職場衝突 新聞 案例的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦李尚龍寫的 沒有退路,才有出路 和박용삼的 我從賽局理論看懂暗黑心理學 遇到主管惡整、同事扯後腿,你如何讓局勢翻盤? 朴鏞三的人性暗黑賽局〔第1冊〕都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自今周刊 和大樂文化所出版 。
國立中央大學 哲學研究所 葉保強所指導 王心于的 建構台灣職場倫理──以整合社會契約為進路 (2015),提出職場衝突 新聞 案例關鍵因素是什麼,來自於職場倫理、涉利者理論、整合社會契約理論。
而第二篇論文國立中正大學 成人及繼續教育所 魏惠娟所指導 黃英媛的 女性主管職場經驗之研究:性別的觀點 (2009),提出因為有 職場性別經驗、性別、職場經驗、女性主管的重點而找出了 職場衝突 新聞 案例的解答。
最後網站職場倫理與跨國企業倫理個案研究則補充:目前食安問題層出不窮,職場倫理及跨國企業倫理個案的加強實有其需要. ... 三立新聞網. ... 義務論的限制為當權利衝突時如何取得平衡點(張.
沒有退路,才有出路
為了解決職場衝突 新聞 案例 的問題,作者李尚龍 這樣論述:
《你的努力要配得上你的野心》百萬暢銷作家李尚龍重磅力作 ★打破佛系厭世代的迷思,人生很難,裝睡的人生只會更難 ★15個重塑自我的有效方法,帶你突破迷茫困局,成為更好的自己 長路漫漫,別左顧右盼。 只管向前走,闖出自我成就的大道! 上班累得像狗,回家只想躺平耍廢,哪有時間精進自我? ・無所事事是因為你沒做好時間管理 把碎片時間累積起來,關掉沒必要的手機通知、晚點再回訊息,主動而持續地善用會議前、塞車時、睡前、等車的空檔,你將獲得驚人的成長。 ・越多斜槓,越可能是未來想要的人才 先學會
做一隻蒼蠅,蒙頭亂撞、什麼都碰,最後總能找到成長的出口。學會跨界,多幾個斜槓,為更好的未來做準備;你這麼年輕,你該擁有更廣闊的世界。 長大後是否越來越不懂愛、不擅溝通、老友交流只剩按讚? ・學會做一個「相處舒服」的人 你可以幽默風趣,也可以認真誠懇,重要的是學會面對他人、接受自己、處理情緒。無論科技如何改變,社群軟體怎麼更新,你都要抓住「讓對方舒服」這個原則。 ・為生命做減法,決定你想要的人際關係 人的長大,就是和新的朋友說你好,和過去熟悉的人和事說再見。離別是人生的主題,堅強是一輩子的功課,只求拚命盡興地珍惜彼此,以後無怨無悔
。 總說著明天再努力,但你憑什麼輕易放過自己? ・別甘於平庸,越出眾的人越自律 自律的人,才擁有自由選擇的資格:選擇美好體態的自由,選擇理想學校的自由,選擇夢想職業的自由。所以別拖延了,從今天起成為一個自律的人,為自己展開更多可能。 這是一本寫給「迷茫患者」的生存指南, 「拖延患者」的自救手冊, 「社交障礙患者」的行動方法。 別把命運給的苦當成你必須承受的難,現在開始決定自己的一生,才能擁抱真正的自由 名人推薦 火星爺爺/作家、企業講師 洪雪珍/斜槓教練 郭南
廷/職涯顧問師 黃大米/暢銷職場作家 黃子佼/跨界王 ——強力推薦! 好評推薦 這本書,是李尚龍在高速破解無數青春關卡後,寫給年輕人的「開箱文」。從自我修煉到人際溝通到超越自我,尚龍給你的不只是原則性建議,他直接告訴你怎麼做!這位大俠從唐山到台灣,來當你的擺渡人。你現下是個菜鳥,但你也有機會成為一位大俠!——火星爺爺(作家、企業講師) 若工作中能用幽默或自嘲方式來化解衝突,並有效建立溝通,那你在公司的重要性,一定也會提升許多。本書透過案例及具體步驟,引導你如何運用「幽默」「樂觀」「吐槽」「自嘲」等方式,調整心態及
說話內容。若你正好在工作上,時常苦於與同事間溝通困難,本書將會為你帶來莫大幫助。——郭南廷(職涯顧問師) 如何職場鍍金,薪水倍增?我的答案是,你要是個「雜種」,身份越複雜越好。很多人都知道要斜槓,市面上也有很多斜槓書,但我覺得李尚龍這本《沒有退路,才有出路》最中肯!——黃大米(暢銷職場作家)
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以下為本段內容文稿:
當我們覺得自己比不上別人、自己輸了的時候,心情就很糟糕喔!這樣子沮喪的情緒,它會降低我們的自信心,會讓我們更想要努力向上,這是人之常情。
可是呢,這樣的「社會比較」,也會引發其他的情緒和結果。至於是什麼樣的延伸效應呢?
跟你談一個人的狀態,這一個人是好萊塢的大明星,叫湯姆.漢克。他在1993年,跟1994年的時候,接連以《費城》和《阿甘正傳》這兩部電影,蟬聯奧斯卡金像獎的「最佳男主角」。
而且呢很多影評,認為他後面的作品像《阿波羅13號》、《搶救雷恩大兵》和《浩劫重生》;在這些電影裡面,也展現了同樣等級的精湛演技。
不過如果你有留意奧斯卡頒獎典禮的話,你應該知道,湯姆.漢克之後的這幾部作品,都沒有得奧斯卡金像獎;甚至於連入圍都沒有;原因是因為同業的演員,投給他的票不夠多。
所以很多人喔,會覺得他的演技毋庸置疑,而之所以沒有入圍,是因為很多人故意不投票給他。當然了!這些可能都是我們自己的推論,那至於是不是真的受到這個因素影響呢?
