職場關係管理的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦傅佩榮寫的 人生困惑問莊子[第二部]:工作的藝術及其他(增訂新版) 和傅佩榮的 人生困惑問莊子套書(人生困惑問莊子[第一部]+人生困惑問莊子[第二部]:工作的藝術及其他)(增訂新版)都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自九歌 和九歌所出版 。
國立高雄第一科技大學 金融研究所 汪逸真所指導 張祖鳳的 保險銷售人員的人格特質與銷售績效之研究 (2014),提出職場關係管理關鍵因素是什麼,來自於銷售績效、保險銷售人員、人格特質。
最後網站《工作上90%的煩惱都來自人際關係》職場人際法則成功方程式則補充:除了人際關係軟技巧,還需要這些特質來輔助 · 擅長聆聽 · 有效溝通 · 正面積極 · 管理衝突 · 接受責任 · 展現尊重 · 與同事良好的合作 · 管理情緒 ...
人生困惑問莊子[第二部]:工作的藝術及其他(增訂新版)
為了解決職場關係管理 的問題,作者傅佩榮 這樣論述:
以莊子的寓言,詮釋職場主管與下屬相處, 最超脫自在的哲學家──莊子的亂世生存術! 現代人樂於追逐名聲,我們該怎麼思考,才能從擾攘的名利場裡超脫自在? 如果發生了爭端,我們應該選擇針鋒相對還是沉默? 在職場上,主管與下屬發生矛盾,彼此工作理念又不同,該怎麼解決? 在工作上安分守己,戮力效忠職守,卻陷入負面的職場關係之中?在家庭裡一心追求全家和睦,卻屢遭誤解與指責?我們如何才能從擾嚷的塵世裡,覓得一方清靜之土? 傅佩榮從哲學家莊子寬闊豁達的視角出發,將古典哲人的思辨,淬鍊為睿智的語言,從工作壓力、職場鬥爭、親子困局、知識積累與信仰迷思等當代生活的核心主題談起,讓生
老病死、人事糾葛、名利爭奪等人生桎梏,在莊子獨特的自在見解下逐一解放。 如何藉由工作與知識的追求,成全自我有限生命的無限圓滿?如何抱守豁達與自然,避免與人發生不必要的惡性爭辯?如何透過理解與體諒,讓家庭與人際關際溫潤和諧?傅佩榮精闢地闡述莊子的思想系統,將個人、社會與自然皆視為一個整體。持清明之心,避免職場上的艱難險阻;守超然之心,洞穿左右命運的根本原因;最後才能懷抱無欲之心,找到人生熱情的續存舞台。 全書採條分縷析的問答形式,轉換為現代語境,跳脫了先秦思想既有的時代隔閡。中國古典哲學家莊子的珍貴智慧,化身為當代社會的醒世箴言,透澈犀利地分析人性,將現代人常遇到的各種困惑難處,一一
化為提問,以淺白語言為文火,慢燉現代人生百態,提味一個無拘無束的自由心靈! 本書特色 ★傅佩榮教授精闢闡述莊子的豁達思想,針對如何做好職場關係管理、父母與子女如何互動、怎樣在職場上安身立命等種種現代生活的難題,提出最圓滿的解決之道。 ★全書深入淺出,採用問答形式,直接針對現代心靈的各種問題做回應,解放每一顆被奴役與拘束的現代心靈。 ★中國古典哲學家莊子的珍貴智慧,化身為當代社會的醒世箴言。 ★各講最末附有延伸閱讀,讓讀者親炙《莊子》原典文獻,得魚忘筌。 作者簡介 傅佩榮 上海市人,臺大哲學研究所畢業,美國耶魯大學哲學博士,曾任臺大哲學系教授、系主任兼哲學研
究所所長,比利時魯汶大學、荷蘭萊頓大學講座教授。 在臺大開設「哲學與人生」課程,座無虛席,受教者上萬人;另外,多次應邀前往馬來西亞、韓國、美國、新加坡等地的華人社團作傳統文化講座,亦在大陸多家電視臺主講國學。曾獲國家文藝獎、中正文化獎、教育部教學特優獎,及大學生社團推薦最優通識課程、新浪、搜狐二〇〇七年度傑出文化人物、《民生報》評選校園熱門教授等獎項。 傅佩榮潛心研究國學,專心注解,並重新解讀《論語》、《孟子》、《易經》等傳統經典。他不但長年致力於國學的普及與推廣,更兼具中西文化之深厚學養,集四十年潛心治學心得,以哲學建構和邏輯分析的視角,搭建起東西方思想的橋梁,堪稱中西文化的擺渡
者。 已出版作品有《原來老子這樣說》、《原來孔子這樣說》、《原來莊子這樣說》、《原來孟子這樣說》、《論語的人文之美》[第一部]、《論語的生命解惑》(《論語的人文之美》第二部)、《人生困惑問莊子》[第一部]、《人生困惑問莊子》[第二部]、《荒謬之外──卡繆思想研究》、《會思想的蘆葦》、《最後一張王牌》、《傅佩榮的易經入門課》、《無用的日子讀老莊》等書、《人生雖然有點廢,就靠哲學翻轉它》[第一部]、《人生雖然有點煩,就靠哲學扭轉它》(《人生雖然有點廢,就靠哲學翻轉它》第二部)等書。。 自 序 莊子與現代人生 第一講 莫為名所累 ‧現代人追逐名聲,莊子
怎麼評價這種價值觀? ‧對於在現實中看重名聲、追逐名聲的人,莊子能夠提供什麼建議? ‧講究氣節,是不是也算「求名」?莊子怎麼看待這樣的事? ‧身為名人,便有名人的煩惱,如何看待「名」才能自得自在? 第二講 爭與不爭 ‧莊子如何看待語言及爭辯? ‧莊子認為辯論有必要嗎? ‧如果遇到爭論的事端,莊子會建議我們針鋒相對,抑或選擇沉默? ‧莊子與惠施兩人經典的「濠梁之辯」說明了什麼? 第三講 職場相處之道 ‧莊子用什麼比喻來詮釋古代君王與人臣之間的關係? ‧碰到蠻不講理的主管,部屬該怎麼自處? ‧主管與下屬發生矛盾,彼此工作理念不同,該怎麼解決? ‧自己的想法實在沒辦法讓主管理解,
