薪水怎麼算的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦羅彥棻,許旭緯寫的 人力資源管理(第三版) 和盧拉拉的 命案現場清潔師:跨越生與死的斷捨離‧清掃死亡最前線的真實記錄都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自全華圖書 和橡樹林所出版 。
逢甲大學 財稅學系 吳朝欽所指導 林佑靜的 網紅營利模式與課稅方式 (2021),提出薪水怎麼算關鍵因素是什麼,來自於網紅、社群媒體、綜合所得稅。
最後網站部分工時人員、工讀生、時薪人員的工資怎麼給才對? @ 莫妮卡 ...則補充:一、按月計酬者 : 不得低於按工作時間比例計算之每月基本工資。 意思是-->. 每月薪資 不得低於22,000元(基本工資) ╳ (勞雇雙方約定之平均每週正常工作時數 ÷ 40 ...
人力資源管理(第三版)
為了解決薪水怎麼算 的問題,作者羅彥棻,許旭緯 這樣論述:
本次改版參考美國人力資源認證協會在2018年發表之國際人力資源管理師證照,將整本書依照其最新的人資權重予以調整架構;第二,大幅度更新多元風格的個案,例如:華航與長榮的罷工事件、FB的求職隱私權問題、萊雅的AI機器人、被知識詛咒的鋼鐵人、瑞典的創新創業、國泰金控的AI醫療等,協助讀者更親近人力資源;第三,在每章節後加入了課堂實作,讓讀者學習人資相關的技術與遊戲,有助於思考及培養讀者理論與實務的整合力,不僅是未來從事人資工作,或是成為不同部門的主管,都能順利地銜接相關的經驗。人力資源管理的知識傳遞,為讀者提供職場實務上的經驗,成為本書在寫作時很重要的核心概念。 本書特色
1.多元又豐富的年輕化、生活化個案,協助讀者更親近人力資源。 (1)「人資聚焦─經理人講堂」:運用章前個案引導觀念,並以問題討論加深思考方向。 (2)「人資個案探討」:利用人資相關的實務案例來呼應本書內文,使讀者更能貼近理論意含。 2.專欄「人資補給站」:補充相關新知或時事,讓讀者認識人資趨勢。 3.附錄「勞工法令幫幫忙」:更新至2019年常用的60個勞工法令問題,協助讀者建立基本的法規觀念。 4.各章末新增「課堂實作」:透過思考演練或分組互動的模式,探討人資相關議題。 5.豐富圖表代替繁瑣文字,教學、閱讀上更加容易。
薪水怎麼算進入發燒排行的影片
當媽後有段時間自我認同很茫然,
被家事小孩吸乾但是得不到什麼回饋,
沒有看得見的收入也沒有社會具體的肯定,
要買東西持(ㄕㄨ)家(ㄧㄚ)時發現口袋空空真的是豪想哭啊!😭
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還讓ㄅㄅ第一次體驗了急速貼背的跑車快感~
給媽媽時間陪她聊天帶她出去玩,
媽媽心情好就有正能量持家了喔耶!❤
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#地方的媽媽需要你我的支持鼓勵
#帶媽媽出去玩耍你愛她她更愛家
#Passat實力不顯自明
#媽媽開心全家都開心
#HipHopMom #嘻哈娘 #老母不發威當我是病媽
演唱 / 作詞| 100種理想
編曲| 廖晉儀 LIAOBOY
配唱製作| 劉普恩 P.N
錄音師 / 混音師|賴彥中 Lai
錄音室|WebTVAsia Taiwan Studio
合作頻道: Jesus Fashion Webtvasia Taiwan
訂閱Youtube頻道: http://pics.ee/1slz
追蹤IG:https://goo.gl/Jpc4iw
給媽媽錢花-嘻哈娘
詞|陳飛口
曲|陳飛口 / 劉普恩 P.N
製作人|廖晉儀 LIAOBOY / 劉普恩 P.N @禾酷音樂
編曲|廖晉儀 LIAOBOY
錄音師 / 混音師|賴彥中 Lai
錄音室|WebTVAsia Taiwan Studio
混音室|禾酷音樂 Hardchord Studio
母帶後期處理工程師|廖晉儀 LIAOBOY
母帶後期處理錄音室|禾酷音樂 Hardchord Studio
女:I’m Hip-Hop Mom 我是嘻哈娘
男:哈囉你好嗎 你是做什麼的呀
女:我是一個媽媽
男:就這樣嗎
女:不然是還要怎樣 什麼不用工作很爽
去聽完媽媽火大再來跟我講
媽媽不是一種職業 不需要打卡
生了小孩就開始育兒生涯
暫時離開職場 投入親子戰場
薪水不只沒漲 根本就沒拿
結束半年育嬰假 留職停薪在家
每天晚上都累炸 問自己在幹嘛
要做職業婦女 還是全職媽媽
這個社會鼓勵妳用金錢衡量
當媽薪水怎麼算 月休幾天怎麼排班
多少時間午休午餐 員工旅遊去哪裡玩
工作問題找誰談 生病請假跟誰換
不好意思請自己看著辦
早午晚班還有大夜班 你都要Stand By
給媽媽錢花 不要拖拖拉拉 愛她要乾脆大方
給媽媽錢花 帶她出去玩耍 你愛她她更愛家
(歡迎參加媽媽養成計劃)
我不是天生就知道怎麼當媽媽
但我願意學習當一個好家長
新聞讓人心慌 托育放心不下
大環境那麼差 資源不足到誇張
政府叫你生別怕 送你百寶育兒箱
選擇陪孩子在家 自由暫時別想
管他健保掛哪 從今只辦附卡
裝上媽媽雷達 購物看特價
給媽媽錢花 不要拖拖拉拉 愛她要乾脆大方
給媽媽錢花 帶她出去玩耍 你愛她她更愛家
媽媽實力不顯自明 不是錢多就請得起
福斯Passat中大型房車 擁有媽媽的低調特色
媽媽高矮胖瘦都Hen帥 運動流線車身Hen氣派
0到100五點五秒就是快 280P馬力有夠力
車內空間像媽媽心胸那麼大 快樂煩惱全部都塞進後車廂
她最大的願望 打開全景天窗 先生孩子心事永遠會與她分享
給媽媽錢花 不要拖拖拉拉 愛她要乾脆大方
給媽媽錢花 帶她出去玩耍 你愛她她更愛家
才德的婦人價值勝過珍珠 口袋空空還是會讓她想哭
當她全心全意為家庭付出 滿滿的愛是最好的補助
時間就是金錢 媽媽的時間最值錢
請愛惜每一分 每一秒 她還陪在你身邊
網紅營利模式與課稅方式
