智慧長照困境的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦MarshallGoldsmith寫的 UP學:所有經理人相見恨晚的一本書(15周年暢銷新裝版) 和潘潘的 和林佳龍一起去旅行:那些走讀、療癒、愛戀山海的光合之旅都 可以從中找到所需的評價。
另外網站許照服員一個更美好的未來——3 位長照專家放眼國內外趨勢也說明:在高齡化社會之中,當銀髮人口急遽增加,卻無足夠的照顧人力因應時,人們宛如乘坐一台失速的列車,即將迎面撞上長照人力荒的困境。2018 亞太社會企業 ...
這兩本書分別來自李茲文化 和布克文化所出版 。
世新大學 資訊管理學研究所(含碩專班) 郭明煌所指導 許瓊文的 數位平臺結合Google Classroom的英語學習成效之研究 (2022),提出智慧長照困境關鍵因素是什麼,來自於數位平臺、英語學習、英語學習成效。
而第二篇論文國立政治大學 民族學系 林修澈所指導 周士煌的 台灣民族學的發展與意義 (2021),提出因為有 民族學、台灣民族學、台灣學、台灣國學、學術史的重點而找出了 智慧長照困境的解答。
最後網站北醫大舉辦生醫創新論壇「長照智慧生技應用之挑戰與契機」則補充:衛生福利部長期照顧司周道君副司長以「高齡健康與長照的智慧轉型」為題,分享107年度「智慧科技應用於失智症生活照護與非藥物治療創新服務計畫」的執行 ...
UP學:所有經理人相見恨晚的一本書(15周年暢銷新裝版)
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為了解決智慧長照困境 的問題,作者MarshallGoldsmith 這樣論述:
著作狂銷250萬冊CEO教練代表作,15周年暢銷新裝版! 想再往上,先改掉21種致命的領導壞習慣。 只要你需要帶一個人,就需要看這本書! ★亞馬遜網路書店領導力書籍百大、《紐約時報》暢銷冠軍 ★榮登博客來年度百大、金石堂、法雅客、家樂福暢銷榜。 ★獲選《經理人月刊》50大商管暢銷好書、建國百年100大商管好書。 ★亞馬遜書店逾四千名讀者★★★★★五星致敬級好評。 為何柯林頓、歐普拉能夠長期立於不敗的領導地位?被美國管理協會推崇為偉大導師的馬歇爾.葛史密斯 (Marshall Goldsmith) 在《UP學》(What Got You Here Won’t Get
You There) 一書中,將親自輔導世界頂尖企業執行長及其接班人的第一手經驗公諸於世,其中特別歸納出二十一個主管身上常見的習慣,也是讓你與巔峰絕緣的習慣,這對沈浸於過往成功而產生盲點的經理人而言,有如醍醐灌頂。 ■這些惱人的人際行為中的習慣,主要是領導行為。包括了: ■太愛贏:不計一切代價想贏,任何狀況下都想贏,重要的時候、不重要的時候、無關緊要的時候都要贏。 ■加值過度:無法遏止對每一個討論提出自己看法的渴望。 ■打分數:幫別人打分數的衝動,將自己的標準套在別人身上。 ■惡言批評:想要讓別人覺得自己很靈巧慧黠,出言嘲諷或給出尖銳評語。 ■告訴全世界我多聰明:想告
訴別人我比他想像中更聰明。 ■生氣時發言:將情緒作為一種管理工具。 ■否定,或是「讓我告訴你為何這個行不通」:即使別人沒問你,也想要散布負面思考。 ■壟斷訊息:不肯分享訊息,想藉此居於優勢。 ■不聽別人說話:對同事不尊敬的方式中最以退為進的一種。 ■懲罰傳訊息的人:不必要的攻擊,受害的是無辜而且想幫我們的人。 以加值過度來說,這是主管身上很常見的習慣,當下屬來向你報告一個好想法,你對他說:「很棒,但是如果你試試看這樣會更好。」葛史密斯寫道:「你可能把我想法的內容改進了百分之五,但是將我執行的意願砍掉一半,因為你已經把我對這個想法的所有權奪走了。」 管理之父彼得‧
杜拉克說:「我們花了許多時間教領導者做什麼,並沒有花夠多時間教他們不要做什麼。」對所有經理人來說,專業和技術也許可以帶你到達這裡,想要繼續挑戰巔峰,關乎的是更細微的內在修練。在職場上爬得愈高,碰到的愈是行為上的問題。在組織的較高層,所有領導團隊的人都有很好的專業能力,然而人際技巧卻隨著愈高升而愈顯重要。葛史密斯一對一的輔導諮詢收費是美金二十五萬,但其執業菁華在本書中傾囊相授,一手不留與讀者分享。 本書特色 ★ 全美首席執行長教練首度揭露再往上的條件:誰會停留在A,誰可晉級到 A+ ? ★ 為何柯林頓、歐普拉能夠長期立於不敗之地?這一堂高階主管領導課程:25 萬美金。
★ 職場上最常見的21個致命習慣,你有沒有?不管你幾歲,愈早看這本書愈好。 ★ 一本你想送給你老闆及所認識的每一個主管或積極工作人的書。 ★ 一本你會劃線、記筆記、寫心得、重點重讀幾遍的書。 ★ 各界對馬歇爾·葛史密斯的推崇: 美國管理協會:「管理領域偉大的思想家及領袖」 《華爾街日報》:「頂尖的主管教育家」 《歐普拉雜誌》:「偉大的溝通大師」 《富比世雜誌》:「五名最受尊崇的主管教練之一」 《商業周刊》:「領導力發展史上最有影響力的專家」 《經濟學人》:「新商業時代最權威的思想領袖」 《哈佛商業評論》:「世界領導力思想家之冠
」 名人推薦 前旺旺中時媒體集團副董事長、前台中市長 胡志強 前雅虎台灣董事總經理、創業導師 洪小玲 卡內基訓練負責人 黑幼龍 影響力品牌學院創辦人 丁菱娟 前統一星巴克總經理 徐光宇 前《經理人月刊》、《數位時代》總編輯長 林文玲 跨界王 黃子佼 企業講師、作家、主持人 謝文憲 《內在原力》作者、台大TMBA共同創辦人 愛瑞克 理財暢銷作家、富媽媽 十方 (李雅雯) 閱讀人社群主編 鄭俊德 帶領一個都市追求卓越、成長與國際化……我在這本書中獲知許多新觀念,而深受啟發。……希望讀者也能從書中,傳承價值美金二十五萬元的珍貴經驗。
胡志強,前台中市長 人稱偉大導師的高階主管教練葛史密斯,他使用獨到的經驗與方法,可以幫助每一位有影響力的主管,認清自身領導的偏差行為……再次發揮更大的影響力與領導價值。 徐光宇,前統一星巴克總經理 在職場上愈是到組織的高層,最後能脫穎而出的,都是能妥善處理人際互動,帶領團隊的領導人。本書值得每位經理人細讀思考! 洪小玲,前雅虎台灣董事總經理、創業導師、台大EMBA 如果要我推薦一本書給每一位初為主管的朋友,《UP學》一定是我的首選。⋯⋯常有公司內外的年輕主管和我討論管理上的問題,他們的問題,經常就是這本書裡的二十一個習慣。 林文玲,前《經理人月刊》、《數位時
