醫務管理師考試資格的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列懶人包和總整理

醫學與法學(3)：人體試驗委員會

為了解決醫務管理師考試資格的問題，作者葛謹 這樣論述：

　　我國為加入生技新藥產業，1987年通過醫療法，規定新藥、新醫療器材、新醫療技術的計畫，通過人體試驗委員會審查後，方可執行。經過三十多年的實務經驗與演進，人體試驗委員會審查功能逐漸增加，包括：守密、利益衝突、專案進口、緊急醫療、人體研究，甚至學術倫理、研究誠信案件也會知會人體試驗委員會，時代所趨，管理師資格考試也應運而生。本書綜合分析我國司法相關實務案例，旁徵博引，是迅速了解人體試驗委員會功能與業務的重要參考書。

保險醫學概論(二版)

為了解決醫務管理師考試資格的問題，作者呂廣盛 這樣論述：

　　本書結合臨床醫學與保險理論，分別就要保書與保單條款所示的疾病，按定義與發生的病因、症狀、合併症（併發症）、治療方式與預後情形，與疾病的症狀表現、檢驗值的判讀及就診病歷的解析等，在人身保險核保與理賠作業的綜合研判與處理原則逐一介紹，同時輔以參考案例的討論，俾使讀者諸君們能一窺保險醫學的重點，是保險從業人員不可或缺的基本必備案頭書。

長期照護人才團隊定位與培訓課程之探討-以照顧服務員及照管專員為主

為了解決醫務管理師考試資格的問題，作者蔡孟珊 這樣論述：

在邁向高齡社會的任何國家地區，長期照護必然是一項未來人人都可能需要的政策及實務施作。但是，長期照護攸關人、事、物、時地，還有價值、文化、體制、資源…等，其中以「人」為首，人必然支配一切。台灣在因應長期照護之舉措之政策及實務並非理想，其中之法制更是欠缺（尤其僅具單一長照法），至今未明文完整界定操作長期照護，亦無保障及規範長期照護之第一線工作者及背後之管理督導，其相關之培育科系難以有效定位及發展。長照法明定之長照人員之管理與先進國家大相徑庭且長照人員與醫事人員區隔不明，同時醫事人員專法專款保障規範及職(執)業登記制度，在最重要的長照工作者並不具備。本研究乃以質性研究之設計來探討長期照護人才團隊最

為關鍵之工作角色與職系定位與培訓養成，包括照護工作者與照護管理者為主，兼及於課程教材師資之探討，並強調其背後之意涵。本研究先搜集並分析長照完備國家的推動經驗及相關文獻，另一方面再訪談被照護者、照護者、照護工作者、照護參與者、照護支持者，以及參考目前國內外相關之經驗、課程，由此交叉堆疊出台灣的長期照護人才定位、保障與培訓課程內容的本質問題與需求。研究發現，一般民眾與長期照顧專業人員對長期照護體系、職系都認識不清。此外，照顧服務員、照顧管理專員之專業定位亦未明朗化，也談不上福利升遷制度；教育培訓、師資教材也無統一定位及規劃，照護工作者更仍以護工或護佐定位，且由勞政管轄，不易與其他相關職系互相聯動，

且並無專屬專法專款之保障。透過深度訪談足以瞭解個別受訪者的觀念、思維、瓶頸或不足，再補充引進先進之理念與實作，足可帶出理想與現有實務間落差。植此長期照護嚴峻之秋，盼本研究足以喚醒臺灣長期照護業務及庶務化之低迷，開始重視人才定位與培訓課程，讓臺灣長期照護體系體制框架目標及任務早日奠定基礎，能完善履踐長期照護之工作與任務。