離職當天走的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列懶人包和總整理

億萬負翁：亞當‧紐曼與共享辦公室帝國WeWork之暴起暴落

為了解決離職當天走的問題，作者ReevesWiedeman 這樣論述：

比「惡血」療診公司（Theranos）伊莉莎白．霍姆斯更膽大妄為！ 僅僅為了換得他答應「走人」，金主軟體銀行同意支付十億美元離職金！ 美國商業史上最令人難以置信的「負面」傳奇事件！ ───||亞馬遜書店數千則讀者肯定，給予平均四星半超高好評||─── 　　＊＊＊＊＊ 　　不只旁人，連他自己都曾自視為「下一個賈伯斯」， 　　他還曾經揚言，要讓傑夫‧貝佐斯追著他的車尾燈， 　　甚至說過，也許哪一天他會想「坐以色列總理大位」…… 　　他如何強勢崛起？「國王的新衣」又如何遭到戳破？ 　　亞當・紐曼是大學中輟生，自以色列移民美國後，多次嘗試創業卻不甚順遂，險些被迫離開美國。2010年，

紐曼與友人米格爾・麥凱爾維創立WeWork，承租大樓閒置空間加以整修與裝潢後，轉租給自由工作者——自此找到了致富密碼。     2011年史蒂夫‧賈伯斯離世後，全世界開始追捧逐步嶄露頭角、猶如救世主的新世代創業家，亞當・紐曼便在此時引起眾人注意。相比其他創業家，紐曼更懂得如何結合「靈性」與「商業」兩大要素，他不滿足於傳統房地產業者的角色，反倒仿效那些宣稱要「改變世界」的矽谷獨角獸，承諾WeWork要「讓美國的工作場所變酷」，除了標榜社群的歸屬感，還宣稱公司使命是「提升全球覺知」——雖然就連員工也不知道這是什麼意思。   　　為了爭取科技創投業者的鉅額資金，紐曼夸夸其談稱房地產業具有網絡效應，

並表示WeWork會發展成第一個「實體社群網絡」，甚至要員工研究如何發行公司的加密貨幣。雖然最終他沒說服「科技」創投業者，但依然憑藉著獨特膽識與口才，說服數家知名創投公司與企業家投資WeWork，其中最重要的，便是「要五毛，給一塊」的軟體銀行創辦人——孫正義。孫正義投資WeWork時，已是該公司的「G輪」融資，但他不僅未質疑，反倒主動要紐曼拉高公司估值，做更大的夢。       紐曼拿到新資金後，變本加厲且毫無章法地繼續「閃電擴張」，從併購不同產業的公司、興建大樓，乃至創辦學校。他宣稱WeWork是個大家庭，以理念吸引員工拿低薪為他賣命，卻不斷增加自身持股的影響力，安插親人好友任職自家公司，不

避諱利益衝突、自購大樓出租給WeWork，生活之奢華更不在話下。     十年間募得一百一十億美元，理論估值曾衝上四百七十億美元的WeWork，很快便「再度」燒光了錢，由於潛在投資人疑慮漸增，紐曼為了繼續籌措資金，2019年時不得已決定讓公司上市。正是首次公開上市需揭露的訊息，揭開了這個共享辦公室帝國的繁榮假象。最終，WeWork爆發了美國商業史上最難堪的公開發行申報……     作者里夫斯‧威德曼採訪了兩百多位相關人士：WeWork高階主管、各層級員工、合作過的地主與投資人、參與IPO的銀行家與律師，以及紐曼的友人、顧問乃至競爭對手等等，也清楚爬梳了紐曼與投資人之間的關係，完整揭開WeW

ork內部運作的真相，帶我們見證這場足以警世的商界大案。（更詳盡介紹可參閱目錄引文） 　 各界好評   　　・《紐約時報》編輯精選好書 　　・《連線》雜誌秋季推薦好書 　　・《新聞週刊》秋季必讀非虛構作品 　　・《出版人週刊》十大商業與經濟好書 　　・《InsideHook》十月最佳選書 　　・彭博社非虛構作品推薦 　　 　　►「這是個節奏明快、悲喜交織的傳奇故事，涉及理想主義、貪婪、以及毫無節制的野心。書中闡述過去十年WeWork獲得創投融資後，如何變得膽大妄為，這也是深入了解品牌力量的絕佳案例研究。作者威德曼非常善於巧妙安排許多令人驚奇的細節，幾乎每一頁都有亮點。」——安娜・維納，《恐怖矽