代》總編輯長 作者葛史密斯與卡內基有兩個重要的共識:一、他們都認為人在每一階段都該成長與突破。二、他們都深信影響成功的關鍵因素是與他人共事的能力。當了經理後,常常要做的工作就變成溝通、激勵同事、聆聽他們的意見了。……只顧單打獨鬥,他的職業生涯就會停頓。 黑幼龍,卡內基訓練負責人 《UP學》是經典之作……尤其「21個讓我與巔峰絕緣的習慣」,無非是暮鼓晨鐘、警世提醒。……領導者需服膺的真理,大多都在本書裡。 謝文憲,企業講師、作家、主持人 讀完《UP學》,能讓你反省自己、提升覺察力,成為「更好的自己」。千萬不要錯過,這是你的契機。 十方(李雅雯),富媽媽、理財暢銷作家
《UP學》不只幫助你帶來成功,更重要的是幫助其他人一起成功……熟讀《UP學》,實踐《UP學》,你的機會將不再錯身而過。 鄭俊德,閱讀人社群主編
智慧長照困境進入發燒排行的影片
2021-01-11 最後一堂課,學期回顧影片
[美麗的意外,意外的美麗]
我常告訴自己,不在計畫中的事,就是神安排的事,
是神安排的事,就順服去、盡心去,好好為神做光做鹽。
這學期,不在預期中,應中華大學趙瑀教授的邀請,
為大學生開了一門通識教育的課─自我探索:職場爭霸。
我重點沒有放在履歷自傳的打造,或是面試、簡報的技巧,
反而刻意給了課程一個副標題:斜槓職場的職涯發展力
我告訴學生,即使有了好履歷和面試技巧進去一家公司,
但是不懂得熱愛工作、當責盡職、包容多元、柔和謙卑,在職場仍會是風雨飄搖。
我設計了九個單元,並在每個單元課前都先給一段主題演講(約1小時),
接著設計符合每個單元的空白學習表單(共35張),強化學生實際操練、認清自己、多元思考。
最神奇的事是,別小看這群大學生(七、八十位)的心胸,他們是如此的寬廣,
竟然大方接受我在【單元2】的主題演講中,分享認識神的見證(感謝神給我溝通的智慧)。
【單元1】 盤點自己,定位自己
主題演講:茫茫人海,你在哪裡?─做個不一樣的Z世代
(看清自己不完美;放大優點,縮小缺點;隨時保持第二專長;捍衛自己的熱情)
【單元2】 放大優點,接受缺點
主題演講:不斷修剪,終將豐盛
(大學四年寫日記的收穫;從迷失到覺醒之路;建立自己的夢想;從社團中學會給予)
主題演講:恩典之路─美好的祝福
(分享我認識神的歷程;從病痛、難關的試煉中學會順服;在蒙福的路上學會做光做鹽)
【單元3】 定義成功,設定目標
主題演講:當責+執行力
(檢視工作、學習的定位;菁英是自律的;以策略地圖訂人生藍圖;PDCA與甘特圖的應用)
【單元4】 適應變動,包容多元
主題演講:小習慣決定大未來─不再跟改變擦身而過
(持續你的好習慣;改掉你的壞習慣;讓改變成為一種習慣;學會看見每件事的三正三反)
【單元5】 積極行動,適性發展
主題演講:正向積極X效率優雅
(學會一分鐘看見十個幸福;正面思考的七項修練;效率優雅的人與窮忙瞎忙人的區別)
【單元6】 熱愛生命,熱情工作
主題演講:創造心流,愛上工作
(如何在工作或學習中達到心流;哈佛的幸福學;優質工作的快樂秘訣;1.01法則)
【單元7】 專業主義,成為菁英
主題演講:問題分析與解決
(發現問題、分析問題、創新思考、解決問題的方法與工具;菁英是面對問題解決問題的人)
【單元8】 跨域學習,成為斜槓
主題演講:斜槓青年與跨界思考
(T型人與斜槓職場;跨界創新的三個驅動力;如何在無關中發現有關:跨界思考三招式)
【單元9】 柔和謙卑,俯就卑微
主題演講:示弱的強大力量
(會讀書,不代表甚麼都很強;示弱,是為了照亮更多人;用6D思維延伸思考寬高深)
期末報告結束前,我知道這一生不一定有機會再見到這群學生,
我珍惜學生相信這位老師的機會,送上七段上帝的智慧話語,希望陪伴他們未來的旅途。
【愛】(希望他們一生有愛)
愛是恆久忍耐,又有恩慈;愛是不嫉妒;
愛是不自誇,不張狂,不做害羞的事,
不求自己的益處,不輕易發怒,不計算人的惡,
不喜歡不義,只喜歡真理;
凡事包容,凡事相信,凡事盼望,凡事忍耐。
愛是永不止息。(哥林多前書 13:4~8)
【饒恕】(希望他們面對犯錯的人時...)
那時,彼得進前來,對耶穌說:「主啊,我弟兄得罪我,我當饒恕他幾次呢?到七次可以嗎?」耶穌說:「我對你說,不是到七次,乃是到七十個七次。」(馬太福音 18:21~22)
【施捨】(希望他們有機會行善時...)
「你們要小心,不可將善事行在人的面前,故意叫他們看見,若是這樣,就不能得你們天父的賞賜了。所以,你施捨的時候,不可在你前面吹號,像那假冒為善的人在會堂裏和街道上所行的,故意要得人的榮耀。我實在告訴你們,他們已經得了他們的賞賜。你施捨的時候,不要叫左手知道右手所做的,要叫你施捨的事行在暗中。你父在暗中察看,必然報答你。」(馬太福音 6:1~4)
【不論斷】(希望他們面對不同觀點的態度)
「你們不要論斷人,免得你們被論斷。因為你們怎樣論斷人,也必怎樣被論斷;你們用甚麼量器量給人,也必用甚麼量器量給你們。為甚麼看見你弟兄眼中有刺,卻不想自己眼中有樑木呢?你自己眼中有樑木,怎能對你弟兄說:『容我去掉你眼中的刺』呢?你這假冒為善的人!先去掉自己眼中的樑木,然後才能看得清楚,去掉你弟兄眼中的刺。」(馬太福音 7:1~5)
【試探】(希望他們面對挫敗苦難困境時...)
你們所遇見的試探,無非是人所能受的。神是信實的,必不叫你們受試探過於所能受的;在受試探的時候,總要給你們開一條出路,叫你們能忍受得住。(哥林多前書 10:13)
【謙卑】(希望他們身處成功順境的時刻...)
要別人誇獎你,不可用口自誇;等外人稱讚你,不可用嘴自稱。(箴言 27:2)
只要存心謙卑,各人看別人比自己強。(腓立比書 2:3)
神阻擋驕傲的人,賜恩給謙卑的人。(雅各書 4:6)
【向著標竿直跑】(希望他們保持夢想,永遠向前看...)
