提離職時間點的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列懶人包和總整理

跟著賓狗一起怦然心動學英文!：不出國打造英文生活，實現你的斜槓職人夢

為了解決提離職時間點的問題，作者賓狗（楊文斌）,Leo（廖崇佑） 這樣論述：

釐清英語學習觀念X打造專屬英語教材X英文斜槓職人歷程首公開 知名英語教學Podcast「聽新聞學英文」主持人賓狗與Leo 教你怦然心動英文學習法， 用專屬於你的教材，不出國也能打造你的英文生活！ 　　1.    知名Podcaster賓狗與Leo帶你釐清學習英語的迷思與錯誤觀念 　　英文在台灣至今仍是一個科目，而非溝通的實務工具。一起聽聽熱門Podcast《聽新聞學英文》主持人賓狗與Leo如何用正確、健康且持久的態度學英文！ 　　2.    獨創怦然心動英文學習法，幫你找到專屬的英語學習教材 　　誰說學英文只能用冷硬的英語教科書呢？本書將帶領你一步一步找出專屬於你的怦然心動英文學習教

材，用興趣奠基學英文的動力，英語能力絕對步步高升！ 　　3.    獨家分享英文斜槓職人心路歷程，掌握know-how你也能實現斜槓職人夢 　　一窺英文職人生活樣貌、賓狗與Leo圓夢的心路歷程，他們是如何讓夢想萌芽、成功創業的呢？在這個多變的時代，擁有職人成長心態，你也能圓自己的職人夢！ 　　4.    用賓狗的故事情境學英文，加深字彙例句印象，讀故事兼學英文豈不划算 　　在啟發人心的同時，也不忘要教英文！在賓狗分享斜槓職人生涯的同時，也從中挑出幾個值得學習的字彙做解釋與例句，實際示範學英文可以如此平易近人。 盛情推薦 　　John｜《通勤學英語》Podcast主持人 　　Sandy采

聿老師｜《聽故事學英文》Podcast主持人 　　吳敏嘉｜台大外文系／翻譯碩士學位學程 助理教授 　　阿滴｜知名YouTuber 　　黃小愛｜同志女神 　　張嘉倩｜臺大外文系教授 　　蔡佳璇｜臨床心理師、哇賽心理學執行編輯 　　蔡豐任｜VoiceTube 共同創辦人暨執行長 　　鄭家純｜藝人  

提離職時間點進入發燒排行的影片

企業推動組織文化價值之探討-以林遠永福工業有限公司為例

為了解決提離職時間點的問題，作者黃清雲 這樣論述：

現今許多隨產業投資海外的台資企業在本質上都是屬於中小企業經營型態，面對投資地區政經與人文習慣未曾琢磨，在跨國管理經常出現問題與衝突，林遠永福本身就是一個非常典型範例，當外移企業面臨到問題之後，如何面對與處理成為跨國企業必要之課題。 此個案研究的目的在於了解林遠永福在面對2008年到2011年之間發生"罷工"事件之後，內部推動"組織文化"活動與當地員工形成一個完整的組織架構，透過發起人的思維與當地員工的需求面進行內部組織文化的制定來符合勞資需求，另外在"開發中國家"如何推動"組織文化"等議題，有助於了解跨國管理環境中如何推動"組織文化"的參考。組織文化是代表一個企業經營理念與願景為企業之

核心價值，目的在於讓內部成員擁有正確與共同的思想、行為、建立共識，擁有相的價值觀，可讓組織內部形成一個目標相同理念相似的團體，成員主動維護與執行組織文化，將可以持續帶動企業成長。 本次研究方式採用個案研究方法中的訪談與觀察等方式進行，累計訪談8位主要人員，包含發起人，外籍主管代表與員工代表等參與活動人員。研究結果以推動組織文化的起因、核心價值與目標，對於組織文化的了解以及對於員工個人所產生的改變等等，與推動以來整體成效，並且面對已經推行九年以上的議題使否還有哪些需要進行改革與調整部分提出建議，期許未來可以將此文化素養落實到更深入的生活中。

如果可以早知道，你的人生就不會跌倒!

