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台灣人口少子化問題與對策之研究

為了解決竹 東 鎮公所 兵役 科的問題，作者饒佳汶 這樣論述：

少子化現象一直都是許多國家迫在眉睫的問題，由於現代人因為各種因素使得生育意願降低，導致多項層面皆受到嚴重的影響，因此各國政府積極制定政策及措施，期望能夠將生育率回升，以應對少子化帶來的危機。然而台灣也不例外，目前台灣少子化現象逐年嚴峻，生育率更是年年下滑，到2021年出生人數更是下滑到153,820人，總生育率僅剩0.98胎，成為政府棘手的問題。因此本研究透過文獻分析法，分別透過蒐集相關之專書、期刊、書籍、論文、報章雜誌、研究報告、電子資料庫、官方統計數據、文件記錄、市場調查資訊、以及政府部門報告等相關資料進行探討。首先針對目前台灣少子化之現況與成因，介紹台灣近年來少子化現象的發展與趨勢，並

從而了解台灣人不願生育的因素。接下來要討論少子化會對台灣造成的衝擊與影響，針對經濟、社會以及環境三大面向分別進行闡述，從中探討直接造成的衝擊與威脅，以及間接所產生的影響與未來可能引發的趨勢。在認識台灣少子化的危機後，分別於馬英九與蔡英文兩個執政時期，對於因應少子化所制定的政策與措施進行成效之評估。最後則是討論目前台灣無法應對之挑戰以及未來的策進之道。最終研究結果發現，台灣人不願生育的因素在經濟方面有1.經濟負擔2.工作壓力3.育兒成本；在社會方面有1.價值觀改變2.育兒條件不足3.醫療技術進步；最後在環境方面有1.政府政策的影響2.移民人口的變動。另外在衝擊與影響中，對於經濟面向、社會面向以及

國防面向皆造成嚴重的危機。而馬英九與蔡英文執政時期的少子化相關政策與措施皆有不錯的執行狀況與滿意度。但是評估的結果卻存在許多問題與缺失，依舊無法提升整體生育率。最後在挑戰與策進中，發現1.房價逐年上漲，導致民眾買房困難2.國民價值觀改變，生育意願不高3.歷年薪資毫無成長，經濟負擔沉重等未來需要積極改善的問題。

志願役士官兵留營意願之研究-以陸軍某新訓中心為例

為了解決竹 東 鎮公所 兵役 科的問題，作者何威穎 這樣論述：

本研究在探討志願役士官兵留營意願，以工作價值觀為變數，工作滿意度中介變數探討相關影響之分析。以陸軍某新訓中心的志願役士官、兵為樣本，採用抽樣法選取受測者，共蒐集354份問卷。研究採用迴歸分析法檢定工作價值觀對留營意願之影響，並檢測工作滿意度之中介效果。研究結果顯示：(1)工作價值觀對工作滿意度呈正向顯著影響。士官兵價值觀滿意度較高的是敘薪的方式，滿意度較低的有從屬之間的關係及工作的自由發揮；(2)工作滿意度對留營意願呈正向顯著影響；(3)工作滿意度較高的是晉升機會及同儕關係，滿意度較低的是工作環境及領導風格；(4)工作價值觀對留營意願呈正向顯著影響，工作自由與社會地位、安全感價值觀知覺反應愈

高，志願役士官兵之留營意願亦會隨之提升；(5)工作價值觀會透過工作滿意度的中介效果影響到留營意願。