弟兄們,我不是以為自己已經得着了;我只有一件事,就是忘記背後,努力面前的,向着標竿直跑。(腓立比書 3:13~14)
課程已結束,你們和老師都還有許多新故事才要展開,願大家都平安喜樂。
#這群學生心胸很寬廣
#為他們的未來好就是做光做鹽
#做光做鹽就是傳福音
數位平臺結合Google Classroom的英語學習成效之研究
為了解決智慧長照困境 的問題,作者許瓊文 這樣論述:
本研究旨在探討研究者欲解決國小英語學習課堂中所遇到之困境,規劃實體課程與課後非同步課程,以Google Classroom為媒介,並使用數位平臺進行「虛實整合」之課程規劃,以期達到英語學習成效。本研究採準實驗設計法,將兩班級分為實驗組與對照組,皆以英語實體課程為主,但僅有實驗組輔以數位平臺練習。經過為期八週的實驗,並透過期中考之成績進行統計分析,檢視運用數位平臺作為延伸學習是否有助於提升英語學習成效。同時,透過學生學習心得回饋與教師成長及省思,進一步紀錄研究過程中的成長與收穫。從統計結果分析來看,兩組在成績上並無顯著差異;然而,在兩組成績前後測卻有顯著差異。由於疫情下所造成混成教學之必然性,
在學習成效上,兩班先維持基本成果,平均數相差不大,但實驗組標準差較對照組收斂。在從各大題分析兩組的答對率,進行探討造成此分數結果的差異。得到的結果與發現如下:一、某廠商雲端速測數位平臺運用在英語學習雖無顯著差異,有助於省思如何更有效率運用混成教學。二、77%學生對於使用某廠商雲端速測線上測驗數位平臺大多抱持正面的態度與看法。三、教師能透過規劃虛實整合之課堂,提升教師自我效能及專業成長。本研究提供給教學者以下建議:一、教學者可以補充更多題目,使學生達到精熟學習。二、教學者可以引導學生製作英語讀書計畫,紀錄學生自我學習成長。三、教學者善用混合教學之優勢,設計虛實整合之課程,將達到更好的學習效益。關
鍵字:數位平臺、英語學習、英語學習成效。
和林佳龍一起去旅行:那些走讀、療癒、愛戀山海的光合之旅
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為了解決智慧長照困境 的問題,作者潘潘 這樣論述:
阿龍部長帶你走遊台灣, 重新看見台灣之美! 台灣,不是缺少美,而是缺少發現! 在擔任交通部長期間, 林佳龍是第一位將觀光產業作為台灣戰略的先行者, 也是最挺觀光業的交通部長,處處可見他對台灣觀光的用心。 前瞻觀光沒撇步,願意做,就對了! 疫後的觀光業,應定位為台灣未來的旗艦產業, 本書讓阿龍帶你 發掘出台灣最美的角落與最美的故事。 旅遊產業大老重量級推薦(以下依姓氏筆畫排序) 王文傑|雄獅集團董事長 吳昭輝|台灣觀光策略發展協會 理事長 葉菊蘭|台灣觀光協會會長 劉喜臨|國立高雄餐旅大學觀光研究所 教授 潘思亮|晶華國際酒店集團董事長 龔明鑫|國家發展委員會主任委員 推薦
序(以下依姓氏筆畫排序) 台灣,不是缺少美,而是缺少發現 王文傑|雄獅集團董事長 回想起兩年多前,COVID-19疫情迅速擴散、衝擊全世界觀光產業。在最危急的關鍵時刻,當時的交通部最高長官林佳龍部長,迅速在一兩週內,針對觀光產業的困境,陸續推出紓困補償政策,從業人員的薪資補助、教育訓練到產業補貼,大家可以一起同甘共苦挺到今天,都要感謝林部長當初的洞察先機與當機立斷。 那段期間,出境旅遊全面熄火,雄獅旅遊也調回所有外派同仁。面對這場沒有硝煙味的戰爭,我開始思索,企業必須轉型、經營策略不得不改變,所以親自率領雄獅一級主管,進行超過45趟次的全台走透透考察,重新審視台灣這片土地。 困守台
灣,會發現台灣之美與台灣的好。觀光資源也比過去的想像豐富許多。這一點,甚至牽動雄獅在疫情後的營運模式。 各國陸續鬆綁邊境管制,觀光產業可望逐漸復甦。迎接疫後觀光市場,台灣應該從國家政策來思考,配合地緣經濟制定整體策略,打造亮眼的「觀光島」,從發展「首都觀光」開始。 台北,應當放眼國際,以亞洲格局、跨太平洋格局到國際格局,重新定義首都觀光圈,以「世界的台北 Global Taipei」的概念,樹立疫後觀光第一站!You are First Start! 首都觀光圈的範圍,應該以台北市信義區的101大樓作為地標,向四周輻散至台北市、新北市、桃園市、基隆市與宜蘭縣。 信義區,不僅是台
北人的跨世代記憶,更是全球旅客來到台北時的必遊景點,這裡包含著象徵摩登時尚的信義計畫區、蘊藏豐富人文歷史的松山文創園區,以及有大巨蛋一同參與的未來,若能全力發展,必定能提升台北的國際品牌地位。 推薦序 第一位將觀光產業作為台灣戰略的先行者 吳昭輝|台灣觀光策略發展協會 理事長 台灣!Formosa!西元16世紀航海路過友人如此驚呼讚嘆!但,台灣的美,卻一直未能以國家戰略之姿,站上世界舞台! 台灣觀光產業以出境旅遊為主力,入境旅遊是這10年內才開始蓬勃發展,這當中又仰賴中國大陸觀光客為主,近來,兩岸政治的不穩定因素埋下極大變數,早在全球新冠疫情爆發前,台灣觀光產業結構早已鬆動,轉型勢
在必行。 林佳龍部長率先提出台灣戰略觀光政策,從觀光三支箭到「三觀」,以「觀光立國」、「觀光主流化」、到「觀光圈及產業聯盟」,從戰略到戰術,陸續帶領產業轉型,形塑台灣觀光王國形象。 「旅遊不只是觀光,更應該是體驗當地生活」,是讓我更進一步了解部長理念的契機,交通部與台灣觀光策略發展協會(DTTA)專案合作期間,見識部長對觀光產業的熱情與投入,是承諾也是行動。在我個人創業8年中,第一次看到願意把觀光當作國家戰略的先行者,而非作為政治口號。 此書,是台灣觀光轉型的成果發表。台灣,四面環海,一小時內可以從海岸到山嵐,各個角落充滿在地人文,陪同部長走遍全台多個觀光圈,拜訪地方創生團隊,從年
輕人返鄉、產業轉型、到二代接班,我們看到一群充滿熱情的台灣人,期待林佳龍部長帶領台灣站上世界舞台,讓「在地驕傲,全球知道」。 推薦序 最挺觀光業的交通部長 看得見對台灣觀光的用心 葉菊蘭|台灣觀光協會會長 看到佳龍要出書,我很期待!因為我知道他是一個很懂得怎麼玩的人。 佳龍在擔任交通部長任內,被譽為「最挺觀光業的部長」,他將觀光做為重點工作項目,積極整合跨部會資源、優化旅遊環境,為業者四處奔走發聲,他的認真與拚勁,絕對是大家有目共睹。 當時交通部觀光局研擬《Taiwan Tourism 2030 台灣觀光政策白皮書》由我服務的台灣觀光協會承接,在研擬的過程中,也受到佳龍的大力支
持,他不僅肯定我們於白皮書中所提的「觀光立國」與「觀光主流化」發展願景, 也和觀光業保持密切互動,凝聚大家對旅遊發展的共同目標。 這幾年疫情影響了全球旅遊模式,從過去的多點觀光轉變為定點、精緻的深度體驗,也讓我們有更多機會發掘台灣美麗的風景、挖掘在地特色的寶藏。 佳龍將他這一年走訪台灣各個觀光圈,探索在地特色與生活記憶的連結集結精華在這本書裡。閱讀的過程中,會發現自己已經跟著他的腳步一起上山下海,在稻田間、在湛藍的大海旁,也深入部落與客庄,看見散布在各地的歷史軌跡,品茶、賞工藝、嘗美食,也會看見他的用心,還有台灣觀光的無限魅力,而這樣的魅力與感動, 值得我們盡心盡力完善觀光推廣工作,驕
傲地把台灣介紹給全世界。 台灣這個美麗的國家有說不完的故事,深度旅遊將為觀光發展開創嶄新的道路,歡迎全球的朋友來到這裡,慢慢地體驗,細細地品味, 一起來一場光合之旅。 推薦序 前瞻觀光沒撇步,願意做,就對了! 劉喜臨|國立高雄餐旅大學觀光研究所 教授 台灣觀光要成為真正的「發光產業」,領導者的高度與視角非常重要,「觀光立國」引領觀光產業本身(各面向)都要能自立自強。觀光是無法外移的產業,我們也許不能成為臺灣經濟的護國神山,但我們絕對是「台灣活力與民生」的重要指標,透過「觀光主流化」讓台灣的科技、醫療、農業、自行車、餐飲等各明星產業都能以觀光為平台、為載具,以「觀光圈」的區域跨業整合