為了解決提離職時間點的問題，作者ShinYoungjun 這樣論述：

★韓國網路書店YES24散文類百大暢銷書★ 回朔無數成功的足跡，令人意外地， 轉變的瞬間往往渺小而不起眼。 一個念頭、一個行動，都將會成為人生改變的契機。 隨意翻開書中的任何一篇文章，都是人生的解答之書！ ★YouTuber 好評推薦（依筆畫排序）★ 「作者朱彥奎創業經驗多樣又豐富，還是一堂課就賣超過台幣一億的老師。我有買他在韓國的YouTube課程，要價台幣六千。這本書完整透露他一路走來的心法，很划算，推薦給20~30世代的讀者 。」 ——YouTuber/作家 Fion 「還在念大學迷惘未來的學生們、剛出社會的新鮮人、工作幾年卻看不到未來的上班族，或是對現實社會充滿無奈的人

們，強烈推薦可以看看這本書！」 ——High a day 頻道 「把這本書當作疫苗，打了不代表你不會中標，但若還是不幸跌倒，可能可以少一點苦惱。」 ——收藏各種人生煩惱的馬克信箱   ★KOL掛名推薦（依筆畫排序）★ 編笑編哭／B編 理財作家暨新生代理財Youtuber／李勛 　　我們每天都在現實和理想的差異間，和自己打架、與世界爭鬥。從小到大咬緊牙根努力念書， 拚盡吃奶的力氣為就業做準備，然後好不容易得到了理想的工作機會，最後卻因為沒有顧好人際關係而失利，一下子事業毀於一旦，前面多年的努力全都前功盡棄 ⋯⋯到頭來無論經濟層面也好，心理精神層面也罷，兩頭皆空。為什麼會這樣呢？到底是

什麼地方出了錯？ 人生就是這樣，如同一個真實的戰場，然而我們非但沒能針對這場戰役事先做過演練，很多時候甚至都沒有認真地沉思過。我們運營著訂閱人數超過一百萬的 YouTube頻道，向各個領域的專家學習，討論各式各樣的主題。通過這些學習與討論，我們篩選出一些每一個人都應該問問自己、極為實際的問題。 「年輕真的就該吃苦嗎？」 「朋友在人生中扮演什麼角色？」 「工作好就能賺很多錢嗎？」 「想過平凡生活的樸素理想，能夠實現嗎？」 「免費，到底有什麼不好？」 「上班族要怎麼創造上億資產？」 「一週要工作多久才能踏上成功的路？」 「如何斬斷拖延病？」 「三十歲了，要注意什麼嗎？」 「一段關係裡，什麼最重

要？」 「我難道是倒霉鬼體質嗎？」 「如何尋找真正的夢想？」 「高品格的說話術是什麼？」 「我想改變，需要什麼動機？」 　　本書統合與各位專家、高手們討論的意見，得出這些問題最好的解決對策，收錄成冊。但因為 這些事情不是考試，沒有唯一的正確答案，只是「我們」認為的最好的答案。只要盡力去做，這些人生的問題就是一個把我們的努力變成正確答案的過程。或許隨著閱讀本書的同時，可以看出自己過往的錯誤、現在的困境與未來的陷阱；讓文字賦予自己力量與智慧，勇敢邁開大步成功向前。 ➤早知道“人際”金句 　　「交朋友的過程是我們主動且主觀的篩選，最終才成功結交的。比起如何結交朋友，更重要的反而是如何斷捨離。相

