育嬰假台灣的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦曾多聞寫的 數位教養:記者媽媽的聰明教養提案【附贈兒童專屬《數位小公民養成記》】 和簡媜的 老師的十二樣見面禮(增訂親簽版):一個小男孩的美國遊學誌都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自字畝文化 和印刻所出版 。
國立臺南大學 諮商與輔導學系碩士班 陳宇平所指導 劉盈欣的 新手父母親職參與、性滿意度與婚姻滿意度之研究 (2021),提出育嬰假台灣關鍵因素是什麼,來自於新手父母、親職、性滿意度、婚姻滿意度。
而第二篇論文國立臺南大學 行政管理學系碩士班 王光旭所指導 楊雅鈞的 臺灣七年級生家庭價值觀與生育行為的性別差異—一個基於 2016年家庭動態調查的分析 (2021),提出因為有 七年級生、家庭價值觀、生育行為的重點而找出了 育嬰假台灣的解答。
最後網站parental leave-育嬰假 - 經理人則補充:依〈性別工作平等法〉規定,父母雙方都可申請parental leave「育嬰假」在家中照顧3 歲以下幼兒。但在美國通常直接用maternity leave一詞,包含女性生產及照顧嬰兒所需 ...
數位教養:記者媽媽的聰明教養提案【附贈兒童專屬《數位小公民養成記》】
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為了解決育嬰假台灣 的問題,作者曾多聞 這樣論述:
──寫給數位時代所有家長的教養提案── 記者媽媽全方位大膽摸索、細心研究數位時代的教養新課題 提供具有實證基礎的教育新知與實用策略 讓親子共同撐好「數位保護傘」! 數位科技帶來便利與機會,也在生活中埋下風險與危機。遇到孩子沉迷3C、遭遇網路霸凌、對網友缺乏戒心、誤信網路假消息……的情況,該如何陪伴他們面對網路時代的新課題?難道只能限制他上網、沒收他的手機嗎? 本書作者曾多聞,是主跑文教線的記者,也是兩個男孩的媽媽。出於保護孩子的天下父母心,她發揮記者的調查力,對於如何降低兒少上網的潛在危險進行長期而深入的探究,寫成本書,分享給所有擔心孩子過度上網又不懂得防範網路風險的家長。
書中對於如何引導孩子掌握上網原則,提出具體可行的做法,也針對孩子在網路世界可能發生的各種危險,提出因應之道與預防對策。家有學齡兒到高中生的父母,都可在其中找到適合自家孩子的教養點子,幫助孩子無憂享受數位生活。 這是一本為所有家庭寫的「數位公民教育」之書,給家長最全面的數位教養攻略,並加贈兒童專屬小書《數位公民養成記》一冊(48頁,有注音),以六則圖文故事帶出兒少上網的正確態度與觀念,讓數位素養從小扎根。 #數位時代的教養攻略 #給孩子參與數位社會的完整裝備 #用數位教養為孩子撐起保護傘 #保持參與孩子的數位生活 #從小培養健康的3C使用習慣 #教出
不迷網的數位小公民 本書特色 ★K~12分齡漸進的教養策略 從學前到國小低中高年級、國中、高中,分齡來談數位教養的六大重點議題,依據孩子在不同年齡的網路使用狀況,提出適齡的教養對策與解方。 ★清楚條列學習重點 用條列方式整理出段落要點,幫助家長快速掌握孩子的學習進程,各個階段的重點觀念都不遺漏。 ★切合108課綱推動核心素養與高中多元選修課的教學需求 全面性整合數位公民教育的基礎課題,提供豐富的討論問題與教案範例,是設計「科技資訊與媒體素養」與「媒體識讀」相關課程的好幫手。 鄭重推薦 常玉慧|國立教育廣播電臺節目製作主持人 陳逸玲|臺灣展
翅協會秘書長 程金蘭|臺北廣播電臺節目主持人 黃兆徽|臺灣事實查核教育基金會教育總監、媒體觀察教育基金會董事 黃哲斌|新聞工作者 黃益豐|iWIN網路內容防護機構執行長 楊惠君|非營利媒體《報導者》分眾報總監 魏瑋志(澤爸)|親職教育講師 (以上按姓名筆畫排序) 本書實用性高、面向多元,如同給了進入到茫茫網路新時代裡無法理出教育方向與座標的家長們,一個找到出口的指北針。──楊惠君(非營利媒體《報導者》分眾報總監) 你很煩惱如何讓孩子安全、聰明的使用網路嗎?本書會是您的好幫手!書中提供兒少數位教養新知及實用策略,引導孩子有能力因應數位世界中的機會與風險
。──陳逸玲(臺灣展翅協會祕書長) 趁早培養孩子的數位素養,否則就像讓他們在網路高速公路上無照駕駛,隨時可能造成難以預防的傷害。──常玉慧(國立教育廣播電臺節目製作主持人)
育嬰假台灣進入發燒排行的影片
行政院院會七月初拍板多項友善育兒措施的修正草案,不過現行育嬰假以月為單位,托育政策催生聯盟等團體上午出席公聽會認為,請假單位應化整為零,改為可以以「小時」來請,更符合需求,企業也能留住優質的勞動力。
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新手父母親職參與、性滿意度與婚姻滿意度之研究
為了解決育嬰假台灣 的問題,作者劉盈欣 這樣論述:
本研究旨在探討新手父母親職參與、性滿意度與婚姻滿意度之相關性與現況。使用網路問卷調查,研究參與者為509位育有2歲以內幼兒之新手父母。研究工具為「個人基本資料」、「親職參與量表」、「性滿意度量表」與「婚姻滿意度量表」。所蒐集之資料以描述性統計、獨立樣本t考驗、單因子變異數分析、卡方考驗、皮爾森積差相關和多元逐步迴歸進行分析,研究結果如下:一、新手父母在親職參與向度中,女性在「陪伴照料」、「身體護理」、「生活採買」和「整體親職參與」皆高於男性;子女年齡較大之父母的「陪伴照料」、「身體護理」、「責任行為」和「整體親職參與」顯著較高;對子女的「陪伴照料」、「身體護理」、「生活採買」和「整體親職
參與」皆是工作時間低者參與較多;而在「陪伴照料」與「整體親職參與」皆為「小家庭」新手父母高於「折衷家庭」新手父母。二、新手父母的子女年齡愈小、經濟狀況為富裕小康,以及性行為頻率愈高者,性滿意度愈高。三、新手父母為預期懷孕且子女年齡愈小、經濟狀況為富裕小康、性行為頻率愈多者,婚姻滿意度愈高。四、新手父親的工作時間顯著高於新手母親。五、新手父母性滿意度與婚姻滿意度有中等程度正相關,且性滿意度可以預測婚姻滿意度,解釋力為34.6%。 依據以上結果,本研究提出具體建議,以供新手父母、助人工作者、政府單位與未來研究者參考。
老師的十二樣見面禮(增訂親簽版):一個小男孩的美國遊學誌
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為了解決育嬰假台灣 的問題,作者簡媜 這樣論述:
作者親筆簽名書 開學季書單首選.十五週年全新增訂版 新學期第一堂課你應該知道的事 獻給老師、家長和孩子終身受用的奧妙禮物 讓孩子長成你想像不到的樣子 簡媜暢銷經典散文《老師的十二樣見面禮》十五週年增訂版 ★第32屆金鼎獎圖書類「最佳文學類圖書獎」 ★博客來年度百大暢銷書 ★金石堂年度風雲人物 ★亞洲週刊2007年中文十大非小說 簡媜深摯、溫暖、幽默的心靈「慢遊」記錄 這些東西可能是多餘的。但老師希望當你看到這些東西時,想起他們象徵的訊息。 第一件 牙籤。 挑出別人的長處。 第二件 橡皮筋。 保持彈性,每件事情都能完成。 第三件 OK繃。
恢復別人以及自己受傷的感情。 第四件 鉛筆。 寫下你每天的願望。 第五件 橡皮擦。 everyone makes mistakes and it is OK. 每個人都會犯錯,沒關係的。 第六件 口香糖。 堅持下去就能完成工作。而且當你嘗試時,你會得到樂趣。 第七件 棉花球。 提醒你這間教室充滿和善的言語與溫暖的感情。 第八件 巧克力。當你沮喪時會讓你舒服些。 第九件 面紙。 to remind you to help dry someone's tears. 幫別人擦乾眼淚。 第十件 金線。 記得用友情把我們的心綁在一起。 十一 銅板。 to remind y
ou that you are valuable and special. 提醒你,你是有價值而且特殊的。 十二 救生圈(救生圈形糖果),當你需要談一談時,你可以來找我。 作為一個媽媽,誰不希望孩子在新學期開始那天,得到這樣一個裝著十二樣禮物的紙袋呢? 當年那個頭大如丸,出生時折騰簡媜許久的「紅嬰仔」,讓她寫了一部育嬰小史。十年過去,因丈夫的學術交流,帶著孩子(即書中的小男孩「姚頭丸」)遠赴美國科羅拉多州旅居四個月,又激勵簡媜寫下本書。 從美國的基礎建設、小學教育看到這個國家重視的品格、價值,流露出對台灣這塊土地因深情而生的怨懟;從異國廚房的「豪華」設備、超市的柴米油鹽,
延伸出一連串飲食生活的喜怒哀樂;再從湖濱小徑的日常漫步,寫到遼闊的哲學問題,關於生死失去、創傷陰影、工作熱情和生命期許。自稱「不可救藥的散文愛好者」,簡媜的筆調犀利幽默又優美靈動,文字細膩婉約,卻總難掩澎湃熱情。 這一趟短期居留伴讀遊學記錄,除了疑問和省思(在那一塊土地成長會不會更好?),簡媜也再次透過書寫充分體現她「將生活的漫天煙塵化為思想朝露」的散文觀。 給小朋友、老師與父母 即使是一點驚訝一絲遲疑也比麻木沮喪好!──簡媜 看到孩子進入一所校園氛圍親切、老師臉上掛著笑容的學校如沐春風(那個裝有十二件禮物的牛皮紙袋讓我眼眶微紅),展現了積極學習與主動閱讀。看到我們一家暫
時脫離令人沮喪不斷紛擾的社會,卸除無力感之後,心情如在桃花源安頓一磚一瓦般愉悅。看到帶一個「家」一起出遊,分工合作,每一件記憶都顯得熱鬧珍貴。看到孩子在溫暖有禮的學校變得溫暖有禮,我們在文明的社會變得文明,處於微笑社會也時時在臉上掛出微笑。 於是,我知道這趟旅行最特別是,展現了全家一起出遊的「短期租住」模式──非小留學生或母袋鼠帶小鼠型的移民行動,而是大人小孩共同體驗的「遊學」之旅──遊小學、遊生活、遊山川。旅遊,也是教育與學習的一部分,浸泡於他人社會藉以檢查自己社會之有所不足,或許就是這趟旅行漸漸跨過私體驗界線進入公眾思維之後,不得不負起的任務。 我希望這趟旅行中關於小學教育的種
種見聞實錄,能展現異於教育理論的親和力與臨場感,讓「小學部隊」同胞們──包括小朋友、老師與父母──從中獲取活力與熱能,即使是一點驚訝一絲遲疑也比麻木沮喪好。遇事我總想,為什麼別人做得到我做不到?這種想法意謂著還有改革的熱情與學習潛力。借他山之石或許能對照出我們根深柢固的某些觀念不只不是「學習」而是「反學習」,某些填鴨式教育技倆乃過去聯考的餘毒。這些觀念與作為雖然「保證」了孩子在成績單上的數字,卻可能逐步扼殺「閱讀食慾」與「學習的興奮感」使之從小就是個「投機客」──要考的才讀,不考的不讀。最後,變得像大多數的我們一樣:離開學校就不再看書了。 最後,我希望 每個孩子都喜歡上學,像春風吹來