建構共好共榮新生活。 雖然在這一波COVID-19 新冠肺炎疫情觀光產業遭受極大衝擊,「觀光三支箭」箭箭著靶,協助觀光產業度過一波又一波難關,也激發出業者的韌性,如何在艱困的環境中能夠成長,「Change」與智慧轉型策略也讓我們看到許多令人感動的實力。 台灣觀光資源雖然沒有人家強,但是我們夠深化、夠精緻! 台灣觀光產業雖然沒有人家大,但是我們夠熱情、重體驗! 台灣觀光預算雖然沒有人家多,但是我們有想法、展創意! Just do it. 做就對了! 台灣,必須隨著時代趨勢不斷地更新變革,「安心、安全」、「零接觸、智慧轉型」、「數位遊牧族」、強調「現在、當下與我」的幸福、「即興、療
癒旅行」、「屬於我的特別瞬間」等關鍵字在網際網路、社群飛舞,我們必須找到台灣自己的獨特性與優勢,這有賴最接地氣的部長、願意傾聽的部長、會自己回Line的部長、以智慧觀光創新思維的無任所大使做為城市與時代的領導者、台灣產業面向國際發展的總舵手,領航台灣,才能在如此高度競爭的觀光紅海市場中找到屬於臺灣的一線生機。 推薦序 疫後的觀光業,應定位為台灣未來的旗艦產業! 潘思亮|晶華國際酒店集團董事長 我與林佳龍部長的緣分,起始於2019年由交通部主辦的「全國觀光政策發展會議」。在他登高一呼之下,上千名觀光界的產官學研代表齊聚,各自就政策制度、市場拓源、智慧觀光及旅運、旅行產業、旅宿與遊樂業以
及景區資源整備等議題進行討論與建言,我亦受邀與會,共同擬定「Tourism 2030台灣觀光政策白皮書」。 其中令我印象最深刻的是,時任交通部長的他已經洞察到觀光立國的重要性,不遺餘力地推動觀光局改制升格為「交通觀光部」,並修改「觀光發展條例」為「觀光發展法」,以達成2030年國際來台旅客2千萬的目標,力拚全面提升觀光發展的層次。 時間推移至2020年初,隨著全球新冠疫情爆發,各國開始實施邊境封鎖。我判斷這次的疫情影響威力之大,絕非靠企業一己之力就能度過,政府的紓困措施也要超前部署才能穩住台灣。因此我做了這輩子從未做過的事,為了觀光產業向政府求救。 在晶華獨立董事高志尚的引薦下,我
當面向台灣觀光協會會長葉菊蘭說明產業危急狀況。3月9日,葉菊蘭召集各飯店負責人開會協商,當晚、她帶著我向林佳龍部長報告。部長除了迅速做出決策,行政院、國發會與總統府也都表達關切,快速通過紓困方案。 我心中深深感謝高董與葉會長的居中聯繫,更感激林部長與政府的及時雨,讓觀光業免於更嚴重的衝擊。晶華也因為有了第一波的政府補助,開啟轉型為學習性組織的契機,並且奠定後續發展「城市度假型酒店」的基礎,成為業界的楷模。 觀光所代表的意義並非只是表面上的送往迎來、短暫佇足。如同聯合國世界旅遊組織(World Tourism Organization)的釋義,觀光旅遊其實是全世界最永續發展的產業。這個行
業平等的廣納各階層員工,促進社會流動,更提供大量就業機會,對全球GDP的貢獻達百分之十。無論城市或鄉村,觀光也是與在地經濟連結最深、照顧到中小企業與個體戶,更是LGBT友善、性別平權,同時維護在地的商業、農業與文化遺跡。 林佳龍先生在擔任交通部首長時,就無時無刻關注觀光產業,並且洞察這個產業對於台灣未來永續發展的重要性。我認為台灣的觀光發展並不只侷限於觀光局的職掌與推動,因為它與國家的經濟、科技、外交、教育、文化發展等息息相關,牽涉面向之廣,是真正需要政府跨產業、跨部門協商合作的重點發展產業。若要達成「觀光立國」的目標,就應比照半導體或科技產業發展史,將觀光產業視為國家經濟重要發展的旗艦主
流產業,並予政府輔導與扶植,建構更健全、健康的上中下游產業鏈,進而帶動產業創新,創造國際競爭力。 我佩服林部長洞見觀瞻的格局與遠見,並且對於振興台灣觀光所做的努力與貢獻。更殷殷期盼政府能把握疫後這波旅遊黃金期、逐步將「觀光主流化」,必能促進台灣觀光產業的永續發展。 推薦序 發掘出台灣最美的角落與最美的故事 龔明鑫|國家發展委員會主任委員 台灣從過去至今一直都是文化多元的移民社會,並且具備高度的包容性,而歷經族群的融合後,各地也發展出許多特有的文化。 近年,隨著社會的進步與發展,人口逐漸集中至大都市地區,尤其是青壯年人口,但台灣各地之產業、文化、景觀與生態仍是台灣多元發展動能的基
礎。因此政府大力推動地方創生,促進青年返鄉,希望藉由深植地方的DNA,促進在地永續以及公益共好等發展,讓在地文化能持續發揚光大,維繫我國永續發展根基。 近幾年,如同本書作者走訪各地,發掘當地的故事,本人也以國發會主委的身分訪視各縣市地方創生推動情形,從中看到各地青年對於家鄉的活力與熱情,都願意貢獻一己之力投入當地的發展。不論是活化當地舊有建築物,無償開辦課後輔導中心,提供資源教育偏鄉孩童;抑或是協助在地農業發展,協助農民與在地餐廳或食品工廠之間的媒合,讓全台能品嘗到真正的在地美食。 當然,青年返鄉也往往發生世代之間的磨合,青年的創新思維與家中長輩的傳統觀念彼此不同,但青年人仍舊憑藉著在
地深耕的認情,改變了家中長輩的想法。許許多多的故事,需透過實際的當地走訪,才能夠實際的了解並被發掘出來。 本書中,作者透過走訪各地,發掘出台灣最美的角落、以及最美的故事,讓讀者能更進一步透過書中介紹,了解當地文化故事。近年國內觀光產業因疫情的影響遭受衝擊,但是在觀光的建設以及文化的傳承仍持續進行、永不停止,期待在疫情之後,讀者能親自走訪各地,親身體驗在地景觀與文化風貌。
台灣民族學的發展與意義
為了解決智慧長照困境 的問題,作者周士煌 這樣論述:
民族學ethnology研究「民族ethnos,及附著於其身的文化」,台灣的民族學,研究對象是台灣諸民族/民族集團:原住民族、客家、Lán-lâng/Holo、外省人。其中,學科傳統領域研究的首為台灣原住民族,在政策的支持下,客家研究亦開始展現成果。原住民族研究和客家研究,已有整體性「知識體系」的建構。台灣其餘民族的學問,則以民俗學或地方學來表達,其體系尚待發展。作為近代學術的民族學,在台灣有其特別的歷史發展過程。由日本治理台灣時,為了施政所進行的大規模調查、與稍後的學術研究開始,累積成果。國民政府來台之後,以誌書的編寫及審查圈錮地方知識份子,確立「以本土為地方」,以台灣為學科的練習場,並橫
殖入文獻學研究的中國邊疆民族史。民主化之後,台灣主體性漸漸展現,本土研究開始興盛,教育系統與學術系統對台灣的觀點也開始正常化。對自身生活環境的興趣,則以「地方學」的樣態出現。台灣為一多民族的國家,清楚了解諸民族及其文化,為「屬族」的學問,以國家的文化主體性為學問的對象,可以稱為「台灣學」。台灣學為「屬國」的學問,為台灣的國學,其核心應該為台灣的民族學。台灣學或國學的發展,尚待觀察,但並非空想。
智慧長照困境的網路口碑排行榜
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#1.活躍老化
本文除分析高齡化人口趨勢的挑戰、活躍老化的決定因素及活躍老化策. 略所需考量之面向,並提出因應高齡化社會智慧型長照園區規劃,希望建構友善且高品. 質健康照護環境,期 ... 於 rportal.lib.ntnu.edu.tw -
#2.長期照護心理服務概述
經歷臺北護理健康大學長期照護系兼任講師 ... 智慧. 老化. 友善關懷老人服務方案. 第一期. 第二期. 高齢化需求與服務方案 ... 長照1.0發展困境與檢討. 於 www.guidance.org.tw -
#3.許照服員一個更美好的未來——3 位長照專家放眼國內外趨勢
在高齡化社會之中,當銀髮人口急遽增加,卻無足夠的照顧人力因應時,人們宛如乘坐一台失速的列車,即將迎面撞上長照人力荒的困境。2018 亞太社會企業 ... 於 www.seinsights.asia -
#4.北醫大舉辦生醫創新論壇「長照智慧生技應用之挑戰與契機」
衛生福利部長期照顧司周道君副司長以「高齡健康與長照的智慧轉型」為題,分享107年度「智慧科技應用於失智症生活照護與非藥物治療創新服務計畫」的執行 ... 於 tmubt.azurewebsites.net -
#5.2022 創新高齡友善與長期照護發展學術研討會
智慧長照 ,你我創新○ 長久幸福,照亮未來. 【研討會手冊】. 主辦單位/ ... (14) 身心障礙學童照顧者對長照2.0 陪同就醫與陪同外出服務需求與困境之. 於 ltc.mmc.edu.tw -
#6.王董事長受邀「長照與失智照護國際研討會」,分享AI與數位 ...
