新創公司徵才的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦周卓煇寫的 護眼,從用對光開始:防3C藍害專家教你保護眼睛的終極秘笈 和moto的 個人無限公司:轉職和副業的相乘x生涯價值最大化生存法【暢銷二版】都 可以從中找到所需的評價。
另外網站新創公司vs. 大公司!以面試和求職經驗,回答萬年不變的畢業 ...也說明:線上職涯分享| 2020 政大徵才月x XChange 感謝祭&n…
這兩本書分別來自商周出版 和方舟文化所出版 。
元智大學 管理碩士在職專班 陳一如所指導 李蕙先的 青創公司留才策略研究 (2021),提出新創公司徵才關鍵因素是什麼,來自於青創公司、組織文化、人力資源管理、留才。
而第二篇論文國立政治大學 科技管理與智慧財產研究所 吳思華所指導 廖婉如的 台灣心理諮商平台建置模式初探 (2021),提出因為有 心理諮詢/療癒、平台、人文創新理論、LinkedIn、未來人才的重點而找出了 新創公司徵才的解答。
最後網站大創徵才則補充:新創公司 簡介: 「Yourator」 不只是一家新創公司,同時也是以新創產業居多的求職徵才網站。編輯也很推薦Yourator職場專欄,裡面會有新創人物專訪、新創 ...
護眼,從用對光開始:防3C藍害專家教你保護眼睛的終極秘笈
為了解決新創公司徵才 的問題,作者周卓煇 這樣論述:
藍光到底是什麼?竟會掀起「藍害疫情」? 燈光、螢幕到底要多亮才夠? 你的防藍光產品真的有效嗎?OLED產品是轉機? 仰賴3C產品的現代,小孩與大人該怎麼護眼? 好光解密X護眼對策X健康新知 專業光電學家不藏私分享畢生絕學 在每3人就有1人近視的世代,誰眼睛好,誰就是贏家! 本書詳解三大絕招──減亮、去藍、縮時 告訴你如何搭配日常實踐,護眼也護身! 「藍害疫情」已來到,須即刻展開「護眼行動」! ◆藍光傷眼,無所不在的殺手 拜科技之賜,我們有了方便的通訊設備,沒想到這些設備的光線長期使用後,卻會造成眼睛不可逆的傷害,連年輕人也沒有例外。所謂的「藍光」到底是什麼?又該怎麼辨認? ◆
好光護眼,趁還來得及 不同的人,有非常不同的照度需求,這代表有許多因素,會影響我們看書、看3C的「適讀亮度」,並不是一般認為的「越亮越好」,還要以「多休息」、「少藍」、「減亮」三個護眼行動,才能減緩此等嚴峻的「國安問題」。 ◆專家解說,聰明選擇真正有效的護眼用品 為避免將要用一輩子的視力,提前用罄,全球人類迫切想保護自己眼睛,抗藍光相關的產品、技術,有極大商機。市面上標榜「護眼」的商品、食品更是百百種,到底這些產品有無功效,能夠阻擋多少損害,讓光電專家解釋給你聽。 喪失「視界」,如此可怕的事情,已像核彈級的海嘯一般,席捲而來,全球受害人口與比率,都正在快速上升中。 這一次,我們要面對的敵人
,不是病毒,而是自己的壞習慣,唯有認清事實,及早遠離既有或正在養成的壞習慣,才能贏得這次的大戰! 司馬庫斯頭目 Masay Sulung(馬賽穌隆) 國立臺北科技大學校長 王錫福 九八新聞台「財經一路發」主持人 阮慕驊 作家 吳淡如 竹科科技生活雜誌社長 林芝華 新竹市曙光女中校長 姚麗英 新竹市曙光女中動手做科學社老師 周明麗 天來創新集團董事長 陳來助 專業媒體人 陳鳳馨 IC之音竹科廣播電台副總經理 郭蘭玉 台大新竹分院眼科部主任醫師 葉伯廷 中廣公司董事長 趙少康 全方位媒體人、飛碟聯播網「生活同樂會」節目主持人 蕭彤雯 熱情推薦
新創公司徵才進入發燒排行的影片
經常面試是學習及瞭解自己價值的捷徑,然而這些面試的所累積的經驗,直到我換了一個視角
成為了軟體工程師的面試官時,才發現面試大概十分鐘左右,基本上就會決定這個求職者有沒有下一步了
這支影片和你分享我成為面試官之後,一路找人的心得以及如何讓自己成為更好的面試官
因為每個人想法不同,每間公司的團隊文化和做法也不同,有些我在乎的點不一定是其他面試官也在乎的,但主要的關鍵核心不會偏離一個好的面試者應該如何表現
影片章節:
00:00 成為面試官後
01:23 什麼樣的求職者會被拒絕
02:01 履歷或對話沒有線頭
05:22 對徵才方的公司一無所知
06:45 只在乎自己能拿到什麼
07:21 總是沒有問題
11:08 成為好的面試官
12:31 先看履歷
13:00 先看專案
13:19 針對專案可以討論的點
13:29 設計面試題
13:49 討論人格特質
14:00 三明治鼓勵法
15:03 總結
影片中提到:
履歷撰寫文章: https://blog.niclin.tw/categories/%e5%b1%a5%e6%ad%b7%e6%92%b0%e5%af%ab/
從被問到問人,那些我常問的面試問題
https://blog.niclin.tw/2020/01/07/interview-tips/
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#面試 #工程師 #前端 #後端
青創公司留才策略研究
為了解決新創公司徵才 的問題,作者李蕙先 這樣論述:
如何留住優秀的人才,是不論企業規模大、小都會面臨的議題,即便薪水給到位,仍然不見得可以讓員工持續性地奉獻,並且長久、穩定地留在公司。本論文針對青創公司的人力資源管理措施進行討論,透過深度訪談方式與青創公司管理者及員工探討影響員工留任及離職的因素,從組織文化及人力資源管理措施兩大面向進行分析,協助青創公司掌握自身優勢,歸納出可以強化的部分並同步補足不完善之處,擬定策略以順利留住人才。研究分析顯示,每位員工人格特質和需求不同,激勵因子也相對不同,共通點在於均重視工作氣氛、自我成長、授權及成就感,是主要影響員工去留的要素,而以上都是公司老闆或管理者可以控制、給予的,公司若重視員工、重視人才的價值,
在薪資福利外應考慮員工的需求與發展、組織文化、工作安排等因素,才能增加員工對組織的凝聚力與認同感,提高留任率而穩定下來。
個人無限公司:轉職和副業的相乘x生涯價值最大化生存法【暢銷二版】
為了解決新創公司徵才 的問題,作者moto 這樣論述:
★★★日本Amazon職業生涯規劃第1名★★★ ★★日本Amazon商業類第3名★★ 日本上市7天,旋即重版出來! 日本職場爆炸性話題,各大社群一致盛讚,壓倒性絕對好評! 不依賴公司的賺錢能力,才是真正的穩定! 薪資掌握在公司手上,工作努力,薪水卻不一定爭氣…… 宛如免洗筷,不知道何時會被取代。 做牛做馬、拚死拚活;賺飽公司,卻賠了自己健康。 病態的比賽加班文化,工作時數長,為誰辛苦為誰忙? 你的「薪苦」只能由自己改變! 翻轉自我價值專家moto,沒有高學歷、沒有雄厚背景,憑著一己之力,靠著轉職和副業的相乘,從年薪240萬日幣的家用品賣場員工,經過4次轉職與
經營副業,強勢翻轉年收20倍,年薪衝破5000萬日幣。 把「自己」當成「公司」來經營 用經營者眼光看待「自己」 「買不買得起」,由自己決定! 不要低估自己的價值 把「願望」轉換成「目標」, 將「個人」擴張成「無限公司」 你也可以突破停滯不前薪水,過自己想要的生活! ■薪水不是別人給的,而是「自己賺來」的 在現今這個變動的時代,年輕族群擔心自己「青貧」,四十歲壯年人害怕未來「流沙中年」,六十歲世代則憂患自己成為「下流老人」。在這個不知道哪艘船才會沉沒的現代社會中,如何讓自己避開貧窮線,確立未來? 唯有靠自己賺錢,才能創造「安定」,只有讓自己處於「隨
時都可以轉換跑道的狀態」才能確信自己能甩開貧窮! 「安定」的定義不再是「仰賴公司」,而是憑藉著「個人的賺錢能力」。在未來的時代裡,自己只能靠自己守護! ■創造年收入最大化的「個人無限公司」! 當你把「自己」當成「公司」來經營,就能重新審視自己的價值,從而思考擺脫依賴企業的工作方式。 營業額是任職公司給的薪資和副業收入,在扣除掉房租、伙食費、電話費之類的支出後,手邊剩下的金額就是你的淨利──「你」這間公司有確實在營利嗎?你有把握可以一直營利下去嗎? 多數人的營業額應該只有任職企業給自己的薪資而已,可是現在是個不知道何時會被主要客戶(任職公司)取消訂單(開除、解雇)的時
代。一旦被主要客戶取消訂單,「你」這間公司就會面臨破產。 若想避開風險,就得擴張「個人公司」,嘗試多元開源,並將本職、轉職、副業相互加乘,突破停滯不前的年收入瓶頸! 【把自己當公司經營,避開貧窮風險】 提高身為上班族的市場價值,不仰賴公司招牌。 成功跳轉產業、行業,創造生涯收入最大化。 開創薪資外收入,大幅降低對未來的不安。 在社內卻不社畜,活出自由、隨時FIRE。 ■ 超過6萬人推崇「轉職 × 副業 = 生涯價值最大化生存法」 ◎ 讓年薪大幅成長的「偏離主軸轉職法」的做法 →產業性質不同也OK,教你如何跳進高薪產業、晉升高薪職位! ◎ 運用主業
賺錢的「上班族副業」 →避開密集勞動型副業,把本業和過往經驗轉換成金錢! ◎ 被企業選中的「戰略性職業履歷」的寫法 →善用MUST、WANT、STARS,履歷這樣寫,成為業主排隊搶人才! ◎ 實現希望年收入的「年收入交涉術」 →「想賺錢」天經地義!善用這些交涉關鍵,助你一臂之力! 本書內容具體明確,任何人都可以輕易操作! 本業×副業×轉職=年薪最大化的「生活方式」 ※翻轉職場指南語錄 最重要的是行動。「做與不做」,單是這樣的念頭,就能改變你的生涯年收入。 與其追求高額的薪資,不如蓄積「自己的技能」,就長遠來看,這樣的做法更具價值。 穩定不該向