該怎麼辦? ‧莊子會傳授主管怎樣的管理術? 第四講 工作的藝術 ‧當我們投入一個工作,首先應該具備什麼條件,或者該先做什麼? ‧在確定一個合適的目標時,我們該如何提升自己的能力來達成這個目標? ‧設定一個目標必須仰賴我們自己的感覺,莊子能給我們什麼建議,讓我們可以做到最好? ‧人要如何才能讓自己專注於工作,是不是得一開始就喜歡自己的工作才行? ‧在莊子看來,如何才能將工作變成一種藝術? 第五講 孝順的境界 ‧儒家講孝,莊子也講孝嗎? ‧履行孝道在道家與儒家的理念裡有什麼根本差異? ‧孝順要如何做到莊子說的「忘親」和「使親忘我」? ‧在莊子的思想中,如何詮釋個人行孝與天下人之
間的關係? 第六講 不迷信的智慧 ‧人的命真的能被算出來嗎? ‧如果人真有命運,能夠左右命運的最根本因素是什麼? ‧莊子對於算命這件事怎麼看? ‧算命本身並沒有特別的科學依據,命運本身到底有什麼決定性的因素或規律可循? ‧在莊子的理解裡,一個人的命運是可以改變的嗎? 第七講 書與智慧及孩子的教育問題 ‧莊子是個崇尚讀書的人嗎? ‧莊子說「吾生也有涯,而知無涯,以有涯隨無涯,殆已」,是不是一種消極態度? ‧莊子如何教育孩子,他的教育觀點為何? ‧父母想讓孩子快樂,該怎麼做? ‧莊子認為教育的根本在哪裡? 自序 莊子與現代人生 傅佩榮 莊子是一位哲學家。 哲學
是對人生經驗做全面的反省,再就「人與自我、與他人、與自然界、與超越界」這四方面提出完整的說明,由此展現理想的人生是怎麼回事。 依此為標準,則儒家與道家是典型的哲學,而孔子、孟子,以及老子、莊子,就是真正的哲學家了。哲學家不可能脫離他個人生活的時代與社會,但是他的思想必定蘊涵某些永恆的理念,足以啟發一代又一代的愛智之士。 我在中年以後,特別喜歡《莊子》一書,不僅百讀不厭,並且每讀必有收穫。譬如,他的「鯤鵬」寓言除了讓人開拓心胸,騁其遐思而化解煩惱之外,還揭示了人的生命有一種不凡的嚮往,可以提升轉化到與天地同大的境界。又如,他的「魚樂」辯論能夠勝過對手,並非如一般注疏家所謂的憑藉「體驗
萬物」,而是因為他指出對手提問時的自相矛盾。這其中固然充滿了學術探討的趣味,更可貴的是:莊子思想所輻射出的深度、廣度與高度,無不讓人驚艷。 依我所見,莊子思想展現四種作用,就是:上承老子,下啟禪宗,針砭儒家,會通西方。首先,老子是道家的創始者,而莊子在〈大宗師〉篇有關「道」以及悟道的「真人」所作的描述,足以證明他得到了老子的真傳。其次,莊子有些寓言讀來像是禪宗公案,都是要隨機點化眾生的執著,助人覺悟自性,只是莊子並無佛教的框架,所以更顯靈動活潑。然後,莊子是儒家的諍友,一眼看穿孔子的悲願與抱負,但又感嘆其後學只知「外化」與社會妥協,而不明白「內不化」的可貴奧義。最後,所謂「會通西方」,是
指莊子多次讚美古人的至高智慧是了解「未始有物」,這與西方哲學家一再探問「為何是有而不是無?」正有異曲同工之妙。 因此,像莊子這樣的全方位哲學家,在聽到現代人提問請教時,會如何回應呢?他的答案對我們又有多大的參考價值呢?當我們在考慮「貧困還能快樂嗎?如何面對生老病死?風險與利益如何考量?如何與自己、與他人、與自然相處?以及如何抵達逍遙之境?」這些難題時,如果能與莊子一起磋商,聽聽他的想法,不是一件讓人期待的美事嗎? 《人生困惑問莊子》的初稿是我於二○○七年在上海電視台「文化中國」欄目所作的專訪節目內容。節目主持人所設定的問題,現在改寫為每一章的前言,可以引發讀者繼續閱讀的興趣,而內文
則是我多年研習莊子的心得。有關引文及其白話譯文,請參考立緒版的《莊子解讀:新世紀繼往開來的思想經典》與天下文化版的《逍遙之樂:傅佩榮談莊子》二書。且讓我們一起品味莊子的智慧盛宴。 第三講 職場相處之道(節錄) ◎ 其實,不光是在國君身邊當差難,只要有主管、下屬的權力區分,下屬好像就會比較難過。清朝有個人去做縣長,卻連字都不認識,每次,他寫數字寫到「七」,最後一筆總是往裡一勾。下屬就跟他說,老爺,您這個「七」字寫得不對。縣長聽了就不高興,哪有部屬糾正主管錯誤的?於是他把筆一丟說,老子「七」字是寫不好,可是老子「八字」好,你不過是當衛兵的命,我是當老爺的命。碰到這種蠻不講理的主管,部屬該怎麼辦
? 遇到這種情況,也只好訓練自己的修養了。因為,每個人都是從部屬慢慢爬升上去的,只有少數人生來就是富貴命,否則一般情況都是從部屬慢慢變成主管。所以,我們也應該記得自己過去當部屬時,不喜歡主管怎麼對待自己。 儒家對於這一點談比較多。儒家認為,你不喜歡主管怎麼待你,你就不要這樣對待自己的下屬。你現在是下屬,不喜歡主管怎麼樣對你,將來你到了主管的位置之後,就要想到這一點。 這其實是觀點上的換位思考。在《莊子‧徐無鬼》裡有個故事,徐無鬼本來隱居山林,有一天透過女商安排,下山去找魏武侯。魏武侯見到他很高興,因為是知名的隱士。徐無鬼和魏武侯相談後,魏武侯非常開心。女商覺得狐疑,便問徐無鬼,先生究竟對君侯說
了些什麼?我一向告訴君侯的,從遠處說是談《詩》、《書》、《禮》、《樂》,從近處說是談《金板》、《六弢》,見於行事而大有效驗的不計其數,但君侯從未開口笑過。我們這些大臣一向奉行大王的命令,大王說什麼,我們便做什麼,他從來沒笑,也沒露過牙齒,怎麼你今天跟他一談,他便笑得那麼大聲,我們在外頭都聽到了,到底有什麼祕訣?徐無鬼說,我跟他談怎麼樣相狗和相馬。古代社會的娛樂很少,其中一項貴族娛樂就是賽狗、賽馬,所以需要有人相狗、相馬,才知道哪隻狗、哪匹馬是上等的。徐無鬼其實就是跟魏武侯談論這些像八卦一樣的事。平常大臣在國君的面前,沒有一個人講得上生活的話題,都是門面話,或是說一些流於客套、冠冕堂皇的話;但我