王欽堂董事長日前(12/5)受邀參加由奇美醫學中心主辦,台南市醫師公會與眾匯智能 ... 台灣長照面臨人力與經費匱乏的困境,運用數位科技、人工智慧,以及遠端照護模式 ... 於 med-net.com -
#7.友達頤康攜長照業者轉型紓解人力不足困境 - 經濟日報
著眼於高齡化社會下長照需求遽增,友達光電(2409)(2409)旗下子公司友達頤康持續關注產業需求,以科技本業優勢結合軟硬體整合能力,開發智慧照護 ... 於 money.udn.com -
#8.友達頤康攜長照業者轉型紓解人力不足困境
著眼於高齡化社會下長照需求遽增,友達光電(2409)旗下子公司友達頤康持續關注產業需求,以科技本業優勢結合軟硬體整合能力,開發智慧照護系統與輔助 ... 於 www.sinotrade.com.tw -
#9.跌倒是老人事故死因第二!友達頤康開發跌倒偵測系統
老年人口逐年遞增,凸顯長照人力不足之困境,如何在現有人力下加強長者安全 ... 實現智慧管理與智能照護,提升長者老年生活品質,減輕照護者負擔。 於 technews.tw -
#10.以長照2.0 為基礎回顧臺灣長照政策發展與評析未來挑戰
臺灣人口快速老. 化且高度成長,未來照顧人力不足已是定局,因此如何透過智慧長照系統,減緩照顧者照護壓力,. 並提升照護品質,未來可發展遠距居家照護系統、智慧型居家復 ... 於 journal.gerontechnology.org.tw -
#11.【台灣守護者】偏鄉長照遇困境?居護所扛起照護責任- S-Care
偏鄉醫療缺乏,老年人口占比大,偏鄉的醫療長照,是否完善?讓偏鄉長者能在自己的故鄉走完人生最後一段路? 於 online.senao.com.tw -
#12.超高齡社會下臺灣未來產業發展契機
... 的困境,並可透過科技維持或提升整體生產力,轉型成為高附加價值的智慧 ... 變革,政府應與廠商合作以AI解決勞動力不足、醫療長照需求,以及建構 ... 於 mic.iii.org.tw -
#13.鸞九辰的动态
以1% AI智慧照護服務,節省10%人力作為目標的智齡科技(Jubo),僅以五年的時間已躍為國內智慧長照龍頭,年底準備進軍的日本和已入駐的北美市場,更是台灣的十至百倍 ... 於 cn.linkedin.com -
#14.迎高齡社會成大打造智慧老人醫院[經濟日報]
... 老人住院時間,拉長居家照顧時間,並讓老人醫院成為大台南地區的智慧長照 ... 成功大學加入,勢必能激發出多元的ICT應用以解決當前老人醫療困境。 於 gloria.ncku.edu.tw -
#15.屏東縣111 年長照2.0 整合型計畫
培訓:培訓照護人才,辦理長照人員居家照顧訓練計畫,增加婦. 女二度就業、推動國中技職教育融入長期 ... 老幼能同樂;交通上購置低底盤公車及偏鄉社區巡迴車、智慧候. 於 www-ws.pthg.gov.tw -
#16.長照2.0,讓照顧的長路上更安心
除65歲以上失能老人,還包括55歲以上失能原住民、50歲以上失智症者及任何年齡的失能身心障礙者,長照需求服務人數從106年51萬1千人增加至111年82萬9,431人。 □ 服務項目 ... 於 www.ey.gov.tw -
#17.智慧全人居家照護系統之研究
貳、 智慧設施在智慧居家照護的使用情形. ... 智慧的深度學習功能也日益增強,應用於長照醫療領域是長照困境的一個解決方案. [35]。 AI 與智慧醫療的發展橫跨醫療、 ... 於 ws.moi.gov.tw -
#18.部落文化健康站的照顧實踐與服務困境之研究
目前臺灣原鄉部落大多面臨社會福利資源和長期照顧資源不足的窘境,又. 在原鄉老年人口日增的情況下,僅由文健站之照顧服務員負責部落長者的各項. 照顧服務工作,將倍感 ... 於 www.tacws.org -
#19.【科普新知】疫情下失智照護的困境
長庚大學護理學系徐亞瑛教授近幾年致力於科技設施應用於失智者居家照護之可行性研究,該研究結合智慧衣居家照顧系統,監測失智者活動狀況,藉由居家智慧系統之照護模式運作 ... 於 harc.cgu.edu.tw -
#20.邁入超高齡社會長照結合科技創新 - 小世界周報
隨著長照產業走向科技趨勢,各領域也接收到長照的智慧化需求,例如群邁通訊致力研發科技結合醫療的「智匯 ... 外籍看護因疫情缺工長照家庭面臨困境 ... 於 shuj.shu.edu.tw -
#21.「智慧科技應用於失智症生活照護與非藥物治療創新服務」 ...
② 科技角度:引導創新科技,結合照護需求,發展智慧科技照護工具. ③ 產業角度:藉由照護需求,帶動科技與照護產業效益與發展. 2. 長照2.0將50歲以上失智症患者納入 ... 於 www.tnha.com.tw -
#22.講座公告:111年度智慧長照系列專題講座
Byphhw ... 2025年台灣將進入超高齡社會,在長期長照人力不足的困境,導入資通科技應用, 不僅提升照護服務品質及管理效率,也共同打造樂活安老的生活。歡迎 ... 於 phhw.kmu.edu.tw -
#23.2025年超高齡社會來臨!不再讓老人等不到照服員,台灣受恩 ...