企業求取,而應該取決於「自己的能力」! 天底下不可能有輕鬆賺錢這回事。就結果來說,確實有輕鬆賺錢的人,但是,那樣的人在輕鬆賺錢之前,其實早已付出了相當大的努力。 我非常贊同副業的這股風潮,但是「輕鬆賺錢」這個措辭卻是不對的。只要全力以赴,一定會有成果,但天底下絕對沒有輕鬆錢的方法! 沒有採取行動,就是最大的失敗。 我不是在等待機會,而是爭取機會,只要盡全力抓住那個機會,就能夠成為自己的經驗值和成果。 自己創造機會,機會改變自己。 徹底模仿有才能的人,讓他們的優點成為自己的技能。把他人的智慧和經驗,吸收成自己的一部分,就能帶來成果。 公司的名稱只是一種錯覺資產,相形之
下,先思考「自己能夠做些什麼」、「沒有招牌的自己能夠做些什麼」,然後再採取行動,反而更能提高自己的市場價值。 不論做任何事都是如此,拿著畫有出口地圖的人,和沒有拿地圖的人,他們前進的路線肯定大不相同。 公司無法保障自己的人生。不管是什麼樣的公司,就算沒有自己,公司仍然會持續運轉。相反的,留在那種自己離開就會倒閉的公司,反而是件十分危險的事。 「只要自己好就好」這種自私的工作方式只會把自己的格局越做越小。 工作上的「立場」才是關鍵,若選擇當自由工作者,卻還是得看著顧客的臉色,說穿了,這樣跟社畜也沒什麼兩樣──問題不在工作的型態,而是自己的工作方式。 翻轉職場專文推薦 晉麗
明/104資深副總經理 黃大米/暢銷書作家 (以上按姓氏首字筆畫排列) 日本讀者好評 參考moto說的「主軸轉移轉職」後,我從SE(系統工程師)成功轉為顧問,順利獲得年收入增加200萬日圓的挖角機會!(男性,26歲) 看到moto的想法並跟隨實踐後,外商IT企業向我開出年收入增加300萬日圓的挖角方案。(男性,24歲) 因為moto的推文而開始進行轉職活動,成功轉職讓年收入增加了150萬日圓。(男性,37歲) 謝謝moto的轉職術,讓我在面試時注意「重現性」的表現,結果年收入提高了約300萬日圓。(女性,26歲)
台灣心理諮商平台建置模式初探
為了解決新創公司徵才 的問題,作者廖婉如 這樣論述:
後疫情時代,除了全球化、科技進步帶來的過量資訊與快速的步調外,人們還更要面對不確定與難以恢復常軌的生活。在這樣複雜多變的現代社會,擁有能調控自己思想、情緒及行為的社會/情緒智能(SEI)是面對這一切的基礎。另一方面,環境的轉變也迫使企業必須加速數位轉型,使得同理心與自創思維的能力變得愈發重要。然而這兩者能力的培養,非單純上課就能獲得,而需要自我覺察的基礎。為了瞭解如何在台灣搭建心理諮詢平台,本研究先後針對台灣、美國、日本、中國等海內外的心理諮商平台做研究,並且,為了更加了解成功搭建一個專業者的社交平台,對LinkedIn平台進行研究,期望藉由了解台灣的發展現況、參考海外的做法,試圖建構出屬於
台灣的心理諮商平台藍圖。最終,本文受LinkedIn個案啟發,以職場工作者為服務對象,懷著「每個工作者都需要一個放心秘境」的軸心主張,企望透過團體諮商的技術,化被動為主動,希望透過即時陪伴與支持,讓工作者隨時可以上網發起議題,找一群陌生人與諮詢師/療癒師做固定線上匿名的語音討論,或是透過文字版與網友、諮詢師/療癒師交流、抒發心事,這樣的安心空間,將主動的替企業培育轉型人才的關係,取代過去被動的醫病關係。同時,透過替企業實踐ESG與培育人才的方式,讓企業負擔主要的費用,解決一般人不用付費使用的問題。
新創公司徵才的網路口碑排行榜
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#1.Startup|Lab|創業|新創|產業新聞工作職缺/工作機會
幸福企業徵人【Startup|Lab|創業|新創|產業新聞工作】約1926筆-新創專案-產品經理、物理所-研究助理、醫材-資材專員【新創事業】等熱門工作急徵。1111人力銀行 ... 於 www.1111.com.tw -
#2.臉書「最理想工作企業」光環褪色?調查顯示僅47%員工想留任
徵才公司 和業內人士認為,臉書之後可能面臨一波離職潮.員工們紛紛轉向臉書的競爭對手和新創公司,因為他們願意提供一份爭議較少且薪資較高的工作。 於 newtalk.tw -
#3.新創公司vs. 大公司!以面試和求職經驗,回答萬年不變的畢業 ...