們不要忘記,國君也是人,是人就有平常的生活。
職場關係管理進入發燒排行的影片
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請合併EP40的問題一併採樣問卷。
《第三部份問答》首先是請教主管 兩個問題:
1. 你認為我有沒有哪些機會,可以做更多我擅長的事情?
如果你是主管職,也可以問你的上級,是什麼事情造成你無法得到最大的影響?
2. 你認為在我的這個職務中的最適合人選會具備哪些技能?對於每項技能,您如何按照 1 到 5 的等級給我打分?
《第四部份問答》:
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如何邀請一個誠實的意見反饋,Julie範本:
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我想成為更有效率的團隊成員。你願意回答下面的問題嗎?
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具體問題舉例:
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(以上可自行斟酌修改)
★一分鐘商業英文 One-Minute Business English
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to build a successful working relationship with a superior, manager, or employer.
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★過往集數關聯
:: 採集完本集的誠實豆沙包問卷之後,再回到Ep40. 統整
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保險銷售人員的人格特質與銷售績效之研究
為了解決職場關係管理 的問題,作者張祖鳳 這樣論述:
本研究是以個案銀行具有產險業務員資格的行員為研究對象,以最適合全員行銷的個人傷害險的招攬件數為研究績效追蹤,其業績績效以103年上半年業績名列前150名者為主,藉由對業務人員的問卷調查分析業績績效的各項影響關係。本研究問卷施測方式採面訪、電訪及發送紙本問卷共150份,份數回收共150份。本研究實證結果顯示,業績排名在前25名的業務員不會出現在入行資歷尚淺的行員以及其並非要有商學科系背景的人,才能招攬到很好的業績。業績排名在前50名的業務員的人格特質不僅是年齡41歲以上、擁有較多人脈的資深行員、個性隨和的B血型以及有宗教信仰比較會出現在業績排名在前50名業務員,還有高屏地區的業務人員。而身高1
56~165公分者較不會出現在前50名。業績排名在前100名的業務員的人格特質大多具有宗教信仰。而土象星座與風象星座與身高在156~165 公分的業務員,以及屬於雲嘉南地區與教育程度在研究所以上的業務員業績較不會出現在排名前100名:而其主修科系與其業績無關。
人生困惑問莊子套書(人生困惑問莊子[第一部]+人生困惑問莊子[第二部]:工作的藝術及其他)(增訂新版)
為了解決職場關係管理 的問題,作者傅佩榮 這樣論述:
《人生困惑問莊子[第一部]》 .為什麼大多數人都覺得「自在的生活」離我們很遙遠? 人很難一直超越自我或他人,當停在一點沒有前進時,如何讓心感到滿足? 面對生老病死的恐懼人皆有之,莊子會有什麼建議? 在校追求好成績、進職場追求業績;車子、房子、銀子、孩子,每個人都趕進度似的唯恐落於人後……對外在事物無止境的競逐,是否真的讓我們得到快樂,讓心靈因此更富足?還是越拚命追求,便越感到茫然與困惑? 對每日汲汲營營,卻往往不知自己身在何方、去向何處的現代人而言,《莊子》一書中將人生視為一個整體,超越當下得失,不為世俗眼光所囿的智慧,歷久而彌新,正是我們最需要的心靈甘霖。
傅佩榮以生老病死、財力與快樂程度是否有關、如何與自己及他人甚至大自然相處、如何過自在逍遙的人生等主題為綱,提出和現代人最切身相關的問題,再以莊子思想回答、提點。不僅要顛覆世俗價值觀,帶我們看見真正重要的事物,取回自我的生命主宰權,不被外物所役,得到心靈的自由;也要破除一般人對莊子思想虛無縹緲或不夠實用的既有成見。 全書採親切的問答形式,配上簡明生動的語句,帶領讀者輕鬆跨越文字隔閡,直探莊子浩瀚的智慧之美,為每個迷惘的心靈解惑。 《人生困惑問莊子[第二部]:工作的藝術及其他》 以莊子的寓言,詮釋職場主管與下屬相處, 最超脫自在的哲學家──莊子的亂世生存術! 現代人樂
於追逐名聲,我們該怎麼思考,才能從擾攘的名利場裡超脫自在? 如果發生了爭端,我們應該選擇針鋒相對還是沉默? 在職場上,主管與下屬發生矛盾,彼此工作理念又不同,該怎麼解決? 在工作上安分守己,戮力效忠職守,卻陷入負面的職場關係之中?在家庭裡一心追求全家和睦,卻屢遭誤解與指責?我們如何才能從擾嚷的塵世裡,覓得一方清靜之土? 傅佩榮從哲學家莊子寬闊豁達的視角出發,將古典哲人的思辨,淬鍊為睿智的語言,從工作壓力、職場鬥爭、親子困局、知識積累與信仰迷思等當代生活的核心主題談起,讓生老病死、人事糾葛、名利爭奪等人生桎梏,在莊子獨特的自在見解下逐一解放。 如何藉由工作與知識的追求,
