華碩股利發放日的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列懶人包和總整理

財務煉金術：經理人必修，無門檻學習企業財務力

為了解決華碩股利發放日的問題，作者謝劍平 這樣論述：

　　【名師親授，經理人、投資人必修的財務八堂課】 　　公司賺錢，不只靠生產力、銷售力，更要靠財務力！ 　　企業怎麼賺錢、省錢、借錢？—— 　　學會用最小成本，就能槓桿最大獲利。   　　產線一直開、帳面有營收，不表示公司賺錢！ 　　運用企業財務力－－ 　　解讀財務報表、掌握收益與成本、讀懂比率、評估價值； 　　才能聰明經營、有效用錢，進而做對關鍵決策！ 　　在競爭激烈的環境中，財務力是企業追求公司價值極大化不可或缺的利器。無論你是專業經理人、主管、財會人員，都不能不懂——公司現在經營得好不好、價值高不高；要怎麼節稅、省成本；資金該從公開發行或舉債籌集；又是否該投資新創事業或併購

同業？ 　　該怎麼做？擁有財務力，正是精準判讀、做好決策的關鍵！ 　　理論實踐型學者謝劍平博士透過豐富的實例說明，帶你一步步鍛鍊財務力，讓公司趨吉避凶，並進一步創造公司價值： 　　●財務報表洞察力（第1、第2章） 　　利用財務儀表板：資產負債表、損益表與現金流量表來觀察企業經營環節，提升財務效率。 　　●資金從哪裡來、該投資何處，能創造最大經濟收益？（第3、第4章） 　　根據公司的需要，挑選最恰當的金融市場、交易中介與融通工具，達成降低風險、最小化成本以及最大化價值三大目的。 　　●跨國投資與跨國融資（第5章） 　　企業擴張，勢必要走入全球市場，跨國企業最重要的是評估各國的外在環境變

化與控制匯率變動風險。 　　●企業價值的評估技術（第6、第7章） 　　管理者需理解一間公司如何被評價，在公司執行併購策略或被併購時，才能做出正確決策。 　　●公司治理（第8章） 　　要維護股東的權益，得設立代表股東的公司董事會結構與機制，重視公司資訊的透明度以及揭露的即時性。 本書特色 　　●財務力，順風企業的煉金術，逆風企業的求生術！ 　　現今競爭激烈環境中，公司要創造更高價值、提高股東權益，財務力是不可或缺的利器。累積多年產學經驗的謝劍平博士，帶你鍛鍊企業財務力。透過平易的文字和豐富的案例，即使非財務背景也能無門檻學習。 　　●財務經理人、中高階主管、投資人，不能缺少財務力 　　

本書針對三類讀者傳授公司財務的操作原則及實務。財務經理人：學更全面、更靈活的財務運用；中高階主管：學以財務角度擬定策略；投資人：由財報、企業活動識別好公司，識破投資陷阱。 　　●破解頂尖公司的財務秘密：用財務力提升獲利 　　為什麼Apple以舉債發放現金股利？→把龐大的利潤留在海外以規避美國的大筆稅金，同時善用公司信用良好與低利率環境。為什麼Amazon身為電商，要併購全食超市？→擴展線下零售事業，以虛擬通路加實體店面，發揮綜效。透過全書的精彩案例，你也可以看懂、進而學習他們發揮財務力，達成競爭優勢。  

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股利宣告對股價報酬率影響之研究----以臺灣主機板業為例

為了解決華碩股利發放日的問題，作者黃冬玲 這樣論述：

　　根據John Lintner（1961）與Myron Gordon（1963）提出的「一鳥在手理論」，認為股利政策會影響股東的期望報酬率。從資訊不對稱的觀點而言，因投資者無法分辨高股利政策是公司討好股東的短期政策，或是未來價值之增加，為了保護個人的權益，投資者偏愛具有短期特性的高股利政策，故公司若採取高股利政策，在短期之內，公司之價值會增加。故本研究即進行探討公開上市公司是否可藉由股利宣告對股價報酬率造成影響，而投資人可否藉由公司的股利宣告資訊操作，以獲取投資股市之異常報酬。 　　鑑於往年著作探討股利宣告對股價影響之研究，大多以市場模型估算股利宣告對股價是否具有異常報

酬效果，而未針對個股加以檢定其股利宣告對股價報酬之影響，且傳統事件研究法多以殘差項視為異常報酬，而且多數著作均未將股利的宣告額區分為增加發放、減少發放及不變之發放效果，忽略以各種不同的股利發放效果分別進行探討股利宣告對股價報酬之影響，本研究認為傳統研究法似乎有改善空間，故本研究利用時間數列的介入模型進行探討股利宣告對股價報酬影響之實證分析，以股利宣告額之增減為準則，將之區分為增加發放、減少發放及不變之發放效果，在每一種發放效果中分別在股利宣告當日、次一日、次二日至次五日，除了研究個股股利宣告對股價之異常報酬，並利用全體樣本資料及介入模型所求得之個股股價報酬參數估計值之平均數及累積值之平均數，分

