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領導成員交換關係對工作敬業心的影響—部屬對主管的信任與工作不安全感之中介效果

為了解決瑞儀光電裁員2020的問題，作者任宜驊 這樣論述：

本研究不僅探討領導成員交換關係、部屬對主管的信任、工作不安全感、工作敬業心之關聯性，並探討部屬對主管的信任、工作不安全感在這些關係中所扮演的中介角色。本研究以高雄地區在職工作者為研究對象，採用問卷調查法的方式，共計回收283份，有效問卷為275份。本研究經實證結果發現如下：1.領導成員交換關係對工作敬業心有正面的影響2.部屬對主管的信任對工作敬業心有正面的影響3.工作不安全感對工作敬業心沒有負面的影響4.領導成員交換關係對部屬對主管的信任有正面的影響5.領導成員交換關係對工作不安全感有負面的影響6.領導成員交換關係對工作敬業心的正面影響，部屬對主管的信任具中介效果7.領導成員交換關係對工作敬

業心的負面影響，工作不安全感不具中介效果

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