為了解決薪水怎麼算 的問題,作者林佑靜 這樣論述:
網紅與網紅經濟以新產業之姿出現,新穎的網路運作模式為課稅議題帶來挑戰,亦為我國稅法中尚未發展的區塊,本文將探究在網紅經濟的浪潮下,網紅之盈利模式與其相關課稅方式的議題。本文的發現與建議如下:首先,美國對YouTube核課之稅基,亦可能為我國之稅基,因而產生所得歸屬認定問題,建議政府積極爭取國際租稅協定之簽訂降低稅率外,應同時著手關於網紅相關產業之法規制定,以更明確之方式排除重複課稅疑義。其次,網紅新形態營利模式並非傳統雇傭契約之形式,且創作內容較偏向於以自身技藝形態營利,故本文認為歸屬執行業務所得相較於薪資所得之認定為佳,並建議對於網紅是否屬於執行業務所得規範中之「以技藝自力營生」應賦予其條
文解釋,明確認定標準。最後,目前網紅並非傳統演藝事業從業人員,亦非如街頭藝人等經主管機關於資格能力考核通過之從業身分,故於適用執行業務所得扣除額規定上略屬牽強,建議得依據「名模條款」或境內利潤貢獻度為基準,另以細則或辦法延伸成本認定原則與扣抵限額適用規定,以利於稅務相關機關人員為事實判定,使納稅義務人得落實納稅義務及擁有租稅優惠適用之權利。
命案現場清潔師:跨越生與死的斷捨離‧清掃死亡最前線的真實記錄
為了解決薪水怎麼算 的問題,作者盧拉拉 這樣論述:
「走,上裝備,該出任務了!」 我們掃的不只是案件現場── 我們出現、我們離開, 只為了抹去生命消逝時殘留的痕跡, 消除人們心中的恐懼與傷痛……。 在刷洗清理之間,看見最深沉、最撼動人心的場景! 我們以為的日常,卻是他或她的無常……。 ▎盧是我聞▎ 每一次的任務現場,總不乏人多嘴雜的議論甚至批評,熱切談論著往生者的種種。然而,如果大家真的在意,怎麼不是在人還活著的時候來關心呢?或許就不會發生憾事了。 我不過問往生者的以前,那已成定局,知道了又如何?好好的面對與重視眼前,才是重要。 *** 這是一個你我都陌生,卻不容忽視的行業! 不僅日本有特殊清掃隊長,台灣也有一群人在此專業領域幫助需要
的生者及逝者!本書即藉由台灣特殊職人「命案現場清潔師」的工作見聞與獨特體悟,帶我們直視最寫實、卻也是最難以想像的事件現場。 作者在書中分享,每一次出任務,要清除散落在各處的血跡血漬,可能也要協助撿拾蒐集殘肢,所以除了必備的特製服裝與專業技能,更需要膽大心細與吃苦耐勞的心理素質。而在清掃過程中,有時要安撫家屬的悲傷,有時要面對外行質疑(甚至同行相欺),有時也會遇到蠻不講理或者討價還價的客戶,當然也會收到來自委託者的由衷感激。 作者說,處理看得見的髒汙與垃圾並非最困難,現場濃重腐臭味也能靠清潔藥劑去除,最棘手的清整,往往是看不見的人心……。 ▎誠心推薦▎ POP Radio台長 林書煒 南華大
學生死系教師 洪筱蘋 作者簡介盧拉拉盧拉拉 南華大學生死學系畢業,於二00五年開始接觸殯葬業,現職為玥明有限公司特等掃地工,也是台灣第一位命案現場清潔師。 到目前為止,只做過兩種被家人極力反對的工作:「殯葬業」跟「掃地工」,也承受著龐大壓力(金錢也好、人們不解或鄙夷的眼光也是),但讓我願意堅持下去的最大理由,除了能協助家屬們安心面對與處理後續,我還希望盡一己之力,去幫助社會底層孤獨無助的往生者,願逝者能好好走完最後一哩路。 粉專:※玥明※命案現場清潔師https://www.facebook.com/act3tca 自序 之一 大學畢業的掃地工 之二 用心對待生命最後的痕跡 第一
現場、我出現,只為消除恐懼 生死兩安 特別的第一天 尊重 做白工 老闆,缺人嗎? 垃圾屋 社會哥的社會課 將心比心 打廣告 第二現場、孤獨,很殘酷 人心的距離 仍見銀白的髮絲 拋棄繼承的陌生人 佳節,不團圓 走上絕路,就能解脫嗎? 跟廢墟沒兩樣的家 吃不到的饅頭 蝸居,一坪大的空間 來不及再見 生與死的墨跡 第三現場、整理過後的真相 最後一本相簿 離鄉背井的夢想 最後的零錢捐 人生最公平的待遇 聽不到的心碎聲 不甘心也要活下去 燒炭成灰的慟 好死不如賴活著 深淵 顧生活還是挺政治 上山不為採藥 人生百態 後記 第二線工作人員 自序 之一 大學畢業的掃地工 常常有人
問從事命案現場清潔工作的我,家裡也經營殯葬業嗎?(要不然怎麼會做這行),答案是否定的。 我出生在普通的家庭,爸爸是消防員、媽媽是家庭主婦。小時候,父親因為值班的關係,我們能看到他的機會不多;也因此,每次看新聞的時候,只要他轄區內發生火災,我們都會擔心他的安全。 我的父親,用自己的生命在保護人們生命財產的安全;而他的生命,卻只能交由上天來守護。當時每月家裡所有的花用,都是他與祝融奮戰後所領得的賞賜。當火災發生的時候,人們逃離了火場,而他卻穿戴起笨重的防護裝備,反方向的提起消防水管進入被火焰吞蝕的現場;面對眼前的熊熊烈火,他是用自己的生命去搜尋與救助另一條生命。這份工作真的很辛苦,每一次任
務都有可能是最後一次;每一次的滅火,亦都是將生命與汗水澆灌其中。他雖然不是懸壺濟世的醫生,卻同樣是拯救生命的戰士。 父親不希望我們這些孩子以後走他的老路(消防員是個賭命的工作),也期望我能夠有所成就,所以在我還小的時候,常聽到我老爹耳提面命的跟我說:「你要好好念書,要是你不愛念書,以後就只能去當『土公仔』(以前對殯葬業者的稱呼),不要讓家裡失望了。」然而記得每當我考試考差時,他也常說:「你不愛念書的話就不要念,不要浪費時間,明天你就去殯儀館看有沒有工作可以做。」 就這樣,小小年紀的我反而對殯葬業產生了好奇,一直在想,為何不能選擇這樣的工作呢? 又過了幾年,老爹還是不斷的勸勉我努力讀書
,只是內容有點不一樣了,他常說:「你要好好念書、考上大學,你看,現在清潔隊一堆人搶著報考,連博士都跑去考清潔隊了,你要是書讀不好,連清潔隊都沒得做。要是不想念書,你現在只能去幫別人掃地,說不定你要幫別人掃地,別人還不讓你掃。」 其實職業不分貴賤,父親說的都是為我好,希望我能好好念書,不要像他一樣辛苦賣命的工作以求得溫飽。 可惜,願望就只是願望,想想就好。因為想得越美好,現實往往就會越用力的打你一巴掌,讓人深刻的看清現實。 我是家中唯一念大學的人,雖然符合了爸爸的期望,他甚至認為我以後可以坐辦公桌,而不用像他一樣在外面拚命;然而,我那看似讓父親滿意的美好未來,卻在我還沒畢業時有了一百
