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1天3小時,讓孩子變鑽石:媽媽的氣味讓孩子變聰明、學會愛!
為了解決思密達韓語學費 的問題,作者이현수 這樣論述:
考試考差了,自殺;看他不順眼,揍他;背叛我,殺了你! 為什麼我們的孩子會變成這樣? 3歲前,幫孩子存滿受用一輩子的情感資本! 讓孩子面對交友不順、考試失利、失戀分手、工作挑戰、婚姻危機也能安定自我, 與逆境直球對決! 親子教養333鑽石法則 ● 每天陪伴孩子三小時 ● 與孩子分開不超過三天 ● 在孩子三歲前身體力行 每個孩子天生就有光芒,父母只是幫助孩子再次找回他的光芒! .胎教要延伸到三歲前:所謂的懷胎期其實是從孩子出生那一刻起的三年 .透過嗅覺產生親情:能使媽媽形成銘印的祕密,就在媽媽的氣味 .先學先贏不成立:過早開始的學習會葬送孩子的
未來 .科科滿分人生零分:讓孩子變成不被扣分的孩子,未來卻不一定能成功 .絕對沒有來不及:在狂風暴雨後,像迎接新生兒一樣對待孩子 作者是韓國知名親子專家,書中穿插自身經驗、臨床案例以及心理學、腦科學理論基礎,為媽媽們解開對於養育孩子的疑惑,並提出具體的正確做法。比起讓孩子學習各種才藝、提高孩子注意力等等讓父母頭疼的複雜教育方針,本書敘述明確且札實,父母只要在關鍵的嬰幼兒至孩童時期,給予孩子最大限度的陪伴就是為教養打下最穩健的基石!花費三年,為孩子籌得未來八十年的人生資本,是一個最簡單也最實際的教育投資。 作者表示,最理想的狀況是孩子三歲前都由母親親自養育,這在歐美等國都是普
遍的狀態,足見媽媽親自養育的重要性。孩子對這個世界的感受,包括感受到自己的出生是被肯定的幸福感和安定感等,都來自於媽媽「只看著我一個人」的全心關注,而這種感受會陪伴孩子一輩子,讓他們成為自信、自律、自動升級的幸福個體。 作者不僅以心理專家身分具體分析,更以母親身分現身說法! 歷經20年的醫學研究與親身實踐的養育方法, 用最真實、最可行的指導,為偏離航道的父母親指引明燈。 名人推薦 專文推薦 彭菊仙 (暢銷親子書作者) 閃耀推薦 Choyce (親職教養作家) 珊卓 (百萬人氣親子部落客) 國外網路迴響 -讀完這本書後,又要開始送給周邊的人了,這是
一本還沒成為媽媽之前都應該要讀的書。 -買了10本書送給朋友…原來媽媽和孩子相處的時間這麼重要啊… -這本書讓我們瞭解媽媽的存在對孩子的重要性…我也要開始做一個真正的媽媽了
遇見壞上司,笑著活下去:90%上班族的困境,就是你的機會
為了解決思密達韓語學費 的問題,作者崔京椿 這樣論述:
好上司不存在,壞上司躲不掉,如何超越職場宿命,成為勝利的一方? 讀者一致共鳴,為人際關係煩惱的上班族,從此豁然開朗! ★教保文庫年度推薦好書、《每日經濟日報》書卷節目指定推薦! 費盡心力擠進一家好公司,卻因為上司不好而黯然離開? 90%上班族夢想著要報仇,你也是嗎? 當別人受不了壞上司折磨而求去, 請徹底了解職場生態,成為笑到最後的那個人! 與其浪費時間抱怨上司壞,不如努力超越! 壞上司不是絆腳石,而是你成功的跳板! 「只要辭了工作,上司就成了街上經常碰見的歐吉桑、歐巴桑等不相干的人,既然如此,為何唯獨對我這麼苛刻挑剔?……據調查,90%的上班族都夢想著報仇!」
