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另外網站顯示卡微星的想買福利品也可以享有保固嗎? - Mobile01也說明：除非和生產日期差太久,不然都會有保固. 另外要注意是微星員工的福利品,還是店家自己的福利品. 微星員工的福利品好像沒序號.

大葉大學 企業管理學系碩士班 曾耀煌所指導 陳秀美的 品牌形象與購買意願關係之研究－以IKEA為例 （2017），提出微星員工福利關鍵因素是什麼，來自於品牌形象、購買意願。

而第二篇論文國立中正大學 勞工關係學系暨研究所 藍科正所指導 邱旭鴻的 金融海嘯對於製造業外籍勞工影響之研究 （2011），提出因為有 金融海嘯、製造業、外籍勞工的重點而找出了 微星員工福利的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了微星員工福利，大家也想知道這些：

品牌形象與購買意願關係之研究－以IKEA為例

為了解決微星員工福利的問題，作者陳秀美 這樣論述：

本研究旨在討論IKEA之品牌形象與購買意願之現況、差異與關係，而品牌形象用兩個構面來探討，分別命名為品牌形象A與品牌形象B。品牌形象A的構面採用Park、Jaworski與MaeInnis(1986)與Keller(1993)所提之「功能性」、「象徵性」及「經驗性」，而品牌形象B的構面引用了Martinez與Pina(2003)所提之「價值」、「個性」及「組織」。本研究根據相關文獻，擬定研究架構，提出相關假設，以及各變數操作行定義，並設計問卷。本研究以台灣IKEA消費者做為樣本對象，總計回收樣本300份，並運用SPSS22.0統計軟體進行資料分析，以驗證各變數間之關係。研究結果顯示：人口變項

當中，性別、年齡、平均月收入及婚姻狀況在對於品牌形象A、品牌形象B以及購買意願，皆無顯著差異，表示不會有直接影響；品牌形象A越好，購買意願越高；品牌形象B越好，購買意願亦越高。最後，根據研究結果，提出對IKEA如何強化品牌形象進而提升消費者的購買意願之做法及相關具體建議，以及後續研究建議。

金融海嘯對於製造業外籍勞工影響之研究

為了解決微星員工福利的問題，作者邱旭鴻 這樣論述：

外籍勞工的母國工作環境不佳，因此到海外尋找另一片天地，但海外國家的勞工政策一定優先保護本國勞工，特別是面對重大經濟危機之際，因此外籍勞工經常面臨多重劣勢，其問題卻鮮少被討論。本文針對金融海嘯期間製造業外籍勞工工作層面、生活層面及因應層面之感受進行探討，研究方法包括文獻方析、深度訪談及三角驗證，訪談的外籍勞工以南部及北部之科技及傳統製造業為主，共計31位。 研究結果顯示：在勞基法規範下，外籍勞工仍得以維持基本工時、基本工資。廠商為消耗多餘工時，會調整外籍勞工支援其他單位。部分廠商調整外籍勞工膳宿補助費用，造成外籍勞工住宿、伙食品質降低。外籍勞工因工作收入減少，休閒娛樂亦減少。外籍

勞工在金融海嘯期間以接受現狀為主，提出申訴及向外逃跑比率較低。

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