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國立中正大學 勞工關係研究所 林淑慧所指導 洪芷勻的 角色拓展自我效能對漸進式退休意願之影響：探討世代性之中介效果與認知被尊重之調節效果 （2021），提出洞察力特質關鍵因素是什麼，來自於角色拓展自我效能、世代性、漸進式退休意願、認知被尊重。
而第二篇論文明道大學 企業高階管理碩士班 楊士慶、王淑玟所指導 于騏維的 截取價值鏈活動商業模式成功經營策略之研究： 以某航空公司機上免稅商品販售為例 （2021），提出因為有 機上免稅商品、價值鏈、商業模式、模糊德菲法的重點而找出了 洞察力特質的解答。
最後網站24種性格強項與6大類美德則補充：您對學習新事物有追求和熱誠，亦希望不停學習；您可於工作上善用已有知識，或從工作上學習新知識；因為您擁有好奇心和洞察力，可嘗試從您現有或有興趣的知識再研究新的 ...
改變千萬人命運的33種創業特質
為了解決洞察力特質 的問題，作者隋曉明 主編 這樣論述：
無權、無勢、無財，也可以創業當富翁！白手起家不再是白日夢，只要你肯用心、肯出力，就會讓曾經的一無所有變為一切盡在手中！由隋曉明編著的《改變千萬人命運的33種創業特質》把這33種特質以33個直截了當的問題形式提出，如果你能夠誠實地回答這些問題，你將了解自己有多少成功創業者的特質，並能不斷地增強自己創業的能量，增加自己創業成功的勝算，堅定自己創業的決心，明確自己的方向。 在創業面前，身世卑微或高貴已沒什麼不平等，學問高低也無多大差別，只要你有這顆改變自己命運的心，只要你有眼光，敢于冒險，精明能干，總之，只要你以積極心態，立刻去行動就行！願由隋曉明編著的《改變千萬人命運的33種創業特質》
能為正在商海中創業的人士、正籌劃創業或有志于創業的人士廓清創業的大道，為他們的創業之航以助綿薄之力。在《改變千萬人命運的33種創業特質》，我把這33種特質以33個直截了當的問題形式提出，如果你能夠誠實地回答這些問題，你將了解自己有多少成功創業者的特質，並能不斷地增強自己創業的能量，增加自己創業成功的勝算，堅定自己創業的決心，明確自己的方向。 上篇︰成功創業者必備的心理特質 特質0l︰你是否擁有強烈的創業欲望 特質02︰你可有樂觀自信的積極心態 特質03︰你可有堅忍不拔的意志力 特質04︰你是否熱愛自己的事業 特質05︰你可有高度的自制力 特質06︰你
是否有奉獻與付出精神 特質07︰你有大膽的冒險精神嗎 特質08︰你能否與他人誠信合作 特質09︰你可有與他人分享的願望 特質10︰你是否善于不斷學習，勇于自我反省 特質11︰你能否正確地面對挫折和失敗 特質12︰你能否心胸開闊，心態平和 中篇︰成功創業者必備的行動特質 特質13︰你可有健康的身體和旺盛的精力 特質14︰你是否有耐心從小事做起 特質15︰你是否具備前瞻眼光和敏銳的洞察力 特質16︰你可有果斷的決策能力 特質17︰你能否專注于所擬定的目標 特質18︰你是否善于達成交易 特質19︰你是否樂于接受競爭與挑戰 特質20︰你能否靈活地
運用游戲規則 特質21︰你是否善于隨機應變，掌控機遇 特質22︰你是否有較強的創新能力 特質23︰你是否願意迅速調整戰略 下篇︰成功創業者必備的管理特質 特質24︰你是否有創業管理能力 特質25︰你能否利用融資杠桿撬開創業的大門 特質26︰你是否有創業理財能力 特質27︰你是否善于利用人才，激勵潛能 特質28︰你是否善于管理時間 特質29︰你是否擁有較強的市場開拓能力 特質30︰你能否建立良好的人脈網 特質31︰你能否選擇合適的合伙人 特質32︰你是否善于進行角色轉化與授權 特質33︰你是否善于規避風險防範失敗