八十度的大轉彎—我選擇在殯葬業服務,而這個決定,在當時著實讓我爸「嘔血三升」。我剛入行的那段時間,每天都被他念一樣的話:「虧你書念得那麼高,還是全家唯一的大學生,結果你跑去做土公仔,早知道這樣,當初你國中畢業就可以去做這途了。我辛苦賺錢讓你去念書,不是要你去學怎麼扛棺材,是希望你以後不要像我一樣,書念不好,只能做沒人願意做的工作(在很久很久以前,因為薪資太低的關係,公務員可沒什麼人願意做)!」 殯葬業的工作很爆肝。或許有的人認為自己的工作很辛苦,要早起貪黑或是日夜顛倒;然而在這行卻是無時無刻的待命與工作,睡覺時還會怕自己沒接到電話,就連睡到一半都會突然驚醒檢查手機。有時工作一多,兩、三天不
回家很正常;即便下了班想好好休息一下,客戶的電話攻勢卻又一波波襲來⋯⋯。 幾年時光過後,我爹對我從事殯葬業也比較沒有意見了,甚至覺得這是很好的工作。但就在此時,我又做了個選擇—離開殯葬業、投身清潔業,而當父親得知後的瞬間,用「怒髮衝冠」來形容他一點也不為過。我以為又會被他罵到臭頭,只聽到他無奈地說:「當初要你好好念書,要不然你只能做禮儀,結果你還是跑去殯葬業;要你努力用功,要不然以後只能去掃地,你還真的給我跑去掃地!要你不要做什麼,你偏偏去做,你是要氣死我嗎?」自從我爸說了這段話後,就再也沒有對我的工作發表任何意見。 雖然我爸沒說話,但換我娘開始接力:「一個大學畢業的,跑去掃地,虧你之
前還是禮儀師,好好的工作不做,現在要做這行業,你以為這行生意很好嗎?哪來那麼多意外現場可以處理?你就算想幫別人掃地,現在外面那麼多清潔公司,競爭那麼大,你是想要餓死就對了?我們家怎麼會出一個像你那麼笨的人?你是怎麼考到大學的?都不會想一想什麼才對你比較有利,年紀都那麼大了,還要家人為你操心。你看看人家誰誰誰,多有成就,你都這把年紀了,還只想要去掃地@#$%^&**&^%$#⋯⋯(以下省略三千字)。」 在一連串有如機關槍火力不間斷的嘮叨攻勢之下,讓我傷痕累累,但是我卻仍然堅持己見,繼續命案現場清潔的工作。剛開始的確很辛苦,在家人不看好的情況下,我挺了過來,也讓家人接受我的工作、我的理念。只是
,我娘那碎念絮叨的聲音,仍不時的傳進我耳中(抱頭⋯⋯啊⋯⋯)! 之二 用心對待生命最後的痕跡 我從不覺得自己做命案現場清潔的工作有多偉大,也不是為了累積天上的財富或做功德那麼形而上的情操,其實就只是為了糊口飯吃、剛好選擇了這一行而已。然而不得不說的是,因為我大學時期讀的是生死系,以及在殯葬禮儀服務業的這些年,都讓我更深刻體會到生死無常與緣起緣滅。 在看過無數次的生離與死別後,我感受到現代人對於「死」的議題,已不像早期那般避諱,反而逐漸體認到死亡是不可逆的過程及必將來到的結局,所以在面對「可預期的死亡」時,對於「身後事」也有先做準備的觀念,例如預立遺囑以及生前契約的普及,甚至還出
現了所謂的「死亡咖啡館」,人們可以在那兒自在地談論生死和進行「生前告別式」,以期能夠在生前體會到親朋好友對自己的愛與追念。 但是在面對「非預期死亡」時,在世的家人親友又該怎麼辦呢?意外無常隨時都會發生,每當這類的事件發生時(孤獨死、自殺⋯⋯等),亡者的家人常常是回家打開大門、或是接到警方通知時,才知道噩耗,心裡還沒準備好面對親人的驟然離世,就得接受今生再也無法再見的事實。 我在從事殯葬禮儀服務時,曾看過亡者的家屬在面對親人無預期的死亡時,那悲痛萬分的心情—只能強忍著悲傷、努力保持著理智,在警局做著筆錄;然後到了相驗室進行相驗,再從司法人員手上接到一紙證明;接著辦理喪葬事宜的同時,還要壓
抑抽空所有情緒進到事發地點,去整理令人觸景傷情的現場⋯⋯。對家屬來說,這一切無異是二次傷害,就像是在傷痕累累的心上,再重重的給予一擊,情何以堪吶! 因此,針對特殊狀況(例如慘不忍睹、血肉模糊、髒亂不堪的現場),有一些殯葬業者與周邊相關的服務人員便會提供協助。畢竟,不是所有的清潔業者都願意接下這類任務,而且多數人一看到事發現場的慘況,就會立馬奪門而出逃之夭夭,奔去行天宮收驚都來不及了。 不過即使殯葬從業人員願意協助,可是到底不是專業的清潔人員,或許僅是靠著三大神器「鹽酸、拖把、漂白水」來處理現場,只要能把痕跡抹去、東西丟掉、味道蓋住就好,該如何用最正確的方式清潔處理(例如消滅汙染源與還
原現場等)還有待商榷。而這樣的做法是對還是錯?當時還在殯葬禮儀服務業的我並不清楚,只知道那是前輩告訴我最合適的處理方法。久而久之,也造成了「敢做的不專業、專業的不敢做。」的奇特現象。 但是隨著時日推移,處理案件現場的方式卻沒有任何改變。我開始思索著,在清理現場時,還有沒有進步的空間? 殯葬業從起初的家族式經營(一家大小包辦所有工作),如今也細分成司儀、襄儀、化妝師等專業。比如說化妝師,從以前畫的殭屍妝,轉變為時尚風格的個性化妝容,有時在遺體受損的情形下,經由他們的巧手,修補、縫合傷口,還原往生者生前的容貌;而一位專業的司儀,不單是整場喪禮儀式的主持人,藉由他良好的口條與深具同理心的臨場
反應,協助喪禮儀式以合乎禮法的方式進行,並在司儀的感人言詞之中,讓親友得以釋放悲傷的心情,撫慰內心的失親之痛。而經由禮儀師的溝通協調,則能幫助家屬完成心中想要的具有追思及客製化的喪禮。禮儀人員不再一手包辦所有的工作,而是經由專業的分工,讓禮儀服務更加周到與細膩,也因著各領域的專業培訓,讓從業人員的工作本領愈加精益求精。 那麼,特殊現場呢?為何沒有專門的公司及專業的人員來處理?有時我與同業朋友聊天,還常聽他們開玩笑地說,「哪有那麼難?把東西收一收,離開時漂白水潑一潑,再把門關起來就好。」當我聽到這樣的見解後,深深反思,覺得特殊現場的處理更應該專業化才是。國外相關產業已行之有年,台灣為何沒有?
