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正修科技大學 經營管理研究所 周秀蓉所指導 林元章的 人格特質、工作壓力與工作態度對工作績效之影響-以YP公司員工為例 （2018），提出汽車冷氣h1關鍵因素是什麼，來自於鋼鐵業、人格特質、工作壓力、工作態度、工作績效。
人格特質、工作壓力與工作態度對工作績效之影響-以YP公司員工為例
為了解決汽車冷氣h1 的問題，作者林元章 這樣論述：
俗稱「工業之母」的鋼鐵業是工業發展的基礎，亦為國家經濟發展的重要指標。本研究個案企業為鋼鐵業的中游廠商，分別在台灣及中國皆有工廠，主要生產各式熱浸鍍鋅與烤漆鋼捲，目前在台灣有將近1500名員工，是南部大型鋼鐵廠商之一，為求成為全球最好之鋼鐵製造服務企業，希以至善服務創造價值，達成遠超客戶預期的滿意，因此，員工績效的展現，是個案企業重視的指標。 本研究以個案企業之生產、工程、企劃、技術、財務、營業部門員工為研究對象，共計發放並回收200份電子有效問卷，以了解個案企業員工人格特質、工作壓力、工作態度對於工作績效的影響，以及各變項之間的關係。研究結果顯示本研究之6項假設皆成立，即H1人格特質對工
作壓力有顯著影響(部分成立)、H2人格特質對工作態度有顯著影響(部分成立)、H3工作壓力對工作態度有顯著影響(部分成立)、H4人格特質對工作績效有顯著影響(完全成立)、H5工作壓力對工作績效有顯著影響(部分成立)、H6工作壓力對工作績效有顯著影響(部分成立)。由本研究結果可知，人格特質對於工作績效的影響甚大，因此本研究建議個案企業在員工招募時最好納入性向測驗並須著重組織氣候的營造，以維持組織最佳的人力狀態。