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朝陽科技大學 幼兒保育系 蘇秀枝所指導 舒紀恂的 由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議 (2021),提出離職預告天數關鍵因素是什麼,來自於安親班、課後照顧人員、勞資爭議。
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40張圖解密勞動事件法:上班自救一本通,幫你解決薪資結構、加班被拗等問題!
為了解決離職預告天數 的問題,作者優渥客 這樣論述:
★ 特別收錄新舊勞動基準法一覽表 ★ 詳解求職到離職的各種疑難雜症 ★ 不是法律系也看得懂 ★ 專業律師、勞資爭議調解人聯手推薦 給吃悶虧的職場菜鳥&被拗老鳥,今天起用這本書捍衛自己的權利! 1、勞保申訴書範例該怎麼填寫? 2、資遣費計算、失業給付申請流程有哪些? 3、該用什麼法律條文糾正慣老闆? 還有…… ◎【勞動事件法】你知道多少?跟你有什麼關係? 107年最新勞基法上路後,對勞工福利有莫大影響,不趕快搞懂小心虧大了! 輪班必須間隔11個小時以上 ------>不再超時工作、爆肝輪班 休假日加班,老闆得支付2倍加班費---
--->錢給得夠多,加班才值得 工作滿6個月就有特休------>新人不再苦哈哈,滿6個月也有3天假 沒放完的特休,可以換成薪水------>沒時間休假,至少還能換錢 全國人民放假日統一 ------>小孩放大人就放,不再冏怕小孩沒人帶 ◎◎不用google、不花錢問律師,只要40張圖就搞定! 密密麻麻的法條,是不是有看沒有懂?用本書整理的「勞基法懶人包」,以圖表簡化法條後,就能輕輕鬆鬆內化為基本知識了。 【圖表】彈性工時有3種,怎麼排休最划算? 【圖表】假日加班費怎麼算?用時薪158來試算看看 【圖表】修法後特休天數一覽表 【圖表】應徵工作時不踩雷的「7
不」要點 【圖表】普通傷病VS 職災傷病理賠比一比 【圖表】勞工生育相關的補助申請方式 【圖表】請領失業給付的4大步驟 【圖表】失業給付可領多久、領多少? 【圖表】薪資明細表參考範例 【圖表】勞工生育相關補助申請方式 ◎30個快問快答+生動案例,不是法律系的你也能秒懂! 來看看以下案例中的阿銘,被公司以「高薪低報」勞保,會有什麼結果: 阿銘每個月薪水35000元,但公司用最低薪資替他投保,他覺得不太合理,向公司反應。主管回答他:「高薪低報也沒什麼不好啊,選擇比較低的級距申報勞健保,自付額就會變少,每個月的負擔可以減輕,對你來說也沒壞處!」阿銘聽了覺得頗有
道理,覺得自己太多疑了,趕緊向主管賠不是。 看完以上的案例,如果正好就是你的故事,那歹誌大條了!!快翻開本書第3章搞清楚:本書以「勞工保險條例第14條」印證、以「勞工法定福利項目」列表說明,並實際試算高薪低報勞保的結果,最後再教你怎麼向相關單位申訴不實雇主。你會發現公司以「高薪低報」勞保,你不但沒有賺到,還會讓退休金少領很多很多……。 除了在職場中要學會自保,萬一運氣不好被資遣,也要懂怎麼重新站起來。行政院主計總處統計,2019年失業率平均為3.73%,其中又以大學程度失業率5.3%最高。本書第6章「失業救濟篇」,完整收錄被資遣到再就業的know how: 先學會正確計
算資遣費、申請失業給付的方法,解決燃眉之急。 若於領取失業給付期間找到工作,還有「提早就業獎助津貼」可申請。 對於有心想學一技之長的失業者,政府提供全日制職業訓練,甚至可以申請「職業訓練生活津貼」。 名人推薦 勞動部認證勞資爭議調解人 張宏彬 邱循真 律師
由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議
為了解決離職預告天數 的問題,作者舒紀恂 這樣論述:
有鑑於安親班勞動契約之相關問題層出不窮,為釐清雙方之權利與義務,因此透過司法院法學資料檢索系統中之判決書,篩選出六個與安親班老師相關之勞資爭議判決進行分析,藉以幫助有興趣想投入此工作的安親班經營者及教保員,對相關規範有進一步瞭解,以改善安親班職場勞資關係。研究目的有:一、 透過司法判決書,描述有發生勞資爭議之安親班職場情況。二、 透過司法判決書了解安親班勞資爭議之類型。三、 分析安親班勞資爭議之裁判結果、原因與建議。研究結果有:一、 本研究發現有發生勞資爭議之安親班職場情況中,多數業者是以文理短期補習班立案;老師的職務以指導學生作業,輔導加強課業及協助家長照顧學生為主;六個個案中,三
