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神通電腦 老闆的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦譚仲民寫的 大顯神通─台灣電腦業開路先鋒的故事 可以從中找到所需的評價。

國立臺灣大學 政治學研究所 左正東所指導 顧爾家的 剖析陸資在台灣如何被視為一個安全問題:以哥本哈根學派安全化理論分析 (2019),提出神通電腦 老闆關鍵因素是什麼,來自於哥本哈根學派、安全化理論、兩岸經貿、陸資。

而第二篇論文國立臺北科技大學 管理學院工業工程與管理EMBA專班 陳凱瀛、邱垂昱所指導 郭育銓的 組織變革應用精實六標準差及基本競爭策略之案例探討-以華碩為例 (2012),提出因為有 精實六標準差、精實思維、六標準差、競爭優勢、組織變革、企業轉型、基本競爭策略、差異化策略、成本領先策略的重點而找出了 神通電腦 老闆的解答。

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了神通電腦 老闆,大家也想知道這些:

大顯神通─台灣電腦業開路先鋒的故事

為了解決神通電腦 老闆的問題,作者譚仲民 這樣論述:

大顯神通-神通電腦  在台灣資訊工業發韌、茁壯的過程中,神通電腦是一個必須被記錄的企業。這不僅僅因為她是本土電腦業的開路先鋒;出身山東幫企業世家的苗豐強,和來自嘉義農村的侯清雄,帶領著初生之犢般的神通人,在二十多年間,胼手胝足建構了營收數以百億計、員工數以千計的跨國企業集團。而台灣今天也已名列全球資訊業四強之林,從一片荒蕪到這樣的煇煌成果,過程當然是高潮迭起、危疑震撼。  作者嘗試用通俗的筆觸,來勾勒神通與我國資訊業壯大的艱辛經歷,也為台灣這片土地上許許多多懷抱理想、全力以赴、百折不撓的年輕人,留下些許奮鬥的篇章。寫在本書前面  為什麼寫神通?朋友這樣問我。的確,跑了五年多的資訊產業新聞,

聽過、也看過、甚至簡略寫過一些公司的興衰起伏,但真正決定要動筆寫《大顯神通》這本書時,心中卻還是充滿著不確定感!在延續半年多的訪談、寫作與協商、修訂過程裡,漸漸察覺到,這一本描述神通電腦公司的專書,也可以是二十年來,勇猛靈動的台灣資訊產業的縮影。那麼,在繁花似錦的本土資訊業界,擷取神通這一家歷史悠久」且背景多元化企業的經驗加以鋪陳,或許能為數以萬計的高科技從業人員和更多的社會大眾,提供一條認識台灣生命力的途徑。  事實上,在同意寫《大顯神通》之前,因為記者的工作需要,早已經和神通、神達與聯強等相關公司的主管們認識,也自以為對神通集團的人、事、物有所掌握。然而,就好像用顯微鏡一樣,你必須一點一點

地調整觀察角度和焦距,才能看清楚鏡頭下的目標。隨著訪談作業的推展,神通集團裡許許多多的台灣資訊業名人,彷彿一步一步地走出新聞舞台的聚光燈,呈現出樸素、真摯的原貌。在記者職涯中,經常見聞的是精心包裝後的訊息、人物,有時候不免陷入真假難辨的迷惘;正因此;這一段探索神通成長歷程的機遇,彌足珍貴。  曾經在苗豐強先生晤談時,忍不住突兀地問:「報效國家?您當時真的是這麼想嗎?」一個財團少主自美返國創業的原因,可以有千般理由來詮釋,但苗先生認真的回答方式,在今天台灣社會成王敗寇、功利導向的氛圍巾,確賣有空谷足音之感。而他思考、言談時所流露的認真、寬容態度,也和台灣同業許多「賭性堅強」的老闆迥然不同。  如

同許多電腦公司的創業者一樣,苗先生的反應機敏,工程師的背景與企業經營的實務經驗;使得他能深入地解析科技或管理方面的問題。而或許是因為關係企業橫跨資訊、石化和食品等不同領域,苗豐強先生的淵博,可能是其他老闆不易企及的。我清楚地記得他輕擺著雙手,仔細地談論著冷凍鰻魚的處理方法、石化原料名詞::。  「苗先生常常和幹部邊開會邊吃便當,這麼多公司每個月總要開一次會,我看他一個月恐怕要吃十幾個便當……。」神通資深副總經理池新明笑著說。做為一個企業領導人,苗豐強似乎不斷地在加重、測試自己承受壓力的上限,而從一個旁觀者的角度來看,「老闆不是好幹的!」這句話,至少在神通集團是適用的。  在台北市郊的山上,穿著

家居服、短褲的神通集團副董事長侯清雄,回顧神通創業的歷程,態度就好像隨興閒話家常。和我所熟悉許多創業者的犀利、主觀相比較,這種敦厚從容頗為罕見。事實上,這樣的採訪對象,往往是記者最大的挑戰。  許多早年草創期的艱苦、有趣事蹟,幾乎都是來自其他老神通人的回憶,親身帶頭揮汗耕耘的侯先生,反而是「五嶽歸來不看山」。某次聊天時,他曾隨手在白板上勾劃:「我們是從技術導向,轉為行銷導向,現在則已步入財務導向……。」靈光乍現冒出一句耐人尋味的話語,經常使人驀然驚覺到,這位從未參加聯考、卻一路被保送到台大的「資優生」,其實在質樸的形貌內蘊藏機鋒!  與李振瀛先生的訪談是利用早餐空檔時間。見面之前早已耳聞他在神