大部分的上班族在職場上遇到的最大挑戰,就是「壞上司」。 然而進入公司以後,沒有人會告訴你壞上司為人如何、令人深惡痛絕的原因,以及面對壞上司該如何應對進退。 本書貼近事實,赤裸剖析,將職場生態描繪得淋漓盡致,揭露壞上司的所有習性,令所有讀者點頭稱是,拍手叫好!各種意想不到關於上司與下屬的豐富事例,教你無論處在多麼不利的環境,也能夠蛻變成為剛毅堅韌的職場人士。 好上司不存在,壞上司躲不掉。 面對壞上司的暴政,無條件忍耐吧! 不要惹毛他,也不要躲避他, 更要停止下戰帖決一勝負的愚昧之舉, 掌握職場生態,蛻變成箇中高手! 作者簡介 崔京椿 韓國資深人力資源管理專家,目前在韓國最
大規模的人事管理顧問公司Expert Consulting擔任諮商部長。 畢業於首爾大學國際事務系,擁有美國華盛頓州立大學MBA學位,於LG研究院擔任國際化教育部長與企畫組長十七年,掌管事業經營教育、專業培訓教育和國際化教育事務。之後曾在泛泰(Pantech)集團擔任商務和客服本部長,並且根據泛泰的核心理念設計一套工作流程,時為業界創舉。 目前在Expert Consulting負責培訓經營者、分析組織文化,以及能力基礎教育訓練。作者特別強調直屬上司對業務實際成效具有決定性的影響,一語道破直屬上司的毀滅性領導風格,對職場深遠的影響力。 譯者簡介 張亞薇 中國文化大學韓文系畢,韓國慶
熙大學韓語課程高級班畢業。曾任職於工業技術研究院、中央通訊社,並且於中國文化大學教育推廣部擔任韓語講師。譯作有《世界名家的閱讀教育》《KISS中毒症》等書。現專職於韓語教學和翻譯工作。 前言 與上司之間的關係,決定命運 Part 1 遇見壞上司是職場生活的宿命 1 好上司根本不存在 上班族都夢想著報仇 好上司、古怪上司、壞上司 冷血職場的先鋒人士,壞上司必在其中 別以為混熟了就安心,愈熟的人愈可怕 2 壞上司躲不掉 壞上司無遠弗屆,時時刻刻在你身邊 醜小鴨更常遇見壞上司 被貼一次標籤,十年洗不掉 結怨愈深,愈讓人無處可逃 3 壞上司是製造出來的產物 壞上司的棲息地──職場政治 栽
培「別人的爪牙」?門都沒有 公司是絕不讓步的激烈戰場 不能變得更狠毒,就無法存活 4 壞上司是你的「顧客」 千萬別說「NO!」 盡快摸清對方要的是什麼 反覆確認再確認 成為上司寄予厚望的人 5 別成為壞上司的盤中飧 要抱持單純的工作熱情,但天真則是大忌 以堅定不移的自我主張,因應上司的支配欲 掌握變化無常的利害關係 能力不夠沒關係,積極發揮親和力 Part 2 如何運用智慧與壞上司共存 1 眼明手快是上策 勿捲入聊上司是非的風波中 不要拿上司和別人比較 秀出真本事,別威脅上司 善用「察言觀色智商」 2 別當埋頭苦幹的傻瓜 幫上司處理麻煩事 掌握上司的人脈 偶爾表現出不完美 只會埋頭苦幹的人,必
遭淘汰 3 忠誠是開啟上司心門之鑰 上司要的就是忠誠心 愈想脫離的上司,愈該對他盡忠 撐過「新兵菜鳥」時期,機會便來臨 耍嘴皮子是自討苦吃 4 練就阿諛奉承術 上司再壞,也愛聽諂媚的話 放下一己固執,就會出現恭維的空間 拋開固執便能凝聚人心 失去工作,也不要失去人心 5 避免列入黑名單的基本指南 別在上司背後放冷箭 低調掩飾上司的弱點 自吹自擂,會招致怨懟 別干預超出自己權限的事 Part 3 避免與上司爭執的致勝方法 1 遠離精神病患是上策 壞上司是精神病患者 壞上司不知道自己有錯 職場是站在壞上司那一邊 以避免正面交鋒原則來取勝 2 拉攏上司的頂頭上司 留給上司的上司好印象 輕率之舉會招