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授以莊子的角度出發,針對生老病死、人與之間的相處、無窮無盡的物慾等種種生活中的煩惱提出道家思維的解答。全書採用親切的問答形式啟發人心,帶領我們換一種角度看人生,讓我們能夠活得更自在、更逍遙! ★各講最末附有延伸閱讀,在明白曉暢的思想闡發之餘,供想更進一步親近莊子的讀者作為參考。 ★傅佩榮教授精闢闡述莊子的豁達思想,針對如何做好職場關係管理、父母與子女如何互動、怎樣在職場上安身立命等種種現代生活的難題,提出最圓滿的解決之道。 ★全書深入淺出,採用問答形式,直接針對現代心靈的各種問題做回應,解放每一顆被奴役與拘束的現代心靈。 ★中國古典哲學家莊子的珍貴智慧,化身為當代社會的
醒世箴言。 ★各講最末附有延伸閱讀,讓讀者親炙《莊子》原典文獻,得魚忘筌。
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當職場出問題時,這些問題的癥結不在部屬,而是在主管身上。只要主管學會思考如何妥善面對部屬,自然就能找到解決問題的線索。 主管要懂得信任部屬,才不 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#13.职场人际关系管理(公司如何处理人际关系) - 大厂人事
有许多人问职场人际关系怎么经营,太高调怕被人阴,太低调有会被欺负,不出业绩被领导干,太出业绩,领导也防备,周围的人嫉妒。 於 www.dachangrenshi.com -
#14.【主題讀書會】第106會:職場好關係- 人際管理經營之道
【職場好關係- 人際管理經營之道】. 搞定職場人際關係,讓你的職涯更上層樓!本期【主題讀書會】精選《共好與共贏》、《少說廢話》、《跟著哈佛修練職場好關係》三 ... 於 www.accupass.com -
#15.職場人際關係/ 陳學志教授 - 國立臺灣師範大學開放式課程
職場 人際關係/ 陳學志教授 ... 管理學院Management. 課程分類. 社會科學學院Social Sciences. 課程分類. 進修推廣學院Extension School of Continuing Education. 於 ocw.lib.ntnu.edu.tw -
#16.人際關係- PChome 24h書店
向上管理‧向下管理:埋頭苦幹沒人理,出人頭地有策略,承上啟下、左右逢源的職場聖典. 作者: 蘿貝塔‧勤斯基‧瑪圖森(Roberta Chinsky Matuson); 出版社: 經濟新潮社. 於 24h.pchome.com.tw -
#17.職場上做人很累,不會做人更累:運用「Workship」,避開衝突
珍‧葉格,樂金文化,「上班好同事,下班不認識」為什麼被認為是最適當的職場關係? 同事討厭我怎麼辦?我該不該跟主管太親近?發生辦公室戀情,如何應對? 於 service.tabf.org.tw -
#18.LIFO教你人際關係管理(上):理解自我與他人的〝價值觀〞
當你對同事、合作方、上級領導甚至整個職場環境都帶有情緒與抗拒,就像是鏡面蒙上了一層灰霧,無論對方如何作為,都無法讓你內心舒坦;連帶的,也就讓彼此的關係產生陰影。 於 www.lifo-ew.com -
#19.職場人際關係管理研習班(遠距平日班) - 課程明細
職場 人際關係管理研習班(遠距平日班). 課程目標. 瞭解主管與部屬、同事間關係管理的重要性,學習增進人際關係品質的方法與技巧。 研習對象. 1.本府及所屬機關學校同仁 於 csditn.tainan.gov.tw -
#20.情緒壓力擾亂職場高情商人才走紅 - Yahoo奇摩新聞
長期研究管理與領導力的學者布拉德利表示,「工作是通過人來完成的,如果無法處理好職場人際關係,也將難以達成持續且高效率的工作」。 於 tw.tech.yahoo.com -
#21.【PMI Today 翻譯精選】投入工作:建立職場人脈的秘訣
無論您的人脈圈的大小,或許在您的聯絡人清單中,已經有能為您開啟新機會大門的人選。對於要建立起能幫助您職涯發展的這類型人際關係,長久之計是與您 ... 於 www.pmi.org.tw -
#22.【職涯】鋐昇實業經理的職場人際管理 - 中山管院電子報
劉智正將人際關係管理分為三個層面:「上司管理」—讓老闆知道自己負責的工作內容、工作情況及進度,讓老闆「看到你」;「同事管理」—打好人際關係, ... 於 epaper.cm.nsysu.edu.tw -
#23.管理者溝通要領與團隊領導管理職能養成培訓班 - 天地人文創
職場 之中,管理、溝通與人際關係都是重要的學分. 進入職場環境成為中階主管後,除了完成自身工作事務,如何讓主管信任與器重,如何與同事間激勵合作,如何透過適當的 ... 於 www.tiandiren.tw -
#24.T93123 溝通技巧與職場衝突管理
職場 人際關係是每個人每天都必須面對的問題,美國總統羅斯福曾說過:成功公式中,最重要的一項因素是與人相處,史丹福研究中心指出收入的來源12.5%來自於專業技能, ... 於 store.cpc.org.tw -
#25.如何應對職場人際關係?做到這5件事,不用太努力也能擁有好 ...
