震旦行董事長的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列懶人包和總整理

震旦行董事長的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦陳義雄寫的 中國第一本佛書:牟子理惑論 可以從中找到所需的評價。

另外網站震旦行董座袁蕙華接任今年中國事業將持續成長| 鉅亨網也說明:震旦行 (2373-TW) 董事長林樂萍因退休在今(12) 日股東會中提出辭任,會後董事會推選由袁蕙華接任董事長,今年6 元現金股利預計7 月3 日除息;震旦 ...

逢甲大學 經營管理碩士在職專班 楊坤鋒所指導 李若珠的 台灣連鎖餐飲之品牌核心價值與策略之探討 -以王品集團為例 (2013),提出震旦行董事長關鍵因素是什麼,來自於創業關鍵、連鎖餐廳、企業社會責任、標準服務手冊。

而第二篇論文國立臺灣科技大學 管理研究所 鄭仁偉所指導 吳浩然的 追求永續經營中的堅持-以A公司為例 (2012),提出因為有 企業生命週期、組織重建、企業文化、經營理念的重點而找出了 震旦行董事長的解答。

最後網站震旦行董事长林乐萍在题为“产业转型升级新挑战”的分论坛上 ...則補充:第五届两岸及香港《经济日报》财经高峰论坛(第五届“三经论坛”)4月22日在台北开幕,震旦集团常务董事、震旦行董事长林乐萍在题为“产业转型升级新挑战” ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了震旦行董事長,大家也想知道這些:

中國第一本佛書:牟子理惑論

為了解決震旦行董事長的問題,作者陳義雄 這樣論述:

  99%中國人都搞混的佛教觀念  教你解讀佛教初傳中國的第一手資料   《牟子理惑論》是中國最早思辨佛學的論著,也是中國歷史上第一本佛學著作。   近百年來倍受關注,引起爭論甚多。中外專家學者長期圍繞《理惑論》的爭論,突顯出本書在佛教史上的重要地位   東漢末佛教初傳時,信徒多以現世的、功利的道教信仰形式來接受佛教,視佛陀為具有禳災招福、長生不老等靈力之神祇,視傳道之西域沙門為巫祝、神仙修行者等。而我國固有之儒家、道教等,難免對此一外來宗教產生極大之排斥作用。   東漢末年牟子作《理惑論》,一方面揭示佛教之真正面目,將其脫出方士、神祇之說。隨著時代變遷,排佛論與容佛論互有消長,此後此一論

爭亦成為歷來知識份子間重要論題之一。 本書特色   (1)解讀佛教初傳中國的第一手資料,在中國佛教史上開啟儒、釋、道會通的典籍,本書是研究中國佛教形成和發展的一部重要文獻。   (2)似是而非的佛教觀念和中國文化最衝突的部分,將透過本書一一釐清化解。   (3)震旦行總經理用深厚的生命經驗和研究功力,帶領讀者解讀古書和典故的奧祕。你將發現古人感人的故事。 作者簡介  陳義雄   出生:一九四三年生  藉貫:臺灣彰化縣人  經歷:曾任震旦行總經理   學歷:  華梵大學東方人文思想研究所碩士  華梵大學中國文學系研究所肄業   現任:善願愛心協會副會長

震旦行董事長進入發燒排行的影片

【#華山論健】企業論壇已經成為 癌症關懷基金會一年一度的重頭戲,今年是第三屆,每年藉這個機會,跟大家分享新科技、新觀念對個人健康及企業策略的影響,希望能促使大家更關注健康相關議題,使家庭更幸福、企業更有效率、國家更有競爭力!

❤謝謝我們的終身志工 #蕭副總統 每年出席給我們加油打氣!他的抗癌精神,也成為癌友的標竿。
謝謝主講人 #張善政前院長、 #蔡璧名教授、 #賴杉桂董事長,為我們帶來精彩的分享,我的好朋友主持人 #李艷秋 穿針引線的功力有口皆碑。

❤要成就一件事,需要感謝的人很多。
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❤❤最最要感謝的是所有捐款人給我們的支持,無法一一唱名,但感謝無限,你們的愛心我們會好好珍習用來照顧癌友。

癌症關懷基金會是一個致力於推廣全食物飲食的組織,我們的目標是結合大家的愛心幫助癌友、促進全民健康、逆轉癌症時鐘。
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台灣連鎖餐飲之品牌核心價值與策略之探討 -以王品集團為例

為了解決震旦行董事長的問題,作者李若珠 這樣論述:

「創業」是人類進步的驅動力,也是世界各國政府鼓勵人民的政策及地方課稅及繁榮的發展重點,借鏡個案,探討成功的原則及致勝的要素,將能減少摸索的時間與心力。「創業」也一直是很多人藏在內心的一個夢,其內涵廣為理論界及實務界所探討,但其「前提要素」及「中介變數」為何?如資金不夠,談創業不實際;風險太高,領薪水比較實在;缺乏專知,闖蕩市場沒信心;夥伴難尋,單打獨鬥很可怕;不想太累,想輕鬆過日子;沒有頭緒,怎樣著手搞不清,雖屢有討論,但仍莫衷一是,以致成功者沒幾稀。「創業」絕非人人之所長,為不能擺脫失業的危機,「在企業體系內」就業的思考邏輯,配合「培養第二專長、第三專長」的迷思,佔據了絕大部分上班族的腦袋

。「創業」是一件複雜的管理工程,不論創業規模的大小,都涉及所謂的「前提要素」與「中介變數」。「前提要素」意指「創業關鍵」或「五管」:產、銷、人、發、財,又全面涉及規劃、組織、領導、控制管理領域,有了這些基本知識才能架構創業平台;「中介變數」則指「創業核心價值」。在台灣幾乎每天都有新餐廳開幕,也幾乎每天都有餐廳關門。本論文以在本土誕生及成長之王品餐飲集團為研究對象,該集團是餐飲業創業的經典且令人津津樂道的案例,從二十年前,首日開張時的六位客人,從台中文心路本店到大陸上海,除了讓「王品集團」走得兢兢業業外,對於原創團隊來說,一個直營店的開張都是一個重要的議題。要變成「餐飲集團」,不得不歸功於「創業

關鍵」及「核心價值」之交叉運作,這二者之內在概念或曰似曾相識或言老生常談,但因蘊藏於內的「文化創意理念」深植並內化至員工日常作息,更是帶動集團,應付日常營運及危機處理時之指標,它不僅帶給員工強烈的認同感和自信心,更帶來實質的業績效益。透過「創業關鍵」及「核心價值」架構所分析出的整合行銷模式的運用,更是集團活動能否延續的重要關鍵所在。基於,經由文獻作深入探討確認其標竿學習、成本降低、聯合採購、總管理處、分權經營、培訓二代菁英、複製與創新等七項構念要素之操作性定義作為「創業關鍵」;而以紀律、中常會、河豚理論、股東分享、創造品牌價值、企業責任、五一方程式等七項構念要素之操作性定義作為集團之「核心價值

」,其間或彼此獨立運作或相互聯繫,但均為研究主軸之基礎。

追求永續經營中的堅持-以A公司為例

為了解決震旦行董事長的問題,作者吳浩然 這樣論述:

翻開台灣中小企業的發展軌跡,不少是一九六0年代創業迄今,在當時艱困的時代背景下,創辦企業的經營者憑著一股堅持與毅力,胼手胝足白手起家創立公司,再一步步積累奠定經營根基。迄今在台灣、東南亞、大陸,甚至全球各地,不乏可見發光發熱的成功企業;然而每一個企業的經營過程,都隨時有可能面臨來自於外部的威脅、危機或內部的發展惰性瓶頸。「弱肉強食、適者生存」的演化法則,也同樣的印證在企業追求永續經營的議題上。個案公司創立於一九六五年,創辦人(陳董事長)幼年時家道中落,為了求得「溫飽」,從小販、地攤做起,求學階段幾度休學,之後創立公司,迄今已滿四十八年,是一個典型從台灣中小企業發跡的案例。正當個案公司青壯年階

段(二00一年),營業額突破百億(新台幣)高峰,積極擴大經營範疇之際,卻遭遇創業三十六年以來,最大的經營危機--發生高達32億(新台幣)的重大虧損;迫使原已前往大陸發展,開闢另一江山的陳董事長,必須回到台灣拯救他的「起家厝」(創業的根源)。本個案探討企業面臨重大危機時,從創辦人(陳董事長)創業軌跡、重披戰袍的過程,如何重整組織與經營團隊?又憑藉著哪些堅持,能夠喚回企業的創業精神?企圖塑造哪些理念與文化?足以讓企業家族能夠持續追求永續;讓陳董事長與經營團隊奮力一搏,丟出決定自己輸贏的骰子!本論文以哈佛式個案方式撰寫,論文包含個案內容及教師教學指引手冊兩個部分。透過教師的引導學習,主要以個案為實例

探討:企業發展面臨重大危機,該如何從企業組織重整、平台及系統的建設,讓兩岸發展資源能夠共享?如何透過「堅持」的創業精神、企業文化與經營理念,制定辦法、制度,來激發起全體同仁自發性自轉的當責觀念?並逐步奠定企業發展的根基,追求企業家族的永續經營。企業文化、平台建設及經營理念的堅持,在個案重整起步中,發揮極大作用,期望本論文個案能拋磚引玉做為企業經營的參考。