這一個案例就引起了賓州大學的教授,米克曼和史威哲他們的興趣。他們就認為喔,其他演員之所以沒有再次投票,提名湯姆.漢克;是因為如果他拿到三次奧斯卡獎,會讓人太感覺到嫉妒。
研究者為了證明這個理論,他們在英國的一家大型製造公司,進行田野實驗。他們發信給公司裡面的300位員工,告訴他們現在有一個新的員工獎勵計劃。
要他們提名公司裡面的一個同事,為「最佳員工」;而被提名獲獎的員工,會得到獎品,和組織上下的認可;每一季都會選出一個「最佳員工」。
但是呢,實驗人員設計了兩個不同的發信內容;有一半的員工是「控制組」,人資主管寄給他們的電子郵件裡面,包含了一張某個員工,正在獲頒獎項的照片,還有最佳員工的提名方式。
而另外一半的員工,就是「社會比較組」;也就是我們一般所說的「實驗組」。他們接到的Email裡面,除了剛剛「控制組」裡面的內容之外,會多兩行文字。這兩行文字,放在得獎員工的照片的下面。
它寫著哦:「這會是你哪位同事?如果你的同事贏得最佳員工,你覺得如何?」
驗實人員假設,大家光是想像到自己的同僚得獎,就會有嫉妒的心情。因此呢,「社會比較組」的員工,會比較不想要提名任何人。
在這個實驗的期間有7個月,公司記錄了所有員工的提名狀態。結果跟預期的一樣,「控制組」的員工提名的人數,幾乎是「社會比較組」的三倍。
其實「社會比較」會挑起的情緒不只是嫉妒,也可能會威脅到每個人的自尊心哦。這對我們的人際關係,當然會造成影響。
在密西根大學的教授加西亞,他的發現噢,他說當招募新員工的時候,會受到青睞的人通常他的強項,跟我們自己的領域是沒有衝突的,我們才會把他抓進來。
而更明顯的就是,如果有人在某方面的表現相當傑出,那就會為了保護自己的地位,不受到新進人員的挑戰,而做出一些有偏見的決定。
可能是把他的強項,詮釋成「比較沒有那麼強」,甚至於,詮釋成「相對比叫沒有具體的用處」。
如果一個很有創意、鬼點子很多的經理,他就會比較想要雇用細心一點的員工,而不會選一個可能比他還有創意的新人。
其實我們似乎在不經意的狀況底下,就會想要保護自己在公司的地位;而不是把專注力,放在提升組織的整體效能。
當我們跟比自己優秀,或者是跟自己一樣傑出的人,在某個領域一起較量的時候,我們會很容易感覺到不安、嫉妒跟恐懼。
然而這些負面情緒,就會讓我們在做決定的時候產生偏見。當我們進入「社會比較」這種心理狀態的時候,往往我們會很容易畫錯真正的重點。
就像剛剛說的招募員工,真正的重點,在於我如何找到能夠提升組織整體效率的人,而不是去避免那個會搶自己位置的人。
那你可能會覺得在職場上,殺戮戰場、大家都很現實,這樣子講太不接地氣了;你講的都對,可是在實務上,大家也幾乎都會從「保護自己」做為出發點。
那麼我就舉另外一個,跟最近的時事有關。我們知道最近有一個金鐘主持人叫阿翔,他跟他的算是同事吧,謝忻,他們倆個的外遇事件;他們在路邊接吻被拍到,而且被批露。
那這整件事情的報導裡面,你會看到有很多、很多的篇幅,在著重在阿翔的原配,跟謝忻她們之間的比較。可是一個外遇事件的重點,到底在哪裡?
我們應該專注的是阿翔跟Grace,他們在這十幾年的感情裡,到底出了什麼問題?或者是他們之間到底發生什麼事,讓這件事情會衍生到現在的結果?
但是呢,你會發現大家好像都把專注力,放在Grace跟謝忻之間的比較。如果決定外遇與否的關鍵因素,是原配跟小三之間的比較;或者是丈夫跟小王之間的比較。
那我真的要去問所有有伴侶的人,當你在面對自己的感情的時候,是不是整天惶惶不可終日啊?
難道你跟一個人的感情,並不存在於你跟他之間的經營,而是存在於你跟外面的那些人的比較,是這樣子嗎?
所以囉,談到這裡,如果「社會比較」它本來就會發生在我們的世界裡;那麼我反而關心的是,如果我是湯姆.漢克,我是不是能夠繼續演好電影?
那至於其他的同業,會不會把票投票給我,我想那不是我關心的;因為如果我是個演員,我真正的重點,是在於演戲;而不是在於想方設法,讓別人投票給我。
就如同面對親密關係,真正的重點在於你跟對方;而不是那些永遠都不缺的「競爭對手」。
希望今天的分享,能夠帶給你一些啟發與幫助,我是凱宇。
如果你喜歡我製作的內容,請在影片裡按個喜歡,並且訂閱我們的頻道。別忘了訂閱旁邊的小鈴鐺,按下去;這樣子你就不會錯過,我們所製作的內容。
那麼如果你對於啟點文化的商品,或課程有興趣的話;我們在每一段影片的說明裡,都有相關的連結。
無論是我們的線上課程,還是實體課程;我都很期待,能夠跟你一起學習、一起前進,謝謝你的收聽,我們再會。
建構台灣職場倫理──以整合社會契約為進路
為了解決職場衝突 新聞 案例 的問題,作者王心于 這樣論述:
職場倫理在不同行業間存在不同的形式,但在同一特殊文化場域內可能存在共同價值。近年無論是因勞資爭議而衍生的職場倫理兩難,或是因內部管理失當而發生的職場衝突,乃至於新創產業、新雇傭模式的發生而讓現存職場倫理有重新檢視並革新的需求。本文研究目的在於探討當代台灣職場倫理的在地普遍內容,特別是目前整體社會正面臨產業轉型、企業管理工具日趨發達的時刻,使用整合社會契約論統整普遍倫理、目前已有的社會共識,以及因各項爭議隨之而來的訴求目標,建構出初步的倫理規範以解決當前常見的職場倫理爭議:(1)團隊合作時,基於知識與技術專業的工作自主權;(2)是給予冷暴力還是給予適度的正向壓力?(3)勞動條件與權利的缺陷,一