線上職涯分享| 2020 政大徵才月x XChange 感謝祭&n… 於 www.blink.com.tw -
#4.大創徵才
新創公司 簡介: 「Yourator」 不只是一家新創公司,同時也是以新創產業居多的求職徵才網站。編輯也很推薦Yourator職場專欄,裡面會有新創人物專訪、新創 ... 於 kikkekidsfashion.nl -
#5.人才好缺! 軟體新創掀獵才大戰
除了科技大廠積極擴編以外,台灣新創公司也正在大舉招募優秀人才。 ... 幾家指標性的軟體新創如iKala、Gogolook、萬里雲等,也都表示明年將大舉徵才. 於 wantrich.chinatimes.com -
#6.經濟部中小企業處新創採購:::首頁
新創 解題. 110年新創解題. 核定公告 · 機關補助採購. 110年第2次機關補助. 核定公告. 經濟部中小企業處新創採購. Public Procurement for Start-up ... 於 www.spp.org.tw -
#7.92%企業計畫過年前徵才創7年新高| yes123求職網
隨著台灣疫情趨緩,經濟成長率也有機會「保五望六」,上班族轉職潮在黃曆過年前蠢蠢欲動。yes123求職網23日公布「疫情年跳槽風與企業招募潮調查」指出 ... 於 www.epochtimes.com -
#8.【當創意無法賺錢】新創公司風光10年後裁員關門潮蔓延
美國科技新創業經歷10年的榮景後,已開始步入下坡,甚至許多炙手可熱的科技新創公司開始面臨裁員、停工、甚至是關門歇業。 於 tw.appledaily.com -
#9.你可能沒用過的5 個求職平台X 職人必備神器 - Beutii
➀ Yourator—優質新創產業的徵才首選 · ➁ Wanted—科技產業雲集的職缺媒合平台 · ➂ CakeResume—免費製作一份專業履歷 · ➃ Linkedin—全球規模最大的專業人士 ... 於 www.beutii.com.tw -
#10.五星級溝通術,你的成功巨浪 - Google 圖書結果
... 公司所稱的全球企業板塊移動二十一世紀的勞動人口必須體上刊登的數百萬份徵人 ... 家他們的公司屬於取得創投資金的那千分之五你也會直接聽到這些投資優秀新創公司 ... 於 books.google.com.tw -
#11.想快速徵才別上人力銀行,靠員工挖角更快!
你覺得新創公司須要花多少時間才能雇用到1位工程師?其實,一間典型的新創公司得花費990小時,才能錄用12位工程師,也就是說,得花費82.5小時才能成功 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#12.【徵才】澄交生物科技股份有限公司(新創亮點企業)
工作地點:台南市新市區南科二路12號R405 職缺:行銷企劃專案經理 薪資:$面議 履歷投遞:[email protected] 黃先生(06)-505-0511 於 news.stust.edu.tw -
#14.Startup Jobs 新創職缺
歡迎新創團隊或企業在此分享您的資訊,不論是公司網站、報導、活動、職缺,都是形塑雇主品牌的一環,多多分享,讓您的品牌被看到。… See more. Private. 於 www.facebook.com -
#15.新創公司 | Dcard
與新創公司有關的話題. ... 嗨大家好,我想要來分享最近我在幾家新創公司面試時被問的問題,先說我的學歷-- 交大文組學士畢業(非管理、金融 ... 徵才行銷業務一名. 於 www.dcard.tw -
#16.福岡県のまちづくり企業|ネクステップ採用サイト |
那珂川市とその周辺に関するお店や教室の情報を掲載しています。 New Articles. 令和3年 創業記念イベント. 於 next-step-recruit.com -
#17.找到對的人- 新創團隊的人才管理 - KPMG International
再按照創業的願景及目前的需求,確定哪些是最核心一定要具備的能力,哪些則是錦上添花、具備尤佳的能力。接下來,才能夠拿著這份人才需求條件,開始進行 ... 於 home.kpmg -
#18.春燕來了!yes123求職網:92.1%企業農曆年後徵才- 自由財經
記者李雅雯/台北報導〕yes123求職網今(23)日發布「疫情年跳槽風與企業招募潮調查」,調查結果顯示,92.1%企業有農曆年後徵才計畫,其中約有3成3是 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#19.現場面試! 新創團隊聯合徵才、最缺工程師 - Tvbs新聞
新創公司 在周末舉辦徵才活動,50個團隊總共釋出一千個職缺,現在招募的方式也跟一般企業不一樣,比起學歷經歷,新創團隊會現場直接面試,考你的創意跟 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#20.「信義區現在有矽谷的味道!」前Google台灣老總:軟體當紅
Appier創立於2012年,今年在日本上市,是台灣第一家上市的獨角獸新創。 ... 打造頂尖的AI服務。而在19日的Appier徵才記者會上,前Google台灣區總經理, 於 www.storm.mg -
#21.【徵才與實習機會】產品行銷國際之台灣品牌資訊大廠,在花蓮 ...