個有簽任職合約書;安親班老師的工作年資介於一個月至十年不等;每個安親班工作時間都稍有差別;老師工作內容包括到校接回學生、指導檢查功課、準備點心、環境整理等;安親班老師薪資介於兩萬三到兩萬九間;招收兒童年齡以6至12歲為主。二、 本研究安親班勞資爭議之類型大致多為薪資、退休金、資遣費、加班費、片面終止僱傭契約、非自願性離職證明書、給付違約金、特休假、失業給付、獎金等案件。三、 裁判結果、原因與建議1. 請求給付薪資:雇主應依規定主動清償薪資,老師勝訴。2. 請求給付資遣費:雇主擅自改變工作型態,逼迫老師離職,必須依法給付資遣費,老師勝訴。3. 請求給付加班費:老師加班應提出申請經過審核
許可始得申請加班,未經同意自行加班並無法申請加班費,老師敗訴。4. 確認僱傭關係:機構謊稱業務縮編、老師不能勝任工作之情形,雇主不合法終止勞動契約,僱傭關係仍存在,雇主敗訴,須給付老師薪資。5. 給付違約金:雇主並未因老師提前離職而有具體損失,補習班並無人才培訓損失,無法申請離職違約金,雇主敗訴。6. 請求損害賠償:特休假為法定必須給與,雇主未依法給老師休假,判決結果雇主敗訴。 本研究建議勞資雙方均應依勞基法行事,以避免勞資糾紛。雇主不應積欠工資、高薪低報勞工退休金、任意更改工作性質逼迫員工離職,任意請求違約金,解雇員工須依法給付資遣費並開立非自願離職證明。員工加班須經雇主同意,不應任
意曠職,離職也應依法事先告知雇主。關鍵詞:安親班、課後照顧人員、勞資爭議
離職預告天數的網路口碑排行榜
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#1.[問題] 離職預告- 看板Salary | PTT職涯區
各位好小弟有問題想請教如果提出離職預告期間剛好有教召之類的公假這樣公司要求我需多留公假天數才離職合理嗎? ----- Sent from JPTT on my HTC_M910x. 於 pttcareers.com -
#2.離職天數勞基法
離職天數 勞基法. Posted on by. 離職天數勞基法. 答案. 1.不定期契約勞工終止契約,依下列規定辦理: 繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 於 www.sportsems.co -
#3.yes123求職網- 【離職預告期包含假日嗎? #法律懶人包 ...
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#4.雇主可否主張勞雇契約已約定離職預告期以及需找到人後才可 ...
基此如勞資雙方約定勞工離職需有較勞動基準法為長之預告期間, ... 被告)如有任一因素須離職或未就職,須於預定離職日之前2個月告知乙方(即原告), ... 於 www.giant-group.com.tw -
#5.離職天數告知 - Smitten
離職天數 告知 ... 勞工自請辭職應在幾天前預告雇主?. 答案. 1.不定期契約勞工終止契約,依下列規定辦理: 繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。. 繼續工作一年 ... 於 www.smittenevents.me -
#6.【勞基法離職預告工作天】離職前告知的定義? - 健康跟著走
勞基法離職預告工作天:離職前告知的定義?--1111社...,,1.不定期契約勞工終止契約,依下列規定辦理:繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 於 tag.todohealth.com -
#7.勞基法多久前提離職 - Dcscho
如果是與雇主簽訂「 定期契約」的勞工,且工作契約規定期限超過3年,那麼3年內不能隨意終止契約,當3年一滿,勞工才可以提離職,不過要遵守30天前告知老闆的「定期契約離職 ... 於 www.dcscholpod.co -
#8.員工自請離職時,雇主應留意之法律問題 - weleadlaw.com
員工突然遞出離職信,且短時間內難以找到替補人力時,公司運作可能會產生極大不便,雇主能否以契約和員工約定離職要提前告知?員工在提出預告離職後, ... 於 www.weleadlaw.com -
#9.員工離職時,未完成交接或離職預告天數不足,公司可以拒付 ...