如何應對職場人際關係?做到這5件事,不用太努力也能擁有好人緣 · 氣場強大主管能夠有效地說服、影響部屬,發揮好的團隊合作;擁有好氣場的人,能夠得到 ... 於 www.storm.mg -
#26.【職場人際】-城邦館-城邦讀書花園網路書店
我的同事很有事:改善職場關係X提升工作效率,與職場雷包共處的作戰守則。 優惠價 9折315元. 於 www.cite.com.tw -
#27.人際關係與職場溝通、職場禮儀 - IMC精英
管理 大師彼得‧杜拉克說:「一位卓越有成的企業主管會主動挑起溝通的責任。」台積電董事長張忠謀說:「領導人應具備的五項特質,其中之一就是溝通能力。溝通是一種乘數的 ... 於 www.imc.com.tw -
#28.拆解辦公室內的五大共事關係 - 哈佛商業評論
在職場互動中,存在著正面(相互合作)、或負面(相互對立)的關係。想要在工作中顯得八面玲瓏,就要懂得如何管理與他人的關係。讓我們拉出正負兩端的光譜,檢視五種與 ... 於 www.hbrtaiwan.com -
#29.別把同事當朋友?心理醫師:如果你在工作中沒有朋友也沒關係
職場 上沒朋友?不需要因此氣餒 · 成年後本來就難交朋友更遑論職場關係 · 人生中的好友只要5個就夠了. 於 www.gvm.com.tw -
#30.職場人際關係與溝通的內外平衡 - 康士藤管理顧問
新世代的人際關係與溝通. 溝通課程內容時,有位主管提問:現下有些新世代部屬,進入職場後,常出現一些「白目」的狀況,該如何運用課程調整呢? · 人際溝通與技巧的三大構面. 於 vinemgmt.cc -
#31.跟著哈佛修練職場好關係| 丹尼爾.高曼| 書籍 - 天下文化
深諳人際管理箇中三昧,讓經理人──建立人和好身手+解決跨部門難題+發揮廣泛影響力. HBR Guide to Managing Up and Across. 作者. 丹尼爾.高曼. Daniel ... 於 bookzone.cwgv.com.tw -
#32.職場關係 - 知識家
一位企業家在一個朋友群組裡發文讚揚一位旅行社的業務人員,讓他們在… 丁菱娟; 2018-08-07. 生氣時,該如何控制情緒,又不讓他人看輕? 人際關係, 管理辭典, 職場工作, ... 於 www.knowledger.info -
#33.《職場力系列》-溝通即興力~心理師教你讀懂人際關係裡不能說 ...
家齊老師,以他超過三百場的人際關係工作坊經驗,精練了優化關係能力的兩張王牌【溝通分析】與【人際地位】,教你怎麼看懂&下好「關係」這盤棋。 Day1_10/25(日) 溝通即興 ... 於 www.sce.pccu.edu.tw -
#34.職場人際關係管理文章---初涉職場如何應對人際關係?
職場 人際關係管理文章---初涉職場如何應對人際關係? · 一、關注周圍的新聞和大家都關心的事情 · 二、常常微笑,和對方有眼神交流 · 三、自己要調整心態,別 ... 於 goodtraining.pixnet.net -
#35.3 20 「職場人際關係」講座活動報導 - 蘭陽校園
本學期第一場職涯輔導講座在106年3月20日舉行,特別邀請職場工作經驗豐富的吳楷貴諮商心理師主講「職場人際關係」,本次講座與蘭陽街舞社合辦,共有35位 ... 於 www.lanyang.tku.edu.tw -
#36.會做人,遠比會做事重要】如何打造健康的職場關係?
好的公關團隊,對修復與客戶之間的信任關係有其策略,同樣地,職場關係也一樣。如果試圖以私人恩怨結案這起事件,在管理階層的角度而言,將會阻礙團隊的發展;因此,工作 ... 於 buzzorange.com -
#37.和諧的職場人際關係
會對電腦大罵三字經的人,則反應出他的情緒管理有問題,也很可能會將脾氣移轉給他人,這是一種不定時的情緒炸彈,使得週遭的同事處於害怕被波及魚池之殃的恐懼。 3.拒絕 ... 於 pas24.webnode.tw -
#38.人際關係管理|誠品線上
誠品線上有眾多人際關係管理相關商品,讓誠品全方位包辦您的生活大小事。立即到誠品線上選購人際關係 ... 3秒膠說話術: 瞬間修補評價、拉近距離, 提高你的職場能見度. 於 www.eslite.com -
#39.最強工作習慣Part 2|說話的藝術!職場人際關係5大原則
《最強工作習慣:高產出的人做的事跟你不一樣》這本書中,作者分享了42個遠離加班的小技巧,一開始我覺得把情緒管理或人際關係放進來會不會怪怪的, ... 於 www.potatomedia.co -
#40.酷似高中校園的職場人際關係- BBC 英伦网
長大工作之後的職場人際關係,竟然變得跟青少年時期的高中校園一樣, ... 專業頭銜、寬敞的辦公室和管理組織圖,以此把權力和影響力的層級具像化。 於 www.bbc.com -
#41.员工关系管理-如何营造良好氛围-健康和谐的职场关系 - 罗致恒富
我们都想拥有良好的人际氛围,尤其是在工作场所中营造良好氛围,同事之间的关系可能会影响从生产效率到出勤的方方面面。那么如何进行员工关系管理呢? 於 www.roberthalf.cn -
#42.職場人際關係的4個必勝法則:除了禮貌、貼心、友善之外
職場 人際關係的4個必勝法則:除了禮貌、貼心、友善之外,最重要的是「保持剛剛好的距離」. 職場人際關係是一門看似簡單,卻是最複雜的學問。本文提供4個技巧幫助職場新鮮人 ... 於 blog.104.com.tw -
#43.【職場人際關係系列】顧客關係管理 - 神國資源為基督協會
【職場人際關係系列】. 顧客關係管理. 文/林豐樑. △在這民主自由的世代,顧客用鈔票當選票,商品競爭如同競選,顧客關係管理早已成為企業管理學界的顯學。 於 www.shen-guo.org -
#44.看劇學職場生存術~人際關係企業組織經營管理二代接班高階 ...
