互欣賞更要. 相互幫助身體力行(海. 於 hr.ntnu.edu.tw -
#46.漢聲電台「長青樹」訪談《領導,帶人更要帶心》 - YouTube
正式訪談由5分01 秒開始。沒想到七年前看的幾頁講義,讓我幸運地獲得這輩子第一次上電台被訪問的經驗!2011 年我正在美國就讀南加州大學企管研究所, ... 於 www.youtube.com -
#47.軟體工程師(嵌入式系統_戶外產品) - 1111人力銀行
提出您的詢問與建議,我們替您反應,讓此職缺頁的說明更完整! 詢問內容 ... 領導管理訓練:帶人帶心,邁向成功的團隊領導者! 於 www.1111.com.tw -
#48.帶人又帶心!4堂課打造高戰力跨世代團隊- 課程- 創新學院
本門課組為你建立跨世代管理的思惟,帶你了解管理制度如何因應跨世代團隊調整。尤其針對中階主管,教你如何能更有效率地「承上啟下」。 適合誰學:. 1.需要帶領現場 ... 於 www.leadercampus.com.tw -
#49.志向有多大,格局就要有多大 - 天下雜誌
本文出自悅知文化出版《成為讓部屬願意追隨的上司:51個帶人先帶心的領導力》,更多內容>>. 當上主管後,連上廁所的樣子都有人會注意? 工作守則不是給主管的,是給只 ... 於 www.cw.com.tw -
#50.黑幼龍:主管有熱忱,才能讓人願意跟隨 - 理財寶
帶人更要帶心 !好的領導人不只要具備工作專業,去理解底下同事的想法,適時給予專業以外的心理支持,那也是很重要的課題!要成為有熱忱的領導人, ... 於 www.cmoney.tw -
#51.01領導者的十萬個為什麼-課程心得 - 中華青年人才培育協會
很開心有機會邀請到楊老師為我們上課,這次的主題「領導者的十萬個 ... 覺得受益良多這次更是如此,希望未來我能在協會作為一個帶人也帶心的領導者就 ... 於 www.ytca.org.tw -
#52.帶人帶心領導法- 打造團隊核心向心力 - 1111進修網
身為領導者,你會帶人,但你會帶心嗎?這堂課針對中基層主管、儲備幹部及其他對領導心法有興趣之相關人士應有的領導心法及技巧進行解說與研討,以實務案例經由教學互動 ... 於 www.1111edu.com.tw -
#53.17FIT - 線上預約
了解更多. 我是消費者. 從運動到美容,全台已經有超過1200 萬人次透過17FIT,找到最適合自己的理想店家. 開始探索. 森林跑站 TMMA 好時光 HRC WAO Body travel. 於 17fit.com -
#54.学习行政管理心得3篇- MBA智库文档
在今后,我会以更加饱满的热情和积极的心态投入我是xx省电大20xx级春行政管理专业的学生,我怀着强烈的求知欲和进取心参加了电大学习,现已修完全部课程,就要毕业。两年 ... 於 doc.mbalib.com -
#55.馴心:東方哲思 西方管理,百大企業搶著上的10堂教練領導課
她曾服務於信義企業集團、鴻友科技、PwC、光寶科技等企業,在擔任人資主管的多年經驗中,深刻體會領導者最深的煩惱就是帶人: ... 如何鍛鍊部屬能力,一次又一次達成績效? 於 www.suncolor.com.tw -
#56.激勵影片永不放棄了所有- 2023 - consider.pw
想要了解更多「斜槓」計畫,詳情WeChat & LINE: angel06145FB: 黑帶培訓IG ut Press Copyright Contact us Creators Advertise Developers Terms Privacy ... 於 consider.pw -
#57.大學面試攻略!大學二階面試自我介紹、面試問題準備 - 親子天下
大學申請入學二階面試,大多會先請考生以一分半鐘的自我介紹開場。建議考生開頭簡單帶過姓名、學校後,直接帶到「報考學系的動機」、「教授為何要錄取 ... 於 www.parenting.com.tw -
#58.与领导干部谈交往 - Google 圖書結果
作为领导,统御,发个人的创造力,团结一的合作力,要做一个有情有义的领导,首先要重属,用主动的热情和诚的情怀缩短彼此心中的,让他们的自心得满足,进而努力工作。 於 books.google.com.tw -
#59.学_____主题教育心得体会(共80篇) - 新文秘网
近日,学_____主题教育工作会议在_召开。__在讲话中强调,“要加强_创新理论武装,不断提高__水平,不断提高_执政能力和领导水平,为奋进新征程凝心聚 ... 於 www.wm114.cn -
