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另外網站[請益] 資策會資安所- 看板Soft_Job - PTT網頁版也說明：各位前輩大家好(手機排版請見諒) 小弟是剛當完一年兵的新鮮人，有接到資策會-資安所的面試，今天也去面試了。 面試完個人認為福利、薪資、員工訓練、工作內容都不錯， ...

元智大學 資訊管理學系 曾淑芬所指導 楊少樺的 高齡者醫療型穿戴式裝置之需求分析 （2021），提出資策會薪資查詢關鍵因素是什麼，來自於穿戴式裝置、長者、使用經驗、用戶感知、價格。

而第二篇論文國立中正大學 法律系研究所 廖蕙玟所指導 陳乃甄的 外送平台適用民法第188條之研究 （2021），提出因為有 外送平台、外送員、勞動契約、承攬契約、民法第188條、僱用人責任的重點而找出了 資策會薪資查詢的解答。

最後網站資策會前端則補充：其後資策會協助經建會研提「中華民國資訊工業部門發展計劃(1980-1989)」，規劃了 ... 上人力銀行網站搜尋一下這個技能工作多不多、薪資範圍，你去補習班、資策會學的 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了資策會薪資查詢，大家也想知道這些：

高齡者醫療型穿戴式裝置之需求分析

為了解決資策會薪資查詢的問題，作者楊少樺 這樣論述：

有鑒於醫療技術及科技產業相結合，人口的平均壽命得以逐年提高，然而，高齡化的社會卻使工作年齡人口的扶老負擔逐年加重。另外，長者獨居比例逐年提高，因此社會潛藏長期照護的危險因子。本研究認為穿戴式裝置具備解決此議題之技術，但市面上的穿戴式裝置極少符合長者之實際需求，因此本研究主要研究目的在於探討長者對穿戴式裝置之需求。本研究採用問卷調查法蒐集相關資料，共回收有效樣本92份，並使用SPSS 25.0統計軟體進行統計分析。研究結果顯示，影響購買穿戴式裝置的因子分別為使用經驗、用戶感知及價格，本研究認為購買穿戴式裝置的主因為改善照護生活品質，因此如果長者認為具有顯著改善，購買意願的程度將會提升。建議相關

單位可提出著重於擁有使用經驗群眾與長者主觀感受之行銷策略或政策，以利穿戴式裝置推廣至長期照護的領域。

外送平台適用民法第188條之研究

為了解決資策會薪資查詢的問題，作者陳乃甄 這樣論述：

隨著科技進步、網際網路發達、人民生活及飲食習慣改變，對於外送平台所提供之外送服務有高度之依賴性。外送平台之服務為人民生活帶來便利性，亦同時創造可觀的經濟價值，然其亦衍生相關之法律爭議問題。在現在代人民生活中佔有一席之地的外送平台服務業，在創造新型經濟型態以及新勞務提供態樣的同時，亦帶來層出不窮的爭議案件，如車禍案件、侵權行為案件等，讓眾人不得不重視外送平台與外送員間的法律關係，兩者間的法律關係爭論不斷，究竟兩者間為勞動契約關係，抑或是承攬契約關係，此攸關到外送員可否適用相關勞動法令的權益。在未有明確認定外送平台業者與外送員間之法律關係的情形下，兩者間之法律關係究竟為何，實值得討論。與外送員執

行外送服務有關之爭議案件，不只車禍，尚有其他侵害第三人權利之侵權行為案件，此時，可否適用民法第188條僱用人責任，要求外送平台業者與其外送員負連帶損害賠償責任，攸關到兩者間之法律關係，亦即究竟應屬勞動契約關係(僱傭關係)而有民法第188條僱用人責任之適用，抑或是屬承攬契約關係，而應適用民法第189條定作人責任之規定，亦為值得探討之部分。以外送平台與外送員侵權責任之法律問題，本文擬先探討外送平台與外送員間的法律關係，進一步探討我國民法第188條之爭議問題，並透過比較法之研究方式，參照外國立法，比對出差異性，再以外國之相關規定做為我國民法第188條之修法參照及建議。

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