泌尿的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列懶人包和總整理

泌尿的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦寫的 Guide to Antibiotics in Urology 和Molmenti, Ernesto P.的 Kidney and Pancreas Transplantation: Operative Techniques and Medical Management都 可以從中找到所需的評價。

另外網站泌尿科- 外科部- 醫療科系- 單位介紹- 國泰綜合醫院也說明:泌尿 系統感染:如膀胱炎、尿道炎、攝護腺炎、睪丸、副睪丸發炎、急性腎盂腎炎等。 · 先天性小兒泌尿系統疾病:如疝氣、陰囊水腫、精索靜脈曲張、隱睪症、 ...

這兩本書分別來自 和所出版 。

國立臺北護理健康大學 護理研究所 李梅琛所指導 余秋菊的 行動裝置教育方案於腦中風患者之成效 (2021),提出泌尿關鍵因素是什麼,來自於行動裝置、教育方案、腦中風、自我照顧知識、自我效能、憂鬱、滿意度。

而第二篇論文輔仁大學 跨專業長期照護碩士學位學程在職專班 施以諾所指導 李宥嫻的 在新冠疫情期間探討音樂介入改善醫護人員 上工前焦慮與壓力之效益 (2021),提出因為有 新冠疫情、音樂介入、焦慮、壓力、醫護人員的重點而找出了 泌尿的解答。

最後網站泌尿科女生、男生都能看?看懂和腎臟科、婦產科差別 - 康健則補充:男性有泌尿道、性功能問題通常會到泌尿科就醫,女生也能看泌尿科嗎?還是該去婦產科?一次看懂泌尿科與腎臟科、婦產科差別,不怕求醫看錯科。

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了泌尿,大家也想知道這些:

Guide to Antibiotics in Urology

為了解決泌尿的問題,作者 這樣論述:

The first-ever book on antibiotic treatment in the urological settingA quick and easy guide to consulting in everyday clinical practice A dedicated tool for easy and rapid consultation is included

泌尿進入發燒排行的影片

割包皮只是雕"皮"小技?現代人對於割包皮的要求不再只是割了就好。對於傷口的美觀、疼痛感的要求、術後恢復的時間都是斤斤計較。

身為泌尿科的鳥科學先生-泌尿科顧芳瑜醫師在這集教你
1. 割包皮原來是流傳2000年的手術?!
2. 為什麼要割包皮?
3. 大家對於割包皮的需求是什麼?
4. 包皮槍使用方法大公開
5. 好還要更好 病人需求大公開
6. 包皮槍3.0是甚麼?
7. 包皮槍3.0迷思大破解 網路謠言大解析

如果喜歡這支影片的話,
歡迎訂閱、按讚分享以及開啟小鈴鐺喔🔔

————
想要更了解#包莖 、 #割包皮 、#包皮槍
可以看以下網址: https://drbird.tw/foreskin/

鳥科學先生-泌尿科顧芳瑜醫師
- Facebook 粉絲團:
https://www.facebook.com/DR.Birdscience/
- Instagram官方帳號:
https://www.instagram.com/dr.birdscie...
- Line官方帳號:
http://line.me/ti/p/@dr.bird

#circumcision #taipeiurologist #taipeiurology

行動裝置教育方案於腦中風患者之成效

為了解決泌尿的問題,作者余秋菊 這樣論述:

背景與目的:衛生福利部統計2019年腦血管疾病是造成臺灣地區民眾十大死因的第4名,腦中風發生的6個月內有超過25%的病患導致嚴重失能,慢性疾病皆是腦中風的致病危險因子,針對這些疾病的治療及控制是可降低腦中風的發生率,故需長時間監控及配合慢性疾病藥物治療,改變飲食習慣及建立良好的健康生活型態,提供病患出院返家後疾病相關知識。護理人員扮演著教育者的角色,傳統護理指導大部份給予紙本單張及口頭教育,然而現今資訊科技的進步及行動網路3C產品的普及化,可提供即時、個別化,是目前臨床照護上最即時及有效率的方式。因此,本研究探討行動裝置教育方案於腦中風病患提升自我照顧知識、自我效能及避免憂鬱之成效。研究方法