來橫禍 以客觀角度籌畫遠景 小心陷入桃花煞的迷思 3 拉攏後進 後進的信任,會延展成上司的信任 危機中衍生同袍之情,挺身而出 後援軍不會袖手旁觀 銘記「三人成虎」的精髓 4 對決制勝四法則 勿陷入主觀陷阱,務必確認事實 就算是同事,也切勿亮出底牌 善用苦肉計 適度表露內心的情感 5 對付各類型壞上司的實戰手冊 對付精明勤快型上司的方法 對付精明懶惰型上司的方法 對付愚昧勤勞型上司的方法 對付愚昧懶惰型上司的方法 Part 4 將遇見壞上司的厄運扭轉成為學習契機 1 學習公司生態 成為有利於他人的利己主義者 多出現在上司面前,不要遠離視線 別當正確主義者,要成為不可或缺者 透過上司的信任,證明
自己的能力 兔死狗烹是宿命,任何人都可能被拋棄 2 學習殷勤和耐性 不需出面就能獲得讚賞之道 長得醜的樹木,是山林的守護者 別嘲笑上司的卑躬屈膝 最後的勝利者是公司 3 透過創傷領悟真理 所有上班族都是自我療癒、向前邁進 第一步:生氣的話就發洩出來 第二步:與新的人們認識交流 第三步:開始嘗試新事物 4 學習如何成為壞上司 壞上司是我們的未來寫照 身為上司得講求績效,絕對不要讓步 壞上司絕不會因批評而動搖 鞭策下屬的三項原則 後記 與上司之間的戰爭,永無止境 Book Review 上班族讀者的廣大迴響 前言與上司之間的關係,決定命運 對平凡的上班族來說,影響力舉足輕重的人,就是自
己的直屬上司,也就是Boss。就像透過父母來了解世上的法則,默默學習判斷他人的方法一樣,進入公司之後,立刻給予職場生活法則教育的人就是上司。上司是告訴你什麼事情該做,什麼事情不該做的人。 有一種上司會積極教導你如何做事,會一一仔細傳授如何寫提案、報告,以及得到指示時,應該用什麼策略執行。當然,也有一種上司只會大略說明。上班第一天,職務介紹之日,上司走進辦公室,交代下屬進行入社教育,自己只簡單自我介紹一番之後便離開,暗示你與其靠人教導,不如靠自己學習領悟生存之道。 初入職場所遇見的第一個上司,往往是決定命運的關鍵。因為第一個上司所呈現的世界,將成為自己全部的世界;第一個上司所教導的一切,
都將成為真理。第一個上司會成為你職場生活的嚮導,即使分道揚鑣,之後還是經常會驚訝地發覺自己仍然在上司所深植的「框架」中工作。上司不會一一說明每件事情,也不會對所有案例一一下達指示。即使如此,懂得察言觀色的人,還是能夠立即察覺上司要的是什麼,對於什麼事情是犯了大忌也能迅速掌握。想當然耳,上司對於洞察自己心思的人自然會視作有用之才,交付重任。反之,不能快速悟出上司要的是什麼的人,便會被視作無能的庸才,同時也成了最無法信任的人。 上司的評斷往往影響全局,這也反映在人事考核上。上司如何看待,決定了一個人的評價,並且成為一生如影隨形的標籤。如果認為只要轉換職場,就能扭轉負面的評語,可說是一大失算。世
界就像蜘蛛網一般交錯連結,公司內部只要一個人就足以流出祕密,愈是掙扎想要脫離負面的評語,愈可能陷入更深的泥沼中。 職場生活中,與上司之間的關係就是帶有如此致命性的影響。即使如此,我們卻以為只要找到工作,所有事情就能迎刃而解,對就職之後的人生既不在意,又一無所知。正如為了擠進理想大學,費盡時間和心力,努力補習,等到終於考上大學時,便忽視課業的情況相似。職場生活是必須成功渡過許多關口,避開許多陷阱才能抵達的地方。而且比職場環境更重要的一件事,就是「徹底了解你的上司」。「因為職場而叩關,卻因為上司而出關」,就是貼切的形容。 數年前,蓋洛普也發表過相同的研究成果。比起好職場,一般人更喜歡在有好