起慘了新移民的工作生活權益;(4)非典型就業、過度彈性工時與濫用責任制的亂象。期待本文能為當代台灣職場提供更適合的倫理規範。
我從賽局理論看懂暗黑心理學 遇到主管惡整、同事扯後腿,你如何讓局勢翻盤? 朴鏞三的人性暗黑賽局〔第1冊〕
為了解決職場衝突 新聞 案例 的問題,作者박용삼 這樣論述:
★韓國《經濟學人》雜誌最受歡迎內容★ 調查顯示,82%以上的人與上司、同事有矛盾, 是因為你沒有對人與人之間衍生的 依賴性、戰略性、侵略性,做出相對應的策略! 朴鏞三的人性暗黑賽局﹝第1冊﹞ ◎本書獻給正在為下一步煩惱的人 如果你有以下煩惱── 1.對賽局理論有興趣,但覺得艱深難懂 2.身處職場爾虞我詐之中,經常被暗算、吃悶虧 3.老是被上司壓榨,論功行賞都輪不到你的苦命上班族 4.身處職場爾虞我詐之中,經常被暗算、吃悶虧 5.正在為職場矛盾而煩惱,因為選錯邊就完蛋了! 6.手下看我好說話,騎到我的頭上來 相信《我從賽局理論看懂暗黑心理學》是你最
佳的教戰守策! ◎因為人生無處不賽局,你不得不捲入這個人際的漩渦中…… 每一個人,在生活的各個層面中,一定會遇到無數次必須思考和決定「該怎麼辦?」的時候,「賽局理論」就是能夠幫助你衡量情勢和擬定策略的推論方式。 賽局理論可以應用在任何地方,小至追求異性、要求加薪,大至企業競爭、處理國與國之間的關係,究竟該敵對還是協調?該競爭還是合作?最好和最差的結果又是什麼?林林總總,都跳脫不出「策略」的範疇,所以有句話說──人生無處不賽局! ◎賽局理論是怎麼來的? 賽局理論是1944年由馮.紐曼和摩根斯坦撰寫的《賽局理論與經濟行為(Theory of Games and Econo
mic Behavior)》的理論基礎上奠定的。從那時起,它在經濟、管理、政治、社會、心理學和生物學等各個領域都有很大的影響力。 ◎你該如何利用賽局理論來分析、解決人性黑暗面呢? 在作者虛設的企業「甜滋滋製果」公司中,從老闆、常務、課長,到一般職員,每個人心中都有各自的處境和盤算。如果你是當事人,你又會如何思考?如何決策? 1. 找尋對我最有利的均衡點──納許均衡 2. 搞不清楚,真的──優勢策略 3. 激烈的察言觀色戰──混合策略 4. 選錯就完了!──三人賽局 5. 升遷,那致命的誘惑──先行者優勢 6. 誰比較笨?──受限的合理性 7. 逃避為上策
──膽小鬼賽局 還有性別賽局、鷹鴿賽局、贏家的詛咒…… 作者在每一篇、每個故事中,都有一部電影可以與之相呼應,從人物、情節、與場景來加以說明,不僅生動,更讓讀者親身感受到賽局理論的力量。 ◎作者朴鏞三的人性暗黑賽局﹝第2冊﹞── 《我從賽局理論看懂人性心理學》同步上市! 名人推薦 台灣科技大學企管系教授.人工智慧中心主任 張順教 104人資學院資深副總經理 花梓馨
女性主管職場經驗之研究:性別的觀點
為了解決職場衝突 新聞 案例 的問題,作者黃英媛 這樣論述:
本研究之目的主要是在探討女性主管職場環境的性別經驗,分析不同的性別經驗對女性主管的影響,瞭解女性主管處理性別議題的因應策略,最後總結出女性主管共同的性別經驗。 本研究採取質化研究之深度訪談法,蒐集四位女性主管的文本資料並輔以相關文獻進行資料分析。我們從女性主管在職場中的性別經驗發現結果,歸納整理出以下四個結論為:(1)難以擺脫的傳統性別角色束縛(2)女性主管深受性別經驗的壓力(3)發揮個人智慧化解職場衝突(4)展現女性自我能力突破男性網絡。 經由本研究探討的過程中,建議女性主管要能破除自我設限追求自我實現,將女性特質化為職場利器,學習壓力管理做好角色調整,多學習並與其他主管交流經
驗,了解男女性主管不同的思維,用正面的態度去面對職場的性別議題,才能在職場上展現個人風華,創造自己職場優勢。
職場衝突 新聞 案例的網路口碑排行榜
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#1.『職場霸凌』『職場不法侵害』相關預防及因應處理
37% 的上班族,幾乎每天都被霸凌。 35% 為受到同事霸凌,最常發生狀況為:背後攻訐、遭受小團體排擠、冷嘲熱諷。 壹、新聞 ... 於 hiproficiency.com -
#2.【反修例】意見分歧蔓延職場高層需冷靜處理衝突- 香港經濟日報
本港近期社會動盪,令部分人的憤怒及不滿情緒蔓延至職場,出現口角甚至暴力場面,嚴重影響人際關係及工作。人力資源專家提醒,企業管理層宜從預防入手 ... 於 inews.hket.com -
#3.职场冲突解决的6个步骤 - 人力资源日报顾问
Conflict resolution in the workplace can be broken down into 6 steps to simplify the process. Here's an easy outline for HR managers to use. 於 www.etoobe.com -
#4.職場倫理與跨國企業倫理個案研究
目前食安問題層出不窮,職場倫理及跨國企業倫理個案的加強實有其需要. ... 三立新聞網. ... 義務論的限制為當權利衝突時如何取得平衡點(張. 於 libap.nhu.edu.tw -
#5.「職場倫理」個案分析案例 - myweb