,每一片樹葉以口哨響應。 每位老師教學的青春永駐,即使白髮如霜亦不覺疲倦。 那方小小講台是阿拉丁的魔毯,老師帶領一群孩子探索生命意義,遨遊知識殿堂……
臺灣七年級生家庭價值觀與生育行為的性別差異—一個基於 2016年家庭動態調查的分析
為了解決育嬰假台灣 的問題,作者楊雅鈞 這樣論述:
本研究旨在了解七年級生家庭價值觀與生育行為之間的關聯性,比較不同性別對於家庭價值觀與生育行為之差異性,性別對家庭價值觀和生育行為間可能產生的調節效果。臺灣近來面臨少子化之危機,生育率逐年降低,根據2021年CIA發布全球生育率報告,臺灣在全球227個國家中生育率最後一名,少子化會對社會產生負面影響。基於上述,本研究認為去探討生育行為的因素很多,但家庭價值觀強調的影響卻很少被討論,故本研究以家庭價值觀的討論為核心,因此本研究將運用次級資料來分析兩者之間的關係。本研究採用次級資料分析,使用家庭動態調查2016年的資料,其受訪者出生年份為1984至1991年,相近於七年級生世代,故以七年級生為主軸
。針對已婚者為對象,篩選出451份可用樣本,其中男性受訪者有187位,占樣本數的41.5%;女性受訪者有264位,占總樣本的58.5%。研究資料以描述性統計、信度分析、因素分析、獨立樣本T檢定、相關分析與迴歸分析進行分析。本研究主要發現如下:一、家庭價值觀對於生育行為並未產生正向顯著影響二、不同性別會在家庭價值觀有顯著差異三、不同性別會在生育行為產生顯著差異四、性別不會對家庭價值觀與生育行為間的關係產生調節效果本研究希望能透過分析結果來解釋臺灣少子化之原因,並對於相關單位以及未來研究方向提供建議。關鍵字:七年級生、家庭價值觀、生育行為
育嬰假台灣的網路口碑排行榜
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#1.育嬰假男性意願不高立委盼改親職假 - Sina
【台灣醒報記者鄧玉瑩台北報導】根據統計,目前請育嬰假的女性佔73%,男人只有9%,顯示照顧幼童的責任,仍壓在女性身上。台灣男性協會監事施逸翔則 ... 於 news.sina.com.tw -
#2.產檢假與陪產假多2天能催生?看看韓國怎麼反轉育兒意願
這些與生育津貼、育嬰假等新增福利,都是為了解決台灣今年被CIA認證全球第一的少子化危機。但是,真能達到嗎? 看看一樣苦於少子化的鄰近韓國經驗, ... 於 www.gvm.com.tw -
#3.超越日、韓台灣奶爸成長翻倍 - 好房網News
超越日、韓台灣奶爸成長翻倍. #居家 #育嬰留職停薪 #育嬰假 #台灣奶爸. 記者呂思逸/台北報導. 「男主 ... 於 news.housefun.com.tw -
#4.parental leave-育嬰假 - 經理人
依〈性別工作平等法〉規定,父母雙方都可申請parental leave「育嬰假」在家中照顧3 歲以下幼兒。但在美國通常直接用maternity leave一詞,包含女性生產及照顧嬰兒所需 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#5.女工不如石斑魚?育嬰假復職降調掃廁所勞團批永安漁會欺凌
暖男市長沒作為!」 據抗議團體指出,高雄永安是產銷石斑魚重鎮,日前中國禁止台灣石斑魚時,總統蔡英文更曾南下關心,然而高雄 ... 於 n.yam.com -
#6.勞工產檢假增至7天育嬰津貼父母同時領 - 卡優新聞網
年輕人因生活壓力而不想生育,導致少子化問題日益嚴重。為營造友善育兒職場,立法院三讀通過《性別平等法》部分條文修正案,刪除父母不得同時請領育嬰 ... 於 www.cardu.com.tw -
#7.[新聞/資訊分享] 男性請育嬰假比例向前衝「奶爸」占比創新高紀錄
很多人可能不知道,根據《性別工作平等法》,早自2002年起,只要是在員工逾30人公司服務的台灣勞工,為撫育不滿3歲的子女,就有權利向公司申請最長2年留職 ... 於 www.taiwanwomencenter.org.tw -
#8.男人也要「育嬰假」!荷蘭政治人物以身作則,週五暫停談判
太太說:「我覺得有,在台灣,女生請育嬰假感覺還是會被貼上標籤,就是大家知道你除了工作還有家庭要照顧,可能無法全心全意承諾在工作上,有時候是出自 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#9.催生!父母可同時請育嬰假留停津貼發8成薪
台灣 少子化問題越來越嚴重,為了讓年輕夫妻敢生也養的起,行政院院會今(1日)將修法推動多項提高生育誘因政策,包括把產檢假由現行的5天增加到7天, ... 於 taiwan.sharelife.tw -
#10.育兒津貼8月起增至5000元!勞工育嬰請假、留職停薪規定一次看
111.1.18行政院通過《就保法》、《性平法》修正條文,除了明訂夫妻可同時請領育嬰假和育嬰留停津貼,女性勞工的「產檢假」和配偶的「陪產檢及陪產假」都從5天加碼到7 ... 於 www.518.com.tw -
#11.育嬰留停女多於男!婦團憂變相懲罰女性「難怪不婚不生少子化 ...
