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正修科技大學 幼兒保育研究所 黃淑滿所指導 陳允文的 獨生與非獨生子女心理健康後設分析 （2019），提出金寶電子 面試關鍵因素是什麼，來自於獨生子女、後設分析。
而第二篇論文東吳大學 法律學系 洪令家所指導 鄭毓郿的 從企業社會責任談企業員工多元化與兼容 （2017），提出因為有 企業社會責任、多元化、反歧視、積極平權措施、組織正義、永續發展目標的重點而找出了 金寶電子 面試的解答。
獨生與非獨生子女心理健康後設分析
為了解決金寶電子 面試 的問題，作者陳允文 這樣論述：
本研究旨在整合 2002 年至2019 年間獨生子女與非獨生子女心理健康相關研究的結果。本研究採用後設分析為研究方法，先整理國內外過去獨生子女和非獨生子女心理健康相關量化實證研究文獻，篩選出134 篇研究文獻（288 個效果量）進行整合分析。本研究共整理歸納出「正向心理」、「負向心理」、「人格」、「憂鬱」、「心理彈性」等心理健康向度，並探討獨生與非獨生子女在這些向度上的差異，及其可能影響之調節變項。本研究採用Comprehensive Meta- Analysis(CMA）3.3 版統計套裝軟體計算出效果量大小和顯著性，主要的研究結果有：（一）獨生子女的「正向心理」向度顯著優於非獨生子女。（
二）非獨生子女的「負向心理」向度顯著高於獨生子女。(三) 獨生子女與非獨生子女在「負向心理」、「憂鬱」、「心理彈性」向度沒有顯著差異。（四）「年齡」為獨生與非獨生子女對「正向心理」、「負向心理」、「人格」、「憂鬱」、「心理彈性」等向度差異效果之調節變項，目前的研究統整看來，獨生子女與非獨生子女在學齡前至國中階段無法推論其顯著差異，大學階段可以推論其心理層面的差異，但調節機制仍不明確，有待後續研究的努力。本研究依結果對父母、教育單位、後續研究提出建議，做為未來獨生子女相關研究與教育的參考。
從企業社會責任談企業員工多元化與兼容
為了解決金寶電子 面試 的問題，作者鄭毓郿 這樣論述：
十幾年來，企業社會責任的推展已受到政府機關及產業界的重視，台灣證券交易所及財團法人中華民國證券櫃檯買賣中心於2010年制定並公佈「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」，鼓勵國內企業積極實踐企業社會責任，而2018最新修訂之公司法中，也將企業之社會責任明文入法。在企業的各種利害關係人中，員工無疑是無法排除的重要利害關係人。員工是企業創造利潤和強化業績的關鍵角色，應被視為企業社會責任管理的重要基礎工程 。員工多元化與兼容在歐美已行之有年，對內被認為是組織競爭優勢的來源，幫助組織提供顧客更好的商品或服務，具多元化的員工可以提供對於困難或潛在機會各種不同觀點或方法，有助於管理層面的決策制定；對外被多數
知名跨國企業認為能提高公司形象，在企業全球官方網站上將相關措施列為重要揭露資訊，亦積極參加各種民間組織的大幅宣傳推廣。雖然目前法學界對員工多元化與兼容的討論有限，本文由企業社會責任理論的起源及發展出發，再整理企業社會責任目前實務應用之國際性規範以及評量標準，參考管理學及社會學的觀點，由利害關係人角度切入，論述員工多元化與兼容的關聯性及對企業的重要性，最後，本研究參考美國發展員工多元化與兼容之歷程，探討我國是否適合師法美國經驗發展具本土性的員工多元化與兼容。