職災通報的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列懶人包和總整理

我國職業災害勞工重建政策之探討(POD)

為了解決職災通報的問題，作者行政院研究發展考核委員會 這樣論述：

　　職業災害勞工重建服務是職災勞工從傷病狀況到能夠回到職場一個不可或缺的過程。我國自2002年「職業災害勞工保護法」實施後，利用補助經費陸續在國內成立了八家職業傷病診治中心、六家工作強化中心及三家職業重建中心，但仍面臨許多執行上的困難，包括：通報制度未全面建立、整個職災勞工重建服務不夠完整、不便民、角色功能不明確、及服務計畫不持續等問題。2003年行政院勞工委員會職業訓練局編製了「職業災害勞工重建作業架構」，但在執行上仍有功能與責任不清楚之處，且最重要的是如何執行。本計畫的目的乃希望透過資料收集及專家諮詢會議的方式，以職訓局所編製的「職業災害勞工重建作業架構」為基礎，來探討適合我國之「職業

災害勞工重建作業模式」及規劃出適合我國之職業災害勞工重建政策，建議與職業災害勞工重建相關部門、雇主、勞工、醫療與重建機構之功能與責任，以及連結方式。 　　本計畫的結果顯示為求快速及持續性的職災勞工重建服務，職訓局所繪之「職業災害勞工重建作業架構」需做修改。完整的職業災害勞工重建工作，涉及符合職災勞工重建目的所需之職災通報系統之建立，整合性職災勞工重建服務體系包括：醫療、醫療復健、復工所需工作能力強化等及完整個案管理，以及轉銜至職業訓練、職業重建及社會福利體系之建構與聯結。現有職災勞工重建體系仍有許多制度須逐步建構，以及經費運用上須獨立，因此，本篇研究報告建議長期應仿效國外單獨立法（職災勞工補償

或保險法），以社會保險強制投保方式，將整體職災勞工之重建服務導向以復工為優先之制度，方能提供職災勞工重建工作達到更具親近性及完整性。 　　期待目前因「職業災害勞工預防補助辦法」及「職業災害勞工職業重建補助辦法」所補助的各項服務能夠達到預期的績效及真正能夠讓職災勞工獲得應有的服務，因此，本篇研究報告也建議統一職災宣導及通報機制、職災勞工傷病診治及工作強化服務網、以及職業重建與社會復健服務網之短期作法。

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事業單位職業健康管理人員對於職業傷病補償與職業健康促進之看法

為了解決職災通報的問題，作者夏韻筑 這樣論述：

背景與目的：事業單位內部的職業健康管理人員是職業健康服務制度的重要角色，但常面臨來自雇主及勞工的雙重壓力，不僅需居中協調災後選工復工之問題，尚須負責推行職場健康促進活動面臨各方壓力。本研究旨在探討職業健康管理人員的困境與角色衝突，以及對於過勞相關職業病的預防與補償之看法。方法：本研究以半結構式面訪收集資料。共訪談14位事業單位職業健康管理人員(包含職護、職安人員、健康管理顧問)。結果：本研究共分以下五大主題呈現：第一主題為事業單位職業健康管理人員在職場中的工作定位，研究發現，受到企業文化與管理制度影響，其角色的影響力有強弱之差別；第二主題為事業單位職業健康管理人員對於企業員工健康的看法，發現

僅2位事業單位職業健康管理人員認為整體員工健康還不錯，1位認為尚可，其餘人員皆認為員工健康狀態不佳，而三高（高血壓、高血脂、高三酸肝油脂）是每位職業健康管理人員都特別關注的健康問題；第三主題為不同企業體之職災情形，所有事業單位職業健康管理人員皆提及通勤職災與工作時間交通意外，而依企業的型態不同又會有其特定的職業傷病；第四主題為工作者申請公傷病假與職業傷病補償之概況，又分為三小節，分別討論申請者理由的合理性、工傷病假與復工的爭議及對於過勞職業傷病的看法；第五主題為職場健康促進的現況與困境，發現現行職場健康促進之推行活動以減重比賽、運動課程最為普遍，而主管不支持、員工不參與活動、經費有限是造成健康