谷：回憶錄》 　　►「日後，當歷史學家回顧銀行和創投業者投入矽谷的大量資金時，必定會以WeWork的毀滅性失敗作為警世故事。」——彭博社 　　►「別去管療診公司了，現在又有一家獨角獸企業跌落神壇。作者威德曼巧妙地讓我們看到媒體大肆炒作的WeWork、以及曾受到大力推崇的該公司創辦人的真實樣貌，讓我們真正了解到底哪裡出了差錯。」——《新聞週刊》   　　►「這本書生動地揭露一家高速成長的房地產租賃公司如何矇騙全世界，將它視為有價值、有能力改變社會的科技獨角獸。威德曼詳細描繪了這群狂妄自大的高階主管，私底下如何過著難以想像的奢華生活。」——《連線》雜誌 　　►「光是描述一個人的行為舉止如何浮

誇，這本書就足夠吸引人，但作者更想要論述的，是亞當・紐曼現象背後所代表的意義。」——珍妮佛・莎萊（Jennifer Szalai），《紐約時報》　　 　　►「本書報導了亞當・紐曼及難以成功的共享辦公室公司WeWork的故事，節奏緊湊、令人印象深刻，威德曼透露了許多怪異、荒誕的細節，讓讀者得以窺探紐曼生活圈的真實情況。」——《報告書》（Pitchbook）   　　►「生動而詳盡地報導各種戲劇性事件，讀來就像一口氣看完一部步調快速的小說，書中描述富有個人魅力的紐曼如何攀向高峰，而後跌落谷底，令讀者不禁懷疑他究竟是吹牛大王、堅定的信仰者？還是兩者皆是？另一方面讀者也想知道，當初盲目跟隨WeWor

k攀頂的那些人，究竟學到了什麼教訓？」——媒體評論家肯・奧萊塔（Ken Auletta）   　　►「本書的精彩之處，在於威德曼讓複雜的企業傳奇故事變得容易理解、充滿趣味，讀起來感覺似乎與紐曼及他的同事共處一室，共同經歷這輛企業列車失事的曲折過程。」——《出版人週刊》

離職當天走進入發燒排行的影片

中國音樂學系畢業生職業選擇與工作滿意度之調查

為了解決離職當天走的問題，作者蕭瑜君 這樣論述：

本研究主要探討臺灣之中國音樂學系畢業生現今職業狀況、影響選擇因素與工作滿意度。本研究採調查研究法，調查問卷主要以林玉如（2005）「職業選擇影響因素量表」及Weiss等人(1967)的「明尼蘇達滿意問卷短式量表」為基礎，並根據第二章文獻探討之結論進行修編，完成本研究之「中國音樂學系畢業生現今職業選擇與工作滿意度問卷」。本研究採立意取樣，研究對象為臺灣之中國音樂學系（中國文化大學、臺南藝術大學、臺灣藝術大學）畢業六年內具有穩定工作之日間部畢業生，網路發放問卷561份，回收257份，扣除目前無穩定工作之問卷，有效問卷為208份。所得結果以描述統計、t考驗、單因子變異數分析、卡方檢驗及多元迴歸等方

