房屋稅單的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列懶人包和總整理

房屋稅單的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦傅恪恩寫的 房市神秘客帶你看穿不動產裡的詐:買房路上,你必須懂的31個人性陷阱 可以從中找到所需的評價。

另外網站稅務線上申辦 - 財政部稅務入口網也說明:房屋稅 綜所稅 印花稅 使用牌照稅 營所稅. 營業稅 期交稅 證交稅 土地增值稅 契稅 地價稅 娛樂稅 菸酒稅 貨物稅 遺產稅 贈與稅 稅務行政 傳染性肺炎專區. 適用憑證.

國立成功大學 政治經濟研究所碩士在職專班 周志杰所指導 伍大銘的 房屋稅課徵制度合理化分析─以臺南市為例 (2014),提出房屋稅單關鍵因素是什麼,來自於房屋稅、標準單價、地段率、不動產評價委員會。

而第二篇論文國立中正大學 政治學研究所 湯京平所指導 陳木已的 人事權下放對專業機關的影響―以嘉義、台南縣稅捐處為例 (2003),提出因為有 人事一條鞭、一元化體系、工作士氣、激勵、組織文化的重點而找出了 房屋稅單的解答。

最後網站聰明點!3件事搞懂你的房屋稅單| 房地稅務 - MyGoNews則補充:繳交房屋稅時,納稅人往往不清楚自己應稅稅率為何?簡單來說房屋稅住家自住稅率最低為1.2%,營業用最低為3%,差距2.5倍。一年相差可達 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了房屋稅單,大家也想知道這些:

房市神秘客帶你看穿不動產裡的詐:買房路上,你必須懂的31個人性陷阱

為了解決房屋稅單的問題,作者傅恪恩 這樣論述:

★房市小白入門的第一本推薦書★ 買賣談判╳分產繼承╳房產詐騙╳不動產稅賦 在一棟房子面前,最不能賭的是人性! 31個故事,教你看穿買房路上會遇到的各類陷阱, 快速提升你的房產知識水位!   ▎在不動產世界裡,知識就是你的防禦力!   房地產的價金太高、利益太大,   在龐大的資訊不對稱面前,   捨不得做功課,就別委曲嚷著全世界都在騙你!   觀察房市多年、專欄無數、瀏覽率高的房市神秘客終於出手!   教你內行人才懂的房產買賣眉角,提供務實有效解方,   讓你在買房時不再處於資訊或交易的弱勢端!   房仲怎麼挑才可靠?出價怎麼開才不會被當肥羊宰?房貸怎麼談,銀行成數才會

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(X)   ✔房貸成數想要高:   多詢問幾家銀行 (O)   每一家銀行都跑去申請看看 (X) 名人推薦   王之杰(今周刊研發長)   林易萱(商業周刊資深主編)   李奕農(《樂居》創辦人)   強力推薦

房屋稅單進入發燒排行的影片

質詢日期:106年5月1日
質詢會期:第五次定期會 縣府業務報告(稅捐稽徵局)

影片說明:
最近,許多民眾接到房屋稅單後,來電詢問為何調漲這麼多?

定期會中,我也請教稅捐局,希望能讓民眾更加了解。這是新竹縣第一次新屋舊屋全面適用地段率的計算,也是地段率調漲最多的第一年,本次受影響戶約13萬戶,影響層面非常廣泛。

今天會議,我也要求稅捐局務必在徵收的這個月充份耐心的和民眾說明。對於,如何計算出更合理的地段率,也希望能利用程式計算,將各項數據都考慮,而提出更符合實際狀況的、更符合常識理解的、更合理的地段率。

邱靖雅議員臉書之相關文章:
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房屋稅課徵制度合理化分析─以臺南市為例

為了解決房屋稅單的問題,作者伍大銘 這樣論述:

這些年來,國民所得的增加停滯,面對房價不斷的上漲,民怨四起,除了因海外資金回流大量投入不動產市場的炒作外,不動產稅制的不健全,導致房屋的持有稅與交易所得稅過低亦是主要原因之一。本研究係針對持有稅部分即房屋稅課徵制度合理化問題為探討,以臺南市為個案,在居住正義與租稅公平的考量下,分析並檢討房屋稅之租稅負擔長期偏低之因素,發現問題並進而提出改善之建議。 本研究採取文獻分析法、個案研究法與深入訪談法,以稅務機關房屋稅承辦人員與地政士和地方民意代表等為主要訪談對象。藉由問題發現之探討與訪談資料之分析,臺南市房屋稅之稅基有明顯偏低的問題,此外,臺南市房屋稅稅率的調整因中央採因地制宜的政策,反

而受制於地方政府的不作為而發生不公平。本研究結果之結論如下:一、臺南市房屋標準單價嚴重偏離市價應適時重新檢討。二、臺南市地段率的調整缺乏統一之依據與規範。三、不動產評價委員會的功能應再加強。四、稅率結構應簡化。五、稅率之訂定不應授權地方政府因地制宜訂定徵收率。六、適用自住自用住宅稅率3戶標準太寬鬆。 本研究藉由對現行臺南市房屋稅標準單價、地段率和稅率結構的深入探討與訪談分析後,就臺南市房屋稅課徵制度之合理化提出建議方案,希望對未來臺南市在研議房屋稅課徵制度之合理化方面有所助益。

人事權下放對專業機關的影響―以嘉義、台南縣稅捐處為例

為了解決房屋稅單的問題,作者陳木已 這樣論述:

論文摘要 人事、主計、政風和警察人員的任用,一般通稱人事一條鞭體制,因為這類人員有專屬的人事條例。各縣市稅捐處在精省以前因為代辦國稅及省稅,其稽徵業務及人事任免和預算經費管控,由財政部透過台灣省政府財政廳、稅務局督導指揮,形成稅務一元化的指揮體系,也是屬於人事一條鞭的情形。精省之後稅捐處回歸縣市政府管轄,地方稅捐稽徵業務和人事權也全部下放。由於制度上的變革,以往稅務一元化的封閉組織體系被打破,逐漸形成另一種不同的組織氣候與文化,改變了稅務人員的工作價值和組織行為。 本研究從稅捐處的制度結構和指揮體系作歷史性的探討,以嘉義縣和台南縣

稅捐處為對象進行深度訪談,蒐集該兩稅捐處稅務人員流動的內部統計資料,進行統計分析,藉以比較人事權下放前後稅捐處人員的工作士氣、專業能力與行政效能。由於稅捐處人事權下放是在精省之後,因此以精省作為比較的時間點。研究發現人事權下放後稅捐處出現人員流動不對稱、提前退休人員逐漸增多、人員士氣低落等現象,主要原因是人事升遷不公所致,影響其專業能力與效率。地方政府財政困難,稅務人員的待遇福利被迫逐漸緊縮,也導致單位內人員士氣不振,而有組織文化方面的轉變,單位成員的態度有轉趨消極被動的現象。 基於統一稅政,合理運用人力,減少政府成本支出,研究建議採納財政部的意見,改由縣市政府委託中央代徵

地方稅,裁撤稅捐處,由財政部進行稅務機關組織再造,統一督導指揮全國的稅務行政工作和人事任免遷調。當全國稅務人員回到專業組織體系內,受單一指揮時,人事公平和工作效率才能同時兼得。