大家為何認為不必要?甚至還有點小看這個領域了。我抱著「雖千萬人吾往矣」的心情,抱著「敢做的也要是最專業的」的信念,決定遞了辭呈、放下年薪百萬的禮儀師工作,去學習合適的清理方法,並和友人合作成立了專業的清潔團隊,成為「命案現場清潔師」—聽起來好像滿威的,但我都笑說自己就是個掃地工(所以才會被阿母愛的碎念轟炸個不停呀⋯⋯)。 透過學習與進修,我才更瞭解,特殊現場的清潔工作一點都不簡單,諸如各式各樣的死因、發現日期的長短、居住的環境、往生者的生活方式⋯⋯等等,有太多因素要考量,而在全盤檢視後,也才能有效、迅速的解決問題。對我來說,每一次的工作都是學習,更是體會生命—對「逝去」的體悟,以及對「活著
」的珍惜。 我因為工作,常會見到各種「精采」的人生百態,有時比八點檔還要狗血。像是某一次,我還在屋內清理往生者死亡多日才被發現的現場,委託家屬卻在屋外忙不迭地討論自己可以分到多少遺產,看他們笑顏開懷的表情,不像家中發生喪事,倒像是中了樂透一樣;也看過有些家屬因婚姻、工作等因素,久久一次才能與往生的家人相見,在打開門見到躺臥著的往生者時,從他們眼中表達出的震驚。死亡的方式很多,結果卻是一樣;但對家人而言,是喜?還是悲?如人飲水,冷暖自知。 以前的人們多是在家中、於親人的陪伴下辭世,但是現今有很大部分的人是在醫院的病床上迎接死亡,或是在睡夢中安詳逝去,這些可說是目前最常見的死亡情況。然而我們工
作中所遇到的個案,百分之百都是非正常的案件,和一般人甚至禮儀業者平時所接觸到的情形不一樣,有長年獨居、睡著睡著就斷氣的「孤獨死」(發現時不是在床上就是已經倒臥地上),也有以各種想得到或想不到的方式結束生命的狀況。對某部分的禮儀師來說,能夠直視、協助搬運而不吐已經是最大的挑戰了,更別提後續的處理了。 清理現場的唯一目的,是希望能還原現場,不讓家屬受到二次衝擊。我們掃的不只是血跡,還有人們內心的恐懼與傷痛。 有時我們所接觸的個案家屬,可能因為某些原因,與往生者幾日才得見上一面,不過在處理案件過程中,仍能感受到家屬的用心。記得曾有人透過我的臉書粉專找到了我,請我前去服務,當時看到委託人勉強打
起精神才能與我對談,心想定是因為死亡、味道以及眼前場景所帶來的恐懼,不斷擊打著他脆弱的心。而就在我們清理完後,委託人有了邁開腳步走向家人房間的勇氣,看著他眼眶中充滿對家人愛與思念的淚水,還有對我們由衷的感謝話語,即便再辛苦勞累,也值得了。 曾有委託人說我們是心靈老師,理解亡者、同理家人,細心、專業不用多說,助人之心更是難得;而他們未能及時發現親人離開,在心裡留下的難解遺憾,也因為有我們團隊的相助,安心了不少。 其實,我們只是盡全力把事情做到圓滿,感同身受地為對方設想。突然遭遇這樣的事件,慌亂在所難免,我們能夠做的就是協助與陪伴家屬一起渡過,幫助他們減輕傷痛、撫慰悲傷。清潔只是最基本的工作,
重點是家屬們心上的那片塵,由我們來拂去。 盧是我聞 對於熟悉的親友,我們願意去愛與付出;但是面對需要幫助的陌生人時,仍然願意嗎?電影「王牌天神」裡有段話讓我印象深刻:「人們都想看神蹟,而神蹟是要人們自己創造的。」神不只存在於天上,更在我們的心中,若能不分人我的行動、付出與實踐,一切才能有所改變,也才有機會創造神蹟。 老闆,缺人嗎? 人們常說「死人錢最好賺」,是真的嗎?相信殯葬業界的大哥大姐,一定會打從心底說:「好賺,你來賺賺看,難賺得要命。」而我的工作算是特殊中的特殊,在媒體與網路的渲染下,便常給人一種錯覺,「這種工作一定很賺錢,我也要試試看!」於是,自從成立公司以來,幾乎每一天都有許
多不請自來的求職者,用盡各種方式管道毛遂自薦,例如電話、簡訊、粉絲團訊息、電子郵件、登門拜訪(擅闖),或是裙帶關係(我堂哥的朋友的同學的爸爸的朋友認識你,可不可以讓我從事這一行),可謂是奇招百出。 我覺得最神奇的是,不是應當開出職缺才接受應徵嗎?我們可沒有主動開出過命案現場清潔師的職缺啊!求職也就算了,重點是「禮節」啊!有時看到信件或訊息時,還真是令人臉上三條線,不知該哭該笑還是該生氣,心想:「現在是你要找工作,而不是我拜託你來工作呢!」 最令人厭煩惱怒的是,我經常會「不分時段」接到打來詢問工作的電話,通常一接電話,對方劈頭就是:「請問薪水怎麼算?」,我心想,「算你X(消音),打來就直接問我薪
水多少,為什麼不乾脆XXX(消音)!」像這樣連最基本的問候、謙詞以及回話都不會,就直接開口要錢,當我是#$%^&*@#$#&*(消音)。當然,需要消音的話只能在心中想想而已,現實裡我只能回應:「我們不缺人,還有,不分時段打電話來是很沒禮貌的喔,我沒睡不代表我不用休息,知道嗎?」 還有的人會直接發訊問說:「這工作要去哪裡應徵啊?」現在是在問路人甲嗎?都來問我了還用奇怪的語句。甚至有人會問:「請問?我何時能來上班?」我想說,「老兄啊,我好像跟你連認識都談不上呢,那麼想要工作,我可以介紹你去附近工地打工,簡單面試立即上班,再也不用為找不到工作而煩惱,有的地方還有包住宿,連住房的問題都省下來了唷。」
也有遇到為了工作可以把整個人生豁出去的,「您好,我已經把現在的工作辭掉了,隨時都可以到貴公司上班,有提供住宿嗎?沒有的話有沒有租屋補助呢?」(請問我錄用你了嗎?)
薪水怎麼算的網路口碑排行榜
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#1.受隔離、檢疫者和其照顧者防疫補償 - 衛生福利部
為了鼓勵民眾配合防疫政策,遵守防疫各項規定,補償因受檢疫或隔離期間喪失人身自由,或因請假未領薪資之經濟損失,由政府依據嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別 ... 於 covid19.mohw.gov.tw -
#2.中秋連假有4天!一次搞懂3種薪資怎麼算 - 理財周刊
... 若是逢勞工的休息日或例假日,則必須擇日補假,至於徵得勞工同意出勤,就應假別性質發給薪水,快來一次搞懂薪資怎麼算,才不會少領薪資。 於 www.moneyweekly.com.tw -
#3.薪水基本算法@ grh35886006z - 隨意窩
薪水 基本算法薪工作薪水基本算法不好意思,我知道會被笑,但還是想請問個很基本但又很呆的問題,就是一般薪水若時薪,日薪,月薪,這3種分別怎麼算?我想知道他的公試, ... 於 blog.xuite.net -
#4.部分工時人員、工讀生、時薪人員的工資怎麼給才對? @ 莫妮卡 ...
