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國立臺北科技大學 管理學院資訊與財金管理EMBA專班 魏銪志所指導 蔡永芳的 桃園市實施垃圾費隨袋徵收可行性之研究 （2020），提出桃園 到 府 收垃圾關鍵因素是什麼，來自於隨袋徵收、資源回收、垃圾分類、源頭減量。
而第二篇論文中國文化大學 政治學系 曹俊漢所指導 江永發的 全球化下人力資源管理政策之探討：以Farazmand的架構分析 （2018），提出因為有 全球化、全球治理、人力資源管理、地方治理、人力資源發展的重點而找出了 桃園 到 府 收垃圾的解答。
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107.04.23-環保局質詢-養殖業者環保問題與清潔隊收垃圾問題
要有效處理問題，應該要有符合現今情況的法令來遵循。針對狀況處理，也應該有彈性。
一、養豬戶造成的空汙問題應該要請中央修法及地方立法來解決
養豬業者造成的空汙等問題處理多年來未見到很好的效果，根本的問題在於外在的客觀環境已改變甚多，而延用的法令都還是多年前擬定，已不符時宜。所以應該儘速修法
1. 農委會: 針對業者的環保設施研擬補助辦法。
2. 桃園市政府: 針對養豬養雞等養殖業者設置自治條例，針對其環保措施採取嚴格管控！
二、 每週一、週四民眾苦等垃圾車
請環保局清潔隊與工會協商，針對路線較遠及垃圾量大的路線，加派一班次來清運垃圾，避免民眾苦等到半夜，該路線的清潔隊員也可提早下班。
#道德勸說不是全部
#法規要符合時宜
#彈性與協商
桃園市實施垃圾費隨袋徵收可行性之研究
為了解決桃園 到 府 收垃圾 的問題，作者蔡永芳 這樣論述：
為了達到垃圾減量與提高資源回收率，本研究目的在於探討桃園市升格後，是否能像新北市一樣實施垃圾費隨袋徵收政策。本研究對桃園市一般廢棄物處理現況進行調查比較，並且引用桃園市環保局民意調查報告進行分析。為了讓分析的觀點更加豐富多元，本研究以深度訪談法，訪談環保局決策人員、各黨籍市議員、執行單位清潔中隊長、基層里長、致力推動此政策的環保團體代表、專家學者等人員的觀點，探討桃園市實施垃圾費隨袋徵收政策的可行性。經分析探討獲得下列成果：一、桃園市即將面臨垃圾處理危機，對垃圾去化與源頭減量當思多管道處理，桃園升格直轄市後與新北市多方條件相同，有能力與新北市一樣推動垃圾費隨袋徵收政策。二、民眾是否充分了解隨
袋徵收政策意涵對於政策支持度影響甚鉅，建議在推動垃圾費隨袋徵收政策前應詳加說明，針對政策意涵加強溝通以取得市民支持以利推動。三、由多元觀點訪談，受訪者普遍瞭解隨袋徵收的環保意涵，對桃園市行政執行面表示肯定，對於可能造成的髒亂問題均表示有可預防或改善的方法，推動隨袋徵收政策可接受度高。
全球化下人力資源管理政策之探討：以Farazmand的架構分析
為了解決桃園 到 府 收垃圾 的問題，作者江永發 這樣論述：
自從二十世紀以來，人力資源管理在公共行政各個層面都出現了無法順應時代的發展，其中以制度建構的失序、官僚系統無法配合、龐膨的政府企業系統高度混亂、快速都市化變革中的缺失、公私部門伙伴關係建構失調，以及國家行政角色擴大漫無限制最為顯著。在此一挑戰性的形勢下，其中涉入到兩個重要的課題，其一為策略建構的議題，其二為政策人力資源執行能力的建構，因之，筆者擬從二十世紀的人力資源管理在發展上的策略與能力進而評估二十一世紀全球化潮流下的因應策略及能力，乃是本研究最重要的研究目的。 由於全球化影響了人力資源管理政策在公共政策及公共行政上的發展，全球化下公共行政的發展的特質也是本研究必須掌握的基礎，因之本
研究第一部分乃從Farazmand模式下的三項策略及三項實踐策略的能力的建構來構築人力資源管理政策的分析架構，本質上這是本研究在全球化與全球治理主導下的基礎架構。第二部份則是就上項基礎下，分別剖析當代人力資源管理理論及Farazmand模式內涵；第三部分則論述Farazmand模式與當代人力資源管理理論的競合；第四部分則闡述建構21世紀全球化下人力資源管理政策策略的設計及實踐人力資源管理策略的能力；並就宏觀的人力資源發展方向，策劃在治理的面向上的三項能力進行觀察；第五部份作個案研究的實徵分析，藉以觀察台灣在人力資源管理政策上的發展及挑戰；第六部份為綜合討論，論述人力資源政策理論如何面臨時代轉型
的挑戰。 全球化讓政府面對更多結構不良的政策問題，政府必須有更好的治理能力，而強化政府治理能力的主要來源是政府文官人力資源體系的變革。另外重新界定國家職能與結構，發展新的領導型態，促使政府人力資源管理制度也隨之改變，如此才能為政府組織注入新血，提升國家競爭力，進而在全球化潮流中取得優勢。