歡迎來到演算法、軟體和硬體三位一體的未來世界論文書籍站
數位發展部組織架構的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列懶人包和總整理
數位發展部組織架構的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦VirginiaEubanks寫的 懲罰貧窮：大數據橫行的自動化時代，隱藏在演算法之下的不平等歧視 和陳宗賢的 企業職務設計寶典：這樣設計工作，職責執掌更明確！都 可以從中找到所需的評價。
另外網站數發部成立！一文看懂成立背景、政策目標 - 自由財經也說明：數位部組織架構 有6司2署1行政法人，其中2署為數位產業署、資通安全署，揭示數位部的首要任務：發展數位經濟、提升國家資安。 外界好奇數位部與NCC的權 ...
這兩本書分別來自寶鼎 和致鼎人資管理顧問公司所出版 。
國立中正大學 犯罪防治研究所 楊士隆所指導 塗凱竣的 網路販毒犯罪模式與防制對策之研究 （2021），提出數位發展部組織架構關鍵因素是什麼，來自於網路販毒、新興毒品、科技偵查、犯罪模式、偵查困境。
而第二篇論文逢甲大學 公共事務與社會創新研究所 黃智彥、吳如娟所指導 林淑芬的 城市治理與城市品牌評估指標建構之研究 （2021），提出因為有 城市治理、城市品牌、修正式德菲法、層級分析法的重點而找出了 數位發展部組織架構的解答。
最後網站「數位發展部」竟有千人編制！台灣首任「數位部長」是他還是 ...則補充：目前行政院規劃，數位發展部將聚焦在五大領域：資訊、資安、電信、網路、傳播。往後，不管是資安防護、資料應用、沙盒機制、人才培育、法規調適等基礎工程 ...
懲罰貧窮：大數據橫行的自動化時代，隱藏在演算法之下的不平等歧視
為了解決數位發展部組織架構 的問題，作者VirginiaEubanks 這樣論述：
2019年莉莉安・史密斯圖書獎（Lillian Smith Book Award）、 2018年麥加農中心圖書獎（McGannon Center Book Prize）獲獎作品 本書揭露高科技工具影響人權與經濟公平。 看似客觀中立的機器運算， 可能在學習人類提供的資料後， 再複製社會偏見與歧視，形成「自動不平等」！ ▴美國印第安納州在三年內駁回100萬人的醫療照護、糧食券和現金救濟申請，只因為資格自動審查機制把不完整的申請錯誤統統歸結為申請者未能配合。繁瑣的行政程序和不合理的期望使人們無法獲得應得的利益，只有少數幸運兒得以獲得公共資源。
▴▴洛杉磯由於住房有限，當局採用一種演算法，計算成千上萬名無家可歸者的「相對弱勢」，並按照優先排序提供這些人住房服務與資源。然而，這套系統會跟警察系統共享貧窮人口和工人階級的個資，造成窮人與犯罪分子輕易被歸納為同一個分類，否決了他們的基本權利，損害了他們的人性與自主權。 ▴▴▴賓州阿格勒尼郡的風險預測模型以統計數據來預測哪些家庭會虐童、哪些人是問題父母，但數據庫的資料來源卻集中在仰賴公共資源的低收入家庭。光是在2016年，模型預測的1萬5139筆虐童報告中，就有3633筆不正確；在此同時，數千個貧困家庭與少數族群的生活早已無端遭受侵入及監視。 進入數位時代以來，
金融、就業、政治、衛生和公共服務、治安管理等領域的決策都經歷了革命性的變化。如今是由自動化系統而不是由真人來掌控哪些社區受到監管，哪些家庭獲得需要的資源，或是哪些人該接受詐欺調查。雖然人人生活在這種新的資料制度下，但侵入性及懲罰性最強的制度，卻完全針對窮人所設計。 政治學家維吉妮亞・尤班克斯在本書中，有系統地探究了資料探勘、政策演算法、預測性風險模型對美國窮人與勞工階級的影響。書中充滿了令人揪心、瞠目結舌的故事，例如印第安納州一名婦人因為癌症末期住院治療，錯過了重新認證補助資格的預約，被取消福利救濟；賓州的某個單親媽媽每天都擔心失去女兒的撫養權，只因她符合某種統計形象。