識是運氣、是命運，而當機立斷的拒絕，才是我們自已意識所做出的選擇。」 　　「好好遵守約定除了能帶來信任，更是一種體貼。如果小的謊言會吞噬關係的基礎，那麼遵守小約定就是能一點點累積信任基礎的事了。違背的話損失慘重，而遵守的話則滿載而歸。所以為什麼要遵守約定、為什麼不能說謊，這不是很清楚了嗎？ 」 　　「建立彼此的人脈時要注意的一點是，實力比關係更加重要。在沒有實力的狀態，很難和搭上線的人維持關係。如果無法提供自身的優勢給他人，就很難與人交流。因此，在充分累積實力之前，人脈並不能發揮效用。」 ➤早知道“理財”金句 　　「支出的錢都包含支付和賭博兩個屬性的混合：支付的結果可預測、可確定；相反地

賭博則是不可預測且具開放性——如果不能理解兩者的屬性，很容易陷入不幸的人生。在此還想強調一點，有一種最好的教育同時具有支付和賭博的混合屬性，那就是閱讀。沒有什麼比閱讀擁有更高的CP值了，用少少的消費就能得到無限可能。」 　　「因為缺少目標和方向，眼看定存合約到期了，就大筆大筆地浪費；相反地，如果有明確的目標，就會在消費前先計畫好儲蓄，並把儲蓄拿來投資。如果我們不親自邁出那一步，就什麼事都不會發生。如果你正等待著變化到來，即便是再渺小的開始也無所謂，請立刻行動。」 　　「擁有一間自己的房子之後，最壞的情況就只是房價下跌，但大不了拿來自己住就好了；而若是房價漲了，則可以搬到比現在更好的區域或是

升級坪數或是拿來投資都好。最關鍵的是，可以不用因為市場的變化而焦躁不安。擁有一間屬於自己的房產不但是守護自己和家人的最佳防護，在必須的時刻還能自由轉變為最佳的攻擊武器。」 ➤早知道“工作”金句 　　「會做事和會賺錢是完全不一樣的兩回事。會賺錢的人總是在思考要如何才能用最少的努力，創造出最多的成果，這些人多半喜歡把焦點放在效率而不是努力上。」 　　「在選擇賺錢的工作時，在不是那麼緊迫或是有極端高薪誘惑的前提下， 希望你們能優先將是否能夠學習到某種能力，作為選擇工作的依據。如此一來，才能獲得一些比金錢更重要的東西。我再次強調，年輕的時候盲目地自找苦吃，最後導致身心受創的例子不在少 數，年輕的時

候絕對不要太過辛苦。」 　　「重點是要持續處理真正重要的事情，並且不斷確認對自己重要之物為何。有錢人的做事方法：想得簡單、說得簡單，然後行動要快。他們會把複雜的變數單純化，然後專心於可控的事情 上。用有效率的做事法爭取時間投資在行動之上，行動則會讓有錢人變得更富有。」 ➤早知道“心靈”金句 　　「因為這些事情不是考試，沒有唯一的正確答案，只要盡我們所能努力去做，這些事情就是一個過程，一個把我們的努力變成正確答案的過程。所以根本就不需要練習，人生的問題源自於我們自己，所以解答也在我們自己，完全沒有必要為此感到消極。」 　　「『夢想（目標）＝人生＝痛苦』。夢想和目標本身就會成為痛苦。因此感到

疼痛的話怎麼辦呢？為了克服疼痛，我們無論如何都會努力。有夢想這件事，其實意外地是一件很痛苦的事，而這個有生產力、有建設性的疼痛，最終會成為生命的動力。痛苦竟然能成為人生的動力，這不是一件很驚人的事嗎？」 　　「表面看起來，可能會以為被愛的那一方比較幸福。其實不然，被愛的喜悅並不是被愛的那一方可以控制的，如果沒有人愛你，你的心就會一直感到空虛，無法被填滿；相反的，愛一個人，在某個時間點，用多少心思、多少精力，都是可以自由控制的。」 本書特色 ・不設章節，隨翻隨看都是人生解答。 ・講究「實務」「實例」與「實際」，不畫療癒大餅。 ・每節兩張精選語錄，萃取前人智慧。 讀者好評 “這本書的內容