#60.帶心
gogoro 發動 領導,帶人更要帶心:K教練教你打造卓越團隊[二手書_普通]9775 。 他進一步提到,有時候下屬犯錯,主管反而可以藉由好交情動之以情,讓員工心 ... 於 my.dotv.uk -
#61.主編精選-如何成為成功的領導者-讀<團隊,從傳球開始>之感
其實,領導者就如同教練,除了要學領導學之外,其實更重要的是要知道如何帶人,要知道如何帶心。 「三個臭皮匠,勝過一個諸葛亮」,誰都知道團隊合作的重要性,那要 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#62.影響力讓人乖乖聽話的說服術pdf 2023 - nazarettiniz.online
“【讀書心得】《影響力:讓人乖乖聽話的說服術》” is published by Happy Read 樂 ... 不是天賦造就了傳奇,而是他比很多人更早地明白了銷售的真諦! 於 nazarettiniz.online -
#63.領導者特質:有效領導的15 項特質[2022] • Asana
反思您對工作的熱情可以幫助您找到真正能帶給您活力的事物,長期下來能讓您成為更好的領導者。此外,您團隊中的每個人都應該有共同的目標,並且清楚知道 ... 於 asana.com -
#64.上兆美元的人生心得,4個重點提升工作收入與能力:《教練 ...
本書第二章標題就寫著:頭銜使你成為管理者,部屬使你成為領導人。職位愈高的人往往要面對更大的問題,也需要愈多的人一同解決,此時上下齊心的團隊才能 ... 於 everymit.com -
#65.【我愛閱讀】領導帶人更要帶心
[大推] 這真的是一本很棒的書"領導帶人更要帶心" 一共有十七章雖然我只看到第五章"團隊合作" 但這一章真的讓我一看再看咀嚼消化其實這章的主旨都圍繞 ... 於 mingtmom.pixnet.net -
#66.金石堂
金石堂,網路購物網包含各類書籍、英文書購書網、雜誌以及影音商品,百貨涵蓋文具、禮品、服飾配件、生活用品。歡迎您來網路書店買書,天天都有特價優惠活動! 於 www.kingstone.com.tw -
#67.【好書分享】領導,帶人更要帶心:人人喊服,贏球不靠運氣的 ...
「 K教練是個傳奇,也是籃球史上最偉大的金牌教練!」 ・ 五度帶領杜克大學勇奪NCAA總冠軍(1991、1992、2001、2010、 ... 於 basketball.biji.co -
#68.【課程開箱系列】主管必備的教練領導力 - 宏觀天下
想帶走什麼?有什麼樣的目的與目標?除了思考更要寫下,在確立目標之後,同學們也都逐漸積極舉手互動。 透過這樣的目標設定,除了自我反思之外,也更 ... 於 antonview.com -
#69.醬缸裡的將才佐料!如何帶領團隊與人才培育【王者教練】
說來令人驚訝,經過數月,用相信努力會帶來成果的信念與行動,我們創造了奇蹟。業績連八個月跳躍式成長,成員開始昂首闊步,眼神充滿自信與喜悅。 總結那段期間的領導心得 ... 於 www.timingasia.com -
#70.【讀書心得】你是來帶人,不是幫部屬做事 - Medium
你越是無法聚焦,就越會覺得被工作淹沒;而你越感到工作排山倒海而來,又會更無法聚焦。 建立教練式領導習慣,讓你跟團隊可以集中時間、精力和資源用來 ... 於 medium.com -
#71.2022 iThome 鐵人賽 - iT 邦幫忙
越來越多IT 人透過iThome 鐵人賽展現自我,並自豪地將賽事成果列入自己的履歷(讓徵才企業垂涎 ... 不只是完成30天考驗,更要符合各競賽主題方向,爭取更高的榮譽! 於 ithelp.ithome.com.tw -
#72.馴心:東方哲思 西方管理,百大企業搶著上的10堂教練領導課
「管理」帶人,「領導」帶心理解角色設定,才能引導行為心平靜了,問題自然迎刃而解 ... 我更要感謝教練路上與我相遇的所有眾生,你們的故事不僅感動我,更豐富了我的 ... 於 www.cite.com.tw -
#73.爭取2024大選門票郭台銘主張台灣不必在中美間選邊站
已表態爭取國民黨徵召總統參選人的鴻海集團創辦人郭台銘星期二(4月18日)召開記者會表示,自己有信心讓台灣擺脫非得在中美之間選邊站的錯覺, ... 於 www.voacantonese.com -
#74.好書分享《Coach領導學:帶人才超越「現在職位」的企業教練 ...