法進行分析，並依據研究結果提出以下結論。一、中國音樂學系畢業生之現今職業狀況（一）八成以上的中國音樂學系畢業生從事音樂相關工作。（二）中國音樂學系畢業生選擇音樂或非音樂相關工作與「性別」、「畢業學校」、「畢業學年度」、「主修別」、及「有無修習過教育學程」無關。二、中國音樂學系畢業生之現今職業選擇因素（一）中國音樂學系畢業生選擇現今職業主要受「個人內在因素」影響。（二）中國音樂學系畢業生現今職業選擇之「外在環境因素」較受「職業因素」影響。在各式職業因素中又較注重該職業是否具「學習的成長機會」、「有完善福利制度」及「具有發展前景」。 (三) 中國音樂學系畢業生選擇現今職業時較少考慮「市場因素」。

(四) 中國音樂學系畢業生現今職業選擇因素未受「性別」、「畢業學校」、「畢業學年度」、「主修別」及「有無修習過教育學程」等變項影響。三、中國音樂學系畢業生之現今工作滿意度（一）中國音樂學系畢業生普遍滿意現今工作狀況。（二）中國音樂學系畢業生對現今工作之「內在滿意度」較「外在滿意度」高。（三）超過八成的中國音樂學系畢業生在現今工作「內在滿意度」構面當中有「發揮長才的機會」、「成就感」、「指導他人」等方面感到滿意，「近八成的畢業生亦對「從事這份工作為榮」感到滿意；但對「工作的忙碌程度」及「工作所提供的生活保障」等滿意度較低」。（四）中國音樂學系畢業生在現今工作滿意度之「外在滿意度」構面中對「同事間

的相處」及「工作環境」較為滿意，但對「上司的態度」、「上司決策能力」、「公司決策方式」、「薪資與工作量對比」及「晉升機會」等皆較不滿意。（五）中國音樂學系畢業生現今工作滿意度未受「性別」、「畢業學年度」、「主修別」與「有無修習過教育學程」等變項影響，不同「畢業學校」之中國音樂學系畢業生在現今工作滿意度則達顯著差異，臺南藝術大學中國音樂學系的畢業生對工作之「外在滿意度」大於臺灣藝術大學的畢業生。四、中國音樂學系畢業生職業選擇因素與工作滿意度之關係中國音樂學系畢業生「職業選擇因素」之「個人因素」、「教育因素」及「家庭因素」與「工作滿意度」達顯著相關。最後，研究者根據本研究之結論提出建議，提供政府機

關、教育相關單位、中國音樂學系學生及未來相關研究者之參考。

一人創業強化攻略

為了解決離職當天走的問題，作者天田幸宏 這樣論述：

18年觀察逾3,000名創業家 累積的經驗值×杜拉克理論 ＝精準掌握需求、創造顧客、真正持續賺錢的最強創業法則   　　注意！►自雇人士、斜槓族、有志創業者、連續創業家、中小企業經營管理者、微型企業主、品牌經營者、自由工作者 　　獲利！►一次掌握當代不朽管理大師杜拉克的理論精髓，避開創業誤區、減少試誤學習，一手打造身心及經濟皆富裕的創業人生   　　杜拉克：「企業家之所以失敗，是因為不知道經營的基礎與原則。」無論你懷抱多大的熱情、擁有多棒的點子、累積多紮實的工作資歷，如果你沒有發揮強項、掌握需求、創造顧客、持續變現、隨著時代環境應變的能力，你所經營的事業很容易就遭遇挫敗，甚至很快就無以為

繼。   　　本書為自雇人士、斜槓族、有志創業者、中小企業經營管理者、微型企業主、品牌經營者剖析「生態性小眾戰略」的理論與實務。現今，「創業」的面貌非常多元，可能和你想的完全不同。   　　▍ 強強聯手：18年觀察逾3,000名創業家累積的經驗值×研讀杜拉克著作逾250次的精髓剖析 ▍   　　本書作者天田幸宏，曾經擔任創業家支援情報雜誌《Entre》編輯，18年來觀察超過3,000名創業家與有志創業者，同時以個人身分協助個人創業，幫創業家出書。天田本身也是一人創業家，在本書大方分享適合獨立創業的成功法則，以期幫助讀者走上獨立創業的成功道路。   　　本書審訂者藤屋伸二，是日本最具代表性的杜拉

