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台灣IC產業技術的追趕到創新：組織間網絡的分析

為了解決旺宏電子薪水的問題，作者林亦之 這樣論述：

IC產業是台灣目前產業鏈發展最完整、最具競爭力的高科技策略性產業之一。其技術與組織發展史，是在時間演進下，從早期因代工各自與國際核心大廠垂直連結，到透過多元彈性權變組合的異質化控制網絡統理結構（heterarchy）；其產業結構位置間的關係也由垂直分工朝向垂直整合的過程，以及逐漸突破代工依賴宿命的結構限制，朝向越來越自主與創新的產業技術演化史。以往社會學研究在論述台灣IC產業在應用研發、製程創新及良率提升上具有高度的組織與技術能力時，所採取的觀點多為全球政經結構下的後進國優勢；國家、政策、工研院作為代理人的擴散效應；或因全球商品鏈及市場代工制度所形成核心、半邊陲廠商間，非競爭關係槓桿策略運用

下的垂直分工與向前連結效果；或因聚集經濟之地理區位、國際間跨界知識流動、向後連結等群聚效果，以及組織本身快速反應市場、客製化多線生產、扁平彈性化的高效率組織製程管理與技術能力等因素作用及演化的結果。然而，鮮有從董監事網絡（財務槓桿策略）呈現IC產業朝向垂直整合，以及從技術合作網絡（技術槓桿策略）的角度來看IC產業朝向技術自主與創新。本文即以此為切入點，帶入組織及時間因素，從組織社會學和社會網絡的觀點，聚焦於董監事網絡、技術合作網絡的學習、創新與擴散、專利引用（創新點子來源）與被引用（創新點子擴散），探究台灣IC產業逐漸朝向垂直整合與技術自主的趨勢。在理論上，本研究引進市場場域的組織網絡觀點，進

一步探討後進國家學習創新擴散論、知識在矽谷與台灣流動的理論，以及組織網絡理論缺乏將台灣視為後進學習國家和廠商的理論限制，以及試圖將全球市場的結構限制放入組織網絡的分析脈絡來談IC產業的發展。本論文指出，台灣IC產業技術能在2000年後從追趕到創新，主要經過三個產業結構重要的轉型：（一）資本擴張，大型組織間財務槓桿朝向上下游虛擬垂直整合。（二）當資本增加後，組織間上下游跨坐的虛擬整合策略，尤其台積電與聯電的資本整合策略，使技術學習、創新和擴散的技術發展軌跡之網絡本質亦需產生場域化的結構。2000年後的台灣IC產業設計和製造的學習、創新與擴散的共時性及場域化，是另一個使得台灣IC產業技術快速發展的

過程和結構特質。（三）最重要的是，台灣IC產業技術能與國際大廠匹敵，是知識流動與創新、專利的研發創新能力與位居產業中游重要結構位置的台積電與聯電向上下游連結，使IC設計和封測業亦能蓬勃發展所致。這兩家廠商因應環境採取不同的發展路徑：台積電採自主研發，由追趕、創新，以臻超越的地位；而聯電則採技術互賴、在地、槓桿多元的發展策略。

促進知識分享意願之人力資源管理-以員工工作價值觀為干擾變項

為了解決旺宏電子薪水的問題，作者潘怡瑾 這樣論述：

知識的重要性已經備受強調與重視，投入大量的資源更是不計其數。因此，企業關心的事，要如何作才能夠使得組織的知識分享達到預期的效果與效益？由於「人」才是知識的載體，更是創造、與蓄積知識的主要來源（Drucker，1993），因此，有關於知識分享的議題，關鍵還是在人的身上。本研究的主要目的，在探討高科技產業中，公司之人力資源措施對員工知識分享意願之影響，以及在不同員工工作價值觀之下，對於人力資源措施與知識分享意願關係之干擾效果。主要以問卷調查方式進行，共寄出172套問卷（其中人力資源問卷172份，研發人員860份）。在問卷回收方面，回收58套完整的問卷（包含人事主管問卷58份、團隊成員問卷226份

），問卷回收率33.72％。其結果如下：（1）以員工為中心的發展、注重團隊的評估以及注重創新的評估對於知識分享意願的部分具有正向且顯著的影響；而重視員工前程對於知識分享意願有正向且顯著的影響。（2）當員工愈重視內在價值觀時，組織愈重視扁平式的組織結構，則部份知識分享意願愈高。（3）當員工愈重視外在價值觀時，組織愈重視以團隊為基礎的評估及激勵措施時，則部份知識分享意願愈高。