「職場倫理」個案分析案例 ... 金恩(W. J. King),《最重要的工作書:巴菲特、威爾許盛讚的職場守則》, ... 3.全國就業E 網,〈雇主如何建構職場性騷擾防治措施〉,. 於 myweb.scu.edu.tw -
#6.解决职场冲突的8个步骤 - 人力资源日常顾问
COVID-19大流行让许多办公室职员进入了一个陌生的领域:全职在家工作。这种对常规的破坏,再加上孤立、财务上的担忧和健康上的担忧,形成了一场完美的压力风暴。 於 m.easydatings.com -
#7.HR如何处理那些常见的团队冲突问题? - 138美容人才网
在会议中明确部门职责后,并将此案例中的问题解决。 2、 团队成员间的冲突. 案例:HR部门有主管A、助理B、招聘专员C、培训专员D、还有一名文员E处理 ... 於 www.138job.com -
#8.職場霸凌事前、事後,雇主馬虎不得!律師告訴你處理重點
職場 霸凌一旦造成職業災害,雇主則面臨民事賠償等法律責任。 ... 陳述受到「職場霸凌」,甚而主張導致憂鬱症並請求職災補償,新聞媒體亦多有報導。 於 blog.104.com.tw -
#9.本會高雄榮總臺南分院回應精神科蘇偉碩醫師記者會說明
且高榮臺南分院從未要求蘇醫師停止執業,僅調整業務,避免其住院診療上常有的職場衝突,使其專注提升門診醫療品質。至相關業務則央請高雄榮總派員支援,醫師人力運用均 ... 於 www.vac.gov.tw -
#10.職場暴力! 控主管餐廳動粗員工驗傷擬告|TVBS新聞- YouTube
職場 #暴力#員工私人 衝突 演變成 職場 暴力!上個月,台北市一間餐廳,發生暴力事件,一名王姓主管,遭控訴,對員工施暴毆打,雙方還從餐廳打到廚房, ... 於 www.youtube.com -
#11.加速職場再設計避免世代衝突- 產業特刊 - 中時新聞網
洪惠芬以研究個案為例指出,單親媽媽,離婚婦女貧窮率高於男性,主因很多女性在孩子出生後就離開職場照顧小孩,當想回到職場,就會受到歧視,女性只要超過 ... 於 www.chinatimes.com -
#12.勞委會重視勞工身心健康,明年訂為「職場健康促進年」 - 勞動部
鑑於因工作導致壓力、疲勞、過勞、憂鬱的產生,除了會影響員工心理健康外,也會造成職場衝突、暴力行為發生,進而影響工作品質及生產力,勞委會將明年 ... 於 www.mol.gov.tw -
#13.NOWnews今日新聞
《NOWnews今日新聞》(www.nownews.com)於2008年4月正式上線,是臺灣第一個,同時也是臺灣最大、最即時的網路原生新聞網站。由今日傳媒股份有限公司經營, ... 於 www.nownews.com -
#14.化解員工衝突的心理輔導技巧–開課嘍!
藉以增強團隊合作動能,成就雙贏職場關係,衝高組織績效。 ... 不彰的衝突處理方式; 有效化解與處理衝突的策略及具體做法; 實際案例分享與技巧演練 ... 於 www.fannyeq.com.tw -
#15.先聽懂再開口- 小虎老師的化解衝突溝通課 - Hahow
課程中,不僅提供溝通的工具、觀念,更包含場景應用、故事案例,讓學習者可以更 ... 單元3 - 職場必學的主張表達法(重視結果與合理性的溝通技巧). 於 hahow.in -
#16.協作式衝突化解法:Michael Gregory 專訪 - Webex Blog
Michael Gregory (以下簡稱MG):職場衝突有很多種,但講到衝突,我腦中會 ... 在我的經驗中,90% 的案例都是因為溝通不良而產生衝突或導致衝突加劇。 於 blog.webex.com -
#17.勞資糾紛- 相關新聞- 自由時報電子報
台北市內湖某生技公司日前驚爆一起鬥毆囚禁案,40歲黃姓負責人疑與派遣工孫男等10人有勞資糾紛,約在會議室談判,但雙方未有共識,進而引爆口角及拳腳衝突,之後黃男遭 ... 於 news.ltn.com.tw -
#18.1-3.最新疫情 - 高雄市政府衛生局
... Open submenu (公職人員利益衝突迴避專區)公職人員利益衝突迴避專區 ... Open submenu (性騷擾防治)性騷擾防治; Open submenu (職場霸凌專區)職場霸凌專區. 於 khd.kcg.gov.tw -
#19.職場霸凌相關新聞報導 - ETtoday
英無任所大臣遭爆職場霸凌下台首相蘇納克判斷力受質疑 · 「我在修理人」! · 痛毆後叫他買酒! · 離譜職場霸凌! · 「因為妳,空氣變差了」女遭上司、同事霸凌鼻血狂噴崩潰辭職. 於 www.ettoday.net -
#20.做好衝突溝通化解人際難題-職場新鮮誌
衝突 可能無所不在,可能存在於不同的情境之中,例如在職場上和主管、同事, ... 面對衝突,你可以更有智慧,運用衝突溝通技巧,有效避免、化解衝突。 於 www.okwork.taipei -
#21.【楊聰財醫師】居家防疫引爆衝突善用三明治溝通法增進關係
居家防疫拉近距離竟加劇家庭衝突的發生楊聰財醫師說,新冠疫情肆虐打亂原有 ... 衝突炸彈與精神壓力有關,中年男性是家中的經濟支柱,面對家庭及職場 ... 於 www.healthnews.com.tw -
#22.高雄市政府111 年員工協助方案 Takao 善循環職場添溫暖 ...