美國一直以來使用最尖端的科學與技術來遏制、調查和懲戒窮人。「數位追蹤」與「自動化決策系統」就像以前的郡立濟貧院以及科學慈善運動，讓中產階級看不到貧困，讓國家抽離了道德規範，做出非人道的選擇：誰能獲得溫飽、誰得挨餓受凍；誰有住房、誰依舊無家可歸；政府應該拆散哪些家庭。在這過程中，它們更削弱了民主，背叛了人們最珍視的民族價值觀。 也許，貧窮並非我們都需要馬上面臨的課題，但在演算法的使用之下，所有人都將無可避免地受到資源分配的影響。這本研究深入、慷慨激昂的好書來得正是時候！ 本書特色 1. 綜觀書市，大部分類似的書籍都僅探討演算法對於社會的影響，很
少有如本書一樣聚焦於「貧困」議題；而這個問題並不單單只會發生於窮人身上，因為演算法讓所有的人都有可能遇到類似的困境。這樣的主旨使本書在相關作品中更顯獨特。 2. 本書特別針對公共福利相關的措施來做描述，從事社會福利相關職業、關注當今貧窮社會議題的讀者，或是對科技應用於社會福利制度有興趣的讀者，在閱讀完本書之後，都能對貧困現象的產生與發展有更進一步的瞭解。 權威推薦 呂建德／中正大學社會福利學系教授 巫彥德／人生百味共同創辦人 李明璁／社會學家、作家 李建良／中央研究院法律學研究所特聘研究員×科技部「人工智慧的創新與規範」專案計畫總
主持人 李政德／成功大學數據科學所教授 杜文苓／政治大學創新國際學院院長 林文源／清華大學人文社會AI應用與發展研究中心主任、通識教育中心教授 林佳和／政治大學法學院副教授 阿潑／轉角國際專欄作者 洪敬舒／臺灣勞工陣線協會研究部主任 張國暉／臺灣大學國家發展研究所副教授、風險社會及政策研究中心研究員 張烽益／臺灣勞動與社會政策研究協會執行長 黃益中／公民教師、《思辨》作者 劉揚銘／自由作家 劉靜怡／臺灣大學國家發展研究所專任教授 顏擇雅／作家、出版人 （以上依姓氏筆畫排序） 國外好
評推薦 「這本書十分駭人。不過，讀了以後，你將變得更精明，更有能力去尋求正義。」——娜歐蜜・克萊恩（Naomi Klein）／《震撼主義》（The Shock Doctrine）作者 「尤班克斯在書中精采地記錄了自動化時代『另一半的人如何生活』，並揭露一道新的數位鴻溝：一個使最邊緣化的社群身陷困境的全面監控網路。這本震懾人心、發人深省、充滿人道關懷的好書，揭露了資料導向的政策所造成的反烏托邦，並敦促眾人創造一個更公正的社會。」——阿朗卓・尼爾森（Alondra Nelson）／《DNA的社會生活》（The Social Life of DNA）作者
「在這本發人深省的好書中，尤班克斯讓我們看到，現代社會雖有表面的改革，但我們針對弱勢族群所制訂的政策，依然是由古老的濟貧法所主導，而那些法條只會排擠並懲罰社群中最貧困的人。」——弗朗西絲・福克斯・派文（Frances Fox Piven）／《規範窮人》（Regulation the Poor）作者 「這是今年最重要的科技好書。如今每個人都擔心網路對民主的影響，但尤班克斯指出，我們面臨的問題遠比『假新聞』更嚴重——自動化系統鞏固了社會與經濟不平等，破壞私人與公共福利。尤班克斯深入研究歷史與報告，幫大家更瞭解我們面臨的政治與數位力量，以便更有效地反擊。」——阿斯特拉・泰勒（Ast
ra Taylor）／《人民平臺》（The People’s Platform: Taking Back Power and Culture in the Digital Age）作者 「這本書清楚地揭露美國的體制（從執法到醫療、再到社會服務）日益懲罰窮人，尤其是有色人種。如果你擔心美國現代工具的不平等，這是一本必讀的好書。」——桃樂西・羅伯茲（Dorothy Roberts）／《殺死黑人》（Killing the Black Body）與《瓦解的關連》（Shattered Bonds）作者 「這本書是寫給所有人看的，包括社群領袖、學者、律師、接受政府援助的人以
