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遠東科技大學 行銷與流通管理系碩士班 謝名家所指導 吳豐麟的 品牌形象、知覺品質與品牌忠誠度影響消費者購買運動用品意願之研究 （2017），提出微星桌電評價關鍵因素是什麼，來自於品牌形象、知覺品質、品牌忠誠度、購買意願。

而第二篇論文實踐大學 產品與建築設計研究所 官政能所指導 簡民倫的 工業設計工作流程中的暫時休息 （2005），提出因為有 工業設計、工作自主性、暫時休息、息作環境交換的重點而找出了 微星桌電評價的解答。

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*圖片內容截取自Google搜尋網站
**音樂與音效取自Youtube及Youtube音樂庫
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品牌形象、知覺品質與品牌忠誠度影響消費者購買運動用品意願之研究

為了解決微星桌電評價的問題，作者吳豐麟 這樣論述：

誌 謝 I中文摘要 II英文摘要 III目錄 IV表目錄 VI圖目錄 VIII第壹章 緒論 1第一節 研究背景與動機 1第二節 研究目的與問題 3第三節 研究範圍 4第四節 研究流程 5第貳章 文獻回顧 8第一節 品牌形象相關定義及研究 8第二節 知覺品質 15第三節 購買意願 18第四節 相關研究分析 23第叄章 研究方法 25第一節 研究架構與假設 25第二節 名詞解釋 27第三節 研究對象 28第四節 研究工具 28第五節 資料分析方法 40第肆章 研究結果 43第一節 基本資料分析 43第二節 不同背景項在量表上的差異分析 52第三節

相關分析 67第伍章 研究結果與建議 73第一節 結論 73第二節 建議 75參考文獻 77英文參考文獻 77中文參考文獻 79附錄一 84

工業設計工作流程中的暫時休息

為了解決微星桌電評價的問題，作者簡民倫 這樣論述：

在設計價值日益增加的年代，工業設計師的創造力和設計能力成為企業增加競爭力的重要資產，因此針對設計管理、設計流程和設計評價等相關提昇工業設計師其工作績效的方式亦成為從企業至學術界所共同關心的話題。但對於工作內容所付出的關心並不是唯一途徑，工作中暫時休息品質的提昇往往亦成為提昇設計師其工作績效的幕後推手。故暫時休息應主動地在來自管理階層的重視前提之下，被妥善地在工作環境中加以安排。本研究根據工業設計師所扮演的角色差異，將目標族群設定為從業於三類不同事業型態分別為公司定位為1.自我品牌行銷（OBM）；2.設計代工製造（ODM）及3.設計公司的工業設計師。在不同的公司環境、工作類型和工作內容等背景因

素之下，藉由深入訪談及紮根理論分析輔以文獻探討等方法獲得以下結論，以提供公司經營管理者與後續學術研究的參考與應用。1.提出十二點工作中暫時休息的相關原則，可分為生理層面、心理層面與生心理綜合層面，以對休息行為的起始至結束有通盤的了解。2.根據對於不同公司背景下其設計師進行休息行為後的不同狀態分析，提出六點相對於設計師所期望的相關物理和心理層面的條件之下，其進行休息行為後所能獲得的益處分析。3.基於設計工作的職務特色和設計師的個性取向，及以上針對暫時休息原則和益處分析的結論，提出六點綜合建議改善方向，結合更適合實際需求的物理環境和充份落實的責任制，進而提昇設計師暫時休息後的設計狀態。

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