二、 因應後疫情時代整合員工協助方案相關作為,型塑身心健康職場 ... 2、 主管人員: 提供敏感度、同理心、衝突管理、團隊領導等教育 ... 解析EAP 實務案例。 於 www.ntps.kh.edu.tw -
#23.「111年公部門籌設職場托育設施評比」參選優良案例分享
「111年公部門籌設職場托育設施評比」參選優良案例分享 · 人事頭條新聞 · 法規查詢 · 業務Q&A · 國家政策 · 組編人力處 · 電子佈告 · 綜合規劃處 · 培訓考用處. 於 www.dgpa.gov.tw -
#24.竹縣府辦財產申報法暨利益衝突迴避法說明會防杜公職 ... - 勁報
新竹縣政府於9月9日舉辦「公職人員財產申報暨利益衝突迴避法說明會」,新竹縣政府 ... 公職人員利益衝突迴避法暨施行細則之最新修法內容外,並具體說明司法實務案例。 於 twpowernews.com -
#25.職場守護與捍衛 - 教育部青年發展署
主要活動—新聞事件/職場倫理個案分組討論 ... 勞工權益我最懂(10-15分鐘)、新聞案例直擊 ... 職場倫理定義:職場中必須遵守的禮儀、守則、法規與道德規範。 於 mycareer.yda.gov.tw -
#26.辦公室衝突避不了!如何管理帶著情緒、較年長的員工? | 一流人
編按:在職場上,無論你做什麼來防止衝突,你都控制不了其他人要做什麼!當衝突發生時,你需要在衝突管理流程上準備好,但你能做什麼樣的準備呢? 於 www.gvm.com.tw -
#27.從職場霸凌談勞工權益 - 天秤座法律網
事實概述: 劉姓男子不滿職場老鳥楊男在工作上佔他便宜,尋思報仇, ... 問題與陳姓女同事時常發生衝突,陳女卻聯合主管一起霸凌林男,林男求助無門,才引發行兇動機。 於 www.justlaw.com.tw -
#28.職場中最常見的六種人際衝突 - 今周刊
人際互動的衝突基本上來自於不正確的認知反應,而這些不正確的認知反應,則源自於這些人對自己在職場上的定位不清。然而每位員工在職場上都要具備定位 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#29.110年培訓課程計畫 - 臺南市政府公務人力發展中心
編號 課程名稱 場次 人數 天數 課程時數 預定開訓月份 001 文書處理‑Word進階班(第1場次) 1 50 2 14 110/01 004 Evernote記事管理術(遠距平日班) 1 45 1 3 110/01 005 高效能時間管理術 1 42 1 6 110/01 於 csditn.tainan.gov.tw -
#30.別讓新聞毀了你 - 康健雜誌
電視全天候播放倒扁靜坐、衝突、查馬英九特別費的新聞畫面,造成很多人時而亢奮,時 ... 政大廣電系副教授吳翠珍也聽過類似的案例,覺得很不可思議。 於 www.commonhealth.com.tw -
#31.如何從新聞看懂局實際案例 - 大人學
最近好幾位網友寫信給我,問有沒有甚麼好方法培養自己獨立思考的能力,以及有甚麼好方法可以學會「局」的概念。 這兩個議題都比較難三言兩語談清楚。 所以要詳細談, ... 於 www.darencademy.com -
#32.行政院人事行政總處公務人力發展學院111 年度訓練計畫預定 ...
衝突 管理. 3. 溝通協調案例. 研討與演練. (一). 4. 溝通協調案例. 研討與演練 ... 到職場人力資源管理. 及人際互動實務中。 1. 工作士氣提升 ... 瞭解媒體特性及新聞. 於 www.npust.edu.tw -
#33.餐飲服務業職場霸凌及因應策略之個案研究
職場 霸凌是職場上與他人產生衝突,且讓員工處於嚴重到長期處於不友善的關係當中,. 又可稱為「職場暴力」,已經成為新興的職場社會心理危害。本研究採用半結構式深度 ... 於 ir.nptu.edu.tw -
#34.【職場欺凌】8大老闆mean爆金句3成打工仔曾受罪教你4招應對
有調查發現,近3成打工仔表示自己在工作上受到欺凌,當中超過一半指是被前輩欺負,具體例子中更不乏老闆的參與。以下的情境和刻薄「金句」,你有沒有親身 ... 於 www.hk01.com -
#35.職場暴力新聞vs 媒體事實與真相/周傳久 - 卓越新聞獎
然而以職場衝突暴力而言,問題在真相往往就在溝通細節和溝通情境,甚至溝通雙方的權勢地位。以老師糾正學生玩手機來說,老師是如何糾正? 於 www.feja.org.tw -
#36.職場暴力!控主管餐廳動粗員工驗傷擬告 - Yahoo奇摩新聞
私人衝突演變成職場暴力!上個月,台北市一間餐廳發生暴力事件,一名王姓主管遭控訴,對員工施暴毆打,雙方還從餐廳打到廚房,但兩人原本是好友, ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#37.高壓職場不崩潰培養「情緒競爭力」(20210322 CEO論壇
問:我有一個真實案例,以前公司裡面有一位記者,他大學畢業沒多久就進了大報社工作,對一個大學畢業生來講當然很高興,可是因為主管一次對他的稿件不滿意 ... 於 anntw.com -
#38.化解职场冲突:冲突比客套更有必要-手机财富中文网
化解职场冲突:冲突比客套更有必要 ... 引用书中的一个案例:某移动通信网络的多个工程团队争执不休,高层管理人员把他们召集在一起,并让最不受欢迎 ... 於 app.fortunechina.com -
#39.【傷害致死罪】職場衝突釀殺機!高雄工人意見不合竟持「鐵條 ...
