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國立高雄科技大學 行銷與流通管理系 吳師豪所指導 何岳穎的 社會支持與品牌體驗對於觀看YouTube平台持續意圖之影響-信任與心流體驗的中介效果 (2019),提出手機轉rj45關鍵因素是什麼,來自於社會支持、品牌體驗、信任轉移、心流體論。

而第二篇論文國立高雄師範大學 事業經營學系 林玉娟所指導 陳怡如的 醫學中心員工工作壓力對幸福感之影響:以內控人格特質及親和領導風格為調節變項 (2019),提出因為有 醫學中心、工作壓力、幸福感、內控人格特質、親和領導風格的重點而找出了 手機轉rj45的解答。

最後網站手機轉rj45、手機乙太網路共用在PTT/mobile01評價與討論則補充:在手機轉rj45這個討論中,有超過5篇Ptt貼文,作者cvqst83j也提到借個舊文回各位好,想請教大家1. 我這份預售合約就只有三機、馬桶、PVC 管、電線有寫廠牌其他就只寫品 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了手機轉rj45,大家也想知道這些:

社會支持與品牌體驗對於觀看YouTube平台持續意圖之影響-信任與心流體驗的中介效果

為了解決手機轉rj45的問題,作者何岳穎 這樣論述:

網路市調機構Visual Capitalist(2019)調查,YouTube是全球流量第二的網站,近年來,隨著手機的普及與科技的日新月異,消費者不只是訊息的被動接收者,也可以影響他人行為或主動學習他人的專業知識,換句話說,在網路世代,人人都有機會成為網路紅人,且具有不容小覷的影響力。本研究欲探討消費者願意持續觀看YouTube平台的前因,並提出一個適合的理論架構。本研究經文獻探討後,將社會支持與品牌體驗歸納為前置因子,並透過信任平台與信任網紅之中介變數,來影響消費者的心流與持續觀看意圖。本研究採用便利抽樣的方式,填答者以曾經看過YouTube上網紅影片的消費者為實證對象,共取得438份有效

問卷,以結構方程模式(SEM)驗證研究假設。研究發現如下:(1)資訊支持與品牌體驗是引發消費者信任網紅與信任平台的主要因素,其中,又以品牌體驗是最重要因素,而情感支持則對信任網紅與信任平台皆不顯著;(2)信任平台對信任網紅有正向顯著影響;(3)信任網紅對消費者心流具有正向顯著影響,而信任平台對心流則不顯著;(4)心流對持續觀看意圖具有正向顯著影響。本研究根據上述發現,提出具體理論與實務意涵。

醫學中心員工工作壓力對幸福感之影響:以內控人格特質及親和領導風格為調節變項

為了解決手機轉rj45的問題,作者陳怡如 這樣論述:

       醫療業屬高壓工作,台灣醫療從業人員生病、猝死的消息時有所聞,工作壓力除影響個人的生活與身心健康外,更使工作效率降低、與同事及病人的關係惡化、職場流動率增加,不容忽視的是衍生出的問題與病人安全息息相關。現今企業或醫院紛紛朝向幸福組織邁進,營造員工幸福感成為留住人才的關鍵。醫院的高流動率除了員工個人因素與工作性質外,主管的領導風格可能是重要的影響因素之一。       本研究探討醫學中心員工工作壓力、內控人格特質及親和領導風格對幸福感之影響,以及內控人格特質、親和領導風格在工作壓力與幸福感之間是否具有調節效果。採用網路問卷調查,以某醫學中心員工為研究對象,共回收361份問卷,扣除無

效問卷58份後,有效問卷共計303份,可用率逹83.93 %,運用探索性因素分析、信度分析、相關分析及迴歸分析等方法進行假說檢測。研究結果顯示工作壓力和幸福感及其構面均為顯著負向影響,內控人格特質、親和領導風格對幸福感為顯著正向影響;而內控人格特質、親和領導風格在工作壓力與幸福感之間的調節效果為弱顯著。