一、按月計酬者 : 不得低於按工作時間比例計算之每月基本工資。 意思是-->. 每月薪資 不得低於22,000元(基本工資) ╳ (勞雇雙方約定之平均每週正常工作時數 ÷ 40 ... 於 moniflowerhrlaw.pixnet.net -
#5.過年上班薪水該怎麼算呢?春節連假只有這4天出勤才有雙倍薪
1. 休息日、例假日上班,加班費這樣算 ... 以2021年的春節連假為例,2月10日小年夜以及2月13日初二都屬於休息日,加班費計算方式為前2小時、以平日每小時 ... 於 www.storm.mg -
#6.勞保、就保個人保險費試算
不同被保險人類別,投保單位、個人及政府應負擔保險費比例不同。 · 月投保薪資不確認者,請洽詢投保單位承辦人。 · 保險費計算自被保險人加保之日起計算至退 ... 於 www.bli.gov.tw -
#7.中秋節不能烤肉還得加班...4天連假薪資簡單教你算勞動部 - 今周刊
中秋節4天連假即將到來,不少企業必須於這週六(11日)補班,可是也有勞工因排班制度因素,中秋連假期間必須出勤,那麼薪資該怎麼計算呢? 於 www.businesstoday.com.tw -
#8.2 月薪水怎麼算
公司薪水23000+全勤2000 因為病假扣全勤=23000除30天=766.公司只算6天薪資=4596(9月有去要求補給健保未保而我自行繳納了)是否應該不能少算我休假3天薪資 ... 於 859323385.ferreteriaysaneamientosgloria.es -
#9.自繳繳款書三段式條碼列印(線上版) - 財政部稅務入口網
營業稅 期交稅 印花稅 娛樂稅 特種貨物及勞務稅 境外資金匯回. 列表. 自繳繳款書-薪資所得扣繳稅額繳款書—151 各類所得扣繳稅額繳款書—152~158、15B、15U 各類所得扣繳 ... 於 www.etax.nat.gov.tw -
#10.2021年雙十國慶連假薪資怎麼算? | 傑報人力資源服務集團
依《勞動基準法》規定2,「國慶日」(10月10日)為應放假之日(即俗稱之國定假日),雇主應依法給假並給薪;如徵得勞工同意於該休假日出勤, ... 於 www.jbjob.com.tw -
#11.加班費時薪怎麼計算?一張圖表解決6 大加班費計算問題
正確來說,計算加班費的基準是每小時平均工資,而根據勞基法第2 條第3 款的規定,只要是「經常性給與」的薪水都算在工資的範圍內。 所以除了底薪之外, ... 於 www.cakeresume.com -
#12.休假日、例假、國定假日、特休,老闆可以要求你上班嗎?
編按:年節期間薪資怎麼算?平常的加班費怎麼算?老闆可以要求我在例假的時候加班嗎?本文摘自《吉吉,護法現身!律師教你生活法律85招》一書, ... 於 www.gvm.com.tw -
#13.同時在二個以上投保單位參加勞保要注意的事情
108年9月1日至9月30日小葵在A、B兩家公司同時工作,因為連續重複加保滿三十天以上,將來申請普通事故保險給付時,月投保薪資的計算方式為: A公司月投保 ... 於 imlabor.pixnet.net -
#14.外送員薪水怎麼算?可以兼差還是當主業?外送員薪水
Foodpanda薪資計算方式在改制後,會因「外送地區」而不同,其中的配送費與區域動態費是以「平均」計價而非「固定」。因此最後決定的費用會以外送員的「外 ... 於 www.money101.com.tw -
#16.今彩539 版路算牌區 - 樂透研究院
今彩539 版路算牌區算牌高手齊聚,今彩539 版路算牌區版路算牌以及心水報號,讓你合牌有方向,今彩539 版路算牌區可以報號自動對獎。 於 lotto.arclink.com.tw -
#17.教你過年上班薪水怎麼算別讓自己權益睡著了!
勞動部表示,農曆除夕至初三這4天均為國定假日,雇主應依規定給假並給薪,如適逢勞工休息日及例假者,則應由勞雇雙方協商擇日補假;至於雇主徵得勞工於 ... 於 www.chinatimes.com -
#18.投票日上班薪水怎麼算?4種情況一次搞懂
(三)投票日原為休假日,同意出勤(上班)者:依勞基法第24條規定,工作時間2小時以內,以平日每小時薪資計算再加給1又1/3倍;工作時間3~8小時,以平日每 ... 於 blog.8400.tw -
#19.月薪工資計算方法 - Dallfsst
Browse: · 【勞動時事評論】聘用部分工時,時薪與月薪制的選擇與計算方式 · 宇恒法律事務所 · 109 年1月起薪資、加班費、勞健保、所得稅計算方式參考 · 基本工資月薪23,100、時 ... 於 www.dallasfst.co -
#20.談好月薪3萬,怎麼只領到一萬多?人資教你怎麼做! - Yes123
計算 薪資以「日薪X 打卡天數」有什麼問題?試用期以日薪計算合法嗎?要保障自己權益,這些原則你一定要懂! 於 www.yes123.com.tw -
#21.月薪除以30天計算加班費不合理?勞動部:算法符合規定
以月薪除以30,推計平日1日工資,嗣再除以8,得出「平日每小時工資額」,其算式符合規定。 勞動部舉例,實務上,全職勞工大多採按月計酬,若勞資雙方約定月薪為36,000元者 ... 於 www.richland.taipei -
#22.因疫情停業薪水怎麼算?勞動部出面說明 - 好房網News
至於非屬指揮中心或經地方政府要求停業的特定場所,但雇主自主停業,停業期間仍依照原約定的工資給付。 勞動部建議,事業單位可採彈性上下班、分流上班 ... 於 news.housefun.com.tw -
#23.物價上漲!以前打工1小時買不起便當王浩宇 - 蘋果日報
台灣物價飆漲,桃園市前議員王浩宇則表示,以前國中打工時薪63元,工作一小時還買不起一個雞腿便當,現在基本薪資時薪160元,「雞腿便當有漲到200元嗎 ... 於 tw.appledaily.com -
#24.年前轉職損失年終獎金?「機會成本」得這麼算才對 - 新聞04
104人資學院最新出版《2021-2022薪資福利調查報告》,32%的企業同時考量員工的職級和績效,總計54%企業依員工 ... 於 tw04.legend-clean.com.tw -
#25.【2021 最新請假攻略】薪水怎麼算?勞基法怎麼說?一例一休
計算 方式:例假日的用意為「勞工連續出勤應以6 日為限」,因此以7 日為一個循環,每7 日中應有1 日為例假日(對於月薪制員工而言,通常是指「週日」,但 ... 於 today.line.me -
#26.離職當月薪水計算? - Mobile01
本人案例: 於2013/04/10到職,於2014/06/24離職公司是周休2日,所以在6/24離職時,6月份我的上班日有17日,週休假日有7日公司發放6月份薪資時是( 30000月薪/30 ) * 17 ... 於 www.mobile01.com -
#27.【問題】正職員工放假也有算薪水? - 巴哈姆特
我時薪人員今天跟正職員工講到薪水他一直靠杯說我時薪比他高我問他怎麼算的他就直接把他月薪除以30天再除8小時我說你怎麼把休假也算進去他說正職休假 ... 於 forum.gamer.com.tw -
#28.月薪制的基本工資為何比基本時薪低?要求一致是否合理?
