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另外網站中油招考事務類魔鬼細節藏在哪？中油事務類考科傾囊相授也說明：專業科目：A.會計學概要；B.企管概論. 初試. 1.共同科目占30%，專業科目占70%。 2.原住民或身心障礙人員報考「事務類」類別者皆不另予加分。
輔仁大學 財經法律學系碩士班 郭土木所指導 李立鼎的 公司治理及法令遵循觀點下之吹哨者保護制度-兼論金融機構之檢舉制度 （2021），提出會計學概要中油關鍵因素是什麼，來自於公司治理、法令遵循、吹哨者保護。
而第二篇論文國立高雄科技大學 人力資源發展系 陳儀蓉所指導 任宜驊的 領導成員交換關係對工作敬業心的影響—部屬對主管的信任與工作不安全感之中介效果 （2021），提出因為有 1領導成員交換關係、2部屬對主管的信任、3工作不安全感、4工作敬業心的重點而找出了 會計學概要中油的解答。
最後網站鼎文會計學則補充：包括：高普考,初等考試,地方特考,司法特考,一般警察,國營事業,郵政,台電招考,中油招考,自來水招考,鐵路特考,銀行招考,捷運。 年度. 類別/類組. 考試科目.
國營事業「搶分系列」【會計學(含中會)】(重點內容整理，收錄近十年國營考試題庫)(9版)
為了解決會計學概要中油 的問題，作者王龍應,笑忘書 這樣論述：
☆架構完整、深入淺出，協助讀者順利的學習！☆ ☆大量試題演練，方便考生舉一反三、觸類旁通！☆ ☆計算公式、徹底解說，詳細解題淺顯易懂！☆ ☆本書特色 本書採用重點式整理，協助讀者熟悉會計學各項重點。 介紹最新國際會計準則（IFRS）項目，使讀者能瞭解近年命題重點。 歷屆試題與模擬試題 收錄 101 年至 109 年國營事業及相關機構試題共 23 回，協助讀者掌握考情趨勢、增進自我實力。 試題附上解析，協助讀者熟悉解題之方式。 ☆學習方法 依考試題型分析，經濟部所屬事業機構財會類科會計學試題及台菸酒公司試題都是全部考非選擇題型，而經濟部所屬事業
機構國貿類科的會計學概要、中油雇員考試則是考全選擇題。考生應注意練習相關試題，以求臨場能夠適應題型。 依考題難度分析，經濟部所屬事業機構之考試難度相當高，不只包括中級會計學的內容，許多項目也都出到非常細的部份，考生在學習時，應多加注意每個細節，並搭配教科書做準備。相較之下，港務局、中油雇員招考則難度明顯低許多，只要考生能熟讀初級會計學的部份，應該不難拿到高分。 學習會計學，應多實際做題目，才能真正記住各類會計事項的處理方法，否則只讀重點整理卻不練習題目，很容易在碰到較複雜的題目即無法得分，因此，考生務必一面閱讀重點整理，一面練習試題。 ☆本書架構 Part1重點整理，針
對會計學重要內容分章整理彙整，讓考生快速入門熟悉！ Part2歷屆試題與解析，廣收101~109 年國營事業招考及其他相關考試試題，讓考生輕鬆掌握出題方向！ Part3 IFRS專區，針對國際會計準則公報做深入說明，讓讀者能夠掌握最新公報之內容。 ☆重要須知 凡購買本書者，請於購買當下或購買後，將本書快速瀏覽一遍，若發現本書有錯頁、空白、污損等情事發生，請於最短時日內向本社退換書，以免影響您學習之權益與上榜可能之機會！ 試閱內容為電子書版本，紙本書籍為單色印刷。 (鼎文書號：T5D38)
公司治理及法令遵循觀點下之吹哨者保護制度-兼論金融機構之檢舉制度
為了解決會計學概要中油 的問題，作者李立鼎 這樣論述：