首頁 · 專題報導 · 新聞案例分享; 【傷害致死罪】職場衝突釀殺機!高雄工人意見不合竟持「鐵條」打死同事. 【傷害致死罪】職場衝突釀殺機! 於 legalweb.com.tw -
#40.#職場暴力 - Explore | Facebook
勞動新聞. #職場暴力. 該事件已被認定屬於「勞動災害」,男子的自殺原因,明顯與職場 ... 從事文職工作雖然往往被認為危險性相對較低的行業,但其實也會受工作間衝突和 ... 於 www.facebook.com -
#41.職場5大衝突處理應謀定而後動 - 花蓮縣勞工e網
處理過諸多類似案例的林靜君提醒,若有同事慣於爭功、諉過、推責,可能自恃是「國民的人馬」,或上司、企業主的親友,或吃定同事們不敢「直球對決」,故敢橫行霸道。 「 ... 於 labor.hl.gov.tw -
#42.如果员工跟HR发生冲突,你会怎么搞定? - 知乎专栏
一般来说,职场冲突多半源于矛盾双方焦点不一致,而且都从自己的视角 ... 这年头,社会新闻版,原配捉奸,老公连同小三把原配揍一顿的事儿还少了吗? 於 zhuanlan.zhihu.com -
#43.活动预告| 职场中化干戈为玉帛,HR女神邀你聊聊冲突管理
岳迎导师将以大量日常生活中和职场中的人与人之间的冲突为案例,来学习几种不同的冲突管理模式和战术,以最有效的化解冲突,同时将冲突转变为一次有益的 ... 於 www.czcycx.com -
#44.职场小案例四外兼利益冲突事件
职场 小案例四外兼利益冲突事件. 酷拍影视. 相关推荐. 查看更多. 典型事故案例警示教育片. 4万 --. 32:20. App. 典型事故案例警示教育片. 2节案例:失败的沟通. 於 www.bilibili.com -
#45.勞動部勞工保險局全球資訊網
... 農民保險 · 農民退休儲金 · 老農津貼 · 建構友善生養職場-薪資補助 ... 廉政法規 · 廉政資訊 · 行政透明 · 利益衝突迴避專區 · 財產申報專區 · 廉政服務管道 ... 於 www.bli.gov.tw -
#46.企業應該學習的-預防&處理職場霸凌4大關鍵
近五年職場霸凌議題的新聞與搜尋量持續攀升,在台灣職場調查中揭露, ... 主管培訓課程:針對職場不法侵害的實務案例進行主管教育,避免因不當管理而 ... 於 www.ffceap.com.tw -
#47.職場有效溝通的12 個提示 - Asana
即使您是在工作時進行溝通,這幾種類型的訊息和職場溝通之間仍存有差異。 職場溝通指的是您針對 ... 尋求解決衝突,而非製造衝突。您溝通的理由是針對 ... 於 asana.com -
#48.职场冲突案例 - 百度文库
职场冲突案例 -我认真的问她,“你真的想离开吗?”她低头不语。我们这一聊,不知不觉就聊了一个多小时,从上午9点聊到了10点30。在交流中,我非常坦诚的. 於 wenku.baidu.com -
#49.說者無心,聽者有意,如何在職場上說話不讓人討厭? | 妞新聞
友人A是某家公司部門主管,有天和我聊到,他平常是個不太容易生氣的人, 但同事跟他說他有一天講電話變得越來越大聲是不是在生氣? 於 today.line.me -
#50.碩士班課程 - 世新大學口語傳播暨社群媒體學系
編號 學號 姓名 論文指導教授 畢業年月 1 M92540008 吳泰毅 黃鈴媚 095/01 2 M92540005 葉亭均 葉蓉慧 095/06 3 M92540006 王齊賢 温偉群 095/06 於 speech.shu.edu.tw -
#51.逾7成上班族曾遇職場霸凌!面對慣老闆你該這樣勇敢反擊
每每提到職場霸凌,不僅新聞報導時有所聞,就連國內上班族都高達7成在受訪時 ... 然而,面對這些所謂的「職場霸凌」事件,舉凡主管的言語辱罵、同事的 ... 於 www.518.com.tw -
#52.病安提醒-員工遭霸凌之傷人暴力事件| 衛教資訊| 便民服務
因私人關係遭受不法侵害威脅者,機構或單位應採取職場暴力風險控制做法: (1) 為避免員工間彼此衝突加劇,考慮進行工作適配性安排或短期休假, ... 於 www.typc.mohw.gov.tw -
#53.【蔡頌輝專欄】宣教士談團隊衝突 - 基督教今日報
很多因人際問題而離開事奉崗位的例子(包括一般信徒離開教會),都始於人對這個團體存著過度理想的期待——以為大家都是基督徒,而且還是獻身全職的人,大家都與神有美好的 ... 於 cdn-news.org -
#54.新聞 - 財政部國有財產署
1, 協助機關依法取得國有不動產,推動國家長照及職場教保等政策, 111-12-26. 2, 國產署公告標租臺中豐原、霧峰2處國有非公用文化資產修復再利用, 111-12-13. 於 www.fnp.gov.tw -
#55.「主管」是職場性騷擾防治之關鍵人物 - 現代婦女基金會
111年3月8日,為台灣「性別工作平等法」施行屆滿20年(原名稱為兩性工作平等法,後更名為性別工作平等法)。觀察如新聞所述之性別歧視、框架,或輕易評價 ... 於 www.38.org.tw -
#56.團隊成員關係很僵?公司同仁衝突不斷?這6 大原因,造成職場 ...
在職場中,我們很常會和同事們因為各種原因發生衝突。 ... 創新領域的觀念、趨勢、案例,希望這篇文章就像您早上喝的拿鐵,給您靈感、愉悅和智慧。 於 www.cheers.com.tw -
#57.與同事發生衝突怎麼辦? 心理專家談應對 - 大紀元時報香港
職場 中不可避免會與人發生衝突。 ... 針對這個案例,沙拉蓋分析:「對人際衝突的一種常見反應是,認為衝突的另一方做錯了,有意刁難,甚至是發瘋。 於 hk.epochtimes.com -
#58.<看新聞學勞基法>員工間衝突辱罵公司有賠償責任?
其次職業安全衛生法第6條第2項第3款要求雇主須預防職場暴力,也是以執行職務 ... 新聞案例中,洪姓員工在營業大廳被同事公然侮辱時,並非執行職務中。 於 wohrlaw.blogspot.com -
#59.職場暴力!控主管餐廳動粗員工驗傷擬告 - Tvbs新聞
私人衝突演變成職場暴力!上個月,台北市一間餐廳發生暴力事件,一名王姓主管遭控訴,對員工施暴毆打,雙方還從餐廳打到廚房,但兩人原本是好友, ... 於 news.tvbs.com.tw -
#60.首先, 打好關係: 提升職場人氣、帶團隊、解決衝突、克服恐懼
首先, 打好關係: 提升職場人氣、帶團隊、解決衝突、克服恐懼、發揮影響力的52個簡單 ... 管理學、語言學等科學研究證實有效的52個務實技巧,以真實案例說明應用成效, ... 於 www.eslite.com -
#61.Mobile01: 首頁
Mobile01是台灣最大生活網站與論壇,報導範疇從汽車到手機,從機車到居家裝潢,還有相機、運動、時尚、房地產、投資、影音、電腦等領域,集合最多精彩開箱文與評測推薦 ... 於 www.mobile01.com -
#62.控制脾气、留住福气,如何避免职场冲突,就看这5点 - 新浪
害怕别人、害怕冲突,是因为你觉得自己和别人是不平等的,在内心里把自己看得太低太低,把别人捧得太高太高。——网络Photo..._新浪网. 於 k.sina.com.cn -
#63.職場學習及再適應計畫 - 勞動力發展署
勞動部為協助就業弱勢者就業準備及就業適應,透過事業單位或團體,提供職場學習及再適應之機會,使其重返職場,特訂定本計畫。 相關檔案. 於 www.wda.gov.tw -
#64.人文社會+前瞻科技教育部跨領域人才培育計畫讓臺灣學子更具 ...
