查薪水的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列懶人包和總整理

這樣求職才能成功!

為了解決查薪水的問題，作者RichardN.Bolles 這樣論述：

　　這本書真的很熱門，事實上即使已經30年了，它仍然年年暢銷。而且，堪稱是現代人找工作的聖經。 　　每一年，這本書都會依據現況修改，有時甚至是大幅度的改寫以符合新讀者的需求。本書提供了面試問題詳盡的描述與回覆建議（而且真的是面試者想聽的答案），也提供讀者如何談薪水的策略。 這本書有許多傲人的成績： 最暢銷的求職指南（被翻成12種語言，全球印行超過8百萬冊） 獲美國國會圖書館（the Library of Congress）評選為改造讀者人生的二十五本書之一 被《今日圖書館員》（Today’s Librarian）譽為當今必備七大財管書籍之一 持續在各暢銷排行榜中出現。包括：amazon.c

om和《商業周刊》（Business Week） 2004年時更進入amazon.com前兩百大暢銷書。 作者簡介 理察．尼爾森．鮑爾斯（Richard N. Bolles） 　　他在研究「工作」這個領域當領導者已經超過三十年，是National Career Development Project的前主管。在麻省理工學院主修化工，也以優異的成績拿到哈佛物理學士學位；不僅如此，他還擁有紐約市神學院的碩士學位。著有《Job-Hunting for the So-Called Handicapped or People Who Have Disabilities》、《How To Find You

r Mission In Life》、《The Three Boxes of Life and How to Get Out of Them: An Introduction to Life-Work Planning》、《Job-Hunting On The Internet 》、《Career Counselor's Handbook 》、《Mapping Your Career》…等書。 譯者簡介 劉怡伶 　　輔仁大學新聞系畢業、倫敦大學金匠學院（Goldsmiths College, University of London）文化研究所碩士。曾任報社編譯、編輯、博物館企劃等工作。喜好電

影、旅行，給流浪狗取名字。

查薪水進入發燒排行的影片

私立幼兒園組織氣氛與幼兒園教保服務人員離職傾向之關係

為了解決查薪水的問題，作者陳逸倩 這樣論述：

本研究採用Jorde-Bloom(1988a)之組織氣氛十面向以探討私立幼兒園教保服務人員對於組織氣氛的知覺。進一步探討控制住背景變項後（年齡、年資、學歷、專業資格、每月支付薪資、組織規模），組織氣氛對私立幼兒園教保服務人員離職傾向的影響。本研究採問卷調查法，以Jorde-Bloom建構之「工作環境調查問卷」及黃明昌之「托兒所員工離職傾向量表」為基礎，改編得「私立幼兒園組織氣氛與教保服務人員工作感受調查問卷」共65題，並以台北市與新北市立案合格之私立幼兒園中334位幼兒教保服務人員為研究樣本，採探索性因素分析、描述性統計、單因子變異數分析、二因子變異數分析、多元階層迴歸進行統計分析。本研究發

現如下：一、Jorde-Bloom組織氣氛概念與問卷未完全獲得本土資料支持。二、私幼教保服務人員的年齡、年資、學歷、專業資格、規模與其組織氣氛知覺無顯著相關。三、薪資高於35001者之「投入與共識」知覺優於薪資低於25000元及薪資介於25001-35000者。薪資高於35001者之「專業成長」知覺優於薪資介於25001-35000者，薪資介於25001-35000者之知覺又優於薪資低於25000以下者。四、私幼教保服務人員具幼稚園/幼兒園教師證的情況下，每月支付薪資高於35001者的「投入與共識」知覺優於每月支付薪資介於25001-35000者。私幼教保服務人員具大學學歷的情況下，每月支付薪

資高於35001者的「投入與共識」知覺優於每月支付薪資介於25001-35000者。五、41歲以上之私幼教保服務人員所具離職傾向程度顯著低於其他年齡組別。組織每月支付薪資為35001元以上者，私幼教保服務人員的離職傾向程度顯著低於其他薪資組別。私幼教保服務人員年資越高，離職傾向越低。幼兒園規模越大，私幼教保服務人員離職傾向越低。六、控制住年齡、年資、專業資格、學歷、每月支付薪資與組織規模變項後，私幼教保服務人員的組織氣氛知覺對其離職傾向有顯著預測力。本研究依據結果分別對主管機關、教保服務人員培育機構、幼兒園管理者與未來研究提出建議，以期對未來幼教的發展有所助益。