銓敘部2020年公務員育嬰留職停薪報告顯示,申請育嬰留停公務員女性比例 ... 女性申請育嬰留停後復職,要面臨的,如同懲罰懷孕生子的女性,所以台灣不 ... 於 www.appledaily.com.tw -
#12.育嬰假實施現況分析作者: 黃芷婕。桃園市立內壢高中
降職換育嬰假。 尹俞歡,2016. 復職的困難. 復職困難的原因有原工作職位有人取代為最多,. 然後是因家庭自願離開,上級刁難與被降職。 勞動部. 男性申請率低. 台灣8 成 ... 於 www.shs.edu.tw -
#13.懶人包/產假、產檢假、育嬰留職停薪怎麼請?媽媽懷孕「7大 ...
3.產假:. (1)雇主於女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假8星期。 (2)妊娠3個月以上流產者, ... 於 www.taisounds.com -
#14.職場「難全」媽媽育嬰假現況調查<<新聞稿>> - 1111人力銀行
婦女新知基金會秘書長簡至潔表示,「育嬰假」制度本來就是為了讓想照顧孩子但又想保有工作的父母而設立的,台灣在民國91年就開放企業給予員工育嬰留職 ... 於 www.1111.com.tw -
#15.男性育嬰留職停薪申請人數增加,苗栗縣性別平等推展有成
勞工及青年發展處彭德俊處長表示,依據2019年聯合國「人口暨發展計畫」研究報告顯示,台灣長期深陷於低生育率的主要原因在於「育兒與家務的男女分工強烈不均等」;目前在 ... 於 www.miaoli.gov.tw -
#16.兒盟調查:台灣8成父親未請育嬰假 - 華視新聞網
父親節即將到來,在外國爸爸眼中,台灣爸爸有甚麼不一樣呢?韓國爸爸認為台灣爸爸都會幫忙分擔家事;瑞典爸爸覺得台灣爸爸都在忙工作,很少帶小孩。 於 news.cts.com.tw -
#17.【新聞稿】新婚育挽救台灣低生育率勸婚催生,不如先談愛與平等
婚後、生育後,女性容易內化這樣的責任,獨自努力解決照顧問題;而男人要請育嬰假,第一個反對的是爸媽,也擔心被笑吃軟飯。而宣言中,高達九成以上 ... 於 www.civilmedia.tw -
#18.育嬰假育嬰留職停薪育嬰津貼領多少? 怎麼請?請多久?問題整理 ...
現在新法令: 父母同時撫育2名以上未滿3歲子女,可同時請領育嬰留職停薪津貼唷。 育嬰留停申請資格為何? 怎麼申請? 更多的育嬰留停資訊可參考這篇文章~. 於 aliceshare.com -
#19.那有聽過「育嬰假保險」嗎?加拿大育嬰制度如何讓人更想生
2017 年,台灣總生育率達到1.13,排在全球倒數第3 名,美國的整體生育率也達到1.76,儘管美國的生育率比台灣高,但是美國父母只有羨慕其他國家父母的份。 於 buzzorange.com -
#20.搶救低生育率!行政院今將通過產檢假增2天
而目前勞工夫妻只能有一方申請育嬰留職停薪,政院也將通過修法放寬勞工 ... 多項配套法案,產檢假將由目前的5天增為7天,增加2天的薪資由政府補助。 於 newtalk.tw -
#21.立法院-性平法三讀陪產假最多休9天收養兒童可提前請育嬰假
另外,試行收養未滿3歲兒童的受雇者,可提前在試養期間申請育嬰留職停薪。 王育敏強調,由於人口結構改變,少子化問題加劇,核心家庭已經成為台灣主流的家庭型態。 於 www.ly.gov.tw -
#22.由國際比較觀點檢視我國的幼兒照顧休假政策
就業的父親在子女出生時或出生後,. 可受到就業保障的一段假期。 3.育嬰假(Parental leave). 就業的雙親可受到就業保障的一段假. 期,通常用於 ... 於 www.sfaa.gov.tw -
#23.生育福利站-勞動部全球資訊網中文網
受僱者妊娠期間,雇主應給予產檢假七日。 ... 雇主依規定給付產檢假薪資後,就其中逾五日之部分得向中央主管機關申請補助。 ... 育嬰減少或調整工時(媽媽+爸爸). 於 www.mol.gov.tw -
#24.育嬰留職停薪實施辦法 - 全國法規資料庫
本辦法依性別工作平等法第十六條第五項規定訂定之。 ... 受僱者申請育嬰留職停薪,應於十日前以書面向雇主提出。 前項書面應記載下列事項:. 一、姓名、職務。 二、留職停薪 ... 於 law.moj.gov.tw -
#25.陪產假、育嬰假何時請?薪資計算?準爸媽權益不可少!
