政府網站建置及營運作業參考指引的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列懶人包和總整理

讓人才自己來找你：雇主品牌的策略思維與經營實戰手冊

為了解決政府網站建置及營運作業參考指引的問題，作者陳佳慶,鍾文雄,李魁林 這樣論述：

國內第一本「雇主品牌」書籍 創新HR、公司主管、企業負責人必讀！   你也在問：「為什麼人才越來越難找？」 主動應徵人數變少、平均招募時間變長、招募成本上升？ 招募速度趕不上公司成長，只能靠同仁加班來解決嗎？ 人才板塊的移動， 台灣將進入有史以來人才短缺的關鍵期， 如何吸引並留任好人才，維繫企業生存的命脈？ 答案就是──經營雇主品牌，讓適合的人才自找上門！ 【本書內容特色】 ● 討論3個問題：雇主品牌是什麼？為什麼要做？怎麼做？ ● 描述「由外而內」與「由內而外」的雇主品牌思維與做法，包括收集資訊、建立員工價值主張與傳播，以及最新數位工具的應用。 ● 介紹國內外的雇主品牌獎項（如To

p Employer最佳雇主獎、亞洲最佳企業雇主獎），以及評比方式，可當作HR的健檢。 ● 精選不同產業、多家企業經營雇主品牌的成功案例，尤其是中小企業的做法，值得參考與標竿學習。 ● 由最多人使用的人力銀行──104人力銀行撰寫（根據similarweb數據）與讀者分享。 【學者與專業人士熱誠推薦】（依姓名筆劃排列） 本書闡述雇主品牌的涵義與經營方式，適合想帶領企業走出新局的領導者品味。 何則文 人資專家、暢銷作家 讀者透過本書列舉的雇主品牌建立與運用等實戰經驗，可以獲得許多啟發。 林淑菁 聯生藥執行長兼總經理 面對數位轉型挑戰之際, 本書是企業塑造數位年代雇主品牌的重要參考資料。 胡

昌亞 國立政治大學企業管理學系主任╱MBA學程主任 務實的方法協助管理者思考並掌握本身優勢，吸引優質人才，提升策略的效益。 張媁雯 國立臺灣師範大學國際人力資源發展研究所教授 理論、架構及觀點，並結合重點企業的案例，成為推行或檢視自身業務活動重要的參考依據。 陳啟禎 台達全球人資長 雇主品牌不是大企業的專利，未來人才越來越難招募，中小企業也必須經營雇主品牌。 楊基寬 104人力銀行董事長 HR站在人才搶奪大戰的第一線，打造雇主品牌奪得先機，翻轉招募劣勢。 Phini Yang（楊雅朱） 創業家兄弟人資長 「由外而內」與「由內而外」的雇主品牌思維非常有效而實用，是一本面面俱到的好書。

溫金豐 國立陽明交通大學管理學院副院長 建立良好的雇主品牌，是企業面對新時代人力資本議題的重要思惟與必要工具。 劉念琪 國立臺灣大學工商管理學系暨商學研究所教授 難得的一本實戰教科書，讓台灣企業邁開經營雇主品牌的第一步。 鄭晉昌 國立中央大學人力資源管理研究所教授 雇主品牌將是企業人資管理的主戰場。本書拜讀後很受啟發，特別推薦給大家。 盧世安 「人資小週末」專業社群創辦人 本書推薦給招募工作的夥伴們，希望各位也能得到和我一樣豐富的收穫。 賴俊銘 「苦命的人力資源主管」部落格主 本書分享人力資源工作者如何做好雇主品牌，值得閱讀並珍藏參考。 薛光揚 社團法人中華人力資源管理協會理事長

「人資也是行銷人」，參考此書分享必定大有收穫。 薛雅齡 致伸科技人資長、《用人資味》作者 不論你是負責招募的HR或用人單位主管，本書對你相當有幫助。 蘇書平 先行智庫╱為你而讀執行長 近年來，各行各業許多人資主管感慨：前來應徵的人越來越少，很難找到適合的工作夥伴，而且即使發了offer給對方，也會有相當高比例的應徵者做出其他選擇！身為HR、用人主管或企業老闆的你，也發現這種現象了嗎？ 由於少子化、年輕人才勇闖海外，中美貿易戰的影響，外商來台搶才，半導體大舉徵才，企業想找到適合的好人才只會越來越難，許多公司都潛藏著人才斷層的問題。而疫情之後，員工更加重視生命安全、穩定收入與工作價值，轉職

