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國軍人才招募及留營成效之影響因素-以國防部軍備局為例

為了解決海軍階級臂章的問題，作者林大原 這樣論述：

台灣在考量未來作戰環境數位化及高科技裝備，極需具有高專業、高素質的長役期人力，但在少子化的衝擊下，國防人力供給日趨困難將對現行兵力結構及兵役制度形成重大挑戰，再者，社會大眾對於國軍形象不佳的情況下，對於國軍招募人才都將產生影響。本研究以問卷調查為主，探討國防部軍備局人才招募成效影響因素，瞭解各項影響人才留營切確原因，提出目前國軍推動募兵制轉型期間之建議改善論點。本研究對象為軍備局所屬役別為志願士兵，區分生產鑑測及工程營產，共計發送420份問卷，供志願士兵施測。在誤差範圍為正負5％下，抽樣385份有效樣本。問卷內容分成三大部份，第一部份為個人基本資料，第二部份影響轉服因素，第三部份為對於募兵制

配套措施重視及滿意程度量表。研究結果發現，內部及外部因素考量方面，單位屬性、單位地區及戶籍所在地均有顯著差異。重視程度方面，單位屬性在重視程度方面有顯著差異，且多是工程營產對募兵制配套措施有較高的重要程度認知。在滿意程度方面，單位屬性在「職涯發展」、「教育訓練」及「薪資差異」有顯著差異，且多是工程營產對募兵制配套措施有較高的滿意程度認知。且當志願士官兵對於人才招募影響因素認知越高，則對於募兵制配套措施重視程度及滿意程度之影響程度則越高。