... 局勢丕變,並對接國際趨勢,高教培育人才應能迅速適應職場多元的需求,重視養成跨域π型人才。 ... 五、高教改革及國際案例的《高教實驗林—營造育才的環境機制》;. 於 depart.moe.edu.tw -
#65.認識職場霸凌與因應之道
案例 :知名鍋物店有恐怖同事! ... 職場霸凌造成憂鬱症,知名鍋物店女店員申請職災成功! ... 羞辱或威嚇行為,像肢體衝突、言語的人身攻擊,以及散布毀壞別人. 於 ga.ntc.edu.tw -
#66.專題文章-職場中的危機處理
在職場中的危機林林總總,若分析過去因職場困擾來求助的案例,最常見的分別是:人際衝突、裁員危機及工作失誤。面對危機時,建議您先看看自己周遭有何資源:長輩、 ... 於 mental-health.gov.taipei -
#67.千如電機工業股份有限公司- 無衝突礦產
對於供應商於承認時均須確認並提供有害物質檢驗報告、安全資料表或無衝突金屬宣告書。 ... RMI)之衝突礦產調查表(Conflict Minerals Reporting Template, ... 於 www.atec-group.com -
#68.妄想遭排擠竟因思覺失調症!長效針劑助職場菜鳥變身專業保險員
進入職場沒多久,小蔡開始覺得公司同事凡事都像是針對他來的,搭公車時也覺得司機一直在注意他,不時跟旁人發生衝突,耳旁總聽到有人在批評他, ... 於 gooddoctorweb.com -
#69.職場暴力預防指引參考資料 - 勞動部勞動及職業安全衛生研究所
職場 暴力係超越國界、行業及職業壁壘之全球性議題。職場暴力不僅損害人格尊嚴,也是職場上不公平對待、歧視、偏見及衝突的最主要來源,晉升為人權核心議題之一。 於 www.ilosh.gov.tw -
#70.專案衝突管理的建設思維—共識要溝通,承諾要共創
在專案溝通中建立信任,在信任中磨合人際關係(衝突)。 ... 已經從人類世界,看到太多因衝突而導致互相對抗、甚至毀滅的案例,我們應該 ... PM職場學 ... 於 www.pm-mag.net -
#71.吹哨者保護—談職場倫理與黑函文化 - 中華日報
我國近幾年來,檢舉這件事,大從新聞扒糞、小至路邊違規,大家對於檢舉 ... 成員的外部壓力,因此,吹哨者,仍需整個社會的進步與文化的衝突,用時間 ... 於 www.cdns.com.tw -
#72.簡立峰:在Google 沒有意見就不要來開會| 雜誌| 聯合新聞網
問:台灣的職場文化比較怕衝突,但協作要包容多元意見,是否台灣職場比較難協作? 答:我在外商學習的過程發現,台灣人最需要學的一個英文單字,在 ... 於 udn.com -
#73.市政新聞-桃園市政府 - TYCG
張市長年初一至廟宇參香發福袋祝福大家好運連連、健康平安 · 除夕夜張市長拜頭香與市民共同迎接新年 · 張市長訪視藍迪兒童之家關懷祝福孩子平安長大 · 張市長慰勞1999話務人員 ... 於 www.tycg.gov.tw -
#74.解決辦公室衝突的專業調解人- BBC 英伦网
根據人力資源專業公司CPP的調查,僅在2008年,職場衝突就給美國企業造成了大約3590億美元的損失(圖片來源:Alamy). 在這個案例中,導火索是年長的 ... 於 www.bbc.com -
#75.職場不法侵害與常見法律爭議問題
作內容、職場環境、對工作之認知、應對方式、衝突原因、行為方 ... 工作壓力是否具重大壓力事件(如本案例之與上司衝突、降級、減薪、調職、同事譏笑、. 於 www.nurse.org.tw -
#76.公務員詐領差旅費等小額款項宣導案例6則
最後異動日期:108-12-25. 案例一、未實際出差,詐領差旅費 壹、案情摘要 小趙為某機關主管,負責該機關業務之進行及督導等職務,為依法令服務於國家所屬機關而具有 ... 於 www.osha.gov.tw -
#77.《捍衛戰士》與高年級教練阿湯哥給職場人的十點思考 - 商益
但是,如果把情境放在職場,當你遇到「獨行俠」這樣的同事或部屬,我想你 ... 現實中很多有趣的案例是,很多明星選手當了教練之後表現平平,但也有 ... 於 www.businessyee.com -
#78.中國入境旅客,機場採檢唾液PCR!28日本土新增 ... - 數位時代
年度唯一 《新商業學校》全站學習課程8折起優惠,提升你的職場競爭力! 指揮中心指出,今日新增23例本土病例死亡個案,為10例男性、13例女性,年齡介於50多歲至90多歲 ... 於 www.bnext.com.tw -
#79.新北職場英語體驗營開設5大群科24職種課程助技職生接軌職涯 ...