與選擇企業趨於保守審慎，人才爭奪戰的號角早已響起，未來將更加嚴峻。 員工就是企業最大的資產，當人才招募成為痛點，該採取什麼對策？ 建立強大具有競爭力的雇主品牌就是最佳因應之道，它的目的在於幫助企業吸引人才與留任，讓企業不再苦苦尋覓適合的員工，而是讓人才自己找上門來！在後疫情時代，雇主品牌經營對於企業來說，比過去更加重要，將是企業人資管理的主戰場。 本書三位作者均任職104人力銀行，擔任資深特助、資深副總暨人資長以及數據長，在書中提出雇主品牌的策略思維，以及具體可執行的做法，不僅能帶來實際效益，且可以量化評估，幫助HR、公司主管與企業負責人，減少招募成本與人才流失率，與公司吸引到的人才並肩

成長，建立公司的核心競爭力，達到永續發展的目標。書中提供豐富的企業成功案例，極具參考價值。 台灣正要進入有史以來人才短缺的關鍵時刻，大部分的公司，尤其是為數眾多的中小企業，都還在經營雇主品牌的起步階段。現在只要有正確觀念，不需花太多時間與資源就能做對事，馬上超越近50%的企業，吸引到一流人才，掌握致勝契機！

銀行法原理

為了解決政府網站建置及營運作業參考指引的問題，作者RossCranston 這樣論述：

　　臺灣近年來益見嶄新之法學發展，原創者少，繼受或將外國法制本土化者眾。然而，學者、實務工作者，乃至於立法者，針對法律爭議，往往可見相同出處、卻不同解釋之嚴重歧異。基此，自有「揆諸初始、鑒本窮源」之必要。 　　喜瑪拉雅研究發展基金會秉此精神，精選外或法學經典名著，廣邀學者與實務工作者，進行細膩且精準之翻譯。至盼翻譯之成果，能成為學術界與實務界透視外國法制之助力。 　　英國倫敦政經學院教授Ross Cranston實務界、學術界雙棲，其著作「銀行法原理」，翔實剖析銀行業務與箇中蘊涵之法學原理，其內容涵括銀行交易行為之原理研究，釐清銀行所應謹守之行為分際，更以國際視野為基底

，貫徹存款戶、借款人、消費者及投資人等客戶利益與公眾利益之保障，證立銀行業之法律責任與當為要求。 　　本書觀照全局，實事求是，結合銀行業務發展與法律，論述簡鍊高妙，分析細緻透徹，資料豐富充實。既有宏觀，亦談微觀，深厚多采，符合多數讀者之需求。謹以此翻譯作品饗饋各界，期望輔助銀行從業人員進修專業知識，以利臺灣銀行法制與世界接軌。  

政府主題型內容網站搜尋滿意度之研究-以食品藥物消費者知識服務網為例

為了解決政府網站建置及營運作業參考指引的問題，作者孫銘偉 這樣論述：

政府機關自電子化政府計劃發展迄今，已經建置1,300個網站以上，政府機關網站大致可以分成兩種類型：「官方網站」、「主題網站」，其中主題網站著重在內容的提供與知識的取用，透過資訊技術讓使用者進行分眾導覽與分類瀏覽等功能。本研究將針對民眾在主題網站進行知識取用的行為分析，探究主題搜尋與分眾搜尋對於網站滿意度、傳播意願之影響，並以食品藥物消費者知識服務網為例，期望探討不同族群在問卷結果上的差異，問卷調查對象包含廠商人員(食品廠與藥品廠)及曾經使用過本網站的一般民眾，回收有效問卷樣本有482份，將整理後的問卷數據，透過SPSS軟體進行樣本結構分析、項目分析、信度分析、效度分析、獨立樣本t檢定、ANO

VA分析、迴歸分析等，藉以探討受訪民眾對於食品藥物消費者知識服務網的使用情況，瞭解使用者使用主題導覽和分眾導覽時對網站搜尋服務的滿意程度，並分析對傳播意願有無影響。研究發現，「主題搜尋功能」對使用者「滿意度」會有正向的影響，「分眾搜尋功能」對使用者「滿意度」無正向顯著關係；「主題搜尋功能」、「分眾搜尋功能」與「滿意度」對使用者「傳播意願」皆有正向的影響。建議未來可以針對不同屬性的政府主題型內容網站進行研究，如醫療類型、教育類型、經濟類型、交通類型…，希望可以提供政府機關建置主題型內容網站之參考。