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政府產業政策對區域創新、產業群聚及經營績效影響之研究—以高雄軟體科技園區為例

為了解決美光職等t的問題，作者莊啟旺 這樣論述：

目前台灣之「軟體科技產業」逐步發展成為主流；「高雄軟體科技園區」之設置亦被視為另一波新經濟產業之崛起。對於全球產業結構快速變遷、競爭加劇，為確保我國競爭力、持續積極創新及創造價值，將是政府產業政策必需把握之趨勢。今日軟體科技產業市場競爭激烈、產品生命週期縮短、環境激烈變化與競爭者不斷加入，將使得經營者必須尋求創新之經營策略以作為經營績效。本研究針對高雄軟體科技園區內共132家企業為研究對象，研究發現：政府人力資源政策及技術研發政策的實行可帶動區域創新系統的形成；政府投資誘因政策及技術研發政策的實行，可促進企業在軟體園區內群聚效應的發酵；政府人力資源政策、技術研發政策及基礎建設的落實，可提升企

業之經營績效；創新財源、產業群聚及創新文化的孕育，可培植企業在軟體園區內的群聚效應；同時區域技術及企業關係的提升，可增加企業經營績效。本研究最後依照上述研究結果提出管理意涵、實務界與後續研究建議。

董事競業行為規範之研究

為了解決美光職等t的問題，作者陳梅萍 這樣論述：

由過去所發生之許多弊案可以發現，董事明知應對公司善盡忠實義務，但卻不加以理會，經常為了個人私利而損及公司之利益。此外，近年來由於企業彼此間競爭激烈，對於董事在職時便同時從事與公司相競爭事業、或董事於離職後自行創業、甚至跳槽至他公司後繼續從事與公司相同事業、利用公司內部商業機密或取得屬於公司交易機會等競業、兼職、利用公司機會問題所引發董事違反忠實義務的爭議已出現增加的趨勢。對於公司法上忠實義務之內容應為如何之設計，及對於上述諸問題所引發之爭議尋求解決之道，將是相當重要議題所在，但現行公司法無論對於董事忠實義務或是董事競業等規定之內容仍有不足，無法真正解決所有相關問題，因此引發本文之研究動機。本

文研究方法採取文獻蒐集探討及比較法研究方式。文獻蒐集探討國外部分主要蒐集美國及日本有關董事忠實義務及競業相關議題之官方資料及學術文獻，進行研究分析，以暸解各國公司法規之實際運作模式，是否可作為我國今後在相關制度設計之參考。國內部分則是蒐集當前國內就董事忠實義務及所衍生之競業、兼職等相關問題之資料，進行探討。在進行比較分析後，釐清各國問題癥結所在，並擷取其中值得我國參考之經驗及做法。在比較法制之選擇上主要是以美國及日本之立法例為比較研究對象。並結合國外學說、案例及實務見解比較其異同，並探討各項制度在該國制定之背景及適用之情況，並考慮我國國情，以作為是否適合引進我國之參考。本文研究內容共分為七章。

第一章為緒論，第二章為董事之地位與對公司之義務與責任，第三章為董事之忠實義務，第四章為美國董事之競業禁止義務及利用公司機會之理論，第五章為日本董事之競業禁止義務，第六章為我國董事之競業禁止義務，第七章為結論與建議。本文希望透過對美日等先進國家就忠實義務之內容、相關法規、學說見解及實務案例之比較研究，及對於我國現行法相關規定之缺失加以檢討後，建構出符合我國國情之董事忠實義務之規定，能將抽象性之規定於法條中具體落實。同時也能對於董事之競業行為、利用公司機會及兼職等問題之研究，就目前法規中規範不足部分提出具體建議，提供主管機關未來修法時之參考，在兼顧公司及股東權益同時，也能給予董事適度發展空間，使我

國對於董事義務之規範更為完善。