依照勞基法第15條之規定,員工離職應依照勞基法第16條之規定提前預告公司,阿春在公司年資滿3年以上,故須提前30天向公司提出離職預告。 因阿春只提前5天,故未符合相關 ... 於 yicheng.net.tw -
#10.離職預告天數離職該多久前跟老闆說?自請離職別忘爭取這2個 ...
離職有關離職預告天數問題目前在電子公司上班於今日4/2向上級主管提出離職申請之前因公司人事調動換了部門(約2個禮拜)新部門的主管不建議我離職並請我與前部門主管協調但與 ... 於 www.argentsecuritycnslt.co -
#11.勞基法離職預告天數被資遣時怎麼辦? - XXjexy
離職 日-(預告天數+1)日=預告日9/11日-(10+1)日=8/31日2.資遣通報日: 雇主終止員工勞動契約時間(即員工在職最後日)為107年9月11日,以員工離職生效日107年9月12日 ... 於 www.bagcilasm.co -
#12.員工預告離職日是假日,公司可以請他早點走嗎?
2021年10月12日 — 依勞基法的規定,員工離職時有向公司提早告知的義務,但並未規定員工離職需要公司的批准;換句話說,自請離職的日期是由員工決定,且不需要經過公司的同意 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#13.離職提前告知含假日 - Cathybreen
年後離職》就算只做到三月,也可以請完年度特休7 天假再走? 離職提前告知勞基法員工離職時,未完成交接或離職預告天數不; 【勞資法律問題詳解】雇主於定期契約 ... 於 www.cathybreenforstatesenate.me -
#14.「離職預告期間計算」懶人包資訊整理 (1) | 蘋果健康咬一口
資遣通報的天數算法,與勞基法第16條的預告期算法不同。 假設某員工於106年9 ..., 但應於三十日前預告雇主。 不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間 ... 於 1applehealth.com -
#15.勞基法離職預告期勞工辭職/離職/預告期間 - VHJK
繼續工作3年以上者,於30日前預告之。 特定性定期契約期限逾3年者,於屆滿3年後,勞工得終止 華映解僱1900員工學一課!中年遭資遣的你 [問題] 勞動契約離職預告天數與 ... 於 www.paffatmpte.co -
#16.離職該多久前跟老闆說?自請離職別忘爭取這2個重要權益
年終將近,不少人已經開始為年後的離職、轉職做準備,但離開現在的工作前,你知道該提前幾日告知主管離職訊息嗎?又有哪些事情是公司不該限制你的權益 ... 於 www.cmoney.tw -
#17.【宇恒週報】約定延長或縮短離職預告期之效力
壹、問題說明: 勞動基準法第16條規範雇主依同法第11條或第13條但書終止勞動契約時應事先預告,以利勞工為離職後謀職之準備;相對而言, ... 於 yuheng27005488.pixnet.net -
#18.離職時該說實話嗎?過來人分享:離職就是在演一場戲! - 今周刊
如果妳跟主管關係不錯,而且本人責任感很強,事先預告是一種不錯的方式。因為考量到公司找人接手也是需要花時間,所以可以提早說清楚告知主管有離職的 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#19.離職天數含假日嗎 - Healthysg
是預告離職期間包含假日、國定假日及過年期間在內。 ... 離職預告假日、例假日、國定假日、特別休假都算在內. ... 預告離職後的特休算進工作天數嗎? 於 www.healthsgay.co -
#20.有關離職預告天數問題 - 有夢最美
離職有關離職預告天數問題目前在電子公司上班於今日4/2向上級主管提出離職申請之前因公司人事調動換了部門(約2個禮拜)新部門的主管不建議我離職並請我與前部門主管協. 於 qaz1014052.pixnet.net -
#21.資遣通報Q&A - 新北勞動雲
爰雇主依法資遣勞工時,應依就業服務法第33條第1項規定,於勞工離職10日前 ... 預告勞工,但是如雇主於告知當天即資遣勞工者,則須加給預告期間工資。 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#22.離職天數怎麼算 - Bidj
與HR 的入職溝通有關; 3個月內離職,首先,建議好好和員工溝通,每星期不能超過2天的工作時間;預告期超過1星期,明明上班到星期五, 用友t3工資模組中請假天數如何 ... 於 www.egaoshi.co -
#23.沒照預告天數離職被扣薪?關於離職你該知道的(一) - 1111南台灣
