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崑山科技大學 企業管理研究所 李政隆所指導 郭怡杏的 探討女性士官其工作家庭衝突與因應經驗 （2015），提出美光官網職缺關鍵因素是什麼，來自於女性士官、親職壓力、工作家庭衝突。
探討女性士官其工作家庭衝突與因應經驗
為了解決美光官網職缺 的問題，作者郭怡杏 這樣論述：
我國自從1991年開放女性士官職缺後，即開始陸續有女性踏入軍中。女性軍人在母職、軍人、夫妻婆媳之間，身分與責任多元轉換導致之間的角色衝突，可能都是造成女性士官親職壓力的主要來源。本研究目的在探究女性士官因工作環境的變化造成親職壓力主要來源為何，以及她們如何發展出合適的因應之道，進而在家庭與事業中取得平衡。文中採用Abidin (1992)親職壓力模式觀點，包含職業婦女嘗試銓釋母職的角色時所會面臨到的焦慮與困惑，並在其對親職壓力相處模式中，所發展的個人的人格特質、親子互動關係、子女特質及家庭情境因素等，來檢視職業軍職女性在角色實踐上所產生的現象；再探究面對壓力的因應之道，從女性軍人在家庭
、職場、婚姻等方面，及身為母職角色所須承受的壓力，各個層面逐一探討。研究設計使用Yin(1985)在質性個案研究方法，以南部地區女性士官為質性研究的個案。資料收集透過文獻閱讀、正式文件及檔案記錄、深度訪談、直接參與取得；研究結果可供女性職業軍人在對於壓力及相關行為模式上的重要參考；同時，本研究的成果所取得的壓力因應方法，將有助於此類型職場的主管及員工，在管理者及被管理者的關係層面產生有效的實質助益。