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運動認證企業推動運動社團人員專業能力及工作內容調查分析

為了解決美光記憶體查詢的問題，作者陳冠生 這樣論述：

運動企業認證活動鼓勵推動職場運動，讓國內企業可以擁有健康人力資源並促進員工感情交流與團隊合作，提升運動企業形象以吸引優秀人才的品牌價值，因此，本研究旨在探討2016年獲獎企業推動員工運動社團人員現況與運動社團的成立情形並瞭解企業對推動員工運動社團人員的專業能力需求與工作內容。研究對象為2016年獲得運動認證的46家企業，以問卷調查方式進行施測，再以描述性統計進行資料分析，結果以統計表與統計圖的形式呈現。 本研究結果為:一、46家企業皆有聘用推動員工運動社團人員，其中45.65%的企業內聘且人數達5.2人，其最高學歷73.91%是大學，另63.04%有取得運動相關證照，但58.69%的企

業受訪者未知證照的種類；二、89.13%的企業以補助員工參與運動社團及免費提供運動空間；三、86.95%的企業員工藉由內部網站得知運動社團活動訊息；四、企業參加人數最多前三名的運動社團分別為羽球社、籃球社與瑜珈社(並列第二)、有氧舞蹈社；五、80.43%的企業認為推動員工運動社團人員專業能力須具備具耐心、信心、服務熱誠與主動性；六、56.52%的企業認為體育推動員工運動社團人員工作內容包含非體育相關的公司業務、規劃推展員工體育休閒活動。本研究結論為：一、大部分企業內聘大學畢業且有取得運動相關證照的推動員工運動社團人員並補助員工參與運動社團及免費提供運動空間，最愛羽球社、籃球社、瑜珈社、有氧舞蹈

社；員工藉由內部網站得知運動社團活動訊息方式；二、推動員工運動社團人員所服務的是已經工作一天或整週的疲累員工，耐心、信心、服務熱誠與主動性當然格外重要；三、一半以上的企業的推動員工運動社團人員以兼職的方式規劃推展員工體育休閒活動。基於研究結果，本研究建議: 一、為讓員工更積極參加運動社團，企業應給予員工更多彈性的上班時間，此外透過員工每年的體適能檢測，訂定實質的獎勵標準；二、運動認證企業應鼓勵內部員工取得國內外運動證照，給予獎勵或學費補助，積極培養員工的運動專業能力；三、有心至企業任職的在學體育相關科系同學除體育本身專業以外，應努力學習其他人力資源、商學、工業的相關知識，以應付企業未來給予不同

工作內容的挑戰。

台灣記憶體模組產業的因應策略：「後PC時代」分析

為了解決美光記憶體查詢的問題，作者湯世宗 這樣論述：

　　台灣記憶體模組產業發展在國內電子產業群聚效應的環境中，初期是令人欽羨的電子新貴事業，產業發展也始終高度依賴個人電腦銷售的特性，讓主要業者在”Wintel”時代享有不錯的成長與獲利。然而在上游記憶體供應業者逐期整併或退出製造，供應面整合漸成寡佔市場，而需求端在經過2008年金融風暴的影響與小筆電對價格的破壞，主要業者近期的經營績效上直接反應這樣的因素影響效應。　　未來的「後PC時代」是漸進式的發展，由於網路基礎建設的成熟，讓雲端運算的構想得以實現，智慧型手機的發展讓初期應用獲得驗證，2010年Apple推出iPAD產品，業界皆預測個人電腦另一世代變革的來臨，因為iPad的容易使用、個性化的

應用與長時效的電力等特點，讓產品的應用範圍擴及多個領域，對手機廠商、傳統電腦業者與潛在的進入者等都是商機的顯現或競爭的威脅。這樣的發展趨勢對記憶體模組業者而言，影響是巨大的，對記憶體IC製造業者可能是銷售的對象或產品的屬性變化，然而對記憶體模組業者則可能是經營模式或競爭態勢的轉變。面對這樣的變革，台灣記憶體模組產業的策略選項將影響業者未來競爭利基點的優劣。　　「後PC時代」名詞漸被人們所提及，但查詢目前論文或文獻討論等，尚未對此有清楚的描述，更無針對這樣趨勢變化對記憶體模組產業的策略分析。本研究由模組產業形態與「後PC時代」改變的形態的連接，由實務經務的基礎中分析當中的可能策略因應，提供給業者

考量未來營運模式組合。