除了可以應用於金錢、成功、成長、家庭、死亡和社交生活等生活的實用面向外，讀者還可以獲得安慰和信心。” “這是一本讓你面對現實的書，而不是一本含糊討論成功、充滿希望的自我發展書。” “這本書包含了生活的論述，涵蓋了從金融技術到工作生活和人際關係的方方面面。目標讀者可能是剛踏入社會的20到30多歲的人。本書關注世代而非內容。” “如果你想改變，請閱讀它。想要改變的人會聽到這本書中的強大關鍵詞並帶入生活。” “瞭解到如何在焦慮和不穩定的人生正直自信地自在生活。” “它是從實踐的角度而不是理論的角度撰寫的，顯得比其他書籍更加實用。” “讀起來很輕鬆，若你需要聽從建議，我希望你能閱讀它。”

新進護理師壓力、職業疲潰及復原力之 縱貫性研究

為了解決提離職時間點的問題，作者簡佩如 這樣論述：

背景新進護理師踏入職場後，需面臨角色的轉換、背負工作責任、適應及融入工作環境。在進行臨床工作時，常使新進護理師感到極大的壓力，進而產生想轉職或是離職的想法。因此，如果及早發現新進護理師在踏入職場後所產生的壓力、職業疲潰及復原力的變化，找出關鍵時間點，再給予相對應及適切的介入措施，盡可能減輕其壓力及職業疲潰的發生，以增加復原力的程度。研究目的本研究旨在探討新進護理師就職後跨面臨不同時間點壓力、職業疲潰及復原力之變化，進一步分析壓力及復原力間、復原力在職業疲潰間是否具中介效果。研究方法本研究採縱貫式量性研究設計，研究期間為2021/6~2022/5，研究地點為北部某區域教學醫院新進護理師。收案條

件為：新入職、無工作經驗之護理師，及年滿20歲。排除條件為： 從事非臨床直接照護之護理師，或尚未考取護理師執照者。在個案入職1週內、第1個月、第3個月、第6個月進行資料收集，共計收集4個時間點之資料。收案工具分別為自擬結構式基本資料問卷、護理人員壓力量表（Nurse Stress Checklist, NSC）中文版量表、職業疲潰中文版量表（Maslach burnout inventory‐human services survey Chinese version, MBI-HSS-CV）及簡明復原力量表（Brief Resilience Scale, BRS），資料收集完成後，利用描述性統

計、 Mann-Whitney U test、Kruskal-Wallis test、皮爾森相關係數（Pearson's correlation coefficient）、多元迴歸分析（Multiple Linear Regression）及廣義估計式（generalized estimating equations, GEE）進行分析資料，以瞭解新進護理師在不同時間點壓力、職業疲潰及復原力的程度及變化。研究結果本研究共收案45位新進護理師，因離職而退出本研究共13位，最終完成4個時間點問卷的共32位。研究結果顯示在入職第1個月時壓力最大，屬於中等程度壓力，其中在「個人反應」、「工作關注」及

「勝任」構面在入職第1個月，分數高於其他時間點。而「無法完成私人事物」構面則是在入職第3個月分數最高。在職業疲潰中「情緒耗竭」構面在第3個月程度最高，介於中度「情緒耗竭」。而復原力則在各時間點均無顯著差異。新進護理師在第1個月的壓力會影響第1個月、第3個月、第6個月新進護理師的情緒耗竭。而新進護理師的第1個月壓力會影響到第3個月、第6個月的情緒耗竭，亦會影響第1個月的復原力。研究發現復原力並非壓力與職業疲潰的中介因子。研究結論在合適的時間點提供介入措施，協助新進護理師減輕其壓力，避免產生職業疲潰，順利渡過角色。而在臨床執業中，除了增強專業技能外，加強新進護理師對壓力及職業疲潰的調適能力，使其順

利融入職場生活。