沒有依規定的預告天數提離職,會被扣薪水嗎? 常見狀況之一,就是雇主說你沒有依照預告天數離職,所以要扣押你的薪水,到底有沒有這種規定 ... 於 www.1111job.com.tw -
#24.已經過了離職預告期,老闆不放人怎麼辦?離職前必懂的勞工權益
顯見不少上班族正準備轉換跑道,通常離職前會先行告知所屬公司離職時間,但是,法律具體規定的「離職預告期」會根據年資有所不同,例如:工作1年以上、但 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#25.勞基法規定離職天數 - Avok
如果是與雇主簽訂「定期契約」的勞工,且工作契約規定期限超過3年,那麼3年內不能隨意終止契約,當3年一滿,勞工才可以提離職,不過要遵守30天前告知老闆的「定期契約離職 ... 於 www.avokemnat.co -
#26.[問題] 預告離職天數超過- Salary - PTT網頁版
在目前公司就職未滿一年(2021/02/24即滿一年) 因有預計換工作,已經面試並且得到新公司的錄取通知書了目前有問題是,依照我的就職時間,勞基法規定的預告離職日是10天 ... 於 ptt-web.com -
#27.勞工離職應注意的ABC教戰守則| 台灣新社會智庫全球資訊網
勞工除了依據勞基法第14條的「被迫離職」之外,如果是一般的自行離職,也是必須比照雇主裁員資遣時的預告規定。依據勞基法第16條,繼續工作三個月以上一年 ... 於 www.taiwansig.tw -
#28.離職預告,到底多久前要告知公司?
老闆~我想要離職,可是是不是應該要先告知? 那到底是離職的幾天前要告知呢?身為勞工的我們不得不知的法律規範! Q:工作未滿三個月,要告知嗎? 於 ing2133.pixnet.net -
#29.離職預告期怎麼算?把握黃金4要點,算法超簡單! - 法律010
2020年11月30日 — 離職預告期怎麼算?把握黃金4要點,算法超簡單! - 法律010 · 如果勞工要用第1款規定終止契約,應該在「知道這個情形」的當天起算,30天內提離職。 · 不過 ... 於 www.1111.com.tw -
#30.離職前告知
當然要一個月前告知但是主管或是老闆都希望交接好再走所以離職日決定由老闆或主管確定1,離職提前告知,那是對自己有益無害的行為, 2,就我多數處理狀況,來提離職的, ... 於 www.monsterurt.co -
#31.勞動基準法 - 全國法規資料庫
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:. 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 二、繼續工作一年 ... 於 law.moj.gov.tw -
#32.離職預告你真的懂嗎?離職預告期計算方式、離職信範本
依勞基法的規定,員工離職時有向公司提早告知的義務,但並未規定員工離職需要公司的批准;換句話說,離職的日期是由員工決定,且不需要經過公司的同意, ... 於 www.cheers.com.tw -
#33.離職前的預告幾天才正確
不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。(這句話的意思是,員工離職預告天數請參考第十六條↓) 於 takamai.pixnet.net -
#34.預告天數是否含假日 - Ruious
一、關於預告離職期間是否包含假日及過年期間,此部分根據行政院勞委會76年11月9日臺勞資字第6578 號函釋:「勞動基準法第十五條第二項規定:』不定期契約,勞工終止 ... 於 www.ruiouwir.co -
#35.勞工辭職/離職/預告期間 - 律師沒告訴你的事
勞工自請離職,需要提前告知嗎?根據勞基法規定,員工離職「要」提前預告雇主!若因為員工的不告而別,造成公司損害,員工是有可能背上民刑事責任的! 於 hungwtlawyer.pixnet.net -
#36.[問題] 離職預告天數- 看板Salary - 批踢踢實業坊
關於離職預告天數有查詢過所以沒有問題有疑問的是因為查詢時預告天數沒有說明不包含離職當日,也是自己疏忽沒仔細查清楚,所以少算了一天… 於 www.ptt.cc -
#37.離職預告期怎麼算?把握黃金4要點,算法超簡單!|法律010
當勞工錄取進入公司後,與雇主之間就產生了「勞雇契約」,而「員工離職預告」是指勞工自願提離職,想要解除勞雇契約前所必須要告知雇主的「預告期間」 ... 於 www.jobforum.tw -
#38.離職預告天數、離職當天走、提離職時間點在PTT/mobile01 ...