促進窒礙難行的原因。結論：事業單位職業健康管理人員在執行業務時所面臨的困境，與整體企業文化、管理制度密切相關，而事業單位職業健康管理人員自身的職業認知及現行法律政策，也與其密不可分。

我國職業災害勞工重建政策之探討

為了解決職災通報的問題，作者勞工委員會勞工安全衛生研究所 這樣論述：

　　職業災害勞工重建服務是職災勞工從傷病狀況到能夠回到職場一個不可或缺的過程。我國自2002年「職業災害勞工保護法」實施後，利用補助經費陸續在國內成立了八家職業傷病診治中心、六家工作強化中心及三家職業重建中心，但仍面臨許多執行上的困難，包括：通報制度未全面建立、整個職災勞工重建服務不夠完整、不便民、角色功能不明確、及服務計畫不持續等問題。2003年行政院勞工委員會職業訓練局編製了「職業災害勞工重建作業架構」，但在執行上仍有功能與責任不清楚之處，且最重要的是如何執行。本計畫的目的乃希望透過資料收集及專家諮詢會議的方式，以職訓局所編製的「職業災害勞工重建作業架構」為基礎，來探討適合我國之「職業災害

勞工重建作業模式」及規劃出適合我國之職業災害勞工重建政策，建議與職業災害勞工重建相關部門、雇主、勞工、醫療與重建機構之功能與責任，以及連結方式。本計畫的結果顯示為求快速及持續性的職災勞工重建服務，職訓局所繪之「職業災害勞工重建作業架構」需做修改。完整的職業災害勞工重建工作，涉及符合職災勞工重建目的所需之職災通報系統之建立，整合性職災勞工重建服務體系包括：醫療、醫療復健、復工所需工作能力強化等及完整個案管理，以及轉銜至職業訓練、職業重建及社會福利體系之建構與聯結。現有職災勞工重建體系仍有許多制度須逐步建構，以及經費運用上須獨立，因此，本篇研究報告建議長期應仿效國外單獨立法（職災勞工補償或保險法）

，以社會保險強制投保方式，將整體職災勞工之重建服務導向以復工為優先之制度，方能提供職災勞工重建工作達到更具親近性及完整性。期待目前因「職業災害勞工預防補助辦法」及「職業災害勞工職業重建補助辦法」所補助的各項服務能夠達到預期的績效及真正能夠讓職災勞工獲得應有的服務，因此，本篇研究報告也建議統一職災宣導及通報機制、職災勞工傷病診治及工作強化服務網、以及職業重建與社會復健服務網之短期作法。 ?

ISO 45001:2018 職業安全衛生管理系統標準之應用:以國營事業單位為例

為了解決職災通報的問題，作者謝沛涵 這樣論述：

我國國營事業單位為有效進行職業安全衛生管理並符合職業安全衛生管理辦法要求，皆已導入OHSAS 18001、TOSHMS職業安全衛生管理系統，但職業災害事故仍不斷發生，其中台電公司職業災害通報案件數量遠高於其他經濟部所屬的(台灣中油、台灣糖業、台灣自來水)民生產業通報案件數，更超過總數之50%。初步探究台電公司職災通報案件數偏高之重要因素是其單位為具有營建相關的電力建設工程組織，於職業安全衛生管理辦法中，與營造業同屬第一類具顯著風險的事業單位。 為探討台電公司職業安全衛生管理系統推行成效，本研究藉由文獻回顧歸納出一般企業於推行OHSAS 18001時產生障礙之九大面向問題點，再藉此九大面

向進行專家訪談以檢視台電公司於推行數年後是否顯現相關障礙問題點。依訪談結果彙整九大面向障礙問題點，藉由ISO 45001與OHSAS 18001的條文差異並應用於探討是否能改進目前所遇問題及研擬對策。 本研究結果顯示，台電公司於推行職業安全衛生管理系統時，除財務資源及系統整合此兩大面向並無障礙，其餘七大面向所產生之障礙問題點與相關研究結果皆相似，本研究藉由ISO 45001之全新觀點研提改進對策，並修正單位組織內之職業安全衛生管理手冊相關面向之章節，以供台電公司或相關企業於日後進行 ISO 45001 改版時參考。