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東吳大學 法律學系 何曜琛所指導 李睿桓的 公開收購制度與其爭議問題研究 （2019），提出遊戲橘子offer關鍵因素是什麼，來自於企業併購、公開收購、威廉斯法案、強制公開收購。

而第二篇論文國立臺灣科技大學 資訊管理系 盧希鵬所指導 邱劭郁的 影響公司投入幸福企業營造意願之因素 （2016），提出因為有 幸福企業、快樂四感、自我效能、知覺組織支持、政府支持、社會支持的重點而找出了 遊戲橘子offer的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

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公開收購制度與其爭議問題研究

為了解決遊戲橘子offer的問題，作者李睿桓 這樣論述：

企業併購是現代經濟社會秩序中，企業資本經營與自我發展的重要實踐管道，通過上市公司間的併購，使企業與市場均得以有效實現資源合理配置，擴大生產經營規模，實現協同效應，降低交易成本，並可以提高小至企業、大至整體國家經濟市場的價值。在各種企業併購方式中，例如合併、收購、股份分割等，公開收購深受歐美企業經營者的喜愛，因為可以快速且有效率的直接取得其他企業的經營權，而在歐美併購市場已有數十年的歷史。近年來，在政府積極推動企業併購下，公開收購已逐漸為台灣企業所接受，我國於1998年證券交易法修正時，參考英美公司併購制度，增訂第43條之1第2項，正式引進公開收購制度。然而，由於當時體制本身對於公開收購的種種

限制，導致市場實務運行上，利用此制度發生一定程度之困難，仍可發現相當多的爭議及問題，有待立法解決。有鑒於此議題，在我國市場交易秩序建全、與企業併購實務蓬勃發展兩者間之平衡操作上，有其法律研究之重要性，因此本文透過比較法的方式，首先探討公開收購之本質與規範原理，進而檢視我國與美國、歐盟之相關規定，並針對我國現行公開收購制度的缺失，提出改善之建議，以期我國公開收購制度能在最健全之規範架構下，充分發揮其市場優化資源配置、提升產業升級和競爭力。關鍵字：企業併購、公開收購、威廉斯法案、強制公開收購。

影響公司投入幸福企業營造意願之因素

為了解決遊戲橘子offer的問題，作者邱劭郁 這樣論述：

隨著全球化與自由經濟蓬勃發展，國際間組織以及先進國家已然意識到以GDP衡量國家福祉(Well-being)之侷限，紛紛就國情與文化建構其「幸福指標」。過去許多研究已證實快樂、幸福感對於員工個人生產力、組織生產力、員工留任意願、服務績效等等均有正向影響。然而「幸福企業」之定義卻莫衷一是；也缺乏探討有哪些影響公司投入幸福企業意願之因素，對於有意願投入之企業而言，欠缺參考之方針與研究依據。因此本研究以快樂四感作為衡量員工幸福感之依據，採用網路問卷法調查60名人力資源領域人才，以PLS進行資料分析。探討知覺組織支持、知覺政府支持、知覺社會支持對於幸福企業自我效能、幸福企業期待產出是否有影響，並最終影

響幸福企業投入意願之程度。研究發現，知覺政府支持對於知覺組織支持、知覺社會支持有正向影響；知覺組織支持對於幸福企業自我效能有正向影響；而幸福企業投入意願受到幸福企業自我效能、幸福企業期待產出兩個構面影響。除此之外，本研究更進一步分析發現，安全感是影響知覺政府支持重要因子；富足感是影響知覺組織支持重要因子；富足感是影響知覺社會支持重要因子。依據本研究探討的結果，政府、組織在支持與營造幸福企業時，可針對員工的快樂四感對症下藥。最後研究限制、未來研究建議之結論也提供了後續研究與管理作為參考。

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