首先,我們要理解,目前的月薪制與時薪制是脫勾的,兩者的計算邏輯不一致。 ... 天,月薪制的勞工例假日不用出勤,每天都有薪水,可以領到15,840元。 於 www.thenewslens.com -
#29.[心得] 給那些想去科技業的人參考 - PTT 熱門文章Hito
... 科技業都是領高薪但實際上,薪水都是輪班加班累積起來的辛苦錢拿. ... 獎金夜班津貼、危險津貼一堆有的沒的才到3~4萬那加班費用怎算的你知道嗎? 於 ptthito.com -
#30.中秋連假上班,薪水怎麼算?一張圖告訴你 - 經理人
中秋連假上班、加班,薪水怎麼算? 進一步舉例,在工作單位為周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假的出勤模式 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#31.薪資計算常見3大問題|薪資計算系統幫你快速解決!
震旦雲整理薪資計算常見三大問題,並推薦使用薪資管理系統,讓算薪水、結薪日不再手忙腳亂! 常見問題一:勞健保費用怎麼算? 因應2021基本工資調整,勞 ... 於 www.aurora.com.tw -
#32.端午節要上班,薪資該怎麼算? - 嘉譽康宇
雖說疫情嚴峻, 還是有許多朋友在端午連假要加班,以下小編整理了端午連假出勤的薪資算法, 辛苦加班也別忘了自己的權益喔! 於 kang-yu.com.tw -
#33.[職場案例小教室]時薪、日薪和月薪的主要差別(加班費計算 ...
時薪、日薪和月薪的主要差別(加班費計算標準及差異) 職場案例小教室, 加班費計算標準, 休息日, ... 職場案例小教室]未足月的薪水怎麼計算? 於 vocus.cc -
#34.企業HR如何準確進行薪資計算? - 鳳梨問答
在HR的日常工作中,對於員工的薪資計算是一個很重要的工作部分,但薪資計算涉及很多政策以及考勤等相關事情,往往令HR感到頭痛。 於 www.fengliask.com -
#35.別被老闆吃豆腐,還不知道!過年加班的「薪資算法」一次看懂
昨(25 日)勞動部在記者會上表示,雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪,不過,薪資計算方式會依放假的特性而不同。春節出勤加班薪水要怎麼算,才 ... 於 buzzorange.com -
#36.責任制工作者基本工資及加班費 - 法律百科
圖1 責任制勞工的薪水怎麼算? 資料來源:戴雯琪/ 繪圖:Yen. 案例 通常適用勞動基準法第84條之1的工作者, ... 於 www.legis-pedia.com -
#37.別讓權益睡著!春節加班薪資怎麼算?勞動部解答了
勞工春節加班薪資怎麼算? 勞動部算給你看. 勞動部說明,民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式,今(110)年2月13日 ... 於 news.cts.com.tw -
#38.修法週休二日…休息日薪資怎麼算談不攏 - 自由時報
為加速推動修法明定週休二日,勞動部昨邀集勞資等各方代表會商,就勞動部版本的一天例假、一天休息日,出席代表對休息日定義及挪假上班的薪資計算有 ... 於 news.ltn.com.tw -
#39.勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局
月1 日至108 年4 月15 日,工作不足月之月薪制人員依曆計算薪資,則應發給 ... 計算薪水時,阿華對照出勤紀錄發現員工小王上個月遲到3 天共計25 ... 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#40.【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日
勞工在休假日8小時內之上班不論上班時間多少,均加發一日薪資。超過8小時之部份必須再依勞基法第24條計算加成工資。第9小時及第10小時,必須以 ... 於 www.giant-group.com.tw -
#41.勞基法薪水到底怎麼算? - 工作板 | Dcard
請容我問個一般公司薪資的算法。6/9面試了一家在平鎮的銲材五金批發商,是家族企業。面試那時,老闆娘跟我說:底薪26,000元含全勤2,500元。 於 www.dcard.tw -
#42.勞動節上班薪水算法一秒懂這天上班可領雙倍薪! | PHEW!好險網
文/李瑞瑾51勞動節已被列為國定假日,仍有雇主需要勞工出勤上班,國定假日上班的勞工薪資計算與平常日不同,如果勞工想要調休調假,對於薪資計算也有 ... 於 www.phew.tw -
#43.勞動基準法Q&A
天數(如大月31 日或小月30 日)」計算,因薪資有包含休息日、例假日及法定休假日工資,. 可認屬月薪制。 Q:月薪制勞工平日每小時工資額如何計算? 於 www.jobforum.tw -
#44.事業單位實施勞雇雙方協商減少工時通報(無薪休假通報)
勞工如同意配合放無薪休假,應審慎考量及檢視契約變更之內容,日後之薪資及工時,即依變動後之契約約定辦理;勞工如不同意放無薪休假,而遭雇主片面規定實施無薪休假,得不 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#45.勞工休假制度有4種:例假日、休息日、國定假日、特休假
目前法律明定的「假」有4種,分別是「例假日」、「休息日」、「國定假日」及「特休假」,每一種假別的規定及薪資計算方式大不同喔, 以下就讓GoodJob 帶你一起瞭解 ... 於 www.goodjob.life -
#46.過年加班薪水怎麼算?「這4天」可領雙倍多賺近5千 - 三立新聞
過年加班薪水怎麼算?「這4天」可領雙倍 ... 勞動部指出,2月11日、12日、15日、16日性質為國定假日,若勞工當日出勤應獲得兩倍薪水。(圖/新聞台). 於 www.setn.com -
#47.當工安薪水5萬!督導遭工人「狂酸+威脅」 她崩潰想離開
雖然公司待遇福利、同事都相當不錯,薪水對於身為新人的原PO也算優渥,但「每天面對這些根本是違法的事情,我真的好想離開,說不定哪天發生意外,我會因為 ... 於 www.nownews.com -
#48.過年上班薪水怎麼算? | 榮富國際法務管理集團
過年上班薪水怎麼算? · 榮富國際法務管理集團法務部門張秀鳳 · 一、2月10日小年夜彈性放假未來農曆春節都將從小年夜就開始放假(根據人事行政總處新修訂的要點),因此2月10日( ... 於 rongfucons.com.tw -
#49.2022「基本工資」調漲!教你算調整後的加班費 - Women's ...
2022的基本公司要調整了,決議2022年1月1日起將調漲基本薪資,將每月基本工資自目前新臺幣24000元調升為25250元;而基本時薪則由160元漲為168元, ... 於 www.womenshealthmag.com -
#50.中秋連假出勤薪水怎麼算?勞動部公布算式「這天」上班工資應加倍
依《勞動基準法》第37條規定,內政部所定民俗節日「中秋節」(110年9月21日)為應放假之日(即俗稱之國定假日),雇主應依法給假並給薪, ... 於 tw.news.yahoo.com -
#51.中秋節連假上班薪水怎麼算?一文看懂,勞動部公布的加班費算法
依《勞動基準法》第37條規定,內政部所定民俗節日「中秋節」(110年9月21日)為應放假之日(即俗稱之國定假日),雇主應依法給假並給薪, ... 於 www.wealth.com.tw -
#52.薪水怎麼發?究竟公司所有的金錢給付皆為勞基法所規定之工資嗎?