天數:雇主於女性受僱者分娩前後,給予產假8星期; 妊娠3個月以上流產者,給予產假4星期; 妊娠2個月以上未滿3個月流產者,給予產假1星期; 妊娠未滿2個月 ... 於 www.mamaway.com.tw -
#26.產假與育嬰假
產假(英語:Parental leave)是工作的女性以及其配偶或伴侶在女性懷孕後期和分娩之後,所享有請領休假的一項員工福利;育嬰假則是育有低齡子女的父母,為照顧子女而得 ... 於 www.wikiwand.com -
#27.揭育嬰假6成薪假象
難道真要逼得職場女性不結婚、不生小孩?事實上,這幾年少子化問題逐漸嚴重,女性不生或少生孩子,確實是主要原因。根據統計,最快到民國一○五年,台灣地區死亡人口會開始 ... 於 www.ymr.com.tw -
#28.我國育嬰假對於母職制度及女性就業處境之影響- 政大學術集成
台北:時報。 女性學學會、劉毓秀編,1995,《台灣婦女處境白皮書:1995年》。台北:時報。 尤美女,2001,〈讓兩性工作平等法之良法美意真正落實〉。《律師雜誌》271:2-4 ... 於 ah.nccu.edu.tw -
#29.工作平等!夫妻可同時申請育嬰留停津貼 - 工商時報
北市勞動局近期接獲民眾諮詢,「申請育嬰留職停薪是否還需要提供配偶無就業事實證明?」勞動局長陳信瑜對此表示,自《性別工作平等法》今年1月18日 ... 於 ctee.com.tw -
#30.新手奶爸初登場! 男性公務員申請育嬰假台日比一比
在台灣,男性公務員申請育嬰假比例也是不高。據考試院統計,2019年公務人員申請育嬰留職停薪為2,906人次,其中男性為372人次,女性2,534人次為男性 ... 於 www.rti.org.tw -
#31.HPE 領先業界提供25週育嬰津貼假 - iThome
HPE 台灣的員工只要成為新生兒父母,不論是父親或母親都能享有25 週育嬰津貼假,育嬰兼職辦法、準退休兼職福利辦法與樂活星期五等福利。 於 www.ithome.com.tw -
#32.可以分開請嗎?育嬰假新制規定一次看! - Swingvy
四)育嬰留職停薪可享八成薪(五)建構友善生養職場常見問題員工產假、育嬰假薪水這樣算資料來源不違法必讀好文. 為減緩台灣少子化的危機,近年政府 ... 於 www.swingvy.com -
#33.育嬰假1政策對女性勞動參與之影響 - 國家發展委員會
考量育齡婦女未參與勞動原因仍以育兒為主. 因,政府將持續推動育嬰假政策,倡議男性參與育兒角色,鼓勵企業. 營造友善家庭的職場環境,促使更多分娩後女性重新投入勞動市場 ... 於 ws.ndc.gov.tw -
#34.讓「請育嬰假」成為「做爸爸」的標配父親節記者會
現行育嬰假請領時間直至子女滿三歲前,無法完整涵蓋兒童需要照顧的年齡,當孩子送托保母、上幼兒園、甚至國小低年級就讀半天課時,家長每日接送與工作時間 ... 於 www.pwr.org.tw -
#35.育嬰留職停薪津貼和產檢假薪資補助-文章總覽 - i-fare 福利好幫手
台灣 年齡結構快速高齡化,為了鼓勵生養,政府用心建構友善生育與養育的環境,不斷的修正、增訂相關辦法與要點,並提出「助圓夢、安心生國家跟你一起養」的三面向政策,目前 ... 於 www.i-fare.org.tw -
#36.7/1起請育嬰假領8成薪、產檢假多2天!3重點一次看懂
為了解決台灣少子化的問題,行政院在今年(110年)5月拍板了「鼓勵婚育政策」,希望能鼓勵年輕人生育,除了衛服部提供不孕夫妻試管嬰兒補助,勞動部也提出相關政策,包含放寬 ... 於 www.fineast.com.tw -
#37.3月育嬰留停津貼男性申請占近3成創歷年新高| 生活 - 中央社
依「就業保險法」規定,被保險人只要參加就業保險年資合計滿1年,於子女滿3歲前,依「性別工作平等法」規定,向公司辦理育嬰留職停薪,即可向勞保局請領育 ... 於 www.cna.com.tw -
#38.島內通過法案上班族可請育嬰假半年有薪
新華網台北12月23日電(記者趙丹平趙衛)台灣日前三讀通過《兩性工作平等法例》,規定受僱者如需養育未滿3歲的子女或需親自照顧家庭,可以向僱主申請「育嬰留職停薪」及「 ... 於 ppfocus.com -
#39.1. 育嬰留職停薪津貼的請領資格、給付標準及給付期間各如何?
(4)被保險人如「提前復職」或與投保單位「終止僱傭關係離職退保」,應通知本局停發。 (5)勞工於育嬰留職停薪期間,兼任其他單位負責人(包括董事、監察人 ... 於 www.bli.gov.tw -
#40.育嬰留職停薪假申請意願及復職狀況之研究-以北台灣地區為例
少子化及人口老化已是目前全球所面臨嚴重危機,各國透過友善家庭的各項福利政策,無一不是想藉此來減少各國生育率不斷降低的窘境。本研究期望探討各國育嬰政策, ... 於 ndltd.ncl.edu.tw -
#41.國家跟你一起養!產檢假多2天、育嬰假領8成薪
為了鼓勵生育,中央持續推動「國家跟你一起養」政策,行政院今天(1日)通過多項配套修法,不但產檢假、補助次數都增加。更開放可夫妻同時申請育嬰假 ... 於 www.ftvnews.com.tw -
#42.請育嬰假可領多少薪水? 如何申請? 年終可以領嗎? - Money101
育嬰假期間可領多少錢? 從育嬰留職停薪起,投保人在前6個月,可領取平均月投保薪資60%計算,每一位子女最長合計發給6個月,同時有2個小孩的話,發出以1人為限,也就是先申請一個孩子的,領完6個月後,再領另一個孩子的。 申請育嬰假的資格為何? 父母都要任職滿6個月,而且兩人都要在職中,在寶寶滿3歲前可申請育嬰留職停薪;倘若在工作單位任職未滿6個月,則必須與雇主協商。 於 www.money101.com.tw -
#43.長輩別插手!年輕世代要婚育7宣言 - HiNet生活誌
(圖/托育政策催生聯盟提供) [廣告] 請繼續往下閱讀台灣生育率持續低迷 ... 也影響到男人請育嬰假的困難,呼籲政府透過彈性育嬰假及公共托育服務, ... 於 times.hinet.net -
#44.育嬰留職停薪 - 新北勞動雲
基於上述條文,受僱者若單親,包括離婚、喪偶及未婚有子女等,屬母兼父職或父兼母職之情形,依性別工作平等法第16條規定之立法意旨,若符合申請要件,自得依規定申請育嬰 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#45.送利多催生!育嬰津貼加碼到8成7月上路、父母可同時請育嬰假
台灣 生育率全球最低,已是「國安危機」等級,行政院長蘇貞昌6日拍板實施「擴大不孕症試管嬰兒補助方案」、「增加產檢次數及項目」及「放寬育嬰留停及 ... 於 www.ettoday.net -
#46.育嬰假回復工作權益保障 - 碩豐法律事務所
目的是為了消除性別歧視及促進性別平等,且為創造友善的工作環境和托育福利、協助人民安心生養下一代,以提升台灣的國家競爭力,「性別工作平等法」,其中 ... 於 shuofeng.com.tw -
#47.7 月1 日上路!行政院公布:留職停薪育嬰假可領8 成薪
留職停薪育嬰假可以領8 成薪、最短可以請1 個月 · 產檢假增加為7 天、產檢次數增加為14 次 · 補助不孕夫妻做試管嬰兒的費用. 於 heho.com.tw -
#48.【王致雅專欄】天下的媽媽都是一樣的嗎? 台灣產假少於國際 ...