通時期的「凶悍」,然而,交談過程中最常出現的竟是「那時候真的不懂事呀……!」的喟歎,對於許多單刀直入的問題,李先生凝神遠望、雙手支頤的審慎深思模樣,更令我印象深刻。少年子弟江湖老,歷經二十年台灣資訊產業的淘洗,幾度職涯的起伏,似乎已經讓Fisher少了逼人的鋒芒,卻益增不形於色的智謀。  值得敘述的太多了。過程中與蘇亮總經理的幾度討論,我對經營者的毅力體認良多和樂天幽默的李海麟先生,暢談神通往事、糗事的詼諧;在樹影掩映下品茗,傾聽池新明副總經理對神通人、事、物的妙喻;晚上九點多,接到神通的林玉小姐從辦公室打的電話,急切地談論著這本書的進度……。還有許許多多的老神通人,不管現在任職何處,每一位都

從各自的角度,為這個企業勾劃出不同的風貌。如此,不僅令我封神通集團、甚至台灣資訊業有了新的認識,更可貴的是,能藉此分享到這麼多秀異人士生命中最豐富的篇章。  回到原點。對一個每天構思、追逐產業新聞的記者來說,寫一本像《大顯神通》這樣的資訊企業傳記,確實是高風險的挑戰。因為產業新聞的定位,是要嘗試指引產業發展的脈動、滿足專業人士知的需求;而描述一個公司的發展歷程,則無論是書中的主角群、潛在的讀者們,乃至於作者本身,都會有各自的期望與認知—這其中揉雜了資訊產業動向的探索、企業經營的理念與實踐,還有類似小說的趣味性。正是這許多不同面向的要求,使得《大顯神通》這本書的寫作過程百轉千折。  最記得的是,

某個星期六上午,與苗先生、侯先生、蘇總經理還有神通的同仁們,攤開幾大張紙,認真熱切地討論著企業的沿革;還有這幾位忙碌的經營者,幾番不辭繁瑣地親筆在初稿上,表達自己的看法,甚至仔細到連錯字都被抓出來了!這麼多先進的執著以及寬容,讓我對人的成功之道,有了新的體認。  這本書的問世,是許多神通人的心智凝聚,但限於作者的才識,所呈現蓽路藍縷、歡欣收穫情節,其實有如海面的浪花,海底真正的洋流,只能留待讀者去尋思了。附帶一提,撰寫全大顯神通一時,恰逢譚雅來到人間,我第一個女兒和第一本書先後誕生,真是不亦樂乎!

剖析陸資在台灣如何被視為一個安全問題:以哥本哈根學派安全化理論分析

為了解決神通電腦 老闆的問題,作者顧爾家 這樣論述:

  陸資、兩岸經貿議題在台灣無論是在社會還是在學界皆習慣性地被視為一個安全議題,然而卻鮮少有人嘗試理解,陸資、兩岸經貿議題在台灣為何被視為一個安全問題,以及它從何是開始被當成安全議題討論。有鑑於透過哥本哈根學派的安全研究可知,「安全」概念其實是由行為者主觀建構而成,同時可能存有特定的政治動機。因此,本論文嘗試藉由回顧陸資合法進入我國的歷史脈絡,理解在這段過程中,不同行為者對陸資、兩岸經貿議題的討論,同時尋找陸資、兩岸經貿如何被論述成為一個安全問題。透過研究發現,受到兩岸特殊政治關係的影響,我國因民族主義首先賦予陸資、兩岸經貿議題高度政治化的特質。隨後,則伴隨政黨政治,以及台灣認同意識型態的崛

起,使陸資、兩岸經貿議題在馬英九執政時期達到安全化的高峰,即成為具普遍共識的一個安全問題。

組織變革應用精實六標準差及基本競爭策略之案例探討-以華碩為例

為了解決神通電腦 老闆的問題,作者郭育銓 這樣論述:

PC產業經過數十年歷程,隨著後PC時代的來臨,產品使用規格統一的大量生產,加上資訊之普及與快速,各廠商間的技術能力差異不大,不再是高門檻難以跨越,導致市場競爭就愈形激烈。而移動裝置如智慧型手機、平版的崛起,加速PC產業步入成熟衰退期。面對外在經營環境改變之時,企業需針對外在環境與內部組織制定一套轉型策略以求永續經營。誠如杜拉克(Drucker)所言,主動領導變革固然有風險,但不思變革,甚至抗拒變革的風險將會更大(劉毓玲譯,2000)本研究以個案研究法進行華碩組織變革案例探討,瞭解華碩是如何以「人」與「產品」為變革核心,並應用精實六標準差及基本競爭做為變革管理策略。而本研究將以組織變革之觀點做

出發,將華碩變革過程歸納為三步驟「企業策略再思考」、「組織轉型」、「變革管理」作為研究之架構。希望透過個案公司的轉型歷程,來瞭解企業如何在內外在環境已改變的狀況下,「人」及「產品」變革策略的形成,並分析歸納出企業成功轉型的關鍵因素,最後對企業提出當面臨轉型時之具體建議,可做為其他企業欲轉型時之參考。