教育新聞-新北職場英語體驗營開設5大群科24職種課程助技職生接軌職涯舞台 ... 【新北市訊】新北市教育局首創連結職場、產業及12所科技校院資源的學習 ... 於 www.ntpc.edu.tw -
#80.捍衛戰士真實版美老兵韓戰30分鐘擊落4架米格機 - 太報
這段歷史一度被列為機密,以避免美蘇衝突進而演變為第三次世界大戰。 ... 美國有線電視新聞網(CNN)報導,當年27歲的海軍飛行員威廉斯駕著F9F「黑 ... 於 www.taisounds.com -
#81.面对冲突,我该如何应对?5个简单有效的破解之道 - 腾讯
前一段时间,老王在做职业咨询时,遇到这样两个案例: ... 老王想对职场人说,职场冲突不可怕,可怕的是你面对冲突时,内心胆怯,不敢面对,只能选择 ... 於 new.qq.com -
#82.與同事發生衝突怎麼辦?心理專家談應對秘訣 - 新唐人電視台
職場 生活中不可避免會與人發生衝突。 ... 針對這個案例,內奧米•沙拉蓋分析稱,「對人際衝突的一種常見反應是,認為衝突的另一方做錯了、有意刁難甚至 ... 於 www.ntdtv.com -
#83.採購工作衝突問題與危機對策實例|1111進修課程
1.本課程以系統性透過對策實例研討理論與實務案例分享、演練,幫助採購提升因應措施及績效。 2.採購人員因應內部及外部問題及衝突,如何應用談判、議價技巧與瞭解合約 ... 於 www.1111edu.com.tw -
#84.團隊成員關係很僵?公司同仁衝突不斷?這6 大原因 - 創新拿鐵
在職場中,我們很常會和同事們因為各種原因發生衝突。雖然很多時候是難免的,但是,美國著名人才培訓公司Gates. 於 startuplatte.com -
#85.別等到被欺負了才懂這些事︰第一時間就做好衝突管理 - Google 圖書結果
理職場霸凌行為立法管理許多組織極力抗拒任何形式的改變刻意姑息也是導致霸凌行為 ... 思考的是如果有限制職場霸凌的法律他的行為或許就能更早被制止從勞福的案例來看 ... 於 books.google.com.tw -
#86.上班遇到難搞的同事怎麼辦?從電影中學會4招職場生存術
[啟動LINE推播]每日重大新聞通知應新創公司邀請,為Z世代的員工上了三個小時 ... 有人天生很機車,有人故意裝機車,所有具有衝突性的言語或行為,都會 ... 於 www.storm.mg -
#87.【以報制暴】醫療職場一定要會的制暴自保課程
這堂課不打高空不打狂語,我們用真實案例及法院判決為基礎,用親身經歷教大家如何破解醫療暴力事件,這堂課會講10來個真實判決+新聞案例解析。讓您從害怕 ... 於 doctor119.tw -
#88.新聞自由與刑法之衝突--以美國法為中心,論洩密、誹謗與侵犯 ...
然新聞記者在學院養成教育過程並不重視法律教育,進入職場後的媒體培訓也欠缺對記者法律觀念之加強,致使新聞記者在採訪及發布新聞時,常與司法體系生扞格之憾。 但新聞 ... 於 ndltd.ncl.edu.tw -
#89.成大醫院未落實執行職場暴力事件通報 - 監察院
監委張武修、蔡崇義指出,成大醫院為預防及處置職場暴力,於106年6月訂定「執行職務遭受不法侵害預防計畫」,當職場出現肢體暴力、心理暴力、語言暴力及性騷擾等職場 ... 於 www.cy.gov.tw -
#90.彰化縣政府全球資訊網
... 局長張雀芬、消防局長施順仁、新聞處副處長張志昇、地方稅務局秘書張仁旺、縣政顧問卓有德、許豐麟、莊昇隆、鄭玉佳、秘書鄭朝元、各級民意代表與地方仕紳等人。 於 www.chcg.gov.tw -
#91.職災的隱形者 當社工成為受暴者,為什麼他們不求助? - 報導者
遇到暴力情境,一般會透過督導機制或個案研討尋求支持與解決方案。 另外,就社工職場文化來看,社工身為助人工作者,若要使用員工協助方案或心理諮商資源 ... 於 www.twreporter.org -
#92.最高段的衝突管理:用兩杯咖啡,讓敵手笑著送你進電梯
職場 憲上學 2013.10.02 ... 公司的業務準則,只能規範七、八成的案例,剩下兩、三成就要靠業務主管跨區 ... 第三對,以退為進的業務衝突處理方式。 於 www.businessweekly.com.tw -
#93.這五種人最容易引發職場衝突,別等到被欺負了才懂這些事
在他們眼中,以暴力報復或是造成他人痛苦,是正當的行為。情況最嚴重的,會有反社會型人格障礙(antisocial personality disorder)。一個經典例子就是 ... 於 www.thenewslens.com -
#94.冲突管理:化解职场冲突的深度行动指南 - Google 圖書結果
欺凌与骚扰实例有一家机构的案例曾一度成为头条新闻,非常引人注目。这家机构就是伦敦急救服务中心。2015年护理质量管理委员会(Care Quality Commission)在调查中发现, ... 於 books.google.com.tw -
#95.白色巨塔的「恩怨」如何了?從成大醫院傷人案看醫療職場衝突
新聞 報導事發之後,不斷有林男的學妹、朋友、妻子與護師職業工會理事長出面力挺,控訴他遭職場霸凌,才被迫行凶。但是另一方面,有醫院員工爆料反指林 ... 於 opinion.cw.com.tw -
#96.用高EQ應對人際衝突尊重和聆聽是處理衝突的良藥 - 震旦集團
我常舉的一個例子,就是在職場生涯中,一定不只一位主管曾經帶過你,如果請你仔細把這些主管用二分法分類,你會怎麼分呢?卡內基的分法,就是第一類主管 ... 於 www.aurora.com.tw -
#97.半澤直樹說職場有「良性競爭」或「惡性鬥爭」之分 ... - 隨意窩
由半澤直樹效應--談職場惡性鬥爭鉅亨網新聞中心「兵不厭詐,這是戰爭! ... 抽離衝突的「撤退」反應,或者改變自己原有立場 ... 在過往心理諮商案例中,. 於 blog.xuite.net -
#98.【勝綸專欄】職場霸凌與職場不法侵害? - 勝綸法律事務所
一、問題近年來,有許多新聞案例會將「職場霸凌」寫在標題中,而仔細搜尋後, ... 或間接的攻擊行為,且此一行為並非偶發性的衝突而維持長達一定時間,進而對受霸凌者 ... 於 www.sllaw.com.tw -
#99.老窮危機》加速職場再設計避免世代衝突 - 工商時報
燁輝與勞動部高屏澎東分署南區銀髮人才資源中心長期緊密合作,其以「烤漆一線紙套筒搬運設備改善」案例,有效減輕產線中高齡員工搬運體力負荷,排除在工作 ... 於 ctee.com.tw