及需要更深入瞭解『靠數位產業致富的國家如何利用技術來創造並維持永久性下層階級』的人。這是為我們這個時代撰寫的書。」——馬基亞・西里爾（Malkia A. Cyril）／媒體正義中心（Center for Media Justice）的執行董事與共同創辦人 「想瞭解資訊科技對美國邊緣化人口的社會影響，這本書是近期最重要的書籍。當我們開始討論人工智慧危害人類的可能性時，尤班克斯的這本書應該列入必讀書單。」——伊森・佐克曼（Ethan Zuckerman）／麻省理工學院公民媒體中心主任 「內容驚人，精采萬分⋯⋯誠如尤班克斯所述，自動化加上不顧道德又講究效率的新技術，不
僅威脅到那些社會視為可有可無的數百萬人，也威脅到民主。如果你想瞭解這個數位夢魘如何深入我們的體制並試圖規範我們的生活及你該如何挑戰它，這是一本必讀的好書。」——亨利・吉羅（Henry Giroux）／《身陷險境的大眾》（The Public in Peril：Trump and the Menace of American Authoritarianism）作者 「這是一個扣人心弦的精采故事，講述不良資料、劣質軟體、無能或腐敗官僚如何把弱勢族群的生活搞得天翻地覆。現在的治理往往隱藏在令人費解的法律與程式碼的背後，每個人都應該讀一讀這本書，以瞭解現代治理的實際運作。」——法蘭克・
帕斯夸（Frank Pasquale）／《黑盒子社會》（The Blackbox Society: The Secret Algorithms That Control Money and Information）作者 「尤班克斯的新書講述正在興起的監控國家，這個精采的故事令人震驚。『數位濟貧院』不斷擴大網絡，與其說是為了幫助窮人，不如說是為了管理、約束、懲罰窮人。閱讀這本書，並加入尤班克斯的行列，一起反對這個網絡所造成的不公正吧。」——桑福德・施拉姆（Sanford Schram）／《福利用語》（Words of Welfare）與《懲罰窮人》（Disciplining th
e Poor）作者
網路販毒犯罪模式與防制對策之研究
為了解決數位發展部組織架構 的問題，作者塗凱竣 這樣論述：
隨著網路科技蓬勃發展，現代人日常生活中的各項事物無不依賴網路，惟因網際網路的即時性、便利性、互通性、隱匿性，使得犯罪行為發展的更加多元，其所衍生出各種犯罪行為及手法亦不斷更新。國內外罪犯利用網際網路進行販毒，使毒品的販賣與取得管道更迅速且便利，且COVID-19疫情爆發，在各國政府實施管制限制措施後，毒品走私亦多改由海、空運或利用漁船載運，吸食毒品者也改以網路訂購宅配等方式販賣，並在私人場所施用，以減少被查緝的風險，國內網路販毒勢必會有越來越增長之趨勢。本研究之主要目的在探討網路販毒之犯罪手法、犯罪過程及檢警查緝偵查作為，以提出相關改進建議，並將研究結果作為政府機關擬定刑事政策與犯罪
防制之參考。 本文研究採取「次級資料分析法」、「深度訪談法」及「焦點團體座談法」，次級資料分析法分析2020年臺灣臺中地方法院網路販毒有罪判決書，以了解網路販毒犯罪手法及犯罪過程；復深度訪談第一線緝毒執行者5人、選取臺中監獄自願參加且具網路販毒經驗者5人進行訪談及邀請緝毒專家、政策規劃者5人進行焦點座談，以相互比對所得資料進而獲知網路販毒犯罪手法、犯罪過程及檢警所面臨之困境與策進作為。 本研究訪談結果發現，網路販毒集團組織結構系統化，網路販毒平臺有線上論壇、線上遊戲、社群軟體及網路通訊軟體等方式；交易毒品以安非他命、愷他命及新興毒品咖啡包居多；集團作案時間為全天、毒品交易地點通常以
