浪潮薪資的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列懶人包和總整理

零工經濟來了：搶破頭的MBA創新課，教你勇敢挑戰多重所得、多職身分的多角化人生

為了解決浪潮薪資的問題，作者黛安‧穆卡伊 這樣論述：

想當斜槓青年，卻怕變成下流老人？ 就業終結之後，如何擁抱多職身分、多元所得的工作新浪潮？ 薪資停滯，企業收傘，工作化整為零，如何才能夠不窮忙、不瞎闖？ 這堂搶破頭的MBA創新課「創業與零工經濟」 被選為「全美商學院十大創意課程」之一 教你精準布局專業、人脈、財務， 不隸屬於任何組織，也能擁有高所得， 經營不依賴單一保障、不怕失業也不會失業的職涯！ 　　本書作者穆卡伊是「零工經濟」一詞的創造者，也是身兼大學講師、訪問學者、創投顧問等多職的零工經實踐者，工作足跡遍布世界各地。她在百森學院（Babson College）開設的「創業與零工經濟」課程，教學生重新想像工作、重新定義成功，因為直接回

應每一個學生一出校門就要面對的職涯挑戰，而大受歡迎，被富比士網路（Forbes.com）選為「全美商學院十大創意課程」。 　　 　　零工經濟是靠一技之長吃飯的經濟，要在零工經濟時代立足，不是要做更多，而是事事都要更有規劃。本書結合作者的自身經驗，與許多零工經濟工作者實際驗證的做法，在工作組合、人脈網絡、財務安全、時間管理等面向提出具體而務實的架構與規劃工具，破除一般人對離開組織之後沒人脈、高風險的擔憂： 　　 　　●用工作組合取代全職職位：不是每一個工作都要有收入，要開發些實驗性的工作來拓展自己的能力、發展興趣，也降低未來轉換的風險。 　　●用內容創造人脈：用寫作、部落格、積極參與社群，從吸引

與經營喜歡自己能力與看法的人開始，不是盲目敲門、換名片。 　　●用使用權降低財務風險：不要輕易購置不動產，陷入高舉債生活；用租借取代購買，降低固定成本更安全。 　　●用投資觀念管理時間：時間比金錢更稀有，要嚴格檢視自己的行事曆看時間花在哪裡，尤其要投入足夠時間在長期高報酬事項。 　　 　　面對不可逆的工作大勢，不管是否擁有正職，所有的工作者都應該知道：零工經濟將帶來什麼衝擊，其中又蘊藏著哪些機會！ 　　 　　本書精要── 　　轉變觀念： 　　・重新思考成功的定義 　　・破除所有權的迷思 　　・分析風險與化解恐懼 　　・所得保障重於就業保障 　　務實行動： 　　・建構多樣化的工作組合 　　・有效

拓展優質人脈 　　・積極管理時間 　　・提升財務彈性 　　 　　十年內，自由契約工作者將超越全職工作者！ 　　零工經濟來勢洶洶，從X世代到千禧世代都無法躲： 　　現在就開始，練習在零工經濟中勝出的新能力！ 　　 　　改變思維，就改變命運 　　贏在零工經濟，迎接多職人生 　　 作者簡介 黛安・穆卡伊（Diane Mulcahy） 　　哈佛大學公共政策碩士。百森學院（Babson College）講師。創造「零工經濟」（Gig Economy）一詞。她的零工經濟MBA課程，廣受矚目，被《富比世》譽為「全美商學院十大創意課程」。文章散見於《經濟學人》、《富比世》、《財星》、《哈佛商業評論》等

全國媒體，探討創業投資與創業精神。 譯者簡介 羅耀宗 　　台灣清華大學工業工程系、政治大學企業管理研究所碩士班畢業。曾任《經濟日報》國外新聞組主任、寰宇出版公司總編輯。現為財金、商業、科技專業自由文字工作者、《哈佛商業評論》全球中文版特約譯者。   導論  別再求職了！ 就業終結之後，零工經濟的新機會 第一部  多職身分，多重所得 第1章  定義成功 成功是個人意見，不是共識決 第2章  工作組合 善用技能、經驗、興趣，扮演多重角色 第3章  財務安全 以收入保障取代就業保障 第4章  經營人脈 經營認識你、喜歡你、指點你的人 第二部  出發吧！你的多角化人

生 第5章  恐懼與風險 具體描述最糟的情況，用理性行動 第6章  設計休假 錢＋時間＋創意，做甚麼比休多久更重要 第7章  管理時間 以創投思維，創造時間的最適配置與報酬 第三部  財務自足，不再為錢煩惱 第8章  創造財務彈性 三道防線，甩掉只節食、不運動的財務體質 第9章  所有權的迷思 小心！別讓債務偷走你的人生 第10章  規畫退休 傳統的退休儲蓄，不傳統的退休生活 結語  零工經濟大未來 搶救崩毀的中產階級，導正扭曲的市場與落後的法規   你不可能一輩子走秀，所以職涯的多樣化很重要。 ──超級名模 泰拉‧班克斯（Tyra Banks） 根據管理思想家查爾斯‧

韓第（Charles Handy）所言，多樣化的組合式職涯是「活動（activities）的組合；有些活動是為了金錢，有些是為了興趣，有些是為了玩樂，有些是為了理念」。組合式工作者（portfolio workers）刻意選擇打造多樣化生活，扮演多重角色和投入多重專案，有些給付酬勞，有些無酬。他們可以達成個人目標和專業目標，在金錢和愛情、玩樂和工作、理想和務實之間，取得平衡。 多樣化創造保障。「頂尖主廚大對決」（Top Chef）裁判蓋兒‧西蒙斯（Gail Simmons）就深諳多樣化的力量，因此辭去雜誌《美食與美酒》（Food & Wine）活動總監的全職工作。她開始在精彩電視臺（Bravo

TV）實境節目「頂尖主廚大對決」擔任裁判，節目一炮而紅。有鑑於節目的成功，也礙於她投入節目的時間，於是她與《美食與美酒》協商成功，出任雜誌顧問。這個轉變，讓她能夠與時具進，展開新專案，包括主持「頂尖主廚之甜點大對決」（Top Chef: Just Desserts）、在各種公司擔任品牌顧問（食譜開發、品牌大使和媒體諮詢）、寫書、教書，並跨界食品業，在幾家營利和非營利組織擔任董事。蓋兒還自己開製作公司，製作自己的第一個節目「明星上菜」（Star Plates），在烹飪頻道（Cooking Channel）播出。 蓋兒相信，在零工經濟中，「工作喧囂忙碌。你必須自已開創命運」。蓋兒認為，「我其實比

95%的朋友更有經濟保障，因為我的工作這麼多樣化。我每一年的收入有十到二十項來源。即使其中一項不見了，我也不必憂愁。」 建立工作組合 多樣化意味著要建立工作組合。建立組合最常見的方法，是從一份有酬工作開始。對許多讀者來說，全職工作或者重大合約工作，是工作組合的主力。大部分就業機會都是短期的（在大部分年齡群，工作期間的中位數都低於五年），所有就業都缺乏保障，所以工作會隨著時間改變。增加其他有酬工作，可以在所得上做為緩衝，提升安全感，防止財務走下坡。