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微星科技人才招募的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列懶人包和總整理
微星科技人才招募的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦孫顯嶽寫的 60分鍾掌握人力資源六大模塊 可以從中找到所需的評價。
另外網站TYCIA「STI永續人才孵化計畫」與微星培育ESG人才- 工商時報也說明：... 在今年度展開「STI 永續人才孵化計畫」，號召業界共同為未來人才奉獻，首屆與微星科技(2377.TW)合作，募集來自全台超過16 所大專院校的36.
高苑科技大學 經營管理研究所 李義昭所指導 謝麗淑的 探討消費者對自雇型視障按摩師的行銷策略與品牌形象關聯性之研究-以大台南地區為例 （2020），提出微星科技人才招募關鍵因素是什麼，來自於自雇型視障按摩店、行銷策略、品牌形象。
最後網站微星攜手TYCIA培育ESG人才共創永續未來| 產業熱點 - 經濟日報則補充：... 攜手微星（2377）共同推出「STI 永續人才孵化計畫」，招募全台大專院校在. ... 第二階段則是讓孩子可以結合所學的永續與商業思維向微星科技提案， ...
60分鍾掌握人力資源六大模塊
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為了解決微星科技人才招募 的問題，作者孫顯嶽 這樣論述：
人力資源管理精煉分為六大模塊，按實際操作的程序分為人力資源規划、招募與甄選、培訓與發展、薪酬管理、績效管理、員工關系等，並對六大模塊作了詳細講解和操作指導，使對人力資源感興趣的相關人員，能夠在短時期內就可以掌握人力資源管理的理論以及實務工作內容。孫顯嶽，復旦大學企業管理博士，(台灣)「中央大學」管理學院高階主管EMBA碩士，(台灣)「中央大學」人力資源管理研究所碩士。超過十年的業界實務工作經驗，曾在大型企業擔任人力資源高階主管，包括愛普拉斯集團、富士康企業集團、微星科技公司、英業達集團等，精通集團化組織人力資源管理操作。理論基礎扎實，曾在國內核心期刊(CSSCI)發表多篇學術論文。專業領域包括
：企業戰略規划管理實務、戰略性人力資源管理、勝任力模式理論與應用、方針管理、薪酬管理實務、戰略性績效管理、流程化管理、組織人力資源診斷、人力資源審計等。 推薦序推薦序二推薦序三推薦序四前言模塊一 人力資源規划 1.1 人力資源規划的定義 1.2 人力資源規划的基本活動與過程 1.3 人力資源規划的方法 1.4 本章專業用詞速記 1.5 自我盤點項目模塊二 招聘與甄選 2.1 招聘甄選作業流程 2.2 招聘人才應考慮的重點 2.3 人才甄選流程與甄選方法 2.4 本章專業用詞速記 2.5 自我盤點項目模塊三 培訓與發展 3.1 培訓與發展的意義
3.2 培訓體系的規划 3.3 培訓的評估模式 3.4 員工發展體系 3.5 內部培訓師體系 3.6 IS010015簡介 3.7 本章專業用詞速記 3.8 自我盤點項目模塊四 薪酬管理 4.1 薪酬管理的意義與范圍 4.2 薪酬體系架構與公平理論 4.3 職位評價 4.4 薪酬架構的設計 4.5 薪資均衡指標 4.6 薪酬策略的應用 4.7 本章專業用詞速記 4.8 自我盤點項目模塊五 績效管理 5.1 績效管理的發展 5.2 績效管理實施程序 5.3 績效評估方法 5.4 績效評估偏誤 5.5 有效的績效面談 5.6 本章專業用詞速記 5.7
自我盤點項目模塊六 員工關系 6.1 員工關系的意義 6.2 員工協助方案 6.3 員工關系實施的項目 6.4 本章專業用詞速記 6.5 自我盤點項目參考文獻
探討消費者對自雇型視障按摩師的行銷策略與品牌形象關聯性之研究-以大台南地區為例
為了解決微星科技人才招募 的問題，作者謝麗淑 這樣論述：
本研究旨在透過行銷策略與品牌形象之關聯性，以大台南地區自雇型視障按摩師探討不同背景變項下的視障按摩師之行銷策略有否顯著差異；不同背景變項下的視障按摩師之品牌形象有否顯著差異；行銷策略對品牌形象有否影響。因此以大台南地區自雇型視障按摩師之顧客為對象，進行實證研究。本研究採用文獻分析、專家適合度評量和問卷調查法，採用結構化的封閉型問卷，衡量方式採用評價尺度為李克特五點尺度 (5-point Likert Scale) 來計分予以量化，以大台南地區自雇型視障按摩店消費之顧客為對象。正式問卷發放期間：2020年6月22日至2020年10月15日止，共計發出300份問卷，回收250份，刪除無效問卷27
份，總計有效問卷共223份，有效回收率74.00%。問卷所得資料利用SPSS 統計方法進行分析，其中包含信度分析、專家效度分析、因素分析、敘述性統計分析、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、迴歸分析等方法。本研究假設驗證結果摘述如下：（一）不同性別在行銷策略有顯著差異；（二）不同職業在行銷策略有顯著差異；（三）不同平均月收入在行銷策略有顯著差異；（四）不同職業在品牌形象有顯著差異；（五）不同平均月收入在品牌形象有顯著差異；（六）行銷策略對品牌形象有顯著正向影響。根據研究結果，本研究針對實務應用及未來研究提出相關具體之建議與作法，提供大台南地區自雇型視障按摩師未來管理及後續學術研究之參考，並作為提
升營運管理之依據。