買家決定為主；集團成員採取單線聯絡、定期更換工作機、工作車輛、毒品倉庫藏放地點、面交過程全程開啟視訊等方式躲避檢警查緝。 最後，本研究建議應盡速訂定科技偵查法，提升檢警科技偵查之查緝能量；由數位發展部盡速整合各部門，以有效管制網路、軟體、遊戲業者；訂定查緝網路販毒及獎勵計畫，強化警方偵查技術及加強化國際合作等面向，提出符合現況偵查及防制策略，期能作為實務界擬定政策之參考，以有效遏止網路販毒集團，保護民眾產生命財產安全。
企業職務設計寶典：這樣設計工作，職責執掌更明確！
為了解決數位發展部組織架構 的問題，作者陳宗賢 這樣論述：
公司總是有人該做的事沒做，不該做的事做一堆嗎？ 公司總是有人不知道自己該做的事是什麼嗎？ 本書告訴你，各部室該做的事是什麼。 把各部室各個工作崗位的職責設定清楚，老闆與主管帶團隊就輕鬆！ 推薦語 本書根據陳宗賢教授數十年豐富產學經歷，結合理論與實務有系統撰述，內容涵蓋製造業、服務業、流通業等，不論公司組織規模大小，均能建立完整組織架構。他永遠有用不完的創意及思考力，能替企業解決任何困難及挑戰，真是台灣的彼得．杜拉克，對企業貢獻良多。－邦特生物科技股份有限公司執行長兼總經理李明忠 當上總經理後發現，企業最大的問題真的像序文中寫的「不是市場，也不是產品或商品，而是組織
功能與職責不明確，導致職責不分，灰色區域出現，權責分不清，以致內耗與組織衝突，喪失商機與徒增經營成本和費用」！本書真的很適合讓經營團隊成員研讀，建立單位應有的職責共識，有了共識，一切的問題都可迎刃而解！－味丹企業股份有限公司副總經理陳美津 企業經營不是英雄主義，完善的組織架構與目標計畫管理才是根本之道。跟著陳宗賢教授的職務設計寶典，讓企業再創新巔峰！－科定企業股份有限公司董事長曹憲章 工作職務在設計上總有個基準，本書提供明確的基準，讓工作設計者與就業朋友有一個很好的參考。－聯聖致鼎管顧集團執行長陳致瑋 講者簡介 陳宗賢 現為國內知名的經營管理名師，也是國內唯一擔任超
過70家企業的專業總經理與執行長，通達企業全方位運作實務和理論架構的專業顧問師兼講師，輔導顧問案超過2000多家企業，涵蓋各行各業。近年來更獲得企業界給予「亞洲的彼得杜拉克，華人界的經營管理大師」美譽。手中主持或輔導過的知名企業有： 1986-1996寶島集團：由65家連鎖拓展至500家以上，完成小林眼鏡併購案 1989-1992昆盈企業：帶領昆盈成為世界第二大廠，併購世界滑鼠創始廠MSC 1990-阿瘦皮鞋：成為鞋業連鎖的領導品牌 1992一之鄉：建立蜂蜜蛋糕形象 1992-2000旗標出版集團：電腦圖書雜誌代表企業 1993-1995明安國際：成為國際高爾夫球桿領
導品牌 1994美體小舖：美化生活 1995-1997ViewSonic：成功打造為國際知名品牌 1998-2001奇威名品：帶領服飾為主的奇威行成為台灣第一大連鎖的奇威名品 1999曾記麻糬 ：網路行銷 2000味丹：提升行銷效益 2002-2004詩威特：AI-15成功重塑品牌定位 2005歐德傢俱：成為系統櫥櫃傢俱領導者 2005-康普森：從小貿易公司成長為台灣最大保健食品進口商 2005-大毅科技集團：世界第二大電子零組件廠 2007-2009大學光學集團：將眼科診所與眼鏡連鎖結合，並透過併購成為第三大連鎖 2007-戰國策集團 2007
-鼎鼎集團 2009-豪紳纖維科技 2010-聯維集團：由有線電視發展為數位匯流 2010-正成集團：成功佈局大中華區市場 2010-景明化工 2014-睿澤企業 還有諸多不勝枚舉的企業，在陳宗賢教授的輔導下、授課中，企業呈倍數成長。 CH.01 企業的總組織規劃 決策層主要功能 決策層職責與職涯發展 決策層目標與KPI指標 CH.02 行銷企劃部門 部門主要功能 部門職責與職涯發展 部門目標與KPI指標 CH.03 銷售營運部門 部門主要功能 部門職責與職涯發展 部門目標與KPI指標 CH.04 人力資源部門 部門主要功能 部門職責與職涯發展 部門目標
