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中華大學 工業管理學系 陳棟樑所指導 張倫鈞的 基層管理者自我導向學習、工作壓力與工作滿意度之研究-以 P 公司為例 （2020），提出禾樺電子營業時間關鍵因素是什麼，來自於管理階層、自我導向學習、工作壓力、工作滿意度。
而第二篇論文南臺科技大學 資訊傳播系 葉禾田所指導 羅苡溱的 互動式數位看板在購物中心之應用 （2018），提出因為有 互動式數位看板、無線傳輸、室內導航的重點而找出了 禾樺電子營業時間的解答。
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上海美食80選：貴婦美食達人PEGGY上海的華麗探險
為了解決禾樺電子營業時間 的問題，作者Peggy林佩蓁 這樣論述：
一本書帶你品嘗上海獨有的──舌尖上的萬國博覽味 推薦給移居上海、旅遊上海、出差上海和單純嚮往上海的人、 對美味、環境、衛生、服務有所追求的吃客──。 臺灣人也愛的本幫菜、世界名廚餐廳、老洋房新風味、無辣不歡南北味、外國朋友推薦的萬國博覽味、臺灣精神精致品牌、一個人的美食、一家人的美食、有機慢食、季節的味道、宅美食，並附上「進口食材哪裡買？」、「宅美食APP：外送、外燴、網購」、「美食優惠情報哪裡找？」等Shopping指南。
基層管理者自我導向學習、工作壓力與工作滿意度之研究-以 P 公司為例
為了解決禾樺電子營業時間 的問題，作者張倫鈞 這樣論述：
本研究旨在瞭解基層管理者自我導向學習、工作壓力與工作滿意度之狀況，並探討變項之間的差異與相關情形。主要之研究量表包括個人背景基本資料、自我導向學習、工作壓力與工作滿意度等四個部分。本研究依據研究假說模式，採用問卷調查的方式來蒐集資料，以位於新竹科學園區某半導體晶圓代工廠基層管理人員作為主要研究對象，並利用Google表單設計問卷，並利用電子通訊軟體(line或FB Messenger)等方式傳送問卷連結，問卷發放期間為2021年03月01日到2021年03月31日，總共回收有效問卷122份。並將回收之問卷資料用以spss統計分析軟體進行信度分析、敘述性統計分析、獨立樣本t檢定、單因子變異數檢
定、相關分析與迴歸分析來進行驗證分析，以瞭解不同個人背景變項對自我導向學習、工作壓力、工作滿意度之關係。根據資料分析顯示研究結果如下：1.管理人才青黃不接，企業面臨人才斷層。2.基層管理者自我導向學習的意願和動力極高且良好。3.個人背景不是學習的障礙，不付諸行動才是絆腳石。4.瞭解管理授權，管理事務事半功倍。5.管理者的限制從來不是畢業科系和專業，而是態度和能力。6.視管理者為重要資產，既使壓力大，卻讓員工感到暖心。本研究依據研究結果以提供基層管理者與企業組織公司等相關單位作為參考及建議，希望能幫助企業組織公司瞭解且能透過指引和溝通的方式，來調節基層管理者之工作壓力，並提升員工滿意度。
互動式數位看板在購物中心之應用
為了解決禾樺電子營業時間 的問題，作者羅苡溱 這樣論述：
網絡科技日趨進步，造就了零售商業型態的改變，人們的消費習慣也因此產生變化。購物中心因此相繼轉型，增加網路電商無法取代的服務項目，吸引消費者出門到購物中心來消費。購物中心除了改變經營面向外，對於顧客感受的重視也是影響營業額的一項重要元素。近年來科技的發展，網路速度的提昇以及數位看板的普及，大型數位看板的建置成本降低。相較於傳統平面式看板，數位看板具有影音性、多元性、地理性、即時性、分眾性、存在性與互動性等優勢，非常適合使用在購物中心。有效地展現專櫃及商家的特色及活動資訊，吸引顧客的目光焦點。客戶可以在有限的時間內規劃最佳路線，或通過移動設備的無線傳輸下載最新信息、折扣優惠券和導航資訊。本研究基
於對購物中心現有數位看板的觀察和比較。對於商場中互動式數位看板的應用，為客戶提供舒適的消費環境，創造出優質的服務質量。