職場 上,你想當#傻白甜還是#黑化女王? #黑化聽起來好像很猛,但是職場上要黑,關鍵在要有本事。例如#玲瓏... 於 m.facebook.com -
#45.職場適應與人際關係 - 職涯FUN電學校- E樂堂
職場 適應與人際關係. 申請加入. 今晚,我想來點《人際關係》 不加香菜不加辣. 職場適應與人際關係. 219 7. 申請加入. 時間大富翁,做好時間管理迎接我的新人生. 於 thinkyuelearning.eletang.com.tw -
#46.16本「人際關係學」好書,教你打造自帶幸運的「好人緣體質」!
若你也曾為人際關係所苦,別擔心,其實有更有效的方式掌握溝通技巧!BAZAAR整理了16本人際關係學中的經典好書,不論你是「職場關係」新手、為「友情」 ... 於 www.harpersbazaar.com -
#47.在職場中贏取信任的兩種模式 - 專案經理雜誌
《專案經理》雜誌是華人最有影響力專案管理雜誌,旨在擴大專案管理應用的傳播, ... 而在職場人際關係中,影響至深的核心因素便是「信任感」。 於 www.pm-mag.net -
#48.公益講座成為職場人際關係的大內高手 - 旭立文教基金會
在工作環境中,我們不免淪落成夾在兩個或多個關係的「三明治人」; ... 密碼,然後你們將利用這個密碼,得到與不同人格特質同事或主管進行溝通或管理職場關係的撇步。 於 www.shiuhli.org.tw -
#49.管理與上司的關係 - 天恩出版社
成功的職場關係需要員工與上司彼此倚靠:上司需要下屬幫助他執行任務,擴展他的工作容量和影響力;下屬則需要上司給工作提供方向、目標、指導、支持、保護 ... 於 graceph.com -
#50.你可以連結任何人:翻轉人際關係的溝通心理策略(CF00472)
做真實的自己,洞察他人的需求,幫助你在職場人生中一路開掛! 數位轉型顧問李全興、唯品風尚集團 ... Chapter6 職場關係管理:提升你的「軟實力」 於 www.readingtimes.com.tw -
#51.想在職場發光發熱?先從「掌握需求」開始 - 獨立評論- 天下雜誌
服務業十分重視顧客關係管理(customer relationship management,CRM),要做好這點,必須大量收集、記錄顧客的喜好和要求。比方A客人喜歡咖啡還是茶?B ... 於 opinion.cw.com.tw -
#52.職場人際關係很重要嗎?該跟同事保持距離還是當朋友?
|IamMarkVen 馬克凡說 職場 人際 關係 該怎麼做? ... 3個小主管必知的 管理 知識https://www.iammarkven.com/manager-3tips ✨ 練習當個成功 ... 於 www.youtube.com -
#53.職場人際|職場工作術|財經企管|中文書 - 金石堂
他人的力量:如何尋求受益一生的人際關係. 亨利.克勞德 著 經濟新潮社 出版 ... 於 www.kingstone.com.tw -
#54.⑨ 職場上得勝的人際關係
還有他過去的經歷必須具備管理公司的能力。然而,剛從學校畢業進到職場的人沒有. 任何經歷,只能靠著證明自己的能力在工作上穩定下來;品格就成為其次的考量。 於 plus.webdo.com.tw -
#55.辦公室內有5種人際關係,你和同事是哪一種?
職場 是人間道場,其中最考驗人的,不是做事,而是做人。很多上班族覺得最難的事是維持人際關係,每天花在情緒上的勞動極大,要維持心情平穩的成本極 ... 於 www.curve2.tw -
#56.職場溝通管理學:打造團隊好關係與高績效- 線上教學課程
職場 溝通管理學:打造團隊好關係與高績效 ... 23 歲的那一年,我成為了主管,那時候的我不懂怎麼成為一個好的領導者,不知道怎樣透過有效的溝通、管理,創造團隊的好 ... 於 hahow.in -
#57.人際關係訓練課程名稱~工作關係管理訓練課程 - 佳威企管
瞭解職場良好工作關係重要性 2.了解、認同、運用個別工作關係管理差異 3.習得改善人際關係技巧 4.掌握工作衝突要點並有效管理工作衝突 5.明瞭工作關係如何善用批評技巧 於 www.goodway-mcc.com.tw -
#58.職場關係
「好形象」建立之後,更需要持之以恆的用心維持,管理自己的人際關係。 過份招搖,炫耀自己的金錢、經歷在你自己或同事離開職場後,能繼續保持聯絡 ... 於 pizzeria-mediterana.nl -
#59.職場觀落陰共同創辦人YM:職場的人際關係,從自我管理做起
6 月20 日,簡報小聚第47 場「換位思考的提案策略」邀請到「職場觀落陰共同創辦人YM」擔任Before Speaker,分享自我管理的三大面向。 於 www.bfa.com.tw -
#60.第2章物流職場倫理與溝通應對態度
物流管理者以社會歸屬需要來激勵員工時,可提供:同事間社交往來的機會,支援與贊許員工尋找及建立和諧溫馨的人際關係,開展有組織的體育比賽和群體聚會活動等。 尊重需要. 於 www.mdm.ocu.edu.tw -
#61.職場人際關係怎麼經營?記住以下策略,就能讓你說話零失誤
思考和計畫是你改變溝通風格和方法的關鍵。你有機會做出改變,但你也可以跟別人一樣維持現狀。多花一點時間思考究竟值不值得?升溫一度試試看?還是維持原樣比較輕鬆? 於 shopee.tw -
#62.刺蝟的兩難!主管下屬關係太近會刺傷彼此不靠近又無法合作?