在家族殯葬業摸索,鎖定長照服務智慧化 · 打造「居家服務派遣管理系統」,即時掌握照服員工作情形 · 成立受恩智慧照護大樓,突破台灣智慧醫療驗證困境 · 身處 ... 於 meet.bnext.com.tw -
#24.健康福祉創新服務推動計畫(4/4) 執行期間
心服務為概念,提供短期與全天候照護服務、互動智慧檢測及運動設備體驗,彌補長照、. 日照的缺口並提升加值服務。並完成國內健康福祉產業營業額分析報告共1份,辦理 ... 於 www.moeaidb.gov.tw -
#25.中山大成立智慧長照跨域聯盟
迎戰2025年超高齡社會,國立中山大學戮力建置數據標準化的智慧長照跨域平台,5日在台北南港展覽館舉行「智慧長照跨域聯盟」成立大會,宣示將積極媒合 ... 於 www.cdns.com.tw -
#26.【活動報導】長照醫療與智慧科技的撞擊
此次活動上台分享的四個講者從不同面向,為台灣逐年老化的人口現象,試圖提出一些解套方案。透過這次的活動,除了讓大家了解到長照目前面臨的困境,以及需要被解決的問題, ... 於 makerpro.cc -
#27.善用科技突破居家服務困境
面對高齡化的問題,過去僅為以人力為中心的養老照護服務,隨著智慧科技 ... 利用資通訊科技提升工作效率與被照顧者的生活品質,輔助或是彌補長照服務 ... 於 flippingmed.com -
#28.開進長照
智慧科技列車. 開進長照. 如何建構活躍老化的社會,或落實優質長照制度, ... 聯網與各種日新月異的科技,是智慧長照 ... 醫療領域是長照困境的一個解決方案。 於 ejournal.stpi.narl.org.tw -
#29.長照新商機! 科技助長者參與社會 - 台灣醒報
台大智慧生活科技整合與創新研究主任劉佩玲說,目前高齡科技產品的困境在於「缺乏對高齡族群的認識」,造成產品不符合需求的狀況。同時,年長者常常不願 ... 於 anntw.com -
#30.[轉貼]台灣長照的現象 - Sinopulsar
換句話說,每5個上班族就有1人踩到長照地雷。 ... 如果無法串連、整合醫療與照護體系,提供長輩持續且完整的照護,是無法解決高齡社會的醫療困境。 於 www.sinopulsar.com -
#31.台灣2025 年邁入「超老齡化」社會!智慧照顧成未來新趨勢
因應新的銀髮世代來臨,智慧照顧已成趨勢,工研院打造「健康樂活與智慧醫療照護聯盟」,並且與日本長照服務業者合作,將大數據導入客製化的照顧服務。 於 heho.com.tw -
#32.銀髮樂活行關懷長者友善生活 - 衛福季刊
何整合國內醫療、長期照顧與預防保健資源,往 ... 心聲及困境,蒐集各界意見並凝聚共識;另自今 ... 服,在台上、台下都滿溢著長者的熱情、智慧和. 於 www.mohwpaper.tw -
#33.「數位科技時代下我國超高齡社會因應策略」委託研究案
療長照需求及高齡友善環境建構等議題,以因應超高齡社會的需求。 ... (3) 遠距醫療的未來應用與困境:智慧科技將延伸至醫療或長照發展,. 於 ws.ndc.gov.tw -
#34.神經內科、失智照顧、高齡醫學、在宅醫療、教育訓練
獨居長輩的長照困境 ... 2021/10-當患者遭遇生命末期的關卡需要照顧者以智慧和勇氣來面對 ... 避免照顧者落入困境,需在長照工作進行時就為家人設想並勇於分擔 ... 於 www.ncchen.com -
#35.長期照顧十年計畫2.0 (106~115 年)
回顧社會行政體系長照政策(林,2016;陳,2011),人口老化. 政策係以1980 年公布實施的「老人福利法」為始點,其後陸續公布. 「社會福利政策綱領」(1994 年)、「加強 ... 於 www.mohw.gov.tw -
#36.台灣長照產業的發展與挑戰
幾乎24 小時需要照護;(2)不知道如何應對與照護的困境壓力;(3)主要照顧者和 ... 長期照護網絡,包括機構式、社區式、居家式照護以及喘息服務支援智慧化照. 於 www.ctci.org.tw -
#37.會「讀心術」的AI公寓、載你出遊的看護機器人
AI智慧住宅 (圖片來源:istock). · 不只照顧你,還載你出去玩的照顧機器人 現代人越生越少,平均壽命越來越長,因此全世界的長照都同樣面臨「照顧人手不足」的困境。 於 www.ilong-termcare.com -
#38.攜手醫療、長照及ICT 中山大學成立智慧長照跨域聯盟
中山大學副校長兼醫學院院長余明隆強調,「智慧長照跨域聯盟」將串聯全國 ... 盼藉由科技照護來解決長照人力不足困境,減低照護負擔並提升照護品質。 於 tw.tech.yahoo.com -
#39.攜手醫療、長照及ICT 中山大學成立智慧長照跨域聯盟
中山大學將媒合長照產業及資通科技業者,以產學為單位申請政府相關計畫,盼藉由科技照護來解決長照人力不足困境,減低照護負擔並提升照護品質。 聯盟發起 ... 於 n.yam.com -
#40.助醫療與照顧端互通中山大學成立智慧長照跨域聯盟
余明隆說,中山大學將媒合長照產業及ICT業者,盼藉由科技照護來解決長照人力不足困境,減低照護負擔並提升照護品質。 中山大學指出,聯盟發起人暨醫學院 ... 於 www.ntdtv.com.tw -
#42.助醫療與照顧端互通中山大學成立智慧長照跨域聯盟| 生活
余明隆說,中山大學將媒合長照產業及ICT業者,盼藉由科技照護來解決長照人力不足困境,減低照護負擔並提升照護品質。 中山大學指出,聯盟發起人暨醫學院 ... 於 www.cna.com.tw -
#43.機器人投入長照領域台、日專家分析優缺點及4個困境
全智通執行長黃存義指出,服務型機器人能執行照護人員不想或對人體可能產生風險的工作,也可以減少人力成本。全智通是全球第一個專門生產智慧服務機器人的 ... 於 www.commonhealth.com.tw -
#44.讓AI成為產業競爭優勢,Jubo打造長照生態系 - 知勢
十年磨一劍,成立四年成為台灣智慧長照領頭羊. 智齡科技創辦人康仕仲曾經是台灣大學教授,十多年前因緣際會接下一項智慧生活研究專案,而 ... 於 edge.aif.tw -
#45.2021衛生福利政策專題討論會
醫療端與長照端資料串接(如日照中心每天量測血壓值能與醫療單位共享);3.訂定相關輔具或智慧科技產品之安全測試基準,簡化需重複申請認證之事項,並接軌國際市場。 於 tmuhprc.tmu.edu.tw -
#46.人工智慧讓長照可以做得更多-臺中醫林第108期
現今智慧醫療系統、物聯網、大數據、穿戴裝置的應用已不斷精進,人工智慧的深度學習功能也日益增強,對現有長照與醫療領域困境,是一項重要之解決方案,也能達成整合與 ... 於 www.tcmed.org.tw -
#47.新聞活動
老年人口逐年遞增,凸顯長照人力不足之困境,如何在現有人力下加強長者 ... 友達頤康參加2022台北國際照顧科技應用展,展示智慧雲端管理與照護系統。 於 auocare.com -
#48.長期照顧之研究與發展
參、長期照顧政策的實施:從「長照十年計畫」到「長 ... 叫系統等),甚至機器人、智慧型房屋等大型的科技應用也 ... 宣讀於「雙十年華、百年議題-困境下的台灣社. 於 info.tcu.edu.tw -
#49.奇美辦長照失智症照護國際研討會借鏡日 - 長期照顧產學媒合平臺
奇美醫學中心今天以「看見後疫情時代的曙光、智慧長照運用與契機」為主題, ... 表示,台灣長照面臨人力與經費資源匱乏的困境,人工智慧、遠端照護有 ... 於 longtermcare.ntunhs.edu.tw -
#50.金大疫情下的長期照護研討會產官學探討發展多元服務模式
國立台北護理健康大學健康科技學院院長洪論評,以智慧照護與科技防疫創新應用為題,說明如何透過智慧照護與科技,兼顧防疫與人性、照顧品質與服務溫度。中華民國老人福利 ... 於 www.kinmen.gov.tw -
#51.觀光與休閒管理期刊長者照護平台行銷企劃之研究
老年人使用長期照顧服務之需求與. 困境初探 文獻回顧分析。臺灣老人保健學刊 12(1) 48-57。 36. 盧盈智、陳佳琳(2021)。高齡學習者社會 ... 於 tpl.ncl.edu.tw -
#52.長期照護資源整合服務之推廣經驗— 以臺北市立聯合醫院為例
醫院總院長辦公室數據長3 臺北市聯合醫院長期照護規劃發展中心、安寧發展中心暨中興院區家庭醫學科主任4 臺北市聯合醫院 ... 解決這一困境,正考驗著主事者的智慧。 於 www.twna.org.tw -
#53.智慧醫療於健康照護之應用
解決醫療照護人力困境、提升照護品質 ... 有鑑於此,護理專業亦需因應此醫療與健康照護生態的轉變,掌握及開創智慧 ... 三、 智慧醫療於「社區健康(含長照)」之. 應用. 於 nursing.tzuchi.com.tw -
#54.認識智齡科技| Jubo 智慧照護平台
... 創立了台大智齡聯盟,培育高齡社會所需的跨領域人才,為長照的困境,尋找解方 ... 高品質資料」,結合專業照護精研及資料探勘技術,產生高準度的人工智慧判讀,是 ... 於 www.jubo-health.com -
#55.參加日臺看護及福祉人員赴日培訓計畫
但是仍有些困境尚待突破,例如:照顧人力的不足、資源涵蓋率仍有. 城鄉差異之分、智慧長照的發展、機構照顧品質的管理。以上皆是我. 希望至日本研習能夠深入觀察及學習 ... 於 www.koryu.or.jp -
#56.【吳芳銘專欄】苦窮與老,嘉義的高齡照護問題必須由政府出手 ...
