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國立高雄科技大學 觀光管理系 蔡長清、吳志康所指導 劉柏宏的 探索教育之涉入程度、體驗價值與再參與意願之相關研究-以高雄市探索教育中心為例 （2021），提出華為門市桃園關鍵因素是什麼，來自於探索教育、涉入、體驗價值、再參與意願。

而第二篇論文國立雲林科技大學 企業管理系 劉韻僖所指導 林芳瑜的 電信業門市人員生涯定向與留任意願關係之探討 —工作滿足為調節變項 （2020），提出因為有 門市人員、留任意願、生涯定向、工作滿足的重點而找出了 華為門市桃園的解答。

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探索教育之涉入程度、體驗價值與再參與意願之相關研究-以高雄市探索教育中心為例

為了解決華為門市桃園的問題，作者劉柏宏 這樣論述：

本研究主要目的在於探討探索教育的涉入程度、體驗價值與再參與意願等變項之間的關聯性。研究採用問卷調查方式，採用便利抽樣方式於2020年5月至6月間，針對曾參與過高雄市探索教育中心之探索教育課程的高中職生為主要研究對象，共計發放350份問卷，有效回收306份問卷，有效回收率達87.4%。問卷內容以「體驗價值」、「涉入」與「再參與意願」之構面與題項，以及「個人背景變項」之題項等部分。資料分析以SPSS20.0版統計軟體進行資料分析，採用敘述性統計分析、信度分析、項目分析、因素分析、獨立樣本t檢定、迴歸分析進行統計檢定。研究結果顯示：1、本研究受訪學員之性別以女性居多，有205人，佔總比例67%；男

性有101人，占總比例33%，就讀年級以高二生居多，有259人，占了73.7%。2、「體驗價值」構面以喜歡探索教育活動課程營造的氣氛占最高；「涉入程度」構面以從討論或幫助同學的過程中，確定自己是否真正瞭解上課內容占最高。3、就讀年級、就讀學制在體驗價值的認知上會產生差異；性別、就讀年級、就讀學制、入學PR值在涉入程度的認知上會產生差異；就讀年級與就讀學制在再參與意願的認知上會產生差異。4、涉入程度對體驗價值之間有正向顯著影響。5、涉入程度對再參與意願之間有正向顯著影響。6、體驗價值對再參與意願之間有正向顯著影響。

電信業門市人員生涯定向與留任意願關係之探討 —工作滿足為調節變項

為了解決華為門市桃園的問題，作者林芳瑜 這樣論述：

台灣電信業自1996年開始電信自由化，各家電信業搶客戰開打，因而依市場趨勢推出各式各樣削價競爭方案，但是電信業門市人員除承辦行動業務之外，還需要有承辦業務相關知識包含市話、家用寬頻等。因此人員培養與人員留任更是維持門市經營重要資產。本研究以H公司為例，以線上問卷調查進行統計分析，回收有效問卷共143份，進行樣本分析探討目前門市人員生涯定向與留任關係的探討，及工作滿足的調節效果，蒐集問卷以SPSS 2.0分析，使用描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、皮爾森相關分析以及迴歸分析。研究結果顯示，生涯定向的不同跟留任關係會有高度相關性，且工作滿足亦會加強人員在留意願的影響，分述如下。一、門

市人員對於生涯最重視安全感與穩定、次之為技術/功能。二、工作成就感會增強技術性人員及管理職能人員對於留任的意願。三、報償滿足會增強自主性與獨立人員對於留任的意願。四、工作支援對創造力、自主性與獨立、安全感人員對留任的意願。五、同事關係對創造力、自主性與獨立、技術性人員對留任的意願。六、升遷機會對管理職能人員對留任的意願。

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