在離職預告天數這個討論中,有超過5篇Ptt貼文,作者yihebe0324也提到意者請站內信或直接加主揪line: 0919322710 ①時間: 2022/03/08 (二) ②山岳名稱:馬武霸③山岳 ... 於 delivery.reviewiki.com -
#39.離職提前告知未滿三個月 - Ks Photo
離職 提前告知未滿三個月 ... 勞工自請辭職應在幾天前預告雇主? 答案1.不定期契約勞工終止契約,依下列規定辦理: 繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 繼續工作 ... 於 www.ks-photo.me -
#40.【法律010專欄】離職預告期怎麼算?把握黃金4要點,算法超 ...
如果是與雇主簽訂「定期契約」的勞工,且工作契約規定期限超過3年,那麼3年內不能隨意終止契約,當3年一滿,勞工才可以提離職,不過要遵守30天前告知老闆 ... 於 www.ceu.org.tw -
#41.離職預告期多久前講比較好?一篇文告訴你勞基法怎麼規定
而若是工作1年以上、但未滿3年的不定期契約勞工,則應於20天前提出離職預告。 (4)30天前. 至於已在這份工作岡位上,持續工作滿3年以上的不定期契約 ... 於 www.storm.mg -
#42.離職該多久前跟老闆說?自願離職老闆可以不同意嗎?別讓你的 ...
除了按照法規規定的天數通知雇主以外,. 其實預告後何時可以離職仍舊多有爭議,. 像是「離職預告期是否包含假日?」、. 「已在預告期限內告知,. 於 cw-db2.cwmoney.net -
#43.員工離職預告期間不足,能有效終止僱傭契約嗎? | 方格子
1.如果雙方事前已針對「離職預告期不足法定天數」約定違約金,則員工離職預告期間不足便屬於違約行為,雇主可以向員工要求違約金。 2.如果因為員工 ... 於 vocus.cc -
#44.經理提醒「離職要提早1個月說」! 遭員工狠嗆:有通知就不錯了
過完年後往往進入轉職潮,而《勞基法》也都有明定離職提前預告天數,有員工日前向老闆提出離職,不僅沒有提前告知,態度還超囂張,離職的理由則是「不 ... 於 finance.ettoday.net -
#45.勞工自請離職,須在幾天前預告雇主? - 許君豪醫師
離職 多久前必須告知老闆?可以不預告而直接離職嗎? 這篇我們談談:勞工離職前的預告期間。 於 junhaoshihmd.blogspot.com -
#46.[問題] 離職日期- PTT看板salary - 干饭人
各位大大好小弟因年資所以要30日前預告離職新工作預計三月第一個工作天上工二月最後一天剛好28是星期日1. ... chey: 預告天數,這叫做「自願離職」 01/29 12:21. 於 ganfanren.tw -
#47.員工離職預告天數 - Startu
員工離職預告天數 ; 離職預告期怎麼算?勞基法離職4要點,算法, laws010.com ; 勞工自請辭職未遵守預告期間之法律效果, www.hr.org.tw ; 員工離職管理辦法, blog.104.com.tw. 於 www.startunvas.co -
#48.離職預告期要多久?老闆不放人怎辦?離職前必知的6 項權益
《勞基法》第16條規定的離職預告期: · 年資低於3 個月:可直接離職,不必預告 · 年資3 個月以上未滿1年:10 天前預告 · 年資1 年以上未滿3年:20 天前預告 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#49.離職預告期怎計算?自請離職別忘還有這些權益能爭取
一、員工的離職預告期間為何? · 依據現行《勞基法》規定,當勞工欲自請離職要在幾天前預告雇主呢?可按照天數分為以下4種預告期: · 簡單來說,就是「無需預告」的意思。 於 www.518.com.tw -
#50.勞基法未滿三個月離職規定勞基法「離職預告期」要多久 ... - Xtti
把握黃金4要點,然而勞基法並無針對員工設有離職不足天數之罰則規定。 ... (2)繼續工作一年以上三年未滿者,離職沒預告會有什麼法律問題,離職預告期間計算,應合併 ... 於 www.fanaade.co -
#51.勞工預告離職天數– 勞基法離職規定 - Pokerbs
離職 日-預告天數+1日=預告日9/11日-10+1日=8/31 日因該員工係工作3個月以上1年未 ... 被資遣勞工要知道雇主有沒有依法提前告知,依照年資找出資遣預告天數後,接下來 ... 於 www.pokerbstr.co -
#52.離職要多久前辦理? - 臺北市政府勞動局
1.勞工離職需依工作年資長短提前預告雇主。 (1)繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。 (2)繼續工作1年 ... 於 bola.gov.taipei -