「長照」的「照」可以有兩個意思:「照顧」或「照護」。 ... 者、老老照顧與準老老照顧家庭所面臨的困境,以科技的力量提供更有效率的智慧醫療服務。 於 buzzorange.com -
#57.高齡社會白皮書
第七節高齡智慧科技發展與應用. ... 越廣,除了原白皮書所涵蓋的健康、長照、參與、反歧視等 ... 疾病產生失能情況,以至返回社區生活後之困境,可見強化. 於 moe.senioredu.moe.gov.tw -
#58.長照準備金多少才夠?AI長照計算機發現:七成以上民眾低估 ...
台灣將邁入超高齡社會,但超過七成民眾低估了長照成本,難以規劃照護準備金。對此,智齡科技推出「長照成本計算機」,透過資料分析、導入人工智慧, ... 於 futurecity.cw.com.tw -
#59.解決全球長照人手不足之困境智齡科技挾AI優勢搶攻 ...
以1% AI智慧照護服務節省10%人力作為目標的智齡科技,年底準備進軍的日本和已入駐的北美市場更是台灣的十至百倍大,不難想像智齡科技未來可期的龐大商業 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#60.長照危機智慧醫療能救嗎? – 議事槌
面對老化與少子化的困境,蔡英文上任後即成立了「長照推動小組」及「少子化辦公室」, ... 台灣人工智慧學校開設智慧醫療專班 中國看好養老機器人產業. 於 gaveltw.wordpress.com -
#61.雲林縣府與環球科技大學舉辦長照高峰會合力打造長照宜居 ...
雲林縣政府為落實推廣長照2.0的核心價值,今(18)日在環球科技大學辦理「長照人力資源與智能政策高峰會」, ... 今日高峰會針對長照人力資源及智慧長照政策進行對談。 於 www.yunlin.gov.tw -
#62.老人長期照顧系統之探討: 科技化應用
「科技照顧社會」是我們長照社會的理 ... 自主能力,將是智慧城市的重要應用之. 一(張慈映,2016)。有一篇文章曾 ... 「高齡化」的問題,生活的困境無法解. 於 newrepat.sfaa.gov.tw -
#63.林依瑩進擊的不老夢- 安可人生
先後加入老吾老、弘道老人基金會,也曾一度短暫擔任公職;幾年前,為了深入探討長照現場困境,她考取居家照服員,走入真實的照護;看見部落居民與長照 ... 於 ankemedia.com -
#64.邁入超高齡社會日本長照產業蓬勃發展
因此加速落實「在地化」照護、運用智慧長照系統及引進外籍照護人力等措施,成為日本政府極力紓解困境的因應之道。此外,開放民間企業參與長照產業的 ... 於 www.trademag.org.tw -
#65.財團法人國家衛生研究院論壇徵求「 - 109 - 年高齡健康與長照 ...
一、財團法人國家衛生研究院論壇徵求「109年高齡健康與長照研究中心推動計畫」六項 ... 二、人口老化是世界各國共同面臨的困境,隨著高齡族群增加,健康照護之需求也將 ... 於 ord.nuk.edu.tw -
#66.提高長照效率衛福部盼用大數據主動接觸- 新聞
奇美醫學中心以看見後疫情時代曙光、智慧長照運用與契機為主題舉辦國際 ... 與會的台南市政府社會局長陳榮枝表示,目前長照面臨的困境是人力與支出 ... 於 www.rti.org.tw -
#67.職涯案例分享|計畫名稱RICH & LOVE 智慧長照銀向未來
故本計畫命名為「RICH & LOVE 智慧長照 銀向未來」。 ... 成長歷程、面對踏入工作世界前的準備與因應策略及職場中突破困境的方法、態度與心理素質等。 於 mycareer.yda.gov.tw -
#68.長照2.0推動現況與展望
5) 檢討分析小規模多機能服務辦理現況及困境,提供本土化服務模式發展方向。 ➢全國家庭托顧服務輔導計畫:. 為了解家庭托顧服務推動情形,輔導地方政府 ... 於 forum.nhri.edu.tw -
#69.工研院x南山人壽為台灣長照服務智慧加值以需求建構本土 ...
為了確切瞭解台灣長照服務缺口,解決可能遇到的困境和挑戰,工研院攜手南山人壽進行台灣長照產業白皮書暨調查(簡稱白皮書),於今(15)日發表內容。 於 www.ctimes.com.tw -
#70.打破長照困境照亮銀髮生活
「台灣居護」承襲荷蘭家庭護理組織「博祖克」(Buurtzorg)跨專業照顧模式,以「鄰里照顧、在宅終老」為願景,透過IOC智慧整合照顧系統與跨專業照顧團隊, ... 於 www.merit-times.com -
#71.【經濟日報】失智照護/青銀共生共榮
另外,透過產學合作將學術成果轉化運用於社會困境的各類解決模式,並協助高齡者 ... 「中正教學長照智慧健康青銀共生園區」是啟動高齡產業跨域創新合作的引擎,以台日 ... 於 ccursc.com -
#72.智慧長照發展可能的三方向 :: 博碩士論文下載網
博碩士論文下載網,智慧照護科技,智慧長照困境,長照科技應用,老人智慧科技,老人照護科技,智慧長照有限公司,智慧照護定義,老人福祉科技. 於 thesis.imobile01.com -
#73.智慧機器人是高齡及長期照護的好幫手!
然而,從長遠來看,要解決我國目前長期醫療照護老人的困境,長遠規劃應該是發展居家照護為主的機器人。 台大電機系講座教授暨台大智慧機器人及自動化國際研究中心的羅仁權 ... 於 www.iceira.ntu.edu.tw -
#74.創新照顧AnkeCare - A級社區整合型服務(A單位)在長照2.0 ...