當人際關係良好和人際關係很差的同事在同一個職場共事時, 管理者該如何管理。 如前所述,不論是從領導者的觀點來看、或是從資訊分享的觀點來看,都 ... 於 ctee.com.tw -
#63.職場管理者如何進行員工關係管理(二) - 每日頭條
長話短說,今天給大家分享的是員工關係管理――在職期。員工在職期會涉及到三個方面的問題:工作任務、人際關係、生活首先來談談員工在職期可能會遇到的 ... 於 kknews.cc -
#64.【活動預告】關係成長團體-職場達人94你| 城男舊事心驛站
共四系列團體,分別為:「職場定位」、「職場人際」、「EQ與自我管理」以及「職場關係達人GO」。誠摯邀請您一起參與,透過團體讓我們一同建立正向循環的 ... 於 taipeimencenter.1980.org.tw -
#65.职场人际关系_百度百科
职场 人际关系,是指在职工作人员之间各类关系的总汇。 ... 作为企业管理者,需要把握的是公司一个大的发展计划,手下领导着相当数量员工,所以制定一套严格的管理制度 ... 於 baike.baidu.com -
#66.顧客關係管理 - 職場家
除了吸引顧客,你還需要做這件事情. 圖片來源:maura24 編輯/霍楚昀... 5 年ago. 想擴大經營模式又想維持既有優勢?4招滿足你的 · 顧客關係管理 ... 於 tw.careerer.info -
#67.友善職場系列-人際關係與溝通技巧-臺南場
胡展誥. 【現任-崑山科技大學兼任心理師】 【專長領域】 ‧ 兒童與青少年諮商‧ 親子議題‧ 情緒議題‧ 團體諮商‧ 遊戲治療 【經歷】 ‧ 台南市學生諮商中心專任心理師‧ ... 於 learning.wda.gov.tw -
#68.跟著哈佛修練職場好關係:深諳人際管理箇中三昧 - 博客來
書名:跟著哈佛修練職場好關係:深諳人際管理箇中三昧,讓經理人── 建立人和好身手+解決跨部門難題+發揮廣泛影響力,原文名稱:HBR Guide to Managing Up and Across ... 於 www.books.com.tw -
#69.醫療機構職場友誼對工作績效之影響-+知識分享與工作壓力的 ...
本研究結果顯示,職場友誼與知識分享呈現正向關係,顯見工作夥伴良好的人際互動,可增進彼此之間的資訊 ... 臨床護理人員工作壓力及情緒管理對工作績效影響之探討。 於 www.airitilibrary.com -
#70.跟著哈佛修練職場好關係:深諳人際管理箇中三昧,讓經理人
在Kobo 閱讀丹尼爾.高曼的《跟著哈佛修練職場好關係:深諳人際管理箇中三昧,讓經理人-建立人和好身手+解決跨部門難題+發揮廣泛影響力HBR Guide ... 於 www.kobo.com -
#71.職場關係 - 茶水間心理學
PantryIOPsy茶水間心理學所撰寫有關職場關係的文章. ... 員工會偽造顧客紀錄,有29%的員工會向管理層級回報非真實的訊息;也就是說COVID-19除了為組織帶來經濟上的營運 ... 於 pantryiopsy.com -
#72.職場管理講師發表職場關係管理文章-職場並非僅是談公事的地方
職場關係管理 知識文章- 職場並非僅是談公事的地方,讓職場保有人的熱情與溫暖 ... 是因為不喜歡目前的職場工作環境而選擇離開,您周遭同事朋友離開是因為哪一種原因呢? 於 www.goodtraining.com.tw -
#73.職場研究室/人際關係二大致命傷| 經營管理 - 經濟日報
戴爾.卡耐基在閱讀數百名古今中外人物的傳記、走訪近百位名人之後寫出《成功之路》一書,並導出一條公式:. 個人成功=15%的專業技能+85%的人際關係和處世技巧. 於 money.udn.com -
#74.「同事一定要當朋友嗎?」教你三招職場心態調適妙方 - Yourator
今天Y 小編統整了幾個小技巧為大家帶來職場相處舒心大法!究竟在工作中,我們應該如何看待同事關係,才能感到自在呢? colleague. 和同事當 ... 於 www.yourator.co -
#75.工作效率的催化劑:打造完善人際關係的訣竅 - 天下創新學院
好的人際關係,讓自己可以在職場上暢通無阻;相反的,如果沒有將人際關係處理好,在做每一件事情上可能會處處掣肘, ... 3.必須時常代表團隊對外溝通的組織管理者。 於 www.leadercampus.com.tw -
#76.職場人際關係讓你頭痛?想在職場活得輕鬆,請成為這兩種人
兩人的能力都不錯,工作也都很努力,最大的區別在於人際關係的處理上。小王擅於察顏觀色,根據領導和同事的態度靈活應變,形像管理也很好,讓她始終以 ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#77.人際關係管理 - 天下網路書店
天下網路書店提供人際關係管理相關書籍與商品,各種人際關係管理新書、天下、 ... 拒絕職場情緒耗竭:24個高情商溝通技巧,主動回擊主管、同事、下屬的情緒傷害. 於 shop.cwbook.com.tw -
#78.團隊成員關係很僵?公司同仁衝突不斷?這6 大原因 - 創新拿鐵
這6 大原因,造成職場人際關係惡化! ... Gates 曾經和很多公司高層合作,他們有的在管理跨國企業,有的是為公司募得數百萬美元資金的創辦人。 於 startuplatte.com -
#79.七個訣竅增進你的職場人際關係- Project Club
簡單的來說,想要建立起良好的職場關係當個頂尖的公關經理人,是需要多花點心思和時間的,你採取的每一個動作都是在管理與客戶的關係,這將會提高價值和促進信任。如果你 ... 於 www.projectclub.com.tw -