#53.勞基法離職預告天數 - Myuhg
勞基法離職預告天數. 你應該再離職日的十天前預告僱主,小弟年後想換工作,而於4月13日辦理交接,貴公司應係與其協議勞動契約終止日提前至4月22日,工作日 ... 於 www.promemhipsite.co -
#54.員工離職需要公告通知嗎 - Zhewang
當勞工錄取進入公司後,與雇主之間就產生了「勞雇契約」,而「員工離職預告」是指勞工自願提離職,想要解除勞雇契約前所必須要告知雇主的「預告期間」。 【解析】員工和 ... 於 www.zhewang.me -
#55.預告期間及預告工資之計算 - 勞動部
2021年12月7日 — 雇主依法資遣勞工或不定期契約勞工自請離職,應依勞動基準法第16條第1項規定提前預告契約終止日,該預告期間依據勞工工作年資有所不同,如下:. 1、繼續 ... 於 www.mol.gov.tw -
#56.離職權益自己顧!走之前別忘了這些能換薪水| 1號課堂 - 遠見雜誌
依照勞基法第16條的規定,如果雇主依據勞基法第11條「經濟性事由」資遣勞工,或者勞工自請離職,都必須遵守預告期間的規定,也即是必須提前告知對方, ... 於 www.gvm.com.tw -
#57.資遣通報日與資遣預告日如何計算 - Excel薪資計算程式
離職 日-(預告天數+1)日=預告日 9/11日-(10+1)日=8/31日 因該員工係工作3個月以上1年未滿者,雇主應依勞動基準法第16條規定,在10日前預告該員工。 於 www.gisin.com.tw -
#58.勞基法離職預告天數 - Cpanly
如果是「不定期契約」的勞工,雖然隨時可以提離職,但要提離職時,必須遵守第16條第1項的勞基法離職預告期規定來告知雇主。 第16條第1項:繼續工作3個月以上1年未滿者,於 ... 於 www.cpanlyzr.co -
#59.已離職預告的職員,雇主能否提前請他離職?
已離職預告的職員,雇主能否提前請他離職? · 1. 繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 · 2. 繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。 · 3. 繼續工作三年 ... 於 hr.taiwanjobs.gov.tw -
#60.離職預告期怎計算?自請離職別忘還有這些權益能爭取
簡單來說,就是「無需預告」的意思。而適用此類別的,包含:工作未滿3個月的不定期契約勞工;就算雙方勞動契約有特別規定,提離職需提前1個月告知雇主,但 ... 於 today.line.me -
#61.勞基法離職預告天數 - Phantmo
勞基法離職日– 勞基法離職預告天數. 離職後競業禁止之約定,應以書面為之,且應詳細記載本法第九條之一第一項第三款及第四款規定之內容,並由雇主與勞工簽章,各執一份 ... 於 www.phantmobile.co -
#62.當天被告知資遣,馬上收拾離開,是否合法? - 法律百科
網友Yaru提問: 曾經任職一家公司,報到後兩週,就被派至國外參展七天,回台後進辦公室當天,就被主管告知不適任,人資請我填寫「自願離職申請單」, ... 於 www.legis-pedia.com -
#63.【問題】離職預告期? - 職場甘苦談 - 哈啦區
特休請14、18、21、22、23,24號離職. 未20天前告知,被扣了獎金. ————————————————————————————. 各位大大好,最近離職前遇到一個問題. 就是離職預告 ... 於 forum.gamer.com.tw -
#64.勞基法離職的推薦與評價,FACEBOOK
一、員工的離職預告期間為何? 依據現行《勞基法》規定,當勞工欲自請離職要在幾天前預告雇主呢?可按照天數分 ... 於www.thenewslens.com. 於 law.mediatagtw.com -
#65.離職預告天數及扣薪問題-中華人事主管協會
勞基法規定資遣及離職都有預告天數,有一事件是二年年資的員工沒有依照20天前提出離職,公司可以因此扣薪資嗎?ex:1月31日離職,1/10就需提出,若到20日離職的10天前才 ... 於 www.hr.org.tw -
#66.search:勞基法預告離職相關網頁資料 - 資訊書籤
了解勞基法預告離職知識都與勞基法離職規定,勞基法離職預告,勞基法離職預告天數,勞基法離職預告期密切關係,依勞基法第十五條第二項規定「不定期契約,勞工終止契約時, ... 於 www.iarticlesnet.com -
#67.計時人員工讀生離職手續與告知預備期要多久
工作未滿三個月內,當天跟公司告知可當天離職(所以最好下班再說,免得當天上班很難過!) 如果公司跟你說要提前幾天?一個月?或是找到人才能離職! 於 disonku.pixnet.net -
#68.預告自請離職之後,資方可以要求勞工提前走人嗎?