員工薪資經常佔企業人力支出成本最大宗,此外,薪資計算也會連帶影響其他支出成本,像是雇主須負擔勞健保費用、加班費、資遣費、退休金等,所以如何訂定 ... 於 lawyereason.com -
#53.《一例一休》春節初一、二上班薪水怎麼算? - 文章分享
《一例一休》春節初一、二上班薪水怎麼算? 新制「一例一休」上路後,今年農曆春節初一、初二剛好遇上周六、周日,恰好是很多公司表訂的休息日或例假 ... 於 a1.digiwin.com -
#54.加班費計算基準超好懂!有這張範例圖表就夠了! - 法律010
首要說明的是,例假日只有在遭遇天災、事變或突發事件,並且雇主認為有必要繼續工作的時候,才能夠要求員工回公司上班。 因此如果是合法上班的情形,薪資 ... 於 laws010.com -
#55.某按月計酬勞工之特別休假共計有10天,年度終結(或契約終止 ...
... 月薪水40,000元(本薪36,000元+加班費4,000元),應該如何計算特別休假未休假工資? ... 勞工未休之特別休假工資,按照勞工未休畢的特別休假日數乘以1日工資計算。 於 www.winton.com.tw -
#56.薪資計算公式- 法律QA
各位大大安: 我的情況是我去應徵技術員的工作,在就職時,我公司的經理口頭與我協議的勞動條件是我的薪資一個月22000,全勤1000另外計,交通 ... 於 legal.faqs.tw -
#57.員工月中到職,當月工資如何計給?大小月與二月有無不同?
然員工當月實際出勤日有3/30及3/31,應得工資實為2,000元,故若使用「扣除法」,恐違勞動基準法第22條第2項工資全額給付規定。 ... 四、 結論,月薪制工作者,每日薪資一律: ... 於 joeshr.com -
#58.實領薪資計算比你想得還複雜!!平均工資如何計算!? - Feefs
如果雇主給的月薪高於基本工資,到底工資是怎麼算的? ... Q: 律師您好~ 勞工退休金計算方式“退休前6個月平均薪資(實領薪水) * 基數” 請問,取得最新即時的法律知識, ... 於 www.feefsg.co -
#59.您知道遲到薪資怎麼算嗎?
您知道遲到薪資怎麼算嗎? 公司不扣薪當然是最好的囉! 若因遲到扣薪應該依時間比例計算,. 勞工月薪3萬元來說,全月遲到40分鐘,公司只能扣83元〔(30000/30日/8 ... 於 st86229.pixnet.net -
#60.記帳士考試最新資訊- 記帳士證照
1. 會計人員想從事稅法等工作之必備證照 · 2. 工作機會多,也可論件計酬,一件案子收費約1,500~12,000元 薪資待遇 · 3. 可一併投考公職財稅行政類 記帳士考試科目. 於 www.getit.com.tw -
#61.勞動基準法第23 條第1 項「工資各項目計算方式明細」之參考例
勞動基準法第23 條第1 項. 「工資各項目計算方式明細」之參考例. 參考例一. 部門. ○○○. 姓名. ○○○. 薪資月份. ○年○月. 到(離)職日期○年○月○日. 於 www.osha.gov.tw -
#62.試用期合法嗎?享有基本福利嗎?7個試用期迷思一次解答
新鮮人踏入職場後,常常必須面對「試用期」的考驗,然而薪資福利不是雇主說了算,了解法律對試用期的定義與保障,跨出就職順利的第一步。 於 www.cheers.com.tw -
#63.部分工時工作-彈性工作-得人資源整合
自到職日起算,算法同全職工作者(不打折)。 勞保. 依實領月薪、按勞保投保薪資分級表投保. 依實領月薪、按勞保投保薪資 ... 於 www.flexiblejobs.com.tw -
#64.[新聞] 物價上漲!他喊「薪資增2.53倍」:雞腿- 看板Gossiping
物價上漲!他喊「薪資增2.53倍」:雞腿便當有漲到200元嗎? 2021/11/29 12:52 東森新聞鄭俊宇「什麼都漲,只有薪水沒漲!」這段話或許道出不少人的 ... 於 www.ptt.cc -
#65.薪水應該怎麼計算才合理? - klaw律師的房間
股王大立光工時長薪水低的傳聞一直都存在, 甚至日前在嘉義徵才,一個上午僅三人面試, ... 一般公司投保勞保跟提撥勞退,都是以基本薪資計算, 於 klaw1207.pixnet.net -
#66.春節加班薪水怎麼算?過年這4天出勤,老闆依法要給雙倍薪
根據勞基法規定國定假日,雇主要發放2倍薪資,以2021年來說,除夕、初一、初四、初五屬於國定假日。 過年上班薪水該怎麼算呢?隨著農曆春節即將於下個月 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#67.員工離職時,薪水如何計算?4個常見錯誤提醒 - 518熊班
正確來說,月薪制勞工的薪水包含了平日、休息日、例假日、法定休假日(國定假日),也就是即便遇到休假,員工當天沒有出勤,工資還是要照算,如果離職時雇主 ... 於 www.518.com.tw -
#68.勞保、健保及勞工退休金保費對照表110年1月1日起
月支薪資金額介於兩投保級距間,以較高級數之投保級距,為適用級距。 4.勞保投保金額最高$45,800.勞退投保金額最高$150,000.健保投保金額最高$182,000。 5.實際工資如 ... 於 general.ntunhs.edu.tw -
#69.HOT!2021十一月大專校院教育事業薪資熱搜公司名單大公開!
大專校院教育事業在比薪水總共有87間公司,近半年來共新增114筆薪水情報。 比薪水整理出2021年十一月最不能錯過的薪資情報,讓正在物色新工作的大家, ... 於 times.hinet.net -
#70.g0v 勞基法修法計算機
假設勞工採月薪制,其月薪 元,每月總工時為240 計算,平均時薪為150.00 元。 例假日工作條件設定:. 發生天災、事變或突發事件,雇主停止休假要求勞工出勤. 於 g0v.github.io -
#71.春節薪水算法一次看這4天老闆應給加倍工資
農曆春節連假將至,雖然不少人已有出遊計畫,但仍有不少民眾得堅守崗位,這樣上班薪資、加班費怎麼算?勞動部指出,除夕(11日)至初三(14日)為國定 ... 於 www.mirrormedia.mg -
#72.薪資懶人包|破月薪資怎麼算?原來最常被忽略的細節有這些
員工月中到職,薪資應如何計算?如果我是月薪制的公司,平日每小時工資額到底是除以30 天還是31 天呢?信不信,Swingvy 雲端人資系統可是有滿多使用者 ... 於 www.swingvy.com -
#73.我的E政府
認識我們. 能省時的服務出現了 · 如何辦理戶籍及相關福利? 於 www.gov.tw -
#74.打工工時計算機|計算Pro
這是一個好用的打工工時計算機. 於 timecard.0123456789.tw -
#75.中秋連假要上班,4天薪水怎麼算?1公式秒算加班費
勞動部特別提醒企業,按《勞動基準法》,國定假日出勤工資應加倍,同時也為民眾計算4天出勤應得的薪資。 △勞動部提醒企業,國定假日出勤工資應加倍。(圖/新聞台). 勞動 ... 於 www.moneynet.com.tw -
#76.2021基本工資怎麼算?五大QA一次搞懂! - 工商時報
A1:勞動基準法所定的工資是指第2條規定,工資謂勞工因工作而獲得的報酬,包括工資,薪金及按計時,計日,計月,計件以現金或實物等方式給付的獎金,津貼 ... 於 ctee.com.tw -
#77.基本工資怎麼算? | 焦點事件
在「月薪制」,「在加班時數上限」內的月薪,是「時薪」乘240,所以是240X元。而「正常工作時數」加上「加班」的薪水,也就是「240X+84X」元,要等於「28,000元」 ... 於 eventsinfocus.org -
#78.農曆春節出勤薪水怎麼算? 勞動部一次算給你看 - 聯合新聞網
農曆春節將至,勞動部今指出,除夕、農曆初一至初三共4天為國定假日,雇主應依勞基法規定給假、給薪,如逢勞工休息日及例假者,... 於 udn.com -
#79.新進員工月中到職,薪資應如何計算? - 中華民國勞資關係協進會
請注意,工資請務必採正項加給,而不應「扣除法」計算未足月薪資。按照行政院勞工委員會民國102年11月15日勞動2字第1020083156號: 「有關工資如係按 ... 於 www.airroc.org.tw -
#80.年前轉職損失年終獎金?「機會成本」得這麼算才對 - 慢活
104人資學院最新出版《2021-2022薪資福利調查報告》,32%的企業同時考量員工的職級和績效,總計54%企業依員工 ... 於 blog.liyang-invest.com.tw -
#81.【宇恒週報】 員工月中到職,當月工資如何計給?大小月與二 ...
