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這兩本書分別來自國防部陸軍司令部 和國防部陸軍司令部所出版 。
國立政治大學 行政管理碩士學程 董祥開所指導 翁明琮的 國軍幹部公共服務動機、角色衝突與程序規則對工作績效之影響 （2021），提出陸軍司令關鍵因素是什麼，來自於工作績效、公共服務動機、角色衝突、繁文縟節、有效規則。
而第二篇論文國防大學 政治學系 顏錦標所指導 魏弘武的 共軍機艦繞臺事件對軍事訓練役新兵轉服志願役意願影響之研究 （2021），提出因為有 心理威懾、共軍機艦繞臺、從軍意願、需求層次理論的重點而找出了 陸軍司令的解答。
最後網站陸軍司令部 - 公務人員退休撫卹基金管理委員會則補充：陸軍司令 部○○○. 訴訟案別. 訴願. 簡由. 因核定退伍金基數事件，不服本會105年10月27日台管業一字第1051268872號通知處分，提起訴願。
陸軍學術雙月刊582期(111.04)
為了解決陸軍司令 的問題，作者 這樣論述：
陸軍司令進入發燒排行的影片
參謀總長黃曙光六月底屆齡退伍，國防部24日發布新的人事異動，由陸軍司令陳寶餘接任參謀總長，7月正式生效，陳寶餘資歷豐富，被視為陸軍改革派，曾推動運動員戰士，獲得好評。現在中國軍事威脅不斷，美軍最高將領表示，中國應該不會在一、二年內進犯台灣，外交部長吳釗燮則說，如果中國想對台灣發動戰爭，就必須付出一定的代價。
詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/532413
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國軍幹部公共服務動機、角色衝突與程序規則對工作績效之影響
為了解決陸軍司令 的問題，作者翁明琮 這樣論述：
隨著時代的演進，現今的軍隊也被泛稱為廣義的公務員，而公務體系不外乎也就需要龐大的行政文書及業務體系來支撐運作，軍隊如同公務體系一般，也是公文層層堆疊出的工作場域，近十數年來部隊裁撤縮編的組織精簡，人力的使用已不如精實、精進、精粹案前的充裕，大量的要求戰備訓練額外的非本務工作，勢必會壓縮到戰備訓練核心工作的時間及品質，因而使基層幹部產生角色衝突及繁文縟節感知，如何維持及提升基層單位軍士官幹部的工作績效也成為當今刻不容緩的關注焦點。本研究旨在探討公共服務動機、角色衝突、繁文縟節、有效規則對工作績效之影響，透過配額取樣方式針對某外島步兵單位進行問卷調查，共發出250份問卷，回收250份，有效問卷2
15份，經過分析結果發現，公共服務動機及有效規則對工作績效有顯著正向影響，因此，發掘、維持及提高幹部的公共服務動機也是其上級領導階層必須認知的知識及未來組織管理方向。除此之外，本研究亦發現，軍士官幹部的角色衝突及繁文縟節感知均屬中上程度，顯見過多的行政文書業務及額外勤務的確使基層營連級軍士官幹部必須在身兼多職的狀況下遂行戰備訓練工作，必須檢討刪除非必要雜務並針對部隊運作相關實務執行滾動式修正，以確保營連級基層單位能在最好的效率下運作。
陸軍學術雙月刊581期(111.02)
為了解決陸軍司令 的問題，作者 這樣論述：
共軍機艦繞臺事件對軍事訓練役新兵轉服志願役意願影響之研究
為了解決陸軍司令 的問題，作者魏弘武 這樣論述：
本研究旨在探討新媒體報導中共軍機艦繞臺新聞，對軍事訓練役新兵之威懾感受度與轉服志願役意願之影響。在過去研究得知，從事職業軍人這份職業可以獲得經濟上的保障，生活得以溫飽滿足生理需求；亦有研究指出，從軍得以滿足自我實現的需求，實現保國衛民的理想。因此，依據Maslow需求層次理論的觀點，在得知個體為了滿足最基礎的生理需求或為了滿足最終的自我實現需求而從軍後，可以推論需求層次中的各個階層均為從軍意願的動機。本研究發現新兵接觸新媒體報導中共軍機艦繞臺事件的時間越多，將加深心理威懾感受度，而使新兵認為中共以武力犯臺的機率大為提升，戰事的爆發，將使得職業軍人這份工作會有生命安全上的威脅。當安全需求不再獲
得滿足，將導致部分新兵從軍意願降低，進而影響國軍招募成效，間接削弱國軍戰力。本研究探討軍事訓練役新兵，在頻繁接觸中共軍機艦繞臺新聞後，所可能遭受的影響，以供國防部相關部門未來在推行招募政策時之參考。