台灣 產假少於國際標準還有35天2021台灣生育率全球倒數第一 ... 另一方面,僅管台灣產假現行法令上除了有產假外還有育嬰假,提供六個月至兩年的假期, ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#49.育嬰假如何申請?有薪水嗎?防疫新制加碼規定一次看!
在寶寶滿3歲以前,爸爸和媽媽各自可以請每次(次數不限)最少半年,最長2年的育嬰假天數。 ☆那如果是2人或雙胞胎育嬰假會有差別嗎? 可以請育嬰假多久有 ... 於 laws010.com -
#50.催生新制! 行政院拍板:增2天產檢假、育嬰留停津貼增2成
以及開放夫妻可同時請領育嬰假與留職停薪津貼,修正草案將送立院審查,待立院三讀拍板後就可上路實施。 此外,行政院也放寬申請育嬰留職停薪期間薪資 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#51.產檢假變7天、育嬰留停新制可領8成薪、且不用一次請到6個月
育嬰 留職停薪從領6成薪提高到8成!行政院宣佈,提高生育補助優惠,工時彈性大調整,養育未滿3歲兒童員工可申請每日減少工時1小時但不支薪,產檢假增 ... 於 www.bnext.com.tw -
#52.育嬰津貼| 婦女新知基金會
想要請產假、育嬰假,有哪些規定或限制?遇到職場歧視跟差別待遇怎麼辦?不管你是勞工、雇主或是公教人員,想知道如何依法保障自己權益,請參考本會「性別與工作 ... 於 www.awakening.org.tw -
#53.想請卻又不敢請? 民眾的育嬰假真實經驗大公開
統整勞動部對育嬰假以及育嬰留職停薪津貼相關請領規定,根據性別平工作平等法第16條,受雇者任職滿一年之勞工,在育嬰育嬰留職停薪期間,每生育一名子女可有長達24個月的育 ... 於 newslab.pts.org.tw -
#54.女工不如石斑魚?育嬰假復職降調掃廁所勞團批永安漁會欺凌
我們是CNEWS,C是convergence匯流的意思。我們是一個整合性的新聞網,整合數位匯流產業新聞。為大家提供台灣通訊傳播、廣播電視、媒體頻道、科技資訊 ... 於 cnews.com.tw -
#55.中小企業育嬰假人力補充及復職措施之研究
由於日、韓等國之獎補助措施,可降低企業配合推動育嬰. 留職停薪之人事成本,相較於我國採申訴制度,政策效果更加有效。 B. 復職工作友善措施 a. 推動企業托育—台灣. 自「 ... 於 www.moeasmea.gov.tw -
#56.陪產假、育嬰留職停薪!新手爸媽必備假別攻略|2022最新
在寶寶滿3 歲以前,爸爸和媽媽各自可以請最長2 年的育嬰留職停薪。夫妻輪流請的話,兩人在育嬰留停的前6 個月都可以領有勞保投保金額的六成 ... 於 mamilove.com.tw -
#57.2021年育嬰留職停薪(育嬰假)與津貼修正 - 焦點事件
2002年1月立法院制定《兩性工作平等法》(2008年改名《性別工作平等法》),2003年3月8號實施,其中第16條規定「受僱者任職滿一年(2004年修法放寬為「6個月」)後, ... 於 eventsinfocus.org -
#58.千禧世代強烈需要更好的育嬰措施!
在台灣,依據性別工作平等法規定,男女受僱者在任職滿六個月後,於子女3歲前都 ... 剛休完三個月育嬰假回到工作崗位的網路科技公司顧問Puri先生說到, ... 於 twh.org.tw -
#59.女公務員照規定請育嬰假卻挨批自私台大教授怒了:生育率低落 ...
南投一名女公務員因連續請育嬰假、產假、特休及防疫照顧假等,4年來共請了 ... 台大資工系教授陳縕儂氣得發長文,直指這就是台灣生育率會如此低落的 ... 於 www.mirrormedia.mg -
#60.孕媽咪福音!產檢假加碼到7天,薪資照付,必知三大育兒政策 ...