一個你一定聽過的台灣品牌資訊大廠,創辦人要在花蓮本地開設新創公司,請紀新洲老師代公告招募人才與實習生訊息,有意應徵的同學請將簡歷直接寄給紀 ... 於 www.csie.ndhu.edu.tw -
#22.「新創公司」找工作職缺-2021年11月|104人力銀行
2021年11月23日-3532 個工作機會|新創公司產品專員【前進智能股份有限公司】、新創公司財務長(具備IPO經驗)【台灣米高蒲志國際股份有限公司】、【科研市集】林口龜山 ... 於 www.104.com.tw -
#23.新創找工作職缺-2021年11月|CakeResume 求職網
新創 熱門職缺-[森澍創意行銷股份有限公司] 網紅執行製作/助理、[Tomofun 寵物AI科技新創] PM Intern 產品管理實習生、[Tomofun 寵物AI科技新創] Sr. UX ... 於 www.cakeresume.com -
#24.RTM旅創奧斯卡—新創旅遊徵才晚會|Accupass 活動通
近15家旅遊新創公司創辦人親臨現場說明,聯合徵才!!! FollowMe Trip,TravelBala,大魚自助遊,ZOBA,台南漂鳥旅行社,. Klook客路,P-Max極限先鋒,台灣旅圖,My ... 於 www.accupass.com -
#25.Yourator / Yourator發表招募SaaS服務Teamdoor - 創業台北
Teamdoor招募管理介面示意圖。 成立於2015年的台灣新創與數位產業人才熱門求職平台Yourator,在人才媒合領域競爭激烈市場中,看到垂直領域徵才平台商機,主打針對數位 ... 於 www.startup.taipei -
#26.法尼新創科技股份有限公司 - 518熊班
展望未來本公司不斷朝著實體產業與新創科技的結合~做出全新的台灣實體產業本公司正在擴大徵才中~非常歡迎有信心及有責任感的應屆畢業生及有理想目標的一般求職者面試職 ... 於 www.518.com.tw -
#27.新創徵才難! 傳統專業力還需創新思維 - 台灣好新聞
又到了畢業季,也意味著社會又即將多出許多新鮮求職者,以及等待被填補的職缺。而公司的徵才訊息到底要放在哪裡,才能有最大效果,也是一門學問。 於 www.taiwanhot.net -
#28.不只104,找工作你可以試試這4個求職平台
找工作領獎金如果最後成功媒合求職者與公司,應徵者與職缺的推薦者,雙方都可以獲得 ... Yourator 會不定期舉辦新創人才媒合會,或者新創徵才博覽會。 於 www.moneysmart.tw -
#29.跨國遠距徵才...新潮流| 全球財經 - 聯合新聞網
日經新聞報導,在新冠疫情爆發前,醫療科技新創公司MyDoc工程師就分散在印度與越南,行銷長梅麗莎.張表示,印度開發人員薪資只有星國同等人才的39%,因此 ... 於 udn.com -
#30.最新徵才企業|Yourator 新創・數位人才求職平台
求職網站Yourator 幫助求職者聚焦新創公司與數位科技產業。 Yourator 新創・數位人才求職平台協助新創、軟體業、科技業、電商、外商企業招募新世代數位人才、推動組織 ... 於 www.yourator.co -
#31.新創公司職缺,徵才2021年11月 - Indeed 台灣
新創公司 職缺 · 行政總務 · 客服行政人員 · KOL網紅社群行銷專案實習生 · 英語教學資深編輯 · 客服助理(宜蘭工作,需輪班) · NFT設計師 · 教育行政專員 · 數位行銷/整合行銷專員. 於 tw.indeed.com -
#32.從0到1 再到100 新創公司找創投估值不是關鍵 - 獨家報導
許多新創公司都希望透過募資找到豐沛的資金,為自己的下一步儲備豐厚的能量。但之初創投創辦人林之晨卻說:「事實上,大部分的創投基金都是失敗的!」 於 www.scooptw.com -
#33.林口新創園夥伴徵才優惠服務!林口新創園X Yourator
Yourator幫助有願景的新創公司獲得更高的能見度,有別於一般徵才平台,將電子媒體與社群的概念導入求職網,讓新創能更容易找尋人才/企業。 於 www.startupterrace.tw -
#34.新創公司徵才ptt - 軟體兄弟
再開放一批創業者與新創公司員工,明天會一次開放406位求職者。 .... Jobs 徵才中! 1. ,我是之前在ptt寫「新手求職系列」文的作者, 在寫完文章之後,我和共35位. 於 softwarebrother.com -
#35.國家新創品牌Startup Island TAIWAN - 國家發展委員會
為探索臺灣創新創業的DNA,以妥善打造品牌定位及意象,本會自107年10月起,辦理逾10場的顧問會議、工作坊,與超過100位國內重要的新創社群、團隊、意見領袖訪談與交流,並 ... 於 www.ndc.gov.tw -
#36.新創徵才
新創徵才. 中小企業,社群.. Pinkoi 工作機會. Pinkoi 新創團隊徵才中! ... 新創公司職位全國新創公司徵才職缺排序根據︰ 相關性– 日期第1 頁,「人」真的是早期新創 ... 於 www.bodyjewlrystr.co -
#37.金融科技、人工智慧與法律 - 第 7 頁 - Google 圖書結果
而融資公司,非屬銀行,也不是特許經營,在金融科技協助下,自然也有可能提供網路融資服務。所謂的眾籌或群眾募資,是在網路上向眾人籌措資金,以利於開展新創企業的經營, ... 於 books.google.com.tw -
#38.AppWorks 82 家新創聯合大徵才,區塊鏈新創年薪上看200 萬!
疫情反指標的電商產業、雲端工具、MarTech 行銷科技、 AI 醫療等主題的新創公司成為求職市場的新寵兒。許多傳統大企業也強力招募數位科技人才、力拼數位 ... 於 buzzorange.com -
#39.【廠商徵才】輔大育成進駐企業「瑞亞新創有限公司」誠徵產品 ...