老闆的地方服務,實際的工作產能數據也高出許多。也許未來大家將不再單就營收規模來決定理想職場的排名,而是按照好老闆的多寡來選擇職場。 大學生們最想進入的公司,一般來說是品牌價值度高,擁有高薪條件,同時又具備成長潛力的大公司。然而經過一番激烈競爭,好不容易過關斬將進入公司之後,笑臉相迎的並非公司本身。職場中,新進人員們不過是某人的下屬,在彼端等待的人只有壞上司。 同時,命運之輪也正式啟動。 Part 1遇見壞上司是職場生活的宿命1 「好上司」根本不存在上班族都夢想著報仇大多數的人都討厭上司,有時甚至將上司視作仇人。上司總是永無止境地下命令、論斷批評,又毫不節制地愛挑毛病。只要辭了工作,
上司就成了街上經常碰見的歐吉桑、歐巴桑等不相干的人,既然如此,為何唯獨對我這麼苛刻挑剔,實在令人想不透。於是上班族經常想著,狠狠賞他一拳的時機總有一天會到來,暗自在心中磨刀準備。如果只是一兩個人有這種想法,倒也不成問題,但事實上根據調查,百分之九十的上班族都夢想著報仇!我的朋友高萬海,是一位極為平凡的上班族,以下是關於他的故事。他畢業於家鄉地方上的大學,運氣不錯,進入了國內某家大企業,在IT部門任職十五年。但自從出現了那個乖僻的組長之後,他的日子漸漸變得吃力。組長毫無來由,且絲毫不掩飾地顯露出討厭、歧視的態度來對待他。忍耐已達底線的高萬海,終於向人事部提出轉調申請,所幸獲得許可而調至其他部門,
因此得以過著兩年平順的職場生活。然而就在兩年之後,那個像仇家一般的組長,竟然接獲調職令而調往高萬海工作的部門。從那時起,又是一番新考驗。接下來連續兩年,高萬海的人事考核評等都被打了最低分,最後在公司營收創新低的那一年,因為他是考核成績最差的人員,於是被公司辭退。「就因為我的出身地和組長不同,就說我不服從主管,用這個當作藉口叫我辭職。你不是說和我們公司人事部主管很熟嗎?難道沒有什麼好辦法?」即使是這樣向我訴苦,高萬海心裡其實非常明白,一切都已太遲了。因為公司一旦發布了人事命令,就不可能再收回。而剛過四十歲的他,要再重新謀職實在不是件容易的事。他在無計可施的情況下,過了六個月的失業生活;歷經千辛萬
苦,終於透過親戚的介紹,到了某家中小企業的IT部門擔任組長一職。五年多的時光過去,某天高萬海為了採購IT軟體,連絡了幾家專業廠商,並向他們提出產品介紹的要求。五家廠商於是決定撥出時間前往造訪。就在他檢視最後一家廠商的代表人員時,不禁驚訝地打了個寒顫。兩名人員中,其中一名很年輕,另一名則顯得有些上了年紀,而那名頭髮冒出白絲的人,正是他的前上司!兩人尷尬地握了握手。原來前上司在兩年前辭了職,三個月前才在一家小規模的IT軟體公司擔任經營理事。高萬海感到十分大快人心。「所謂冤家路窄,真是一點都沒錯!」高萬海將前上司的提案書快速瀏覽一遍之後,告訴他如果稍微補強一下,有可能會考慮接受,吩咐他回去修改,於是
前前後後修改了兩次,但高萬海最後卻選擇了其他廠商的提案。某日,高萬海打了一通電話給我:「看吧,我可是重重地給他吃了一記拳頭。誰料得到我們會在這種情況下碰面?儘管我覺得出了一口氣,但心情並沒有多開心。」雖然程度上有其差異,不過大多數的上班族都是負傷謀求生路。隨著年紀愈大,職位愈爬愈高,高等職位的機會卻是愈來愈少,最後總是必須讓某些人成為犧牲品,這種情況不斷重複上演的地方,就是職場。不論是總愛強出頭、逞強干涉的人,或是該發言時,卻支支吾吾不敢開口的人,很多都在最後成為犧牲品,也悄悄地被埋沒。環顧四周,某某人和某某人因為意見不合,還有誰誰誰因為被人視作眼中釘而前途堪慮的謠言,不勝枚舉,比起空氣中漂浮
的灰塵還多。即使要處理的業務已堆積如山,大家還是深感倦怠而討厭出門上班,這種問題並非只發生一兩天而已。光看表面,辦公室處處和睦,但如果仔細觀察,就知道並非如此。辦公室每天時時刻刻都在上演著看不見的無形戰爭。應付肉眼可見的戰爭容易,但個個心懷鬼胎、暗自盤算的戰爭,不但難以掌握,更難以預測會在何時使出哪一種招數。即使看不見,也絕非代表不存在,辦公室興起的戰爭,確確實實存在於職場人士的日常生活中。大部分的上班族都夢想著報仇。就算表面看起來像是文雅有修養的人,事實上卻除了暗自心懷「想報仇的念頭」之外,別無他法罷了。韓國《先驅經濟報》(Herald Business)在二○○九年十二月曾進行一份問卷調查
,統計結果顯示九六%的上班族「曾經在職場中懷著報仇的念頭」。而首要報仇對象選擇「職場上司」的人多達八○.九%,這代表十個人中有八個人想要報復上司,可見若將職場稱作戰場,似乎一點也不為過。另外,對於何時會浮現想要報仇的念頭,許多人的答案是「被瞧不起的那一刻」,這一點值得深思。沒有人會因為被輕視而感到高興。遭受輕視、被人瞧不起,已經超越僅僅是個人意見不被採納的小事,而達到一種自我存在遭到否定,人格被褻瀆的嚴重程度。八○%的上班族夢想著向上司討回公道,也就意味著八○%的上司是壞上司。遇見好上司的機率極低,大多數人遇見的都是壞上司。然而,如果無法洞察壞上司的心思,便很難在職場中獲得成功。
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#36.台積電擴廠加持中科生活圈房市蓄勢待發 - Yahoo奇摩新聞
... 竹科管理局長王永壯5日表示,擴大案的計畫面積達150公頃,其中雖有9成 ... 益600分或同級英語認證者報考,若具第二外語能力如日語、韓語等尤佳。 於 tw.news.yahoo.com -
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#38.線上補課| LOL學習在線開班平台| 藍眼科技集團
「思密達」韓語學院,由9年教學經驗的韓國老師JJ 與Lin Sir 共同創辦,因為熱愛 ... 為了維持補習班的利潤提高價格,不僅降低學費,更推出最專業的升學資訊與課程。 於 schoolhost.tw -
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(二)成人台中韓文課程價錢. 福爾摩莎外語中心的成人韓文課程補習費用,大致可分為兩種:. 一對一韓文 ... 於 fflc.tw -
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#41.2022 台中韓文補習班推薦懂中文的韓籍老師上課收獲良多
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#42.韓文人人 - エロいオーラ
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