... 整合型服務(A單位)在長照2.0中扮演重要角色,但實際運作上卻有許多困境,A個管 ... 智慧長照人才的搖籃,就在馬偕醫護管理專科學校智慧科技長期照顧科✨透過綜合 ... 於 m.facebook.com -
#75.中山大學攜手醫療、長照及ICT 成立智慧長照跨域聯盟
中山大學副校長兼醫學院院長余明隆強調,「智慧長照跨域聯盟」將串聯全國 ... 盼藉由科技照護來解決長照人力不足困境,減低照護負擔並提升照護品質。 於 nvns.net -
#76.【賴添福專欄】長照場域導入科技的現況、困境及展望
智慧 科技的導入,可提升工作人員社經地位、提升機構附加價值、有效利用人力資源,但導入過程中亦可能遭遇各項困難及挑戰。居家、社區式機構設立門檻低,長 ... 於 www.ankecare.com -
#77.Jubo深入產業| 如何解決長照困境| 智齡科技 - YouTube
住宿式長照機構面臨一些挑戰,例如:工作負擔重、文書作業繁瑣等,以至於離職率相當高, ... 導入5G 智慧長照 打造全新醫養照護體系|高雄進行式2021. 於 www.youtube.com -
#78.第50期秋季號-3:從專業培訓看臨床心理師在長期照顧的角色
因此想發展長照領域的臨床心理師會遇到的困境可能有(圖3) ... 第2案:「寶智慧認知促進團體」-成大郭乃文教授與高雄市立凱旋醫院林耿樟主任。 於 www.atcp.org.tw -
#79.【貼心智慧科技】讓老後生活更便利
根據國發會預估,台灣將在2025年進入超高齡社會,屆時每五個人就有一個超過65歲,雖然政府早已投入長照資源的提供,然而,對於身體機能才剛開始退化的熟齡族來說,還不 ... 於 www.ez66.com.tw -
#80.〈全國首創〉智慧長照2.0i在澎湖,蓋德科技智慧手錶打頭陣
〈全國首創〉智慧長照2.0i在澎湖,蓋德科技智慧手錶打頭陣 ... 的準備,而運用資通訊智慧穿戴裝置科技,克服澎湖離島眾多的健康照護困境,是澎湖建構 ... 於 www.penghu.gov.tw -
#81.瞻前又顧後:淺談長期照顧體系下文化健康站的演進與服務效益
雖然政府自1980年起推動各項長期照顧政策,解決人口結構日益增加的長期照顧 ... 狀態若過早落入失能,則可能面臨在地無適切之長照服務可以使用的困境,因此如何延緩原 ... 於 ihc.cip.gov.tw -
#82.臺中市112 年長照2.0 整合型計畫
減緩照顧人力及家庭照顧者負荷和壓力,打造臺中智慧長照創新 ... 為改善長照2.0 體制面及執行面的困境與問題,讓長輩獲得. 更好的照顧。本市於107 年1 月1 日起,成立 ... 於 www.health.taichung.gov.tw -
#83.推動長照3.0!賴清德:打造更健康、更智慧、更幸福的台灣
副總統賴清德今(8)日表示,為了因應人口老化問題,要共同打造更健康、更智慧、更幸福的台灣。他並指出,未來政府會持續推動長照3.0,對長輩的照顧從 ... 於 www.setn.com -
#84.智慧醫療與長期照護- 科技昕力量
如何與長照結合? 根據上述的各項困境,以不能單純思考透過人力彌補,建立完整的居家服務照護系統、 ... 於 blog.tpisoftware.com -
#85.智慧長照打造樂齡環境| 台灣產業報導
日本企業Konica Minolta為長照機構開發HitomeQ Care Support場域監測系統,幫助照顧人員掌握機構住民動態。該系統以近紅外光攝影機與微波偵測技術打造行為 ... 於 www.cens.com -
#86.打造高雄市成為國際趨勢的智慧長照與健康城市「御老整合性 ...
高雄市於106年成功推出醫院出院準備無縫接軌長照與醫療網服務受到全國矚目後,鑒於社區整合長期照護的資訊傳遞協調不易,再度運用智慧科技的領銜設計 ... 於 www.taidaily.com -
#87.臺北醫學大學生醫創新論壇--長照智慧生技應用之挑戰與契機
各級政府與. 醫療、長照體系莫不感受到照護需求遽增的嚴峻挑戰。在人工智慧與物聯. 網(AI &IoT)技術蓬勃發展之際,如何將其導入健康照護,以舒緩人力資源. 於 www.thu.edu.tw -
#88.台積公司攜手衛福部,用科技守護獨老安全
衛福部統計,民國109年國內長照人力缺口將達1.5萬人。 台積電慈善基金會攜手衛福部,於豐原醫院推動試行,由台積公司發展遠端智慧設備系統,院方提供 ... 於 esg.tsmc.com -
#89.中山大學攜手醫療、長照及ICT 成立智慧長照跨域聯盟
中山大學將媒合長照產業及資通科技業者,以產學為單位申請政府相關計畫,盼藉由科技照護來解決長照人力不足困境,減低照護負擔並提升照護品質。 聯盟發起 ... 於 news.nsysu.edu.tw -
#90.2025年超高齡社會來臨!不再讓老人等不到照服員
長照 科技新創台灣受恩董事長劉庭軒感嘆道。 過去,當家裡長輩有長照需求時,家人先需致電衛生. ... 成立受恩智慧照護大樓,突破台灣智慧醫療驗證困境. 於 today.line.me -
#91.亞洲大學護理學院長期照顧新解方:生成式AI 跨域應用工作坊
一、 活動目的. 本工作坊旨在透過Chat GPT 的應用,探索長期照顧跨域整合的新解方,並培. 育長期照護人工智慧應用跨域人才,提供參與者學習Chat GPT 應用與跨域合作的. 於 www.nehs.tc.edu.tw -
#92.以5G AIoT提升照護品質中華系統整合實現智慧長照願景
中華系統整合總經理俞忠麟表示,岡山榮家與台灣多數長照機構一樣,均面臨照護人力不足困境。 他解釋由於需要頻繁為病患翻身、拍背,並處理各種照護事宜, ... 於 www.digitimes.com.tw -
#93.產業動態】市場趨勢X跨域結合X落地應用解析科技驅動的 ...
高齡化伴隨長照財源不足與照顧人力短缺等嚴峻問題,如何透過科技與銀髮產業跨域結合,解決超高齡社會的困境,構築台灣自主老後與精準照顧的服務模式,是挑戰亦是未來的 ... 於 homecare.gov.taipei -
#94.長照服務智慧化科技應用之分享
長照 服務應用智慧化科技的源起. 隨著社會的進步、衛生與醫療水準的提升,台灣老年人口比率在1993年超過7%進入高齡化社會, ... 於 ictjournal.itri.org.tw -
#95.用科技串連數據,打破長期照護現場困境
2017年時任臺灣大學智慧生活科技整合與創新研究中心智齡聯盟執行長康仕仲教授(2018年離開臺灣大學,目前擔任智齡科技公司執行長)執行科技部「人口高齡化議題挑戰計畫」, ... 於 www.grb.gov.tw -
#96.政策實施初探
政府調查/盤點實際需求人口數,僅以96年「長照1.0 ... 2.0」,就「長照1.0」之困境予以強化相關內容,如 ... 〈2〉以「雄健康打造智慧樂活社區共照應用服務」. 於 www.cy.gov.tw -
#97.工研院發佈「長照產業白皮書」 曝居家服務潛在需求
白皮書聚焦我國政府長照2.0政策實施後,銀髮族需求及產業量能的現狀盤點,進而建立第一個本土銀髮產業地圖,並對智慧長照產業趨勢提出了前瞻預判, ... 於 finance.ettoday.net -
#98.工商社論》長照2.0計畫的困境及突圍
長照 2.0之新增服務對象,除65歲以上老人,還包括50歲以上失智症者、55歲以上原住民及任何年齡的失能身心障礙者。而新增的服務項目則包括失智照顧、小規模 ... 於 www.chinatimes.com -
#99.陳亮恭:改變既有遊戲規則照顧科技產業多元發展
在人工智慧及物聯網蓬勃發展的時代,科技導入照顧場域,解決人力匱乏困境、做到 ... 保險業投入引活水入長照除了科技研發,照顧產業的生態系要能活絡 ... 於 ucarer.tw