輔仁大學產學育成中心 進駐企業 徵才表. 1.公司基本資料. *行業類別. 電腦系統整合服務. *公司名稱. 瑞亞新創有限公司. *聯絡人. 何元屏. *聯絡電話. 02-29043581. 於 cttri.obd.fju.edu.tw -
#40.VISION 2021 臺大校園徵才博覽會
數位新時代 ... 本年度校園徵才系列活動,分為二階段辦理,第一階段為3月份的公司說明會及公司參訪活動,第二階段為徵才博覽會、教室徵才及摸彩活動 ... 新創/文創專區 ... 於 onlinerecruitment.cc.ntu.edu.tw -
#41.新卒採用 −RECRUIT | 新産住拓株式会社
家とは器を作るのではなく、 その先の暮らし(コト)を叶えることが大事だと私たちは思っています。 新産だからできるコト。 本物の木の住まいで暮らせる幸せ。 於 www.shinsan.com -
#42.2019 新創徵才博覽會» 廠商參加邀請 - BGMC貝瑞全球管理顧問
活動使命. 近年來網路數位及軟體相關產業興起,並誕生許多創新產品服務以及新創公司,但對應之專業技術人才仍然得之不易。 Yourator 新創徵才博覽會的 ... 於 bgmc.cc -
#43.立刻被丟到垃圾桶--以台灣新創公司瞎爆徵才經驗為例
《TechOrange》、《BuzzOrange》和很多創業團隊一樣正在徵才,優秀人才的履歷和自傳如雪片般飛來,差不多可以請律師來當抽獎見證人的地步, ... 於 ariel220.pixnet.net -
#44.矽谷最夯‧產品專案領導力全書:平凡團隊晉升一流團隊的81堂領導實踐課
問題在於,不論產品開發人員在過去服務的公司有多大的成就,新公司 ... 除非公司徵才時有特意要求,否則就職第一天或第一個月往往無法達到這樣的標準。 於 books.google.com.tw -
#45.【徵才】竹科園區新創公司,誠徵求UI/UX美編工讀生
【徵才】竹科園區新創公司,誠徵求UI/UX美編工讀生 ... 負責網頁頁面之切版設計,規劃整體網站視覺化設計,設計公司形象網站。 【工作時間與地點】. 於 iaa.nctu.edu.tw -
#46.調查:92%企業年前徵才平均起薪突破37K創9年新高 - 永豐金 ...
yes123 求職網今(23) 日發布調查指出,有高達91.1% 的上班族,會考慮在農曆年前換工作,為9 年來新高,其中甚至有62.8% 的人透露早就付諸行動,開始投遞履歷,正式尋找新 ... 於 www.sinotrade.com.tw -
#47.新創說明會 - 第八屆清華創業日
活動內容. 清華創業日將廣邀各產業新創公司蒞校招募人才,現場擺設攤位可供參與企業自行設計、利用,展出形式不拘,可展示簡介、徵才資料,或派員與清交學生進行零距離 ... 於 7thentrepreneur.wordpress.com -
#48.想進新創公司?先做好這4個心理準備再進去吧!
新創公司 變化的速度非常快,這也是為什麼很多人都說新創相對不穩定。在大公司,你可能幾年內都做同樣的工作,直到主管退休或者升遷,才有可能調動。但在新 ... 於 betweengos.com -
#49.特派專欄韓國搶救青年就業率補助海外新創落地找人才 - 中央社
根據韓國中小風險企業部統計,2016年至2020年共有255家新創公司參與這項計 ... 後續也提供市場分析、指導,轉介客戶、加速器,以及當地徵才等協助。 於 www.cna.com.tw -
#50.社企徵才
徵才 地區. 關注領域. 創業, CSR, 科技, 環保, 食農, 健康, 銀髮, 教育, 文創, 時尚, 社區, 社會設計, 公平貿易, 就業, 青年, 性別, 金融, 政策, 人物, 城市, 建築 ... 於 www.seinsights.asia -
#51.八大行庫大舉徵才明年估計破3000人 - Yahoo奇摩新聞
... 將擴大徵才,其中以華南銀行最高,農曆年後第一波徵才,預計就會先吸納將近300位轉職人力。資訊人才最為搶手,而除了金融業之外,許多新創公司像 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#52.Yourator新創職涯平台分享會-活動列表 - 高雄軟體園區
【轉知】[南區基地] 5/18新創服務分享會|新創企業如何找到好 ... (4)早期新創團隊的徵才注意事項/後遺症? ... 掌握新創公司徵才的關鍵要素. 於 www.ksp.org.tw -
#53.求職徵才必用!13個「就業媒合平台」使用推薦 - 職場人
缺點:如同前述所說,Yourator上的職缺多是新創公司,或是剛起步不久的新產業,若是嚮往知名企業或大公司的人可能就不適合。編輯也要提醒各位職場人,不 ... 於 www.workworks.media -
#54.想在新創公司工作的你,一定要知道的3件事! - Glints
新創徵才 – 你有想過到新創公司上班嗎?你可能查過一些資料,然後發現很多各持己見分享,從熱愛到不推薦在新創公司就業的文章比比皆是。 於 glints.com -
#55.青創企業徵才專區 - TYC創新創業資源網
徵才 求職【你有更好的選擇】 · TYClogo. 桃園第一個結合共同工作空間與創客空間的青年創業基地,主要扶持產業類別為物聯網(IoT)以及電子商務(E-commerce)。 · logo. 以資通訊 ... 於 tyc.tycg.gov.tw -
#56.索引本佩文韻府 - Google 圖書結果
呼應歌經白文白藥大開成右謝爾「姬線沉「港成羅丹」新職太際游午 1 明青白谈八桑延 ... 傳如神儀說「愛」其之以有南事其更傳人王文閱者家政世謹於本史蔡黃有公司海反輕 ... 於 books.google.com.tw -
#57.LINE都在這徵才——CakeResume用什麼贏得新世代求職者的 ...