為持續深化我國公司治理，提升企業永續發展，並營造健全永續發展(ESG)生態體系，強化我國資本市場國際競爭力，金管會已於2020年8月25日頒布公司治理藍圖3.0－永續發展藍圖，以作為推動公司治理政策之指引。其中就如何落實公司治理提出五大主軸39項具體推動措施，包含:「強化董事會職能、提升企業永續價值」、「提高資訊透明度、促進永續經營」、「強化利害關係人溝通、營造良好互動管道」、「接軌國際規範、引導盡職治理」及「深化公司永續治理文化、提供多元化商品」等重大推動方案，此乃鑑於我國公司治理的相關法制，如公司法及證券交易法，雖已修訂相關規範以落實推動公司治理之目標，惟現今社會上仍不時有企業發生舞弊及
不符合公司治理要求等違法及與世界潮流相違背之情事，顯見欲達成良善公司治理的目標，單靠外部規範仍有不足之處，因此，為了達到上述之政策目的，企業往往需要有更堅強的內外部機制與配套措施，始能完善公司之治理以及法令之遵循。在法令依據上，現行公司法已於2018年修正時增訂第一條第二項規定公司應有社會責任之明文，對於公司之董事會尤應發揮其監督功能，並課與其監督義務，以建立明確的公司治理及法令遵循制度，才能達到應有之功能，另為使公司之監督者能有效發揮獨立之治理資訊管道，尚應建立完善的誠信經營與內外部稽核及相關舉報制度等，如此亦才能真正落實公司治理以及法令之遵循。 就公司之經營者舞弊防範之舉報制度而言，
世界上許多先進國家如美國、德國、英國及日本，在過往亦均曾發生許多企業內部的舞弊事件，而這些舞弊案件的發現與糾舉處罰，有些是其內部之員工所舉報揭發所致，然而當時的社會還欠缺對此吹哨者及其行為的強而有力的保護機制，因此，促使了相關保護吹哨者之立法出現以鼓勵及保護揭發弊案者。反觀我國，雖然在一些法律或相關規範上有吹哨者保護之規定，但現今尚未有一部完整保護吹哨者之立法，目前行政院通過就討論多年之結果的揭弊者保護法草案，但由於爭議還很多以致今仍未經由立法院三讀通過；綜觀現今草案之內容，尚存在有些需加以檢討改善之空間，本論文將擬以公司治理及法令遵循發展之沿革及相互關係為基礎，進一步探討所涉及吹哨者保護制度
之內涵與執行實務，並透過比較外國立法例與實務上執行之運作案例，歸納並提出個人之建議意見，以期未來能提供更加完善之立法參考。另外，金融業是我國高度發展之產業，受金管會的高度管制，金管會亦透過相關內控及稽核等行政命令的頒布，要求金融業設置內部舉報機制，以達反貪腐及防弊的監督管理效果；至於內部舉報機制之內容與架構該有如何之建置，本論文亦從公司治理以及法令遵循的觀點，據以具體的論述吹哨者保護的機制。
領導成員交換關係對工作敬業心的影響—部屬對主管的信任與工作不安全感之中介效果
為了解決會計學概要中油 的問題，作者任宜驊 這樣論述：
本研究不僅探討領導成員交換關係、部屬對主管的信任、工作不安全感、工作敬業心之關聯性，並探討部屬對主管的信任、工作不安全感在這些關係中所扮演的中介角色。本研究以高雄地區在職工作者為研究對象，採用問卷調查法的方式，共計回收283份，有效問卷為275份。本研究經實證結果發現如下：1.領導成員交換關係對工作敬業心有正面的影響2.部屬對主管的信任對工作敬業心有正面的影響3.工作不安全感對工作敬業心沒有負面的影響4.領導成員交換關係對部屬對主管的信任有正面的影響5.領導成員交換關係對工作不安全感有負面的影響6.領導成員交換關係對工作敬業心的正面影響，部屬對主管的信任具中介效果7.領導成員交換關係對工作敬
業心的負面影響，工作不安全感不具中介效果