與KPI指標 CH.05 生產生技部門 部門主要功能 部門職責與職涯發展 部門目標與KPI指標 CH.06 品保資材部門 部門主要功能 部門職責與職涯發展 部門目標與KPI指標 CH.07 研發設計部門 部門主要功能 部門職責與職涯發展 部門目標與KPI指標 CH.08 財務會計部門 部門主要功能 部門職責與職涯發展 部門目標與KPI指標 CH.09 行政總務部門 部門主要功能 部門職責與職涯發展 部門目標與KPI指標 CH.10 資訊管理部門 部門主要功能 部門職責與職涯發展 部門目標與KPI指標 CH.11 連鎖總部 部門主要功能 部門職責與職涯發展 部門目標與KPI指標
CH.12 總經理室 部門主要功能 部門職責與職涯發展 部門目標與KPI指標 講者序 這45年來扮演經營者與顧問師的角色中，發現企業最大的問題不是市場，也不是產品或商品，而是組織功能與職責不明確，導致職責不分，灰色區域出現，權責分不清，以致內耗與組織衝突，喪失商機與徒增經營成本和費用。 從事顧問工作多年，常進行組織功能職責的仲裁，從這個過程中就發現，問題在企業剛開始的時候是微小型，因此老闆的中央集權與交辦是常態，也就如此的發展上去，成長成中大型企業。 成長成中大型企業後，雖有部門的規劃與設置，但是因為家長式的管理沒轉變，所以就出現聽命行事與等待指令的被動文化，造成許多
老闆既忙又累，加上急促，就形成EQ不高與顧此失彼的困擾。 多年來就是一直在為企業整建組織架構與進行規劃和訓練，結果就發現，組織功能明確的企業只要導入目標計畫管理，績效就倍速成長上去。 由此可知，企業重要的是： 1 先確認經營目標與發展 2 依此建立組織架構與功能職責 3 再確認組織編制與職位 4 進而建立工作說明書確認重點 5 並且明確職位的適任資格條件 6 才能選任適合的人才就位 7 最後依年度目標設定工作的KPI指標 8 方能達成績效管理的最佳表現 為了方便有心的企業整建並步上正軌，特將之整理出來供企業參考依據建立與修正。因為架構對就如同軌
道整建完成，加上選對人與做對事，就會出現如虎添翼般高鐵快速準時的明顯效果，自然企業就會有優異的表現。 陳宗賢
城市治理與城市品牌評估指標建構之研究
為了解決數位發展部組織架構 的問題，作者林淑芬 這樣論述：
本研究旨在瞭解國內外各城市發展之現況與各類型評比之評量項目，並建構國內特色城市品牌之評估指標清單，最後將研究結果及建議，提供予相關機關及人員爾後制定施政政策時之依據，以及發展核心價值與特色方向之參考。本研究對象為不同領域之專業人員與學者所組成的二組專家小組，採用三次問卷調查方式，分別發出11、11及10份問卷，有效問卷各為11、11及10 份。所得資料分別以修正式德菲法及層級分析法之重要性、一致性及權重計算等方法進行分析。主要研究結果歸納如下：一、建構雲端城市之7項評估指標中，以「免費Wifi熱點設置密度(％)」、「教育科學文化支出占政府支出比率(％)」與「政府提供APP供市民線上查詢或申請
案件(次數)」最為重要。二、建構樂居城市之7項評估指標中，以「醫療保健支出占政府支出比率(％)」、「細懸浮微粒手動監測(PM2.5)濃度值(微克/立方公尺)」與「平均每一醫療機構服務人數(人／所)」最為重要。三、建構樂融城市之7項評估指標中，以「老人長期照顧、安養機構每位工作人員服務老人數(人／人)」、「無障礙人行道設置率(％)」與「提供無障礙運輸服務之大眾運輸工具比率(％)」最為重要。四、建構森活城市之7項評估指標中，以「都市計畫公共設施用地已闢建面積-公園(公頃)」、「都市計畫公共設施用地已闢建面積-綠地(公頃)」與「空氣中總懸浮微粒濃度(微克／立方公尺)」最為重要。此特色城市品牌之評估指
標系統，呈現各城市品牌的重要核心價值評估項目，提供城市治理者聚焦在城市發展目標之競爭核心能力，建構完整的城市品牌核心競爭力，以做為城市品牌的價值定位，打造出獨一無二的城市品牌，才能翻轉城市以提升競爭優勢及永續發展。