因應台灣生育率逐年降低,中央政府在五月時公布,七月即將實施育兒新政, ... 提高育嬰留停津貼薪資替代率,除原本6成投保薪資的育嬰留職停薪津貼外,政府將另給予2成 ... 於 m.mamaclub.com -
#61.育嬰留停假領8成薪!預計7月1日上路 - Cheers快樂工作人
台灣 婦產科醫學會理事長黃閔照表示,國際趨勢包括增加產檢次數、育嬰假 ... 請了育嬰假後就不回去職場,因此公共化托育也要執行完善才能鼓勵生產。 於 www.cheers.com.tw -
#62.育嬰假申請資格、天數詳解- 85010
育嬰假 /育嬰留停有幾天?育嬰假薪水可拿多少?嬰留職停薪津貼有哪些?有男生育嬰假嗎?律師來講解育嬰留停申請資格、流程與育嬰假勞保規定, ... 於 85010.tw -
#63.【議題觀察】男性請育嬰假比例提升,疫情育兒不分性別
在台灣整體社會氛圍下,多數人對父職角色仍有許多刻板印象(例如認為爸爸應該是努力「養家餬口」的出外工作者),而不同性別間薪資不平等現象,也使得究竟 ... 於 www.goh.org.tw -
#64.育嬰留職停薪,企業是否需發給三節獎金 - 台灣就業通
依《性別工作平等法》規定,勞工在同一家公司任職滿半年、子女滿3歲前可申請最長2年育嬰假,雇主不得拒絕,也不得給予降薪、打低考績等不利處分。而留職停薪期間,雇主 ... 於 hr.taiwanjobs.gov.tw -
#65.【2022最新】育嬰留職停薪懶人包,育嬰留停申請、津貼給付
2022年1月18日新法上路後,父母可同時申請育嬰留職停薪和津貼,藉由給予工作者經濟支持的方式,鼓勵男性投入照顧子女的工作,同時勞動部加發2成薪資補助, ... 於 pro.104.com.tw -
#66.育嬰留停新制上路基督徒專家教你職涯家庭兩不誤
台灣 生育率創新低,育嬰留停新制上路基督徒專家教你職涯家庭兩不誤. news-details ... 育嬰留職停薪(育嬰假)需提前10天申請、一次最短可請1個月. 於 www.cdn-news.org -
#67.托育政策催生聯盟【給我彈性育嬰假 - 全國教保產業工會
「育兒與家務強烈性別分工不均」為台灣低生育率的根本原因從育嬰假開始,創造不分性別、共同照顧的關鍵基礎2019年聯合國「人口暨發展計畫」研究報告 ... 於 tw.aetutw.org -
#68.性別主流化-男性勞工請育嬰假比例向前衝! 「奶爸」占比創 ...
很多人可能不知道,根據《性別工作平等法》,早自2002年起,只要是在員工逾30人公司服務的台灣勞工,為撫育不滿3歲的子女,就有權利向公司申請最長2年留職停薪的育嬰假 ... 於 www.police.taichung.gov.tw -
#69.公務員夫妻看過來!育嬰假新制17日上路津貼多寡報你知
公務員夫妻可以同時申請育嬰留職停薪了! ... 《台灣少子化》專題 ... 現行育嬰假規定公務員夫妻同一時間只能有1人請育嬰假,不過政院修正辦法,夫妻 ... 於 www.setn.com -
#70.兒盟:「台灣只有19%男性請過育嬰假!」爸爸們的現實VS.理想
根據兒童福利聯盟2019年的資料調查,你知道台灣的男生比女生還想要有媽媽妞、爸爸、數據調查、兒童福利聯盟、育嬰假. 於 www.niusnews.com -
#71.員工懷孕前後的假,可以怎麼給|YES123法律避雷針
那這個安胎休養假的性質就跟病假一樣,也就是說在30天內,要用半薪計算他的薪水。 育嬰假要給薪嗎? 正確的講法是為了育嬰而留職停薪,故名思義是留職 ... 於 www.yes123.com.tw -
#72.【2022孕產假】產檢假/安胎假/陪產假/產假/育嬰假/家庭防疫 ...
生產相關的請假權益種類繁多,舉凡從產檢假、安胎假、陪產(檢)假、產假到育嬰留職停薪, 每個規定都各不相同,常讓準爸媽們一頭霧水。 於 q82465.pixnet.net -
#73.育嬰留停八成薪!一次掌握育嬰假與育嬰留職停薪津貼 - 親子天下
育嬰 留停就是育嬰假,只要任職滿6個月且雙方都在職中,在寶寶滿3歲前都可以申請育嬰留職停薪,最長可請2年。如果在工作單位任職未滿6個月,則需與雇主協商 ... 於 www.parenting.com.tw -
#74.產假與育嬰假- 維基百科,自由的百科全書
產假(英語:Parental leave)是工作的女性以及其配偶或伴侶在女性懷孕後期和分娩之後,所享有請領休假的一項員工福利;育嬰假則是育有低齡子女的父母,為照顧子女而得 ... 於 zh.wikipedia.org -
#75.想請卻又不敢請?民眾的育嬰假真實經驗大公開|#每月一訪
性別工作平等法第16條規定,受雇者在職滿6個月,可申請為期最長2年的 育嬰假 。從2009年開放申請 育嬰 留職停薪津貼以來,每年申請案至少都有超過10萬件, ... 於 www.youtube.com -
#76.2022全台完整『生育津貼』及『育兒補助』 - 亞尼活力
內政部公布2021年台灣新生兒創歷史新低,各縣市政府也在2022提高生育津貼的金額, ... 同時育有2名未滿3歲幼兒家長,父母可同時請育嬰假及育嬰津貼。 於 www.yannigo.com -
#77.2022育嬰留職停薪津貼懶人包:資格條件、補助金額、線上 ...
托育補助:0至2歲,兒童送由托育中心或簽約保母照顧。 育兒津貼:未滿5歲之兒童,由家長或親戚自行照顧。 育嬰留職停薪:育嬰假。兒童 ... 於 www.cool3c.com -
#78.產假跟育嬰假—母職與勞動的兩難 - 臺灣女人
兩性工作平等法是由婦女新知基金會等婦女團體戮力近15年才催生出的性別平等立法,內容除了禁止歧視、防治性騷擾,更納入生理假、陪產假(配偶分娩時給予2日有薪陪產假)、 ... 於 women.nmth.gov.tw -
#79.台灣是八周帶薪產假,半年60%薪資育嬰假。... | Facebook
身為一家網路公司的執行長,Mark Zuckerberg 與妻子Priscilla 不僅歡喜迎接即將誕生的女兒,日前更表示要休假陪伴家人。依照Facebook 公司福利,員工可有4 個月的育嬰假; ... 於 m.facebook.com -
#80.【會後稿】打造友善勞資雙方的育嬰假性工法、就保法條文修正 ...
