港澳居留證線上申請的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列懶人包和總整理

新冠疫情與新型態非傳統安全威脅-我國與新加坡應變機制之比較研究

為了解決港澳居留證線上申請的問題，作者張謝佛 這樣論述：

2019年開始流行的新冠疫情對人類造成嚴重衝擊，各國政府均全力應對，本文從非傳統安全視角比較我國及新加坡疫情應變機制，目的在探討新加坡防疫成功的經驗及方法，作為我國之參考借鏡。新冠疫情最初出現於中國，鑑於兩岸民間往來頻繁，唯恐疫情流入蔓延，我國在初期採取嚴密邊境管制，雖頗具成效，後由於民航機組員染疫而出現防疫缺口，進一步造成我國本土社區感染擴散而進入三級警戒階段，後續在疫苗政策、採購及施打上又因劑量不足，施打覆蓋率也低於新加坡，導致疫情擴大。新加坡在Delta及Omicron病毒流行期間，雖然初期邊境管制不彰，後續進入社區感染又爆發移工問題，但星國政府鼓勵大眾接種疫苗且進行例行篩檢，並進行阻

斷措施、安全管理措施以及疫苗接種差異化措施，鼓勵施打追加劑以因應疫情變化，至2022年4月26日已全面開放施打三劑疫苗的國內外人口出入境，進而使經濟活動復甦，人民得以如常生活。有鑑於病毒仍在不斷變異中，未來我國政府仍應謹慎應對，並參考國外成功經驗，才能確保衛生安全同時兼顧經濟發展。

臺灣延攬中國大陸科技人才政策之研究

為了解決港澳居留證線上申請的問題，作者韓伯鴻 這樣論述：

科技人才是科技研發與國家競爭力的關鍵，而科技全球化是未來國家發展之必然趨勢，國際間之科技人才競逐已走向全球化，中國大陸從世界人口大國成為人力資本大國，其從事基礎科學的科技研發人才眾多，成為中國科技及經濟持續發展最具競爭優勢的資源。臺灣面臨科技人才不足現象，在前進中國的同時，更要力用中國的科技人才提升臺灣的科技競爭優勢。臺灣自民國80年起實施延攬中國大陸科技人才來臺研究等相關政策，多年來獲致相當的成效，儘管如此，兩岸科技人才交流期間仍產生了不少困難與窒礙。本研究論文旨在探討臺灣延攬中國大陸科技人才政策之沿革演變及作法，以及延攬中國大陸科技人才結構變化及政策績效分析。本論文研究從參考國家競爭力理

論、全球化理論、人才資本理論及建構主義、共同利益與社會資本理論，並以質性方法為主軸，輔以量化統計資料、網頁搜尋及訪談等方法，來蒐集與整理研究所需要的資訊。首先探討兩岸科技政策發展與科技活動特徵、兩岸培育人才及延攬科技人才政策之國際比較、臺灣延攬中國大陸科技人才政策之演變與發展之歷史性回顧與現況，接著整理及分析臺灣延攬中國大陸科技人才結構變化及政策績效分析，最後就初步所得到的研究發現作為展望未來延攬中國大陸科技人才政策之基礎。鑑於當前國際人才競爭，臺灣要適時提供足夠的資源和完備攬才政策，而兩岸科技人才的交流與合作到了必須動用到公權力之協議與執行政策之支持。爰本論文展望未來提出兩岸應儘速簽訂科技人

才交流協議，訂定激勵科技人才交流合作機制；協商互設兩岸科技學術事務之長駐代表與中國大陸省級科技主管單位合作模式建立；針對延攬中國大陸科技人才需求與效益，以及研議中國大陸學歷採認及開放陸生來臺就學衝擊進行評估及配套措施。此外，本論文亦提出後續研究的相關議題，以供未來研究者之研究參考。關鍵詞：延攬、科技、政策、科技人才、延攬科技人才政策