領導 與管理永遠都要回歸到人性的探討與了解,尤其是對人的假設及人是如何改變?改變的關鍵與機制何在?作者簡略敘述十種不同的改變機制觀點。 於 yenanchen99.pixnet.net -
#75.帶心
如何帶新人?新人難帶?10大領導心法,職場菜鳥主管不僅帶人。 【團購10書】領導,帶人更要帶 ... 於 br.philip.pro -
#76.激勵影片永不放棄了所有2023 - lqhaber.online
本次要撰寫的電影心得,是於2000年上映的強檔佳作──『永不 ... 的故事為例,歸納出領導人如何利用八種行動,創造·網路上的勵志影片琳瑯滿目,有些人 ... 於 lqhaber.online -
#77.帶團隊能力提升,從這4個領導思維開始《領導就是帶人從起點 ...
帶團隊能力提升是每一位領導人都想要達成的,你有可能是一位很強的領導者,但你如果你覺得領導人很困難的話,你只是沒有挖掘出你的領導力。 於 www.iammarkven.com -
#78.帶心
T88060 帶人帶心-卓越領導力的養成班- 教育訓練. 俗語說:「帶人要帶心」,主管要如何帶領,才能讓員工的內心投入更多熱情和 ... 於 gp.n7bet.net -
#79.財訊-掌握趨勢、投資未來|最懂投資的財經媒體
提供最具深度的即時財經新聞,涵蓋投資、財經、金融、科技、地產、生技、健康、政治、危老、都更主題,是台灣最資深也最權威的財經媒體。 於 www.wealth.com.tw -
#80.工業業務部讀書會心得分享
書名:在一起,更好Together is Better ... 領導者後,很多事又要學著放手,真的很辛苦。尤其帶人、 ... 我們如何帶人,很少有公司會教我們如何領導。 於 dr.walrus.com.tw -
#81.聯合新聞網:觸動未來新識力
udn.com 提供即時新聞以及豐富的政治、社會、地方、兩岸、國際、財經、數位、運動、NBA、娛樂、生活、健康、旅遊新聞,以最即時、多元的內容,滿足行動世代的需求。 於 udn.com -
#82.領導, 帶人更要帶心: K教練教你打造卓越團隊| 誠品線上
領導, 帶人更要帶心: K教練教你打造卓越團隊:麥克.薛塞斯基(K教練)領導杜克大學「藍魔隊」三十年,締造了享譽全球的輝煌戰績。自一九八六年起,K教練帶領杜克男 ... 於 www.eslite.com -
#83.帶心
麥明詩門票「招兵」 教馬明帶心穎入鬼屋「催情」-娱乐-高。 領導,帶人更要帶心,电子书下载,txt,chm,pdf,epub,mobi下载; T88060 帶人帶心 ... 於 nf.hkcatholickg.org -
#84.陪同蔡總統訪視桃園市大溪文化健康站鄭副院長 - 獨家報導
在他桃園市長8年任內,積極推動「桃原新政」,從各方面照顧原住民族,人口從5萬多人成長到8萬多人,僅次於花蓮縣,是全國原住民族人口的第二名,而全臺原 ... 於 www.scooptw.com -
#85.領導,帶人更要帶心:K教練教你打造卓越團隊 - 博客來
書名:領導,帶人更要帶心:K教練教你打造卓越團隊,原文名稱:Leading with the Heart: Coach K's Successful Strategies for Basketball, Business, and Life, ... 於 www.books.com.tw -
#86.《領導,帶人更要帶心》|經理人
定義成就**當大部分人想到成功時,他們都會往未來方向想,並設定一個最終的目標。 ... 書名:領導,帶人更要帶心:K教練教你打造卓越團隊 於 www.managertoday.com.tw