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幼兒園教保服務人員生氣情緒表達、 社會支持和壓力感關係之研究

為了解決棉被回收高雄的問題，作者江怡蓁 這樣論述：

本研究主要目的係瞭解幼兒園教保服務人員生氣情緒表達、社會支持與壓力感之相關，以及探討生氣情緒表達與社會支持對壓力感的影響。以問卷調查法為研究工具，臺南市幼兒園教保服務人員為研究對象，總計抽出樣本人數360位，有效問卷總計310份，有效回收率86.11％，調查資料以SPSS統計分析軟體進行描述性統計分析、項目分析、因素分析、獨立樣本t考驗、單因子變異數分析、相關分析與逐步多元迴歸分析。經實證分析後獲得以下結論：一、幼兒園教保服務人員產生生氣情緒時，較傾向以「尋求支持」表達；整體社會支持屬中高程度；整體壓力感屬中下程度。二、未滿35歲和碩士(含)以上幼兒園教保服務人員較傾向「果斷肯定」之生氣情緒

表達；年資5-未滿10年、未滿3班、職務身分為教師、兼任行政的公立幼兒園教保服務人員，較傾向於「直接生氣」之生氣情緒來表達；年資未滿5年、5-未滿10年、兼任行政、未滿3班幼兒園教保服務人員之壓力感較為顯著。三、生氣情緒表達與社會支持有部分顯著相關，其中「果斷肯定」、「尋求支持」和「宣洩轉移」與社會支持呈現正相關；「直接生氣」和「自我逃避」與社會支持呈現顯著負相關；生氣情緒表達僅「反芻思考」構面和整體壓力感呈現顯著負相關。四、生氣情緒表達僅「反芻思考」對壓力感最具預測力。

以服務科學與資通訊科技為基礎探討產業六級化之創業機會

為了解決棉被回收高雄的問題，作者吳政霖 這樣論述：

發掘創業機會是每一位創業家在創業前必須執行的首要工作，而如何掌握創業機會則是每一位創業家都想探討的議題，最後創業的機會取決於，在創業的過程中，創業家必須事先預防的影響因素，以及創業家必須克服的狀況與問題。本研究觀察我國產業現況，並且從文獻資料中發現，我國自行創業者所創立的公司多半屬於中小企業，且相較於我國大型企業，中小企業與各區域發展的鏈結更為深厚，並且為我國創造無數就業機會與商機，然而隨著我國產業結構的改變，從104年的各產業就業人口數以及各產業國內生產毛額比重中發現，三級產業已經成為我國主要產業，其中所衍生的問題為，一級產業就業人口大幅減少，二級產業人口大幅外流，然而三級產業人口雖然持續

增加，但其國內生產毛額卻沒有呈現等比的上升，這代表著我國產業必須面臨「創新」以及「轉型」，為此本研究提出「產業加值模型」，以加速產業之間的鏈結與擷取各產業的優勢，達到創新與轉型。產業加值模型係由一級、二級、三級產業所衍生的四條產業加值路徑，以及利益相關者、科技、服務以及內外部影響等因素所組成，本研究從光華個案管理收錄庫中的376筆個案資料篩選出33筆個案資料以驗證本研究所發展的產業加值模型，個案篩選條件跟目前光華個案管理收錄庫已有55項課程分類，依照一級、二級、三級產業、利益相關者、科技、服務以及內外部影響等因素進行分類並篩選，初步篩選共得到112篇個案，再以近五年(2011至2016)之個案

進行篩選，共獲得33個案，作為產業加值模型之案例實證。最後以產業加值模型為案例研究的基礎，並透過個案設計撰寫創業營運計劃書，進行焦點群體訪談，藉由參與三項創業競賽活動，並從中獲得委員之建議以探討服務科學與資通訊科技為基礎結合產業六級化之創業機會。