「職務的分類滿清楚的,」Ken回憶起在CakeResume上找工作的過程,原先在媒體業任職的他,想找新創公司職缺,在CakeResume上意外發現其他人力銀行沒有的 ... 於 www.cheers.com.tw -
#58.AppWorks攜手Yourator大舉徵才- DIGITIMES 智慧應用
疫情反指標的電商產業、雲端工具、MarTech行銷科技、AI醫療等主題的新創公司成為求職市場的新寵兒。許多傳統大企業也強力招募數位科技人才,力拚數位升級 ... 於 www.digitimes.com.tw -
#59.加入優質新創,是年輕人最好的自我投資 - AppWorks
但盡可能在年輕的時候,就能累積至少一段在新創公司的工作經驗,越年輕 ... 于荃,平常就頻繁的協助新創招募優秀人才,對於新創徵才、用人,以及工作 ... 於 appworks.tw -
#60.【第七屆清華創業日】新創企業線上徵才專區
人工智慧金融科技公司– aifian……. 還有更多企業職缺就在這裏! >> 「新創線上徵才專區」 【展覽主題】 「 i 創新· 第七屆清華創業日」,帶著大家 ... 於 gc-iep.vm.nthu.edu.tw -
#61.新創公司徵才-網路工程師 - iT 邦幫忙
新創公司徵才 -網路工程師. zonetech. 4 年前‧ 2154 瀏覽. 1. 公司簡介. 蓋斯克科技是由一群科技行業的年輕人,對於科技產品充滿熱愛, 因此希望將電腦、網路、雲端儲存 ... 於 ithelp.ithome.com.tw -
#62.2021政大新創月|新創探險指南-徵才博覽會
政大創聯會今年以探險指南的概念結合了「新創徵才博覽會」、「黑客松」、「產業論壇」三大元素,希望讓全校同學都有機會體驗及參與專屬新創企業的政大 ... 於 iic.nccu.edu.tw -
#63.日薪多顆茶葉蛋!報復性徵才熱?企業最在乎「員工條件」曝光
圖/photoAC 起薪破37K創新高!92%企業年前徵才。圖. 對其餘沒有徵才計畫的,又有1.1%的公司指出,目前「人事凍結,遇缺不補」;還有6.8%的企業 ... 於 news.housefun.com.tw -
#64.體育圈的人才哪裡找?3個重點看運動新創公司人才招募的機會 ...
小公司更要有新招:創新徵才+聯合面試+社群招募,吸引潛在人才. 根據美國《企業》(Inc.)雜誌報導,二十一世紀企業在招募人才的過程中,必須抱著開發 ... 於 www.sportsv.net -
#65.新創公司參加徵才博覽會的心得分享 - Alvin/林渙恩
Hello 大家好,我是渙恩. 今天非常開心參加了Yourator 主辦的2021 數位徵才博覽會,對於我們這種第一次參加徵才博覽會的小白公司來說,真心認為有很多地方是我們自己 ... 於 alvintw.medium.com -
#66.找人要注意!新創徵才這7個錯誤最常犯 - Meet創業小聚
這也是Mark Zuckerberg 在Facebook 發展的早期,重度參與每一次招聘的原因。這也是創業家比如Karl Sun(線上流程圖工具Lucidchart 公司CEO)至今仍然要 ... 於 meet.bnext.com.tw -
#67.去新創公司上班前,先看懂「徵才訊息」暗藏的秘密
標籤: 新創, 徵才訊息, 職缺, 矽谷, 專有名詞, 福利, 履歷, 同溫層. ... 新創公司如雨後春筍般出現,很多年輕人都試圖將自己的理想「變現」,「創業 ... 於 www.thenewslens.com -
#68.寫給新創的徵才策略:來自矽谷企業的建議 - Teamdoor
而且,大家又習慣問彼此的公司有多少人,所以公司人多一點,聽起來比較厲害。 這些企業常犯的錯誤時是,獲得投資後就迅速擴張人力、雇用大批新人,產品卻 ... 於 www.teamdoor.io -
#69.O2O 徵才媒合活動
超過40 間知名新創團隊參展,由【清大九月四分之三月台】、【交大創新創業社】 協同【Yourator 新創職涯平台】【紫牛創業協會】【雪豹科技】邀請許多指標型新創公司特地 ... 於 youratorbd.gitbook.io -
#70.Appier 大舉徵才!宣布擴大招聘百位工程師與MarTech 專才
台灣資訊科技產業的重要發聲角色,目標是不斷透過傳遞獨特觀點的文字,為台灣產業發聲,主要關注議題包含但不限於網路創業、數位行銷、金融科技、大數據、 ... 於 www.inside.com.tw -
#71.海上傭兵 - 第 58 頁 - Google 圖書結果
按照一切文明開化之人應享之權利,(中國人)拒絕吾人一體享有,必不免於巨創大辱。吾人既為誠實商賈,必不傷害他人, ... 如此重擔可能會逼使公司降低出口價格。 於 books.google.com.tw -
#72.新創公司參加徵才博覽會的心得分享 - 方格子
Hello 大家好,我是渙恩今天非常開心參加了Yourator 主辦的2021 數位徵才博覽會,對於我們這種第一次參加徵才博覽會的小白公司來說,真心認為有很多 ... 於 vocus.cc -
#73.調查:92%企業年前徵才平均起薪突破37K創9年新高 - 鉅亨