... 力求育嬰假制度更友善育兒家庭,挽救台灣低生育率、低女性就業率的雙低 ... 托育政策催生聯盟發言人黃喬鈴進一步說明,育嬰假修法的兩大訴求為, ... 於 www.coolloud.org.tw -
#81.哪個行業的爸爸,最敢請育嬰假、陪產假? - 天下雜誌
整體來說,台灣的男性職場友善程度是逐年成長的,留職停薪申請件數與雇主同意陪產假的比例都愈來愈高,有更多爸爸們意識到托育服務跟福利的重要性。 但兒 ... 於 www.cw.com.tw -
#82.什麼是育嬰留職停薪?申請後相關的保險、津貼與復職等有什麼 ...
以台灣「性別工作平等法」育嬰假之理論與實務為例〉,《女學學誌:婦女與性別研究》,第36期,頁1-7。 匿名, 署名. 送出 取消. 育嬰留職停 ... 於 www.legis-pedia.com -
#83.政院提高生育率!育嬰留職停薪津貼補助「政府來出」
台灣 進入高齡化社會,為了增加生育率,行政院再釋出利多政策,今天(6)拍板,提高免費產檢補助次數、產檢假延長到7天,放寬讓夫妻可以同時申請育嬰 ... 於 news.ttv.com.tw -
#84.法源法律網-相關法條
女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,其請假日數併入病假計算。 ... 受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之社會保險,原由雇主負擔之保險 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#85.育嬰假彈性化支持女力與生育| 民意論壇| 評論| 聯合新聞網
據報導,工業總會日前召開「雇主委員會」,強烈呼籲政府正視台灣「缺工」問題,具體建議為,延長移工在台最長年限、放寬移工核配... 於 udn.com -
#86.搶救少子化托盟促修法讓育嬰假彈性化- 政治 - 自由時報
托育政策催生聯盟召集人劉毓秀表示,台灣長期深陷生育率低、女性勞參率低的「雙低」窘境,而針對救生育率有效的政策作為,2019年聯合國「人口暨發展計畫」 ... 於 news.ltn.com.tw -
#87.各國產假比一比 - 嬰兒與母親
在台灣,依性別工作平等法第16條可知,受雇者任職滿1年後,於每一子女滿3歲前,可以申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿3歲止。不過,育嬰假不得超過2年。受 ... 於 www.mababy.com -
#88.台灣的育嬰假制度如何加速改革,跟上國際腳步?
在使用年限上,現行育嬰假可使用到子女滿3 歲。但根據國際趨勢,2019年歐盟的工作與生活平衡指令,即要求會員國利用3年時間,達到「讓家長能更 ... 於 bongchhi.frontier.org.tw -
#89.新手爸媽看過來!育嬰假新制上路,產檢、陪產假多2 天
111 年1/18 行政院通過《就保法》、《性平法》修正條文,除了明訂夫妻可同時請領育嬰假和育嬰留停津貼,女性勞工的「產檢假」和配偶的「陪產檢及陪 ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#90.愛伯特奶爸週記(育嬰留職停薪的第一週心得紀錄)
哈哈!所以愛伯特就下定決心,對不起同事們,增加他們上班的負擔,也在害怕男生請育嬰假後,回去上班工作可能會有變更的情況下,硬著頭皮跟老闆說要請育嬰 ... 於 www.alberthsieh.com -
#91.請育嬰假勞委會:免驚| 台灣英文新聞 - Taiwan News
中央社記者魏紜鈴台北6日電)1111人力銀行今公布台灣職業媽媽不敢請育嬰假,唯恐放假回來工作不保,估約有7成4職業媽媽沒有提出申請。 於 www.taiwannews.com.tw -
#92.2022請育嬰假領8成薪水,留停最長可請2年!補助標準 - 風傳媒
1. 性平法§16Ⅰ:員工年資滿半年,在小孩滿3歲前都可以申請育嬰留職停薪,直到子女滿3歲為止,最長可請2年。如果同時照顧2位3歲以下小孩,育嬰留職停薪期間要合併計算,以 ... 於 www.storm.mg -
#93.兩岸企業員工婚假及產假規定的差異分析作者: 蕭新永
大陸勞動法規並無確切的婚假規範,企業一般參照《關於國營企業職工請婚喪假和路程 ... 育嬰假(哺乳假):大陸規定的哺乳假與我國的育嬰假,在性質上是一樣的,但在薪資 ... 於 www.chinabiz.org.tw -
#94.育嬰假爸媽共可請兩年!2022 新手爸媽秒懂請假攻略(三)
育嬰假 常見問答 · 同時撫育2名(或以上)的3歲以下小孩時,育嬰留職停薪的期間就應該合併計算,最長以最年幼的子女受撫育2年為限。 · 所以雙胞胎年齡一樣, ... 於 blog.bananny.co -
#95.育嬰留職停薪假申請意願及復職狀況之研究-以北台灣地區為例
本研究期望探討各國育嬰政策,檢視台灣目前育嬰假的缺失與施行狀況,進而加以改善,提升生育率。 本研究之目的為檢視性別工作平等法中,育嬰留職停薪假的機制,讓父母 ... 於 www.airitilibrary.com -
#96.關鍵在於設計精準的育嬰假制度- 第1 頁
台灣 性別分工極度不均,但政府只願意微調育嬰假制度 ... 為建構友善生養環境,去年政府修法育嬰假,從7月1日開始,由原先六成薪提高至八成薪;請育嬰假領 ... 於 www.thenewslens.com -
#97.爸爸們也可以留職停薪請育嬰假 - 台灣大紀元
生兒育女是人生大事,婦女生育請產假天經地義,依照勞工保險局提供桃園市育嬰留職停薪期滿復職關懷名冊,107年1至9月計有男. 於 www.epochtimes.com.tw