別進行檢定股價之異常報酬，本研究之資料期間包含自民國90年1月1日至92年7月11日為止，以民國90年至92年有完整發放股利之臺灣主機板業為研究對象。 　　本研究實證分析結果歸納結論為：一、股利增加發放及減少發放之個股股利宣告當日異常報酬效果，各僅一筆股票之股利宣告具異常報酬效果。二、股利不變之個股股利宣告當日異常報酬效果，股利宣告不具異常報酬效果。三、個股股利宣告次一日異常報酬效果，股利宣告無論為增加發放、減少發放或不變的宣告效果，股利宣告均不具異常報酬效果。四、個股股利宣告次二日至次五日異常報酬效果，僅一筆減少發放股利宣告效果具異常報酬效果。五、股利增加發放之全體樣本平

均異常報酬檢定結果，於股利宣告日至次五日，對股價報酬率均不具影響。六、股利減少發放之全體樣本平均異常報酬檢定結果，僅股利宣告次三日及次四日，對股價報酬率具影響效果，而股利宣告日、次一日至次二日及次五日，股利宣告對股價報酬率不具影響效果。七、全體樣本平均累積異常報酬檢定結果，股利宣告為增加發放效果及減少發放效果之當日至次五日，股利宣告未具資訊內涵效果。

財務管理輕鬆上手

為了解決華碩股利發放日的問題，作者林哲群 這樣論述：

　　本書的價值在於作者將「財務管理」的學理與實務適當地結合，並深入、淺出地介紹給更廣大的讀者群。其中「深入」的部分，是作者將其個案教學的經驗，融入一般「財務管理」相應主題的篇章中，對於缺乏實務經驗的學生，提供具體的案例印證；至於「淺出」的部分，是作者以直白的語調，陳述財務金融的術語與企業運營的行為，讓非財金科班出身的讀者，得以累積學理的基礎，以達「輕鬆上手」的效果。這是目前眾多財務管理類似教科書中所缺乏的，值得推薦給沒有財務金融背景的經理人，作為入門教材。

台灣地區主要高科技公司財務管理策略探究

為了解決華碩股利發放日的問題，作者薛明玲 這樣論述：

高科技產業包括光電、網路、積體電路、通訊及生化科技，係台灣經濟發展之命脈；而資本密集是高科技產業之主要特性之一，因此，財務管理於台灣高科技公司之重要性相形重要。本研究試就財務結構、股利政策、員工入股分紅及企業併購等重要議題，探究台灣地區主要高科技公司之財務管理特性及實務運作。 研究對象選取高科技電子產業中績效卓越之龍頭公司為樣本，包括台積電、聯電、鴻海、台達電、華碩、宏碁、廣達、中環、聯強以及技嘉等十家上市公司；研究方法係以選樣公司最近五年度之各項財務資訊為基礎，並與高科技公司之財務主管、資訊與證券主管官員及學者訪談，配合筆者從事高科技公司財務報表查核及提供財務管

理諮詢之經驗，彙總分析與高科技公司財務管理有關之法令規定及實務規劃運作。期能透過上述研究分析，探究台灣地區主要高科技公司實務運用之財務管理策略。 經由分析選樣公司財務資訊及實地訪談結果，本研究發現： 一、台灣地區主要高科技公司競爭力強，獲利能力及成長性均高，資金籌措不虞匱乏，因此，資產負債結構不僅遠優於台灣其他產業公司，亦較美國上市之類似公司健全。惟台灣部份高科技公司之長期投資過高，其中屬設立投資公司者亦有相當比例，此點係台灣高科技公司財務報表中資訊最不透明，也是潛在財務風險最高之處。 二、台灣地區主要高科技公因為財務結構健全

，營運績效亦好，籌措資金之方式較國內其他產業之公司容易而多元，且均能掌握景氣之循環，以對公司及股東最有利之方式於國內、外募集長期資金。 三、台灣地區主要高科技公司之股利分派以高額無償配股為主。以選樣之十家公司最近五年度之股利為例，僅有台達電維持現金搭配股票之平衡股利，其餘多為無償配股型。而且亦有公司最近五年度之配股金額高於當年度每股盈餘者，此一情形可能顯示公司管理當局對營運之信心及企圖心強盛，但亦可能因公司股本膨脹過快而稀釋每股獲利能力。 四、人才是高科技公司之主要資源，因此，台灣地區主要高科技公司多採行優厚之員工分紅入股制度。員工分紅入股雖可激勵員工創

造公司之競爭力，惟如規劃或執行不當，亦可能造成員工功利及短視之文化。 五、企業併購係台灣地區主要高科技公司提昇競爭力所採行之有效方法之一，以聯電五合一及台積電合併德碁與世大為例，係在景氣回升時，運用高經營效率之主併公司，合併具有產能之同質公司，以提高受併公司之經營績效，配合營收之成長，達到併購之綜效。