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國立中央大學 人力資源管理研究所碩士在職專班 陳明園所指導 彭成美的 董事團隊多元特性與組織績效關聯之研究─董事團隊成效中介效果檢驗 （2011），提出錸德集團股票關鍵因素是什麼，來自於董事會功能、獨立董事、人力資本、董事會特性。

而第二篇論文長庚大學 企業管理研究所 詹錦宏所指導 莫碧翠的 企業分割的動機與效益之研究 （2008），提出因為有 企業分割、資產分割、權益分割的重點而找出了 錸德集團股票的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了錸德集團股票，大家也想知道這些：

董事團隊多元特性與組織績效關聯之研究─董事團隊成效中介效果檢驗

為了解決錸德集團股票的問題，作者彭成美 這樣論述：

公司治理的機制中，董事會係最高之決策機構，因此，董事會如能有效的運作並發揮應有的角色功能，則有助於提昇公司營運效率，並為公司創造長期利益。過去的研究大多探討董事結構與組織經營績效的關係，本研究加入董事會運作及功能，從人力資本、董事成員多元特性角度切入，研究董事成員多元特性是否透過團隊運作的成效，進而對組織績效產生影響。本研究以國內資產淨值五十億以上之股票上市公司為問卷調查對象，排除金融類股及資料不全者，共發出459份問卷，並回收66份有效問卷，回收率為14.38%。本研究採取敘述統計、相關分析及迴歸分析等方法，探討董事成員多元特性、董事團隊成效與組織績效間的關係。研究結果發現，董事團隊多元特

性與組織績效有顯著相關；團隊成效與組織績效亦有顯著相關；董事團隊成效對董事團隊多元特性與組織績效之關係產生部份中介影響。

企業分割的動機與效益之研究

為了解決錸德集團股票的問題，作者莫碧翠 這樣論述：

本研究以國內外文獻及國內案例探討企業分割的目的。企業分割的主要目的為：1.聚焦核心事業。2.策略聯盟。3.避免與客戶衝突。4.錯誤策略的修正。及5.稅賦的考量。然而企業決定分割後，即必需面臨選擇分割的類型的決定。以2002年至2008年董事會決定辦理分割的企業為樣本公司，將辦理企業分割之企業分為四大類－資產分割、資產出售、權益分割不掛牌及權益分割掛牌，並以未進行分割的公司參照組。由企業經營績效、資金需求、公司治理、公司規模及價值等構面，訂定各項變數，利用統計方法－多項式迴歸分析找出影響企業分割的因素。經營績效愈佳的企業，愈有可能進行資產分割。選擇權益分割不掛牌企業，於經營績效、資金需求、公司

治理、公司規模及價值等四個構面皆未有顯著性。資產報酬率偏低且經理人持股較高的企業，會傾向選擇資產出售。亦即當公司經營績效愈差，經理人持股愈高的企業，經理人會藉由出售資產來提升經營績效。公司資金需求愈大，董監大股東持股愈低，愈有可能選擇權益分割掛牌，母公司可以藉由分割處分部分子公司股票，取得資金，解決資金需求的問題，但仍保有對子公司的控制力。且於宣告子公司掛牌時，會有異常報酬，提升股東的價值。以2002年至2006年辦理分割的企業為樣本公司，分析其分割後之效益，發現於分割次一年度經營績效顯著提升、資金需求於分割當年度及次一年度明顯獲得改善。

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