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角色拓展自我效能對漸進式退休意願之影響：探討世代性之中介效果與認知被尊重之調節效果
為了解決洞察力特質 的問題，作者洪芷勻 這樣論述：
超高齡社會的來臨將帶來勞動力不足的問題，我國要如何因應所延伸出來勞動力短缺的問題成為首要任務。讓中高齡勞工採取漸進式退休方式來延長其在職場上的時間或許是個解方。根據Erikson 在1950年提出的社會心理發展階段理論中，發現世代性對中高齡者工作動機有著重要的影響，中高齡勞工能經由知識的分享找到工作意義，進而提升其採取漸進式退休過程之意願。而角色拓展自我效能特徵越高的人或許會有較高的世代性特徵，因其會願意主動承擔更多的責任以及扮演多重的角色。本研究以世代性為研究中介，由角色拓展自我效能為開端，中高齡員工若覺得自己能夠承擔更多責任、付出更多，並且發揮出其更廣泛和更積極的角色，導致世代性進而產生
漸進式退休結果。另外進一步分析認知被尊重是否具有調節效果，以了解中高齡勞工在職場上感受到他人尊重是否會增強其留在職場上的意願。本研究對象以50歲以上在職員工進行調查，採立意抽樣與滾雪球方式進行問卷發放及回收，共計回收308份有效問卷。研究方法以迴歸分析及相關分析檢驗研究假設，獲得以下結果：一、「角色拓展自我效能」對「世代性」有顯著正向影響。二、「世代性」對「漸進式退休意願」有顯著正向影響。三、「世代性」中介「角色拓展自我效能」與「漸進式退休意願」關係。四、「認知被尊重」對「世代性」與「漸進式退休意願」不具調節效果。依研究結果，本研究建議中高齡員工本身需改變個人心態，除了透過漸進式退休方式減少退
休後造成的收入衝擊外，同時重新找回老人價值；對於組織於企業中宜規劃漸進式退休制度以因應未來勞動力不足問題，同時未來在招聘員工時可依角色拓展自我效能及世代性兩項特質為選才依據。關鍵字：角色拓展自我效能、世代性、漸進式退休意願、認知被尊重
截取價值鏈活動商業模式成功經營策略之研究： 以某航空公司機上免稅商品販售為例
為了解決洞察力特質 的問題，作者于騏維 這樣論述：
隨著1979年美國施行『開放天空』政策，台灣也於1987年修法施行『開放天空政策』，重之以各國的開放政策下，世界地球村蔚然成形。航空市場一片蓬勃發展的景象，然而日漸增多的航空公司，航空運輸產業外有國際油價高漲波動，內有新興低成本航空竄出，生存不易。眾所周知民用航空運輸業本就是高沉沒成本（Sunk Cost）產業，內外夾擠下，創新及差異化可說是王道，某航於外在經營條件險峻情形下，以創新的商業模式，截取價值鏈活動中機上免稅商品銷售一環，成功逆轉局勢創造盈餘。本研究藉由專家問卷（總年資478年），經模糊德菲法（Fuzzy Delphi Method, FDM)）、模糊層級分析法（Fuzzy Ana
lytic Hierarchy Process, FAHP）與相似性整合法（Similarity Aggregation Method, SAM）系統化分析出各關鍵要素，對機上免稅商品販售之影響。結果顯示「產品因素」主準則，優先權重為74.6%，前6項關鍵次準則：具多樣優惠之商品組合(39.80%)、產品品項區隔明確(23.40%)、產品具差異化(7.10%)、優質的管理制度和創新的商業模式(5.30%)、創造優質與差異化的顧客價值(4.30%)及高性價比限量加價購商品(4.30%)等，佔總權重84.20%。對應研究結果之策略建議：掌握優質顧客價值之有效關係行銷及掌握優質JCRM管理制度與創新
精準行銷。