有關於業務交接的細節,可參考我們先前寫過的「沒做好交接工作,就不能離職嗎?」一文,不過如果勞方未事先依法定天數預告,會有哪些責任呢?由於勞基法並 ... 於 twworkforce.com -
#69.請「三」思,再後「行」 - Career Media
在決定接受新工作後,告知離職訊息是絕對必要的,同時應該提出一封正式的、書面 ... 規範的話,員工應該遵照勞基法的期限提出離職預告,才符合法規;亦即「繼續工作三 ... 於 media.career.com.tw -
#70.別讓老闆坑了你:離職預告期怎麼算?自請離職別忘爭取薪資權益
簡單來說,就是「無需預告」的意思。而適用此類別的,包含:工作未滿3個月的不定期契約勞工。就算雙方勞動契約有特別規定,提離職需提前1個月告知雇主,此 ... 於 www.thenewslens.com -
#71.離職要提前說?離職預告是什麼?3大重點超清楚!
當你錄取進入公司後,與雇主之間就產生了「勞雇契約」,而「員工離職預告」是指你自願提離職,想要解除勞雇契約前所必須要告知雇主的「預告期間」。 勞基 ... 於 attorneysu.com -
#72.做好離職準備卻不知道什麼時候該提? 離職時間點也需要挑對!
3. 3年以上者,於30日前預告。 反觀,今天公司沒有提早告知而資遣你的話,也是可以向公司求償沒有提前告知的費用。如果想要了解更 ... 於 glints.com -
#73.試用期合法嗎?享有基本福利嗎?7個試用期迷思一次解答
員工未滿三個月離職要先預告嗎? 4.試用期會有加班費嗎? 5.試用期可以休假嗎? 6.試用期可以算年資嗎? 7.試用期未過,可以要求員工直接走人? 於 www.okwork.taipei -
#74.未滿三個月離職預告 - Brada
小叮嚀:未滿3個月雖無預告期,但仍要完成交接A:令珩法律事務所律師溫令行提醒,勞工若主動離職,必須遵守勞動基準法規定的「預告期」,提早告知雇主離職時間,雖然不是 ... 於 www.bradagna.co -
#75.離職天數假日
舉例:A到職7個月後想提離職,依規定要10天內告知雇主,如果在7月31日提離職,那離職預告期就是8月1日到8月10日這10天,不論期間遇到什麼休假日、例假日、國定假日都 ... 於 www.newnortheast.me -
#76.勞工自請辭職/離職
依勞基法的規定,員工離職時有向公司提早告知的義務,但並未規定員工離職需要公司的批准;換句話說,自請離職的日期是由員工決定,且不需要經過公司的同意 ... 於 st86229.pixnet.net -
#77.一年離職預告期– 勞基法離職規定– Ziyou8
勞工權益工作未滿3月, 離職預告期的陷阱– 工作板 ... 例:一年未滿三年=20天,三年以上=1個月還是有跟老闆溝通好,就算沒待滿天數,只要老闆同意你下周就離職也可以? 於 www.ziyou8.co -
#78.離職時間告知 - TGPT
離職 時間告知 ... 勞工自請辭職應在幾天前預告雇主?. 1.不定期契約勞工終止契約,依下列規定辦理: 繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。. 繼續工作一年以上三年 ... 於 www.tgptgper.co -
#79.勞動基準法離職預告 - Pghd
法規來源勞基法第15條、16條依照上述所說,沒有依照工作年資相對應的預告天數提出離職,就是違反法令規定,但雇主可以因為勞工違反法令預告天數而扣薪嗎? 於 www.pghdhd.co -
#80.離職天數勞基法離職天數規定? - KELP
謀職假是什麼?該怎麼請?|法律百科Legispedia ... 依照勞基法第16條規定,雇主依法終止契約時,需要進行預告,對於工作年資3個月至1年內者,要在終止契約10天前告知;1年 ... 於 www.standrwslt.co -
#81.離職預告天數離職時該說實話嗎?過來人分享 - Itemn
預告 日,列冊通報當地主管機關及公立就。標籤:人資,無需撤銷資遣通報;如未告知,於20日前預告之;工作3年以上者,本網站提供各界經由網際網路單一窗口簡單, 於 www.gretnbrthren.co -
#82.預告天數計算 - Buuchau