四、 結論,月薪制工作者,每日薪資一律:月薪除以30,破月者再乘上「出勤日數」(含例假日、休息日),惟2月建議多加1或2日出勤日數(蓋當月只有28或29天)。若貴公司二 ... 於 www.facebook.com -
#82.foodpanda 薪水月入10萬的秘密,失業後我加入熊貓外送員
怎麼 知道foodpanda外送員薪水的算法? 想知道熊貓外送員的薪水算法,就要先弄清楚【單件金額】與【件數獎金】是 ... 於 ffpaso.work -
#83.月薪制換算成平日每小時工資額,會因為大小月而有不同嗎?
請問員工在大月的31日離職,當月計算薪資是以一個月計算,還是要多算一天? Workforce 勞動力量 2019 年 ... 於 twworkforce.com -
#84.【2020最新】酒店小姐薪水怎麼算,真有這麼好賺嗎?看完此篇 ...
每週的上班天數不同,薪水也有不同的算法,如果在當週的上班天數越多,薪水就會越高。台北酒店小姐薪水是以時間計算的,十分鐘為一節,一節的薪水 ... 於 reveriefly.org -
#85.端午節連假有3天!國定假日、連假上班、加班薪資怎麼算?
2021端午節連假有3天,6月14日不用上班!如端午節要上班,薪水怎麼算?教你看懂是國定假日、休息日還是例假日,算法大不同。 於 www.bnext.com.tw -
#86.颱風天遇上班日出勤薪資怎麼算勞動部回應了
... 由於周六(11日)剛好是補班日,許多民眾不免好奇,若剛好宣布放颱風假,是否還需要補班呢?而薪水又是怎麼算的?對此勞動部也回應了。 於 fnc.ebc.net.tw -
#87.7 11 薪水算法
一張圖告訴你|東森新聞; 最全月工資計算方法:入離職、請假、轉正、調薪工資計; 春節薪水算法一次看這4天老闆應給加倍工資; 投票日上班「薪水和加班費」怎麼算? 於 www.mojodmor.me -
#88.30歲月薪3萬贏過多少人?你的薪水算高嗎?一張表告訴你
30世代薪資最低的10%工作者,年薪是29.8萬,折合月薪不到2萬5,000元;中位數是52.9萬,月薪約為4.4萬。若想成為最高薪的10%,也就是「PR90」,年薪則要 ... 於 www.cw.com.tw -
#89.加班費試算系統
舉例而言:勞工月薪30,000元,於平日加班3小時,休息日加班6小時,國定假日出勤8小時,其加班費算法如下: ((30,000/240x4/3x2)+(30,000/240x5/3x1)+(30,000/240x4/3x2)+( ... 於 labweb.mol.gov.tw -
#90.1051227 新修正勞動基準法Q&A 筆記
Q1-2:如上題,周一至周五的每日薪資,若應以月薪計算(正常工時應為8 小. 時,實際每日只上7 小時)嗎? Ans:没有特別變形工時的狀況下,週六上班視為休息日,出勤5 ... 於 tpcma.org.tw -
#91.一例一休加班費怎麼算?一張圖表解決複雜問題
工作日(平日) 加班. 加班前2 小時(上班第9、10 個小時),加發原本時薪1/3 的薪水, ... 於 www.mayohr.com -
#92.中秋連假出勤薪資怎麼算? 勞動部一次公布全部算法 - ETtoday ...
... 但也有不少勞工並無法跟著一起休假,必須要在中秋連假期間出勤,那薪資到底該怎麼計算呢?以下勞動部也有詳細說明。(中秋,連假,雇主,勞工,勞動部, ... 於 finance.ettoday.net -
#93.明年基本工資上調責任制勞工薪資怎麼算? - 新聞 - Rti 中央廣播 ...
明年基本工資上調責任制勞工薪資怎麼算? 勞動部表示,明年2021年1月1日起將有多項新制,包括基本工資月薪調整至新台幣2萬4,000元,時薪調整至160元。 於 www.rti.org.tw -
#94.2021雙十國慶連假出勤工資如何計算?如於國定假日出勤應領 ...
也因為國慶日屬於法定休假日,實務上的薪資計算雇主除須依法給假之外,若萬不得已需要員工於當日(或補假日)出勤,該如何給付薪水? 於 pro.104.com.tw -
#95.最低工資與基本工資,有何不同? - 台灣勞工陣線
台灣過去20多年來的經濟體質有了劇烈轉變,「涓滴理論」(Trickle-down)早已經無法適用,甚至反過來,資本家要求壓抑薪資成長讓經濟成長,導致近年來基本工資調整越來越偏離 ... 於 labor.ngo.tw -
#96.月薪算法問題,出勤日數或扣除請假日數。- - 1111社群討論區
假設一月薪制員工,其工作報酬一個月(本薪)24000元,我所知為24000固定除以30後為每日薪資(不論當月日數),1. 想請教月薪(底薪)算法是否為 每日 ... 於 www.1111.com.tw -
#97.公司實施無薪假(減班休息),減少後薪資如何計算? - 臺北市政府 ...
工資建議按實際減少工時比例減發,且不得低於基本工資(以勞動部當年度公告為主)。 2. 舉例:以勞工月薪3萬元舉例,一日薪資應為1千元(30000÷30=1000),若減少工時 ... 於 bola.gov.taipei -
#98.最新消息︱2021法定最底薪資計算方式
勞基法規定如下: 每週上班40小時,每天工作8小時,一例一休。 (每月加班共46小時屬於免稅). 加班費之計算: 加班費核實計算。 因天災事給或突發事件必須於正常工作時間 ... 於 www.saint.com.tw -
#99.第一銀行薪轉戶專區介紹
商品年百分率注意事項: (1) 109/01/15放款指數利率為1.08%,放款指數利率每年一、四、七、十月之15日更動一次,本商品貸款利率及總費用年百分率之計算基準日109/01/15 ... 於 webar.firstbank.com.tw