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國立臺北商業技術學院 商學研究所 張世佳所指導 詹淑芳的 經銷商專屬網路訂貨系統使用意圖決定因素之研究--以通訊產品為例 （2013），提出聯強電信聯盟關鍵因素是什麼，來自於網路訂貨系統、使用意圖。

而第二篇論文國立高雄應用科技大學 人力資源發展系碩士班 黃佳純所指導 陳雅雯的 組織溝通、組織變革知覺與工作敬業心之探討-以銀行業員工為例 （2013），提出因為有 組織溝通、組織變革知覺、工作敬業心的重點而找出了 聯強電信聯盟的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了聯強電信聯盟，大家也想知道這些：

經銷商專屬網路訂貨系統使用意圖決定因素之研究--以通訊產品為例

為了解決聯強電信聯盟的問題，作者詹淑芳 這樣論述：

近年來電子商務快速發展，並徹底改變了商業環境，電子商務能為企業帶來諸多好處，例如：降低交易成本、增加營收、改善流程等等，這些好處使得透過電子商務進行商業活動已經成為不可避免的趨勢了。在眾多電子商務工具中，又以B2B電子商務平台的重要性為最高，因為B2B電子商務平台扮演著媒合買家與賣家的角色，並且創造了非常龐大的交易量。本研究的主要目的在於探討電子商務體系中，經銷商(即買方)，在使用代理商(即賣方)所建構之經銷商專屬網路訂貨系統使用意圖決定因素，對經銷商專屬網路訂貨系統使用意圖的影響情形。本研究經過文獻探討後，建構及推演出經銷商專屬網路訂貨系統使用意圖決定因素四個構面(使用者認知外部因素、使用

者認知內部因素、代理商交貨績效、代理商支援系統)對經銷商專屬網路訂貨系統使用意圖(查詢使用意圖、訂貨使用意圖)之研究假設與架構。本研究以台灣通訊產品代理商與經銷商為實證對象，利用驗證性因素分析及複迴歸分析方法，探討經銷商對於使用代理商所建構之經銷商專屬網路訂貨系統使用意圖決定因素與經銷商專屬網路訂貨系統使用意圖之間的因果關係，藉以提供管理決策者進行提昇專屬網路訂貨系統規劃的能力，以及如何促使經銷商積極使用專屬網路訂貨系統的決策參考。

組織溝通、組織變革知覺與工作敬業心之探討-以銀行業員工為例

為了解決聯強電信聯盟的問題，作者陳雅雯 這樣論述：

我國政府於2000年開始積極推動本土金融改革，更致力於台灣經濟國際化發展，紛紛開放外資銀行來台設立，銀行業在面臨全球化的競爭環境下，已意識到只有不斷變革才能在產業中求生存。銀行業員工跟隨著組織精進、變革政策的實行，所產生的心理反應、表現出的行為態度，也成為變革成敗之關鍵。組織是否可以藉由組織溝通對員工之組織變革知覺、工作敬業心產生影響，進而改變員工對變革之看法，達成變革之目的，是本研究愈深入瞭解的議題。 是故，本研究針對組織溝通、組織變革知覺與工作敬業心之關係進行探討。本研究以某金融機構高屏地區共計23家分行之銀行員工為研究對象，以問卷方式進行調查，總計回收有效問卷為331份。經由描述

性統計分析、因素分析、信度分析、相關分析、迴歸分析、中介分析與差異分析後，本研究之實證結果如下所示：一、組織溝通對組織變革知覺具有正向的顯著影響。二、組織變革知覺對工作敬業心具有正向的顯著影響。三、組織溝通對工作敬業心具有正向的顯著影響。四、組織變革知覺在組織溝通與工作敬業心之關係上具有部分中介效果。五、組織溝通、組織變革知覺與工作敬業心因人口變項之不同而有顯著之差異。

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