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國立臺北護理健康大學 資訊管理研究所 祝國忠所指導 張弘昌的 乳癌病變醫囑結構化探討 （2020），提出病歷寫作教學關鍵因素是什麼，來自於乳癌醫囑、非結構化、自然語言處理、特徵萃取。
而第二篇論文東海大學 法律學系 張凱鑫所指導 温又瑄的 我國器官移植暨勸募協調師法制化之建構 （2020），提出因為有 器官、器官移植暨勸募協調師、協調師、財團法人器官移植登錄中心、醫事人員、器官移植、器官捐贈的重點而找出了 病歷寫作教學的解答。
最後網站病歷寫作教學 - 三軍總醫院則補充：醫院應安排教學活動，提升實習醫學生之病歷寫作能力。 2.病歷寫作教學內容建議包括：. (1)門診病歷. (2)入院紀錄（admission note）.
急診人文2.0：含經營管理與教育訓練
為了解決病歷寫作教學 的問題，作者胡勝川 這樣論述：
本書自民國一○四年五月問世以來，吾人相繼在羅東博愛醫院、花蓮慈濟醫院、和東元綜合醫院開設急診人文課程。本書為當然的教材，每月講一個題目，以一年為一個週期。每次講到同一個題目，由於時代的進展及腦力激盪之下，每次都會有創新的概念出現，教學相長在這裡得到最佳的印證，於是內容愈來愈豐富、概念愈來愈完整，遂有盡快發行「急診人文2.0」之意念，以饗有意從事急診人文教學的老師。
乳癌病變醫囑結構化探討
為了解決病歷寫作教學 的問題，作者張弘昌 這樣論述：
病歷為醫事人員在醫療機構中執行診斷、檢查、檢驗、治療等業務時，記錄病患病程變化的紀錄，同時也提供醫事人員在日後追蹤、診療病患的依據；病歷紀錄的主要格式為文字，依內容撰寫方式又可區分敘述式(Narrative)、問題導向式病歷紀錄(Problem-Orient Medical Record, POMR)與SOAP(subjective data 主觀描述, objective data 客觀描述, assessment 評估, plan 治療計畫)紀錄方式等三大類；因文字病歷屬於非結構化的資料儲存方式，故在日後，文字病歷在閱讀上遠比圖、表、影像要更花費時間；為配合法規政令、檢索或研究、教學用，
有必要從非結構化的文字病歷中萃取所需的特徵，進行結構化，以利後續分析。 機器學習能進行分類、預測、分群、或是作出最佳決策；文字探勘能在自由文本中萃取出特徵值。在本研究的乳癌醫囑中，含有多項的特徵，其特徵值又包含數值及陰性/陽性，無法單獨以機器學習或文字探勘完成特徵萃取的目的，故本研究以自然語言處理搭配正規表示式，由非結構化的乳癌醫囑中萃取特定專有名詞，如：臨床TNM、病理TNM及雌激素受體 (Estrogen Receptor, ER)、黃體酮受體(Progesterone Receptor, PR)、人類上皮因子接受體第2蛋白(Human Epidermal Growth Factor Re
ceptor-2, Her2/neu)等多項特徵值。在未設計排除條件及未進行任何前處理的狀況下，從600份的出院病摘中進行特徵值萃取，在臨床TNM、病理TNM及雌激素受體、黃體酮受體、人類上皮因子接受體第2蛋白則分別有96.3%、61.1%、96.3%、96.1%、76.2%的正確率。預期未來能夠精進病理TNM與Her2/neu此兩項的特徵值萃取的正確率，同時也要嘗試萃取像淋巴的感染數或腫瘤大小等特徵值。
我國器官移植暨勸募協調師法制化之建構
為了解決病歷寫作教學 的問題，作者温又瑄 這樣論述：
『在救死扶傷的醫院中，有一群人像禿鷹一樣，追逐著死亡的氣息，因為在他們的工作領域中，唯有先死，後才能有活路，「死去活來」是他們奉行的工作圭臬，他們是器官移植協調師。』 ⎻ 引自 電影中的醫學：看＜生死接線員＞認識什麼是器官移植協調師「器官移植暨勸募協調師」，一個在我國器官捐贈與移植領域中默默耕耘30餘年的重要角色，卻在經由財團法人器官移植登錄中心培訓後，被我國醫療體制遺留在各家醫院中自行管理，以及任一醫事人員法規之下生存。綜觀台灣醫事人員相關法規，不論係「助產人員」、「驗光人員」，又或者係非醫事相關人員，但卻與疫病調查及防治、民眾健康狀態調查及健康促進業務相關之「公共衛生師」，皆
因時代、環境、醫療技術、時事輿論的變化與產生，而被需求及創造，更近一步為其設立專法，然「器官移植暨勸募協調師」，卻因缺少一個爆炸性事件或契機而被怠於重視，故本文將以「器官移植暨勸募協調師」為題，思索我國現行醫療相關制度就「器官移植暨勸募協調師」權利義務，應如何訂定完善的規範與保障。「器官移植暨勸募協調師」的重要性及不可或缺性直接體現在器官捐贈及移植程序之中，不論係事前工作、與專責醫師、病患、其他醫療院所間的溝通以及術後結案，似乎皆缺少不了協調師的參與，因此本文藉由詳細敘述器官捐贈及移植之過程，並將協調師的工作內容及業務範圍嵌入其中每一個環節及細節中，以便觀察出該職位的專業性及不可取代性。其次，
我國為緩解協調師人數短缺問題，允許各種身份之醫護人員皆有參與並取得「器官移植暨勸募協調師」身份之資格，然觀察我國實務上各家醫院實際聘用「器官移植暨勸募協調師」之情況，卻與主管機關所預期並希望達成的目標相去甚遠，故本文將我國現有的醫事人員一一列出，並與「器官移植暨勸募協調師」所具備的專業、特質進行比較，以此得佐證為何各醫院僅招聘一定條件的協調師，以致協調師人數仍然短缺之原因，再依此依據針對日後「器官移植暨勸募協調師」之篩選條件及培訓進行局限與強化。再者，在器官捐贈移植領域中較為先進、知名的其他國家，例如：美國、西班牙等，不僅訂有完整的醫療流程規則，且為確保患者面對的是受過完整醫事訓練的協調師，以
及為保護協調師職業之於能合法保障其權利義務，而設有專法或專章。以處事謹慎為名的日本，則係以嚴格的事前資格審查及事後積極再教育的方式來保護醫事人員，雖然其「寧可不實施器官捐贈器官手術，保護醫事人員為優先」的作法與我國優先積極醫治病患的精神截然不同，但日本對於醫事人員的重視與愛護之心，卻是我國最重要的借鏡，因此第四章以此為契機完整介紹各國協調師之資格、發展與現況。協調師雖然也是醫事人員，但卻也有屬於該職務才有的困境與苦楚，如何能以對其他醫事人員的標準來與其相提並論，其餘醫事人員或許還能以「排班」的方式預見自己勞累的時數，超時者則以加班論，但協調師不但是on call，其過勞程度，因此有家庭者不適任
該職務，單身者卻因該職務無法有一班人最低限度的正常家庭生活，在面對生死第一線的線場，協調師心理陰影面積又有誰能給予補償，因此本文將綜合前述章節，以及參考他國立法之內容，為協調師起草其專屬法規，除彌補及協調師被忽視的權益外，更促使主管機關認真面對協調師以及其所屬醫院的困境與心聲。