距離虎年春節還有2 個多月,走過疫情陰霾,不少人計畫在年前跳槽,根據求職網站調查,約有91% 的上班族考慮換工作,比例改寫9 年新高. 於 news.cnyes.com -
#74.完整的新創招募指南 - 凱茂雲端人才篩選系統
對於一間快速成長的公司來說,招募不可以只是在人力銀行上刊登個職缺,寫寫福利跟工作內容這麼簡單,更重要的是該如何優化面試開始到結束的過程。 因此, ... 於 www.kamo.com.tw -
#75.4 個符合「新創公司經理」的職缺(台灣) - LinkedIn
4 個符合「新創公司經理」的職缺(台灣) · SA10231 新創發展專案經理(STARTUP PARTNER MANAGER) · Operations Manager · 產品經理/ Product Manager · Shopee APP - Product ... 於 tw.linkedin.com -
#76.日本新創生態圈服務小匯整 - Japan Insider
不能浪費這個資源的原因是PR Times 針對設立兩年以內的新創公司,免費提供一個月一篇 ... 但可以以免費的形式開始進行徵才是值得新創團隊嘗試的地方。 於 www.japaninsider.co -
#77.新創公司Crypto-Arsenal徵才 - 交通大學資訊工程學系
新創公司 Crypto-Arsenal徵才 · (網站前、後端工程師各一位) · 說明: · 職稱: · 工作內容: · 工作地點: · 必要技能(前端): · 必要技能(後端):. 於 www.cs.nycu.edu.tw -
#78.新創公司徵才大解密|進新創公司前,你必讀的4 個重點 - LINE ...
近年來吹起創業風潮,許多新創公司成立,擴大新創公司徵才的需求。身為求職新鮮人的你,是不是嚮往組織扁平化、工作氛圍自由的新創公司呢? 於 today.line.me -
#79.國家新創獎
點亮創新走進市場的關鍵、串接國內外創新生態產業鏈!國家新創獎的核心價值,在於使有心投入創新與研發的企業、機構和科研團隊被看見!作為國內生醫與大健康領域研發 ... 於 innoaward.taiwan-healthcare.org -
#80.新創事業獎2021
目的. 為營造優質創業環境,形塑台灣成為創業型社會,經濟部中小企業處辦理「新創事業獎」選拔活動 ... 於 startupaward.sme.gov.tw -
#81.Vpon 威朋人資團隊X Yourator 2019 秋季徵才博覽會
Vpon威朋參加了由Yourator新創職涯平台主辦的2019秋季徵才 ... 企業最重要的價值,只有在人才培養上持續努力,才能讓整間公司的效率和價值向上提升。 於 www.vpon.com -
#82.在台灣的新創工作 - Careerjet
【科研市集】林口龜山新創公司勢得科研- 徵電商平台行政財務專員 ... 2021.10.20 工作內容: 王品集團新創聯合徵才【一次面談多品牌分發!】◅大廳組… 1個月前 ... 於 www.careerjet.tw -
#83.【徵才轉知】La French Tech Taiwan徵才,前進法國獨角獸 ...
相信大家都因疫情的影響而打亂了工作的節奏,在這種特殊的情況下,La French Tech Taiwan仍肩負起將台灣人才與法國創新創業生態圈(La French Tech) 鏈結的 ... 於 www.bic.ntust.edu.tw -
#84.新創公司參加徵才博覽會的心得分享- 林渙恩(@Alvin_Lin)
先來簡單陳述一下Omnichat 今天有準備的物品:. 一百張DM / 名片; 一個易拉展; 一台電腦螢幕; 兩台筆電; Yourator 提供的職 ... 於 matters.news -
#85.【台北例會】新創職涯與工作新視野 - WorkFace Taipei
WorkFace Taipei 第13群組:社會創新,邀請到Yourator 新創人才媒合平台的共同創辦人Jackson,來分享他如何建構新創求職與職涯資訊平台,及新創公司如何以多元化的徵才管道 ... 於 workface.tw -
#86.台北市新創最新工作職缺235 筆 - GOTHEJOB
PA0495 新創產品軟體工程師(內湖) 最新職缺. YES123求職網 仁寶電腦工業股份有限公司 台北市內湖區 月薪35,000 至60,000元 2021-10-26 ... 於 tw.gothejob.com -
#87.2020年度新卒採用サイト - 株式会社 新広社
株式会社新広社の2020年度新卒採用サイトです。広告業界における先輩社員の活躍ぶりや新広社での働き方をインタビューや動画で詳しく紹介しています。 於 www.shinkosha.net -
#88.網路新創企業聯合徵才釋夢幻職缺| ETtoday財經雲
圖、文/1111人力銀行. 繼Google、Yahoo 上半年大舉徵才後,國內網路、電商等新創公司也捎來春燕。由亞洲最大的創業加速器AppWorks 領軍,與國內39間 ... 於 www.ettoday.net