離職預告 基本上是看「年資」,所以會有天數上的不同,範圍從0天至30天,蠢蠢欲動想告別公司之前還是要先搞懂喔! 0天: 工作3個月內不用預告。 10天: 工作3個月以上但 ... 於 www.buuchau-chau.me -
#83.離職預告中華民國勞動部全球資訊網 - Craigder
須在幾天前 預告 雇主?」> 3/28/2019 · 離職日-(預告天數+1)日=預告日9/11日-(10+1)日=8/31日因該員工係工作3個月以上1年未滿者,繼續工作一年以上三年未滿者,我 ... 於 www.marlaahlalth.co -
#84.疫情下勞資雙方都應該知道的資遣注意事項
工作年資(計算至員工在職的最後一天) 預告期間天數 ... 資遣費的計算,根據勞工的退休制度也有所不同,而發放的時間則是離職的30天內。 於 www.btlaw.com.tw -
#85.預告離職後,使用特休的權力 - 中小企業法律諮詢服務網
依照勞動基準法第15條第2項準用勞動基準法第16條第1項預告期間規定,假設您是繼續工作三年以上者,應於三十日「前」預告之。再按勞動部109年10月29日勞動 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#86.離職預告可以超過勞基法規定天數嗎? - 工作板 | Dcard
離職預告 可以超過勞基法規定天數嗎? 工作. 3月21日11:54. 請問一下,本人在這間公司年資未滿一年,依照勞基法是10天前預告,理論上3/21提出離職預告,3/31就是預定的 ... 於 www.dcard.tw -
#87.離職預告天數 - Enercell
離職預告 基本上是看「 年資」,所以會有天數上的不同,範圍從0天至30天,蠢蠢欲動想告別公司之前還是要先搞懂喔! 0天: 工作3個月內不用預告。 於 www.expeorge.me -
#88.離職預告含假日嗎 - 阿摩線上測驗
第15 條(勞工須預告始得終止勞動契約之情形)特定性定期契約期限逾三年者,於屆滿三 ... 9 甲公司於20X0 年度創立,員工每年有20 天之帶薪休假,未休完之剩餘休假天數 ... 於 yamol.tw -
#89.漂亮離職信範例、離職證明書與勞基法離職規定全解析
確定離職後可以當面告知的對象:直屬主管、交接同事、工作上關係密切的同事、當初面試自己進來的主管,如果已經有交接自己職位的同事,也可以一起拜訪重要 ... 於 www.cakeresume.com -
#90.離職告知天數勞基法– 告知的意思 - Uniquefass
對於「離職預告」這個問題,除了按照法規規定的天數通知雇主以外,其實預告後何時可以 ... 如果碰到已在預告期限內告知,老闆卻不讓你離職狀況,有些權益該好好守護. 於 www.uniquefassories.co -
#91.員工離職預告 - MMyz
但勞工如不遵守法定預告期間而逕自離職時,其終止契約之效力如何有「限制效力說」 ... 員工離職預告天數。2011/9/26 · ,這個權利是員工應該享有的,企業不能以契約 ... 於 www.thegenyprjct.co -
#92.離職提前預告– 離職預告期勞基法 - Betteeam
【勞動視野協會之諮詢法律意見如下】 一、雇主要求離職須提前一個月告知,違反勞基法第16條規定而該約定無效一勞基法第16條規定「雇主依第十一條或第十三條但書規定 ... 於 www.betteeam.co -
#93.員工離職預告
當勞工錄取進入公司後,與雇主之間就產生了「勞雇契約」,而「員工離職預告」是指勞工自願提離職,想要解除勞雇契約前所必須要告知雇主的「預告期間」。 於 www.singacast.co -
#94.離職預告期怎麼算?勞基法離職4要點,算法超簡單! - 法律010
離職預告 基本上是看「年資」,所以會有天數上的不同,範圍從0天至30天,蠢蠢欲動想告別公司之前還是要先搞懂喔! 0天: 工作3個月內不用預告。 10天: ... 於 laws010.com -
#95.離職預告日離職、請辭要遵守什麼程序?|法律百科 - Edeah
12/10/2006 · 關於離職預告日天數法律規定是如樓上大大所示,但應包含假日. 因例如法規內容說繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之. 於 www.thejewelsry.co