克研究家，以淺顯易懂與極具實踐性的文字，解說艱澀難懂的杜拉克理論，深受中小企業經營者的支持，其著作與審訂書籍累計發行量超過231萬本。   　　全書根據「成功獨立創業」的7項獲利原則，闡述37名創業前輩的創業故事： 　　1. 根據「自身強項」選擇事業。 　　2. 主打明確的「理念」。 　　3. 確實回應瞬息萬變的「顧客需求」。 　　4. 建立「獨家市場」，避免捲入價格競爭。 　　5. 抓得住「理想顧客」。 　　6. 讓顧客成為「社群」的一分子。 　　7. 闡述吸引人的「故事」。 　　案例多元豐富，跨領域、多業態，有趣、好讀又實用！   　　◢婚禮企劃、喜帖設計製作 　　◢從客訴危機處理專家，轉

型成壓力管理專家，成為作者與企業講師 　　◢精米店第三代老闆，如何考取證照成為「米博士」，持續拓展新客源？ 　　◢競爭激烈的麵包店，如何做出差異化？ 　　◢專門服務65歲以上銀髮族的房仲業者 　　◢傳授「不挨餓的減肥方法」的體重控制專家  　　◢媒合海外觀光客體驗日本在地生活型態——「到我家用餐」的創辦故事  　　◢代客割草與代客掃墓　 　　◢自由搏擊手與格鬥技選手比賽服飾訂製服務  　　◢只在自家官網、不在其他通路銷售書籍的出版社 　　◢「輕鬆做料理，讓更多女性綻放笑容」的男性料理教室 　　◢「孩子、家庭、工作、自我，全都很重要」，以育兒媽媽為服務對象的共享辦公室 　　◢網頁製作公司老闆斜槓

成為人氣YouTuber 　　◢一出生就被診斷罹患「脊髓性肌肉萎縮症」、只剩五年壽命，後來創業成立日間照護機構，服務支援罕見疾病病友 　　◢「透過炸雞塊實現世界和平」的日本炸雞協會   　　杜拉克曾說：「絕大多數成功的創新都很平凡」，透過事業，你可以創造只有你才能累積的資產。無論你現在處於什麼樣的人生階段，都希望你能為自己思考不同的可能性，活得更充實豐富。

出走的白衣天使：一年內新進護理人員離職經驗探討

為了解決離職當天走的問題，作者賴芸芸 這樣論述：

　　在醫院中被稱為白衣天使的護理人員是照顧病患的第一線醫療人員，在現今高齡化的台灣社會，更是不可或缺的職業角色，但是到2011/11，真正在執業的護理人員只有領照的60%，醫院護士荒的情形日益嚴重。因此本研究以質性研究深度訪談的方式訪問9位一年內新進離職護理人員的經驗，並且以性別與工作社會學的觀點進行分析，探討導致護理人員離職的經驗是如何受到性別的影響。　　本研究首先從護理職場的制度面開始，從全民健保對護理帶來的種種影響，以性別職業隔離的觀點進行分析，探討性別在職業區隔中發揮的影響力與對護理人員帶來的壓迫。其次，進入護理人員的實際勞動狀況，以性別組織結構和身體勞動為主討論護理人員在工作時間、

工作內容上受到的剝削和壓迫。最後，則以護理人員被規訓的身體以及護病關係和醫療糾紛所衍生出的情緒勞動進行探討，發掘性別是如何影響了大眾對護理的角色期待，進而控制了她們的情緒勞動和對護理行業的展望。　　最終，從以上的研究顯示出所有導致護理人員離職的經驗都是由結構與行動環環相扣交織而成的，而就是在這種種不公平的對待和壓迫下，造成護理人員對護理的失望，最終踏上離職一途。