#80.勞動部104年度員工協助方案教育訓練報名表
企業是一個小型社會,不同世代員工也為職場的人際溝通管理帶來挑戰。 ... 四、參加對象:各事業單位人資部門、員工關係、廠護、環境安全等相關部門主管及人員. 於 wlb.mol.gov.tw -
#81.如何经营职场中的人际关系 - 知乎专栏
如何经营职场中的人际关系. 1 年前. 行天笔记. 资深人力资源管理从业者. 关注. 一位刚入职到新单位不久的朋友告诉我,他和同部门的一个同事有点小 ... 於 zhuanlan.zhihu.com -
#82.職場的人際與溝通
二、人際關係於職場的重要性. 人際關係影響個體的身心發展 ... 欲求,幾乎都須仰賴職場上人際間的互動,. 才能得到滿足。 ... 要,能有效的將情緒管理得宜,即情緒商數. 於 www.dgpa.gov.tw -
#83.拒絕吃悶虧!你一定得學會的職場軟實力:人際溝通
人際交往能力強的人,往往可以快速建立良好的人際關係,並能與他人很好地合作,而大部分人們也比較喜歡與具有良好人際交往能力的同事一起工作。 而擁有較 ... 於 crispyen.com -
#84.維持職場好關係,身心都健康 - 桃園市社區心理衛生中心
如果期望可以達到有效溝通的目的,就需要關注到情緒的管控,不過情緒管理並不是要我們隱藏情緒,而是適度的表達與紓解情緒。當然也要強化自我管理效能,察覺自己的需要,且 ... 於 mental.tycg.gov.tw -
#85.職場人際關係上的維護,是一門需要持續改善與調整的重要課題。
我們不須否認對於某些事或對某些人可能有的感受,但要盡可能的理解與努力維持良好的工作關係。不僅需要有照顧自己的能力,也要盡可能的學習與他人親近 ... 於 swicoach.com -
#86.人際溝通與衝突管理 - 商研院::數位創新學院
經由溝通建立正面穩固的人際關係,隊成員同心一體,愉快共事。並在工作中建立共好的價值觀,塑造組織文化,創造卓越績效。 美國管理協會調查顯示:企業經理人要花費20% ... 於 edu.cdri.org.tw -
#87.還有哪些是你必須管理的「利害關係人」 - 商業周刊
1.利害關係人,顧名思義就是和公司營運、個人職涯有利害關係的人,他們的決策、行為、想法都可能造成舉足輕重的影響。2.在專案、產品管理, ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#88.超實用夾縫求生術!畫出「職場關係圖」,區分誰能共事
... 夾縫中生存,身處在職場三明治的中間層,對上對下很容易兩面不是人,後來才想通一件事,與其懷著委屈的工作心情,不如上下左右全方位的管理職場關係。 於 www.cheers.com.tw -
#89.誰在你的朋友名單? 職場關係與社交網站中的自我揭露
社交網站的使用熱潮,反映出使用者展現自我及與他人進行分享的社交需求,然而在人們已經漸漸習慣將線上世界當作重要社交場域的同時,複雜的身分管理與自我揭露問題也 ... 於 ndltd.ncl.edu.tw -
#90.職場心理學課程 - 淘寶
2023陳藝新21套提高愛商情商職場溝通家庭關係心理學抖音視頻課程. 15人說“很有纪念价值” ... 2023女性家庭高情商情緒管理家庭心理學職場情感溝通關係影片課程. 於 world.taobao.com -
#91.藉由課堂中實際的溝通與衝突,學習職場中最重要的課題| iThome
職場 上的成功,有75%來自溝通技巧。如何增進溝通能力、如何有效處理衝突、紓解工作壓力、如何做好情緒管理,這些都是在職場中改進人際關係、達成工作任務、追求卓越 ... 於 www.ithome.com.tw -
#92.職場中的婚姻教育 - 鉅微管理顧問公司
在這個主題上,我們建議應該在工作職場中提供婚姻教育方案,預防和關係強化方案(the Prevention and Relationship Enhancement Program,簡稱PREP)的二個 ... 於 www.ffceap.com.tw -
#93.熊太行·职场关系课 - 得到App
你将收获:3讲人际关系预习课、30讲熊太行亲述的正式课程、30道职场关系测试题。 6.很多担任管理层的得到用户,都会把这门课作为礼物送给自己的下属。帮助他们在职场少 ... 於 www.igetget.com -
#94.別讓自己承受不必要的委屈!4原則教你搞好職場上的「人際 ...
工作上的人際關係也讓你頭痛嗎? 同事可以當朋友?圖片來源:freepik,CC Licensed。文/YC TALK原文標題〈【職場系列】工作上的人際關係也讓你頭痛嗎 ... 於 www.jobforum.tw -
#95.人際關係,職場溝通/企劃,商業理財,圖書影音 - MoMo購物
人際關係,邏輯創意,溝通說話,工作哲學各式規格種類,與解決問題,風靡30年的時間管理經典熱門品牌,優惠便宜好價格,值得推薦! 於 m.momoshop.com.tw -
#96.109.10.21 職場人際關係及溝通技巧 - 中華民國農科園區產學協會
對應消息分類 · 【活動目的】 · 【上課日期】 · 【上課地點】 · 【適合對象】 · 吳永寬老師現任上市櫃公司、中小企業管理顧問師、勞動部共通核心職能全國決選示範講師、經濟部 ... 於 www.rocaic.org -
#97.跟我這樣做,搞定職場關係管理解決職場上所面臨的兩性挑戰
本書從作者領導培訓的實際經驗中,汲取各式案例,在書中解決職場上所面臨的「最緊張」和「最混亂」的兩性挑戰,並教你怎麼提升性別智慧,讓兩性優缺點 ... 於 azonep.pixnet.net