美光分紅的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列懶人包和總整理

美國對台灣廠商課徵反傾銷稅重大案例之研究--以美商美光公司控我SRAM.DRAM案為例

為了解決美光分紅的問題，作者劉碧芳 這樣論述：

本論文針對美商美光公司控我靜態隨機存取記憶體（SRAM）及動態隨機存取記憶（DRAM）傾銷案加以分析，以助我國了解美國反傾銷措施並藉此擷取經驗，以有效預防及因應傾銷控訴。 第二章「美國反傾銷法之簡介及相關規定」，包含傾銷的意義、美國反傾銷法之緣起、沿革、調查機構、程序及傾銷成立之要件與美國反傾銷法之其他相關規定。藉由本章以了解美國反傾銷法之規定及立法依據。 第三章「美商美光科技控告我國SRAM、DRAM傾銷案案例介紹」，本章主要為介紹我國SRAM、DRAM產業背景及美光科技公司簡述以及美光科技控告我國SRAM、DRAM反傾銷案案例簡介，藉由本章之簡述，

可對我國SRAM、DRAM產業有所認識。 第四章「美商美光科技控告我國SRAM、DRAM傾銷案案例之分析」則說明輸美SRAM、DRAM案中美國商務部（USDOC）傾銷認定之相關依據與爭議以及美國國際貿易委員會（ITC）於實質損害認定之判斷依據，並加以分析。換言之，藉由本章之分析，可深入探討美國反傾銷法於實際運用上之問題，進而歸納出我國於因應美國反傾銷法之缺失及待研究處。 第五章結論則根據上述予以建議且整合出因應之道，在面對反傾銷威脅時，本文SRAM、DRAM運用司法救濟之方式，於美國國際貿易委員會、法院之專業、超然獨立的判斷，為吾人所需給予肯定的。然當反

傾銷問題逐漸解決的同時，伴隨而來的，即為智慧財產權之問題。故未來就WTO、傾銷、智慧財產權之間的互動與影響，亦須有全面性的了解，方能有助於業者因應未來的挑戰。

員工最適配股率之研究--以台灣上市電子公司為例

為了解決美光分紅的問題，作者鄭淑芬 這樣論述：

員工紅利配股制度是台灣電子產業激勵員工士氣、留住專業人才的主要福利制度，其配股率比起其他產業可說是無人能出其右，但卻同時膨脹公司的股本，稀釋股價除權價值及往後的每股獲利。如果員工能因此激勵措施而努力的提高公司的獲利，使得每年盈餘成長速度快過股本膨脹，即公司股票總市值的成長比員工紅利配股的成長速度快，高員工紅利配股似乎並無不妥之處，但1998年美國美光科技公司控告台灣傾銷靜態隨機存取記憶體（SRAM），罪魁禍首竟也是員工紅利配股制度。因為在會計處理上，台灣將員工紅利配股以十元面值利用盈餘轉增資的方式入帳，公司獲利絲毫未受影響，但是提出控訴的美光公司，卻依照美國的會計制度，將紅利配股的部分，以市

價計算列為人事費用，造成台灣廠商生產成本大增，在售價不變，會計成本卻大增的情況下，自然構成傾銷的要件。 本研究以兩種方法來檢視員工紅利配股的價值，一是利用除權日的市價乘上配股總股數，發現在樣本公司中有些配股的市價甚至高於當年度的淨利，是非常不合理的現象；二是直接觀察市場上對於配股的評價，實證結果發現市場無法反應員工紅利配股的影響，可能是因為員工紅利配股是以盈餘轉增資的方式入帳，對損益根本沒有影響，投資人不易察覺它的影響，故無法反應出真正的價值。 利用資本資產訂價模型(CAPM)求出樣本公司股東必要報酬率，再利用Gordon Model求出股東的實際報酬率

，發現的確有些樣本公司的配股率過高，使股東遭受損失。針對配股率的問題，本研究發現五個與配股率相關的性質存在： 性質一：在同樣的配股率下，若股價愈高，造成的稀釋效果愈大，公司的成長率必須愈高才能維持股價不變。 性質二：當公司配股率愈高時，成長率也必須愈高才能維持某一股價不變。 性質三：在同樣的成長率下，若公司的股價愈高，稀釋效果愈強，配股率必須愈低，才能維持股價不變。 性質四：公司每年的盈餘成長率必須大於股本的膨脹率，每股盈餘才不會被稀釋。 性質五：在每股盈餘不被稀釋的前提下，盈餘成長率愈高，則配

股率的上限就愈高 另外，本研究以事前的角度來求算最適配股率時，利用總盈餘函數預估未來的盈餘，並假設總盈餘是受到配股率與資產的影響，實證結果發現此關係式極不顯著，原因可能有下列三點： 1. 可能是因為影響盈餘的因素有很多，而配股率對於激勵員工、提高盈餘的效果，可能沒有想像中的好，換句話說，員工不一定會因為高配股就會更賣力的工作，為公司創造更高的盈餘，高配股的作用或許僅止於吸引人才而已。 2. 也有可能是因為配股對盈餘的影響，短期內觀察不出來，如果把影響期間拉長，或許二者之間的關係會較為密切。 3. 由於樣本期間

過短，導至樣本數過少，以如此少之樣本欲求得三者間的關係式，可能會有很大的誤差存在，所以實證結果大都不顯著。