:本研究在臺灣北部某醫學中心之神經內科病房及老年醫學病房進行收案,採兩組前、後測,隨機、單盲之實驗性研究設計,收案82位,包括實驗組40位(行動裝置教育方案)及控制組42位(常規護理),分別於住院48小時內進行前測及介入,出院前24小時進行後測之施測。研究問卷包含腦中風自我照顧知識量表(Stroke Self-Care Knowledge)、腦中風自我效能量表(Stroke Self-Efficacy Questionnaire, SSEQ)、貝克憂鬱量表(Beck Depression Inventory, BDI)、健康指導內容滿意度之視覺類比量表(Visual Analogue Scal

e, VAS ),以套裝統計軟體SPSS 20.0版進行統計分析,進行描述性統計及推論性統計。描述性統計以次數分配、百分比、平均數、標準差、最大值及最小值呈現研究對象之人口學資料及疾病特徵;推論性統計以獨立樣本t檢定、卡方比較兩組在人口學基本屬性、疾病特徵、腦中風自我照顧知識、腦中風自我效能、憂鬱及介入措施滿意度之差異,運用廣義估計方程式(generalized estimating equation, GEE)檢定兩組之前、後測腦中風自我照顧知識、腦中風自我效能及憂鬱改善成效,再以獨立樣本t檢定統計比較兩組介入措施滿意度之差異。研究結果:本研究之研究對象為老年、男性、已婚、退休、高中職、佛道

教為主,共病指數(Charlson Comorbidity Index, CCI)平均值為2.28,過去病史以高血壓為主、其次為糖尿病。行動裝置教育方案介入後兩組腦中風自我照顧知識於組別主效果( β = 6.88, SE = .78, p < .001)、時間主效果( β = -6.15, SE = .71, p < .001)、組別與時間交互作用( β = -6.93, SE = .89, p < .001)皆呈統計學上顯著差異;腦中風自我效能(SSEQ)於組別主效果( β = 16.80, SE = 2.46, p < .001)、時間主效果( β = -33.66, SE = 2.78,

p < .001)、組別與時間交互作用( β = -6.46, SE = 4.02, p < .001)皆呈統計學上顯著差異;憂鬱(BDI)改善成效於組別主效果( β = -7.29, SE = 1.50, p < .001)、時間主效果( β = 8.37, SE = 1.77, p < .001)、組別與時間交互作用( β= 5.28, SE = 2.09, p < .001)皆呈統計學上顯著差異;以獨立樣本t檢定統計方式比較實驗組(行動裝置教育方案)與控制組(常規護理)的介入措施滿意度,呈統計學上顯著差異( p < .05),即表示此行動裝置教育方案介入措施的滿意度比常規護理有明顯成

效。結論:本研究結果證實透過行動裝置教育方案於腦中風患者,可以有效提升腦中風自我照顧知識、腦中風自我效能程度成改善憂鬱程度,行動裝置教育方案較傳統口頭健康指導有較高的介入滿意度。臨床與實務應用:在實證依據基礎下,使用行動裝置教育方案於腦中風患者之成效更較傳統口頭健康指導成效佳,且具有統計學上顯著差異。因應3C化數位時代來臨,手機及網路使用普及化,希望能藉由腦中風行動裝置教育方案方便性、健康指導內容生動性,且有具個別性的優點,能促進提升臨床護理人員在病患住院期間提供返家後健康指導內容,更能減少的時間人力成本。對於需要長期復健治療之腦中風患者更能提供持續性的照護內容,藉由操作行動裝置教育方案過程,

更可以促進患者與家人之間的親情互動,值得在臨床上推廣。

Kidney and Pancreas Transplantation: Operative Techniques and Medical Management

為了解決泌尿的問題,作者Molmenti, Ernesto P. 這樣論述:

在新冠疫情期間探討音樂介入改善醫護人員 上工前焦慮與壓力之效益

為了解決泌尿的問題,作者李宥嫻 這樣論述:

新冠病毒感染爆發和衝擊,於全球各地帶來經濟的動盪,社會的不安。隨著確診率的上升及醫療資源的耗盡,造成醫療人員莫大的心理壓力及焦慮等問題。透過音樂的陶冶,能使人們獲得新生的力量,不但是一種生活上的調劑,也可以做為心靈上的寄託,而音樂成為治療人們生理及心理的最佳工具。音樂不僅是一門藝術、一項娛樂,更是全人教育的工具。音樂適當的介入措施有助於減緩心理困擾問題。根據上述情形,本研究目的比較無音樂、快節奏及慢節奏音樂介入於在新冠疫情期間對醫護人員上工前焦慮與壓力之效益。本研究以三組介入後結果比較,施測對象以院內信箱之電子海報方式招募新北市某區域醫院醫事人員為主。採非隨機分組:A組無音樂環境下、B組快節

奏音樂、C組慢節奏音樂下,各組20人(共60人)於組別環境下處20分鐘(逐一進行),選用卡農音樂介入,結束後立即填寫問卷量表。此次研究使用 IBM SPSS 25.0版系統來進行統計分析。結果顯示有音樂介入,參與聆聽音樂組之情境焦慮量表及壓力視覺類比量表達顯著差異,無音樂介入組均為不顯著。得知不論快節奏或慢節奏之音樂介入對上工前醫護人員的焦慮及壓力是有顯著的差異。本研究希冀音樂介入能顯著降低醫護人員上工前的